XXXX公司職工規(guī)章制度( (Fixed)bak.doc

XXXXX公司職工規(guī)章制度第一章 總則一、 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。二、 企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。三、 企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)想結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違反紀(jì)律的員工，在進(jìn)行處罰的同時(shí)，必須加強(qiáng)思想教育。四、 本制度中部分條款的修訂經(jīng)廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)討論一致通過(guò)，并于2008年1月1日起施行。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)一、 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面做出顯著成績(jī)的；2、 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改造或者合理化建議，并取得重大成果或者成績(jī)顯著的；3、 在改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)、對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；4、 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；5、 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安方面有顯著功績(jī)的；6、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；8、 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。二、 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。三、 記功、記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，發(fā)放的獎(jiǎng)金在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的資金總額內(nèi)列支。通令嘉獎(jiǎng)，由企業(yè)或報(bào)主管部門決定。授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，由市統(tǒng)一規(guī)定。四、 對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)群眾討論或評(píng)選，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)并按照第五條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。五、 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、資金來(lái)源、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。第三章 各類制度一、招聘、錄用與用工退工制度本企業(yè)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、上海市勞動(dòng)合同條例及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定對(duì)員工招聘錄用與用工、退工。1、凡應(yīng)聘錄用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，并簽訂勞動(dòng)合同。2、凡應(yīng)聘錄用的員工必須如實(shí)填寫員工履歷表，不如實(shí)填寫的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作對(duì)單位的欺騙，視情節(jié)可予以辭退。在用工期間，凡違反國(guó)家法律法規(guī)的，一律予以辭退。3、凡已錄用的員工必須向廠部遞交以下材料：勞動(dòng)手冊(cè)；身份證復(fù)印件；最高學(xué)歷復(fù)印件；近期報(bào)名照兩張，以上材料由廠部備案。員工有義務(wù)保證遞交材料的真實(shí)有效。4、員工離職前必須憑廠部簽發(fā)的“離職手續(xù)單”辦理相關(guān)移交手續(xù)，并經(jīng)各部門主管書面確認(rèn)后交回廠部，廠部憑各部門主管確認(rèn)的“離職手續(xù)單”按規(guī)定辦理退工手續(xù)。二、作息制度：1、每周工作四十小時(shí)，每天用餐時(shí)間為四十五分鐘，休息日為星期六和星期天。2、經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)的崗位按綜合計(jì)算工時(shí)制，對(duì)部分因工作需要的管理人員經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)可參照實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。三、加班管理制度1、加班加點(diǎn)審批因生產(chǎn)任務(wù)緊急和業(yè)務(wù)管理需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，必須事先由主管提出，填寫加班申請(qǐng)單，報(bào)廠長(zhǎng)審批，方可視作加班時(shí)間結(jié)算加班工資，或給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。2、時(shí)間控制單位對(duì)所屬各部門的員工實(shí)行有控制的加班，每周不得超過(guò)12小時(shí)，全月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。3、員工每小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算： 基本工資0.721.75 8凡執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的人員，詳見“綜合計(jì)算工時(shí)制度規(guī)定”。四、考勤、出入廠制度1、員工上下班必須統(tǒng)一使用考勤鐘由本人敲刷卡，凡未到或外出的由他人代敲卡視作違紀(jì)處理。2、各類假期：應(yīng)事先辦理手續(xù)，并經(jīng)部門經(jīng)理及廠部批準(zhǔn)。3、用不正當(dāng)手段騙取各種假期時(shí)間，做曠工論處。4、上班遲到、早退、曠工者作違紀(jì)處理，特殊情況需有證明。5、員工在工作時(shí)間需離開廠區(qū)，一律要事先告知部門負(fù)責(zé)人，否則一律作早退處理。