勞動(dòng)紀(jì)律管理制度002.doc

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度WI-03-002-A 共6頁(yè) 第6頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度文件號(hào)：WI-03-002-A閱讀范圍：全體員工編 制：審 核：批 準(zhǔn)：共6頁(yè) 第 1 頁(yè)日 期：日 期：日 期：生效日期：1. 目的明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工薪酬發(fā)放和績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。2. 適用范圍公司全體員工3. 責(zé)權(quán)3.1 由行政部考勤文員負(fù)責(zé)所有人員的考勤情況的記錄，加班、請(qǐng)假、調(diào)休、出差、考勤異常等單據(jù)的匯總，填報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤處罰匯總表。生產(chǎn)部普工、運(yùn)營(yíng)搬運(yùn)工考勤由所在部門(mén)兼職考勤人員匯總，行政考勤文員核實(shí)。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、監(jiān)督、請(qǐng)假加班/請(qǐng)假/調(diào)休/出差/考勤異常等單據(jù)的收集留底核對(duì)。人力資源部根據(jù)考勤文員提供的考勤統(tǒng)計(jì)表核算員工工資。3.3 財(cái)務(wù)部對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放工資。4. 作息時(shí)間4.1 公司作息時(shí)間分為冬季與夏季兩種：冬季（10月1日至次年的4月30日）：上午8：30-12：00 下午13：00-17：00夏季（5月1日至9月30日）： 上午8：00-12：00 下午13：30-17：004.2 工作時(shí)間為每天7.5小時(shí)工作制，其中單休周六下午15:30-17:00為各部門(mén)大掃除時(shí)間。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)因需要實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制、計(jì)件制的除外。若有特殊情況人力資源部可另行安排作息時(shí)間。4.3 公司實(shí)行單雙休制度，以此類(lèi)推。5. 員工的考勤管理5.1 公司員工上下班需通過(guò)電腦考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤，總監(jiān)及總監(jiān)級(jí)以上人員或總經(jīng)理特批的員工除外。5.2 因公辦事外出導(dǎo)致不能按時(shí)打卡的，本人需在24小時(shí)填寫(xiě)考勤異常單，注明原因，由部門(mén)責(zé)任人證明，考勤文員留存一份，部門(mén)留存一份。如未及時(shí)送交，按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)有意弄虛作假、私自袒護(hù)的，部門(mén)簽字負(fù)責(zé)人給予100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，撤銷(xiāo)其職務(wù)。5.3 員工上班時(shí)間外出需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的外出申請(qǐng)單外出，保安憑單放行，并留存至保安處。如果部門(mén)負(fù)責(zé)人不在，由行政總監(jiān)審批后放行。如外出后不能按時(shí)回公司打下班卡，需在24小時(shí)內(nèi)到人力資源部報(bào)備，考勤文員憑保安處留存的外出申請(qǐng)單消除考勤異常記錄，否則按缺勤半天處理。5.4 員工出差必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，出差前將交至考勤文員處留存一份、部門(mén)留存一份。5.5 考勤文員必須于每月5號(hào)前將考勤統(tǒng)計(jì)表交至人力資源部處進(jìn)行核查，人力資源部必須于每月8號(hào)前將考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤處罰匯總表、異動(dòng)匯總表、員工工資表交至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)于每月10號(hào)前校對(duì)完畢，于15號(hào)前發(fā)放工資。6. 遲到、早退處理6.1 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到，下班時(shí)間未到而離崗者為早退。6.2 由于特殊原因遲到在30分鐘內(nèi)的需填寫(xiě)考勤異常單，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)可消除考勤異常。6.3 處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到或早退時(shí)間1-10分鐘的，罰款10元/次；遲到或早退時(shí)間11-20分鐘的，罰款20元/次，遲到或早退時(shí)間20-120分鐘的，以缺勤半天論處；遲到或早退時(shí)間在超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，以曠工1天論處。7. 曠工處理7.1 屬下列情況之一者，按曠工處理7.1.1 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。7.1.2 假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者。7.1.3 不服從工作調(diào)動(dòng)、工作安排、調(diào)動(dòng)工作未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。