考勤制度定稿0825.doc

考勤管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 基本定義1、遲到：上班時(shí)間已到超過10分鐘仍未到崗為遲到，超過1小時(shí)仍未到崗，視為曠工半天。2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。提前10分鐘之內(nèi)離崗為早退，提前超過1小時(shí)離崗的，視為曠工半天。3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第三條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第四條 每周休息一天，經(jīng)員工申請(qǐng)可以每月集中休息四天 ，如集中休息期間，家在外地的員工返家探親，每月最多報(bào)銷一次往返東營和返家目的地的交通費(fèi)（僅限火車票、汽車票、飛機(jī)票的干線費(fèi)用）。如員工自駕車往返東營和返家目的地，則只報(bào)銷和路途距離相當(dāng)?shù)钠唾M(fèi)和過橋過路費(fèi)。每位員工只能登記一個(gè)返家目的地，辦公室進(jìn)行登記，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)只能報(bào)銷一個(gè)登記目的地的交通費(fèi)用。第二章 考勤規(guī)定第五條 每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)三十分至五點(diǎn)三十分（具體作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和公司管理需要可以調(diào)整，以正式通知為準(zhǔn)）。第六條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：每遲到、早退一次，扣罰30元；月累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過五次（含五次）者，扣罰本人當(dāng)月全部績效工資。2、員工因?yàn)橹苯油獬鲛k理公務(wù)不能進(jìn)行考勤的，須由本人做出書面情況說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)提交給人力資源部備案，否則將視同曠工。3、由公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等按照考勤管理制度執(zhí)行。第三章 請(qǐng)假規(guī)定第七條 假期批準(zhǔn)權(quán)限如下：1、基層員工請(qǐng)假3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假4個(gè)工作日以上（含4個(gè)工作日），由項(xiàng)目總經(jīng)理審批；2、部門正職、副職請(qǐng)假，3個(gè)工作日以內(nèi)（含3個(gè)工作日），由項(xiàng)目總經(jīng)理審批；請(qǐng)假4個(gè)工作日以上（含4個(gè)工作日），由公司總經(jīng)理審批；3、高管層（不包括項(xiàng)目總經(jīng)理）請(qǐng)假2個(gè)工作日之內(nèi)，由項(xiàng)目總經(jīng)理審批；全體高管層（包括項(xiàng)目總經(jīng)理）請(qǐng)假3個(gè)工作日（含3個(gè)工作日）須經(jīng)總經(jīng)理審批。 第八條 請(qǐng)假規(guī)定 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假等。1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，沒有證明的按照事假處理。3、婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假3天，請(qǐng)假時(shí)需交驗(yàn)結(jié)婚證。符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受5天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。5、喪假（帶薪假）：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予4天假期，外地員工視路途遠(yuǎn)近可增加1天假期。6、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。7、工傷假：工傷假必須已構(gòu)成工傷為前提，須有統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門（人力資源與社會(huì)保障局）出具的工傷認(rèn)定書。員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷： (1)犯罪或違法；(2)自殺或自殘；(3)斗毆；(4)酗酒；(5)蓄意違章；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)送給人力資源部備案。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十條 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行，若無特殊情況，每年春節(jié)期間全體員工原則上享受十五天的帶薪假期(期間含法定節(jié)假日)，休息天數(shù)不夠十五天的，可以調(diào)休。三八婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以公司發(fā)文為準(zhǔn)。第十一條 加班規(guī)定1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日或休息日加班的,以及特殊工作任務(wù)需要在法定節(jié)日或休息日加班的，加班部門須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表報(bào)送人力資源部備案。加班時(shí)間以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休時(shí)間最多推遲至次月，超過次月不調(diào)休的，視為放棄調(diào)休。2、在法定節(jié)日或休息日加班后申請(qǐng)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予按加班天數(shù)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)送人力資源部備案。第十二條 員工假期薪資管理1、病假薪資：病假一天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資（日崗位工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按月崗位工資總額除以30天計(jì)算，包括2月份）；病假超過醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定辦理；2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100（日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按月工資總額除以30天計(jì)算，包括2月份）；3、曠工薪資：曠工一天，扣罰3個(gè)工作日崗位工資的薪資額，月度累計(jì)曠工超過4天（包括4天）扣發(fā)全月薪資;年度累計(jì)曠工達(dá)到或超過12天的，扣發(fā)年底獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)關(guān)系；4、員工每月考勤為全勤的，當(dāng)月每名員工享受300元全勤獎(jiǎng)。第十三條 考勤時(shí)間規(guī)定1、各部門須在次月1日下午下班前，將經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和本部門員工簽字的考勤結(jié)果上報(bào)公司人力資源部。2、人力資源部人資專員在次月2日下午下班前，將本人復(fù)核無誤并經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理簽字的考勤報(bào)表上報(bào)財(cái)務(wù)部。3、凡涉及到工資扣費(fèi)項(xiàng)目的，人力資源部須將當(dāng)月相關(guān)扣費(fèi)結(jié)果，經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理簽字后于次月2日下午下班前，報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)扣費(fèi)結(jié)果計(jì)發(fā)薪資。4、上月15日之前新入職員工工資核定文件于次月2日下午下班前，報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)核定結(jié)果計(jì)發(fā)薪資。5、各類津貼、補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)表，經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理簽字后于次月2日下午下班前，報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此計(jì)發(fā)工資性補(bǔ)貼。第五章 附則 第十四條 考勤管理的附則1、在工地現(xiàn)場(chǎng)工作的員工，以及不在公司主要辦公場(chǎng)所辦公的員工，部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，并具體負(fù)責(zé)記錄本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。2、人力資源部考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。3、在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主， OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。4、因?yàn)閱T工本人的原因，導(dǎo)致考勤資料或考勤資料不完整、錯(cuò)誤的，則記錄不全