6、非業(yè)務(wù)涉及的外來(lái)人員進(jìn)廠區(qū)，不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)合。五、請(qǐng)假制度；1、病假a、病假以四小時(shí)為結(jié)算單位。員工患病或非因公負(fù)傷憑就診后所得的病假證明，向部門主管或廠部辦理相關(guān)手續(xù)后方可休假。工作時(shí)間外出就診的時(shí)間月超過(guò)二小時(shí)（以病史卡及付費(fèi)單據(jù)為證）作病假處理。 b、員工因患病需要停工醫(yī)療的，按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。c、連續(xù)六個(gè)月以上的病假，由醫(yī)院開出病情證明單，經(jīng)廠部批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假需向廠部出具醫(yī)院開出的病假證明。2、事假事假以一小時(shí)為計(jì)算單位。全年事假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)七天，連續(xù)事假天數(shù)不得超過(guò)五天。職工因私事請(qǐng)假一般應(yīng)事先提出申請(qǐng)，填寫事假單，三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上（含3天）由廠勞資部門核實(shí)后決定是否準(zhǔn)假。確實(shí)無(wú)法事先請(qǐng)假的應(yīng)在上班后一小時(shí)內(nèi)電話通知請(qǐng)假，待上班后盡快補(bǔ)假。未經(jīng)批準(zhǔn)及未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)上班者按曠工論處。3、婚假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4、喪假職工的父母、配偶、子女死亡給假三天。職工的岳父母、公婆死亡給假二天，職工的祖父母、外祖父母死亡給假一天。5、調(diào)休詳見“加班、調(diào)休規(guī)定”。六、假期待遇有關(guān)假期的待遇均參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（略）。七、工資福利制度1、工資依據(jù)個(gè)人學(xué)歷崗位標(biāo)準(zhǔn)制定。2、每年年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，全年所有請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)60天，年終獎(jiǎng)全扣；全年所有請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)滿30天不超過(guò)60天，年終獎(jiǎng)扣除50%。員工自己提出提前離職的，無(wú)年終獎(jiǎng)。3、按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。4、在少影響股東收益的原則下，每年提取上年度利潤(rùn)總額（含退稅）的5%和上年度利潤(rùn)增益的10%部分，作為新一年的全體正常員工的加薪和獎(jiǎng)勵(lì)。5、根據(jù)工作職務(wù)（崗位）確定的管理人員的職位（崗位）津貼包括商業(yè)保密津貼。八、勞動(dòng)紀(jì)律制度1、工作時(shí)間不得隨意離開工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)收聽自備收錄音機(jī)或MP3，不準(zhǔn)看小說(shuō)、報(bào)紙、雜志，不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)上網(wǎng)娛樂(lè)、炒股。2、嚴(yán)禁做私活，工作時(shí)間嚴(yán)禁竄崗、聊天，影響他人工作，工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺、喝酒，賭博。3、自覺遵守工藝制度，不得自行其事。4、團(tuán)結(jié)友愛，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，廠內(nèi)不得罵人、打架。5、有關(guān)職務(wù)上的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。九、工作任務(wù)及工作調(diào)配制度1、按照廠的工作任務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2、廠部對(duì)直接生產(chǎn)員工進(jìn)行工時(shí)定額考核，每周2400工分，對(duì)間接生產(chǎn)員工進(jìn)行定性指標(biāo)考核，按月考核。3、廠部有權(quán)按員工的技術(shù)、專長(zhǎng)、工作責(zé)任、工作成績(jī)，調(diào)整員工的工作崗位，員工要服從廠部的調(diào)配，服從調(diào)入部門主管的領(lǐng)導(dǎo)。4、員工不得消極怠工，要服從部門主管的工作任務(wù)安排。十、設(shè)備器材使用保管1、愛護(hù)、使用好工作設(shè)備、器材，不得擅自拆裝設(shè)備器材，設(shè)備器材發(fā)生故障按設(shè)備管理制度上報(bào)，由維護(hù)人員修理。2、保管好自己的工作設(shè)備器材、工具，做好保養(yǎng)工作，不得遺失（按工具卡上登記資料為準(zhǔn)）。十一、安全生產(chǎn)、愛護(hù)公物制度1、嚴(yán)格按照生產(chǎn)工序工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得擅自更改工藝操作程序。2、必須做到節(jié)約能源不浪費(fèi)，隨手關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗、關(guān)門，做好安全檢查。3、進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)不得在禁煙區(qū)吸煙，必須在廠指定的區(qū)域內(nèi)吸煙。4、愛護(hù)公共財(cái)物，不得故意損壞、盜竊公共財(cái)物。如發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。5、未經(jīng)同意不得帶親屬、子女、朋友進(jìn)入生產(chǎn)或辦公場(chǎng)地。6、不得攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。7、遵守廠各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)工作場(chǎng)所及其四周環(huán)境的安全衛(wèi)生及整潔，防止盜竊、火災(zāi)或其他自然災(zāi)害。十二、衛(wèi)生清潔制度1、文明著裝，文明用語(yǔ)，文明操作，工作時(shí)間不準(zhǔn)在廠內(nèi)赤膊、曬東西。2、保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂倒垃圾、不