7.1.4 偽造事實(shí)，假報(bào)情況或涂改、制造證明請(qǐng)假者。 7.1.5 工作時(shí)間擅離職守、做私活、辦私事者。7.1.6 遲到或早退時(shí)間在超過(guò)2個(gè)小時(shí)的；連續(xù)遲到、早退三次按曠工一天處理，以此類(lèi)推。7.2 處罰標(biāo)準(zhǔn)7.2.1 曠工一天按日工資200%扣發(fā)工資，并扣除當(dāng)月福利和補(bǔ)貼。7.2.2 無(wú)故連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)無(wú)故曠工5天者，視為自動(dòng)離職，不予資遣。8. 離崗處理8.1 一般管理人員上班時(shí)間擅自離崗，按照獎(jiǎng)懲制度相關(guān)規(guī)定處理。8.2 生產(chǎn)工人視勞動(dòng)強(qiáng)度的不同允許臨時(shí)離崗。8.2.1 與離崗相關(guān)的配套證件：離崗證、領(lǐng)料證、入庫(kù)證。每一條線配備離崗證3個(gè)，領(lǐng)料證2個(gè)，入庫(kù)證2個(gè)。8.2.2 離崗證供拆解技工、輔工中途休息時(shí)佩戴，離崗證每人只能使用3次/天，不能連續(xù)使用。使用時(shí)需佩戴，發(fā)現(xiàn)無(wú)正確佩戴者，作私自離崗處理。視情節(jié)嚴(yán)重，按照公司私自離崗相關(guān)規(guī)定處罰。8.2.3 離崗人員需嚴(yán)格按照離崗登記表規(guī)范填寫(xiě)，每條線同時(shí)離崗人員不能超過(guò)3人，離崗需佩戴離崗證，方能離崗，離崗證輪流使用。離崗時(shí)間不能超過(guò)15分鐘。領(lǐng)料證、入庫(kù)證不能隨意交換他人。如連續(xù)離崗、超過(guò)規(guī)定離崗時(shí)間的、錯(cuò)填/不填者登記表的，按照獎(jiǎng)懲制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；9. 假期管理9.1 法定假期全體員工均可享受?chē)?guó)家法定假日，全年法定節(jié)假日共有11天，分別是：元旦1天、勞動(dòng)節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、農(nóng)歷春節(jié)3天。具體天數(shù)根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定和公司情況另行通知。9.2 婚假9.2.1 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工，享有3天婚假，符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加12天假期。9.2.2 婚假包含公休日及法定節(jié)假日，僅限一次性連續(xù)使用。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假。 婚假期間工資照常發(fā)放。9.3 產(chǎn)假 9.3.1 入職滿(mǎn)一年且符合計(jì)劃生育有關(guān)政策法規(guī)的女員工生育可享受有薪產(chǎn)假90天，產(chǎn)假包含公休日及法定節(jié)假日，僅限一次性連續(xù)使用。9.3.2 產(chǎn)假包括產(chǎn)前檢查15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方陪護(hù)假3天（僅限第一胎）。9.3.3 女職員生育后，必須向人力資源部提供住院證明、出院證明、診斷書(shū)、嬰兒出生證明、醫(yī)?？ǖ茸C明文件，產(chǎn)假待遇按生育津貼對(duì)應(yīng)金額發(fā)放；9.3.4 產(chǎn)假完畢，如不能上班，需經(jīng)總經(jīng)理允許方可請(qǐng)事假，但最高限期為半個(gè)月，此假不再享受任何工資待遇。半個(gè)月后仍不能上班者，公司按員工自行解除勞動(dòng)合同處理。9.4 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間工資照常發(fā)放。9.5 事假9.5.1 員工因私事請(qǐng)事假原則上一年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月，否則按自動(dòng)離職處理；特殊原因或特殊崗位需請(qǐng)長(zhǎng)假者，須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。9.5.2 請(qǐng)事假期間一律不計(jì)發(fā)工資，同時(shí)其相關(guān)津貼和福利也按其請(qǐng)假時(shí)間折算扣除。9.6 病假員工生病需要休息和治療的，需提供市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書(shū)及病休說(shuō)明書(shū)方可按請(qǐng)事假流程請(qǐng)病假，其病假期間工資計(jì)算比照事假處理。9.7 工傷假員工因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明書(shū)、病休證明書(shū)可請(qǐng)工傷假，其工傷假期間工資和福利按規(guī)定發(fā)放。9.8 年假9.8.1 公司實(shí)行帶薪年休假制度。凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上且年度內(nèi)事假不超過(guò)10天可享受帶薪年假。休假時(shí)間按在公司工作年限計(jì)算，滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者，每年年假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者；每年年假10天，已滿(mǎn)二十年者，每年年假15天；法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；9.8.2 帶薪年假由員工根據(jù)個(gè)人需要且在不影響部門(mén)工作正常進(jìn)行的情況下申請(qǐng)，由部門(mén)總監(jiān)根據(jù)情況進(jìn)行審批，員工必須服從部門(mén)安排。