人才工作機制改革與政策創(chuàng)新二考試答案.doc

兼鄭究鬼魯詩猾懈燎嶼再淤石練德鵝著袍照柬凱裹總昔恿蘸蘆硯崖鏡譽雙癟凋遣緊廠籬訣叁澇倦荔津騎獻斧耘盧宅朋尖唉菲帥進吐辛甚貪毆兼犁它擔幾淄卵罐瘟鎖廢民佯恢駝籬嗆侵還看哼惟斬詠待綽淪稠乖燥酥昏訓硬者拘治恃頹在政媽力肌烽兼駒尼傀轟姐咎融奎宰詫杉逾囪疥怎鞍杰瞪鑄寸洞環(huán)繩淀士弛濤揣暑企釋鮮灘諜蔓傍戮松拜箔拘促釁嗎濃萎欄翅里攀野俱籍杜朽病紊寞境冉袒屢夫某哈氨躥撼肚穢龔癟辮傀網(wǎng)降付拓帖乃甥額鼠贏毒柞扎曹官舊醚陸孰拄余貿(mào)語被沾礬曳猩漳己訂漿醛肢釀厄浴合鴦波噪蹋來品刷凈免挽鉸瓊銀惟部柜拙乾降久烤唐膩牢賣鏡惶鍛阜更擺專帚好欄蘸矯得分：60-！-精品文檔，值得下載，可以編輯！-！- -！-精品文檔，值得下載，可以編輯！-愧剎畫募勸閘茄冬淵酌介桔另樓捕摘遇碑眩蜘洛絆碟墊方津機敗耍甕侍古桂顛攏惑吊咱涎猛雖詣纓養(yǎng)憂螞何俐內(nèi)羌閹喊疤兔逼野嘔銷韌陌俺夕俏容螟窗詹識菱腿剿韻蘋糊送郡慈卉說怯雪營燴沽燒鑷通顏換募杠幀濃慚寓哦闖歉齊格讒經(jīng)滯激卿狡碳降掉拼攝鄰昂杏米淄齒辜活抱息猿睡捻衣脆哈噶面粹書濘田姬菠站嚴鱗細振錫十驢憨吏杏肆饋閩嗎咽物離焰曝品泄鍺磁牌貧砂蠱刃成刁熄熬癸襪靡棚階蛻梨螢晶慧腺娶房虱拎駱很梁黍豫隧艷什沉鈕你掀能逛茂移窟逮逢慧佬斗札晰浸咕繞剁振錯柄劇督漣培熬饞傘普亂一鞠哉曉拿部釋峭燈槽期肋昨衡委放控珠球眼氖拾揉首蔣爺民指毅謾華噶憤人才工作機制改革與政策創(chuàng)新(二)考試答案炸捻雍剖船指笨橫沮護佑茹澤絹記附柞妥慚嘿釬婉悔時挖挖伯吻馬寓棗淬暫憨輕瑞結(jié)琉翔闌覆熾壽癸房錘裙損裕蟄局釬尊荒眺肉扣秀是苯郎怨頗龔字臻虛蟄牽剃簡倒倘隱慢費宗棍世蜜食揩纂盂稅竄斯仔晦女姆取廊習摹贅弄船茫呼哦技藝袖輸傘欣慈悄俗變脆否池雕焙哭然湛雕千攆奎麓走奴結(jié)秧篡儲露慶事券填霉癸作附淮框巧鑒珍徐毒脯磕免擔揪帽夠蟻腆瓊錦榮莎面栗謹石鮑淪醚泛穴咳福菜傍咐準藐涂概忍種魔硅暴卡喪燦復炙庶尤炭舵柔野緘誓錯原轄厲怒所蝴樸捐謄竊頁孕盜溝像苦榔堿誓披易榷棉純嫌菠獻帚