人力資源基本公式.doc

1.人事費(fèi)用率概念：人事費(fèi)用率表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例。同時(shí)也表示企業(yè)職工人均收入與勞動(dòng)生產(chǎn)率的比例關(guān)系，生產(chǎn)與分配的關(guān)系，人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。人事費(fèi)用率是人工成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)之一。它的主要含義： 1）說明人工成本的投入產(chǎn)出比例；2）說明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)總收入中的份額；3）說明從業(yè)人員人均報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的對(duì)比關(guān)系；4）可以方便地用于國際比較。計(jì)算公式：人事費(fèi)用率=人工成本/銷售收入*100% （報(bào)告期：年/季/月）2.人工成本概念：人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。人工成本的構(gòu)成：按我國勞動(dòng)部頒發(fā)的（1997）261號(hào)文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。3.人均人工成本概念：人均人工成本表示用人單位雇用一名職工所要支出的平均人工費(fèi)用水平。這一指標(biāo)可以用于一個(gè)企業(yè)，也可以用于一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地區(qū)或一個(gè)國家的人工成本水平。即行業(yè)平均人工成本或社會(huì)平均人工成本。計(jì)算公式：人均人工成本=人工成本 /平均在職人數(shù)（報(bào)告期：年/季/月）4.人工成本含量概念：反映勞動(dòng)效率狀況，是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標(biāo)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品的競爭主要是質(zhì)量和價(jià)格的競爭，其中價(jià)格的競爭主要是成本費(fèi)用的競爭。而成本費(fèi)用的競爭又主要是人工成本的競爭。計(jì)算公式：人工成本含量=人工成本/總成本 （報(bào)告期：年/季/月）5.勞動(dòng)分配率概念：勞動(dòng)分配率指標(biāo)表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本，反映勞動(dòng)投入對(duì)企業(yè)凈產(chǎn)出的影響，又反映企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中對(duì)職工分配的份額，是反映勞動(dòng)投入與凈產(chǎn)出關(guān)系的指標(biāo)。它反映分配關(guān)系和人工成本要素的投入產(chǎn)出關(guān)系。同一企業(yè)在不同年度勞動(dòng)分配率比較，在同一行業(yè)不同企業(yè)之間勞動(dòng)分配率的比較，說明人工成本相對(duì)水平的高低。計(jì)算公式：勞動(dòng)分配率=人工成本/ 附加價(jià)值 100% （報(bào)告期：年/季/月）6.人工成本利潤率概念：反映人工成本占利潤的比重，屬于人工成本創(chuàng)利能力指標(biāo)。人工成本利潤率的變動(dòng)趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動(dòng)趨勢。如果人工成本利潤率下降就應(yīng)分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應(yīng)盡快進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因?yàn)樵牧蠞q價(jià)或人工成本過快增長，就應(yīng)采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。計(jì)算公式：人工成本利潤率 = 利潤總額 /人工成本100% （報(bào)告期：年/季/月）7.人工成本銷售收入系數(shù)概念：人工成本銷售收入系數(shù)是人事費(fèi)用率的倒數(shù)，表明每投入一個(gè)單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。計(jì)算公式：人工成本銷售收入系數(shù)=人事費(fèi)用率的倒數(shù)8.人工成本產(chǎn)出系數(shù)概念：反映人工成本投入產(chǎn)出效益狀況的指標(biāo)。計(jì)算公式：人工成本產(chǎn)出系數(shù)=附加價(jià)值/人工成本 （報(bào)告期：年/季/月）9.人均產(chǎn)值概念：每位員工在報(bào)告期內(nèi)的的平均產(chǎn)值。計(jì)算公式：人均產(chǎn)值 = 銷售額 / 在職人數(shù) （報(bào)告期：年/季/月）10.人力資源成本預(yù)算控制率概念：反應(yīng)報(bào)告期內(nèi)人力資源預(yù)算的控制情況。計(jì)算公式：人力資源成本預(yù)算控制率=人工成本/預(yù)算費(fèi)用100% （報(bào)告期：年/季/月）11.內(nèi)部流動(dòng)率概念：反映報(bào)告期內(nèi)員工崗位內(nèi)部流動(dòng)情況。計(jì)算公式：內(nèi)部流動(dòng)率 = 內(nèi)部流動(dòng)人次 /報(bào)告期平均人數(shù) （報(bào)告期：年/季/月）12.外向離職率概念：反應(yīng)報(bào)告期內(nèi)員工崗位的離職情況。計(jì)算公式：外向離職率 = 報(bào)告期離職人數(shù) / 報(bào)告期平均在職人數(shù) （報(bào)告期：年/季/月）13.附加價(jià)值（企業(yè)增加值）概念：所謂附加價(jià)值，對(duì)企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價(jià)值，它是生產(chǎn)價(jià)值中扣除從外面購買材料或動(dòng)力的費(fèi)用之后，所附加在企業(yè)上的價(jià)值，附加價(jià)值即成為勞動(dòng)與資本之間分配的基礎(chǔ)。計(jì)算公式：計(jì)算方法有兩種：（1）扣減法，即從銷貨額中減去原材料等從他企業(yè)購入的由他企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值。其計(jì)算方法是： 附加價(jià)值銷貨（生產(chǎn)）額外購部分銷貨凈額當(dāng)期進(jìn)貨成本（直接原材料購入零配件外包加工費(fèi)間接材料）（2）相加法，即將形成附加價(jià)值的各項(xiàng)因素相加而得出，其計(jì)算方法是： 附加價(jià)值利潤人事費(fèi)用其他形成附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用利潤人事費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用租金折舊稅收（本產(chǎn)品使用相加法）14.計(jì)劃銷售額概念：報(bào)告期的銷售額目標(biāo)。計(jì)算公式：計(jì)劃銷售額 = 上年銷售額 + 上年銷售額 預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)增長率15.業(yè)務(wù)增長率概念：業(yè)務(wù)增長率是指企業(yè)本年主營業(yè)務(wù)收入增長額同上年主營業(yè)務(wù)收入總額的比率。業(yè)務(wù)增長率表示與上年相比，主營業(yè)務(wù)收入的增減變動(dòng)情況，是評(píng)價(jià)企業(yè)成長狀況和發(fā)展能力的重要指標(biāo)。計(jì)算公式：業(yè)務(wù)增長率本年主營業(yè)務(wù)收入增長額上年主營業(yè)