人力資源部負(fù)責(zé)審核其申請(qǐng)資格是否符合。9.9 請(qǐng)假規(guī)定9.9.1 所有請(qǐng)假每次不足4 小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)4 小時(shí)不足8 小時(shí)的按1 天計(jì)算。9.9.2 員工請(qǐng)假需提前1天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲批后需在2個(gè)工作日內(nèi)將請(qǐng)假申請(qǐng)單送交部門(mén)兼職考勤人員留存一份，人力資源留存一份。原則上不允許先斬后奏，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)電話通知，或委托他人報(bào)告其直接上司。9.9.3 請(qǐng)假必須向人力資源部提交的其他資料：請(qǐng)婚假提交結(jié)婚證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件；請(qǐng)產(chǎn)假提交結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證；陪護(hù)假提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明；請(qǐng)喪假提交去世親屬死亡證明作為證明資料存檔。9.10 審批權(quán)限9.10.1 副總監(jiān)（含）以上員工請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。9.10.2 副部長(zhǎng)（含）以上員工請(qǐng)假7（含）天內(nèi)，須經(jīng)由所在部門(mén)總監(jiān)審批；7 天以上由部門(mén)總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。9.10.3 員工請(qǐng)假1（含）天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)部長(zhǎng)(主管)審核、部門(mén)部長(zhǎng)審批；1 天以上由部長(zhǎng)審核、部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)（普工、庫(kù)工、搬運(yùn)工由部門(mén)部長(zhǎng)(主管)審批即可）；7天以上由部門(mén)總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。10. 加班規(guī)定10.1 公司原則上一般不安排加班，如果確因生產(chǎn)和工作需要，可適當(dāng)安排加班；10.2 在國(guó)家法定假日加班的，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給予計(jì)發(fā)加班工資。10.3 下列情況不計(jì)發(fā)加班工資10.3.1 公司對(duì)各級(jí)管理人員、辦公室工作人員實(shí)行崗位工作責(zé)任制，其在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)工作任務(wù)未完成者，應(yīng)自主安排時(shí)間完成其本職工作，自主延長(zhǎng)時(shí)間部份不作加班計(jì)算。10.3.2 公司對(duì)業(yè)務(wù)人員、小車(chē)司機(jī)、出差人員等實(shí)行不定時(shí)工作制，其在規(guī)定正常上班時(shí)間外的工作時(shí)間部份不作加班計(jì)算。10.3.3 生產(chǎn)部計(jì)件普工延時(shí)工作部份按計(jì)件定額計(jì)算薪資。10.4 下列人員加班可計(jì)發(fā)加班工資10.4.1 行政部食堂工作人員、保安和貨車(chē)司機(jī)在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加班的，可計(jì)發(fā)加班工資。10.4.2 質(zhì)檢、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員、電工、倉(cāng)管、庫(kù)工、車(chē)間計(jì)時(shí)普工因生產(chǎn)和工作任務(wù)趕進(jìn)度安排加班的、搬運(yùn)工計(jì)件工作外整理倉(cāng)庫(kù)，可計(jì)發(fā)加班工資。10.5 加班規(guī)定：10.5.1 加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，必須經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)（主管）審核，部門(mén)總監(jiān)（或部門(mén)總監(jiān)代理人）審批。10.5.2 加班申請(qǐng)單一式兩份，一份留存于部門(mén)、另一份于每周一前送交至考勤文員處留存。加班工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理制度中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11. 調(diào)休11.1 各部門(mén)對(duì)各級(jí)管理人員、辦公室人員因配合生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)任務(wù)趕進(jìn)度安排加班超過(guò)4個(gè)小時(shí)的、因公出差等原因而沒(méi)有休息正常公休假日的，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)其實(shí)際加班情況作適當(dāng)調(diào)休或沖減事假處理。調(diào)休在當(dāng)月和就近安排。11.2 各部門(mén)安排調(diào)休的原則是在不影響其部門(mén)工作的情況下給予安排，員工須服從部門(mén)的安排。調(diào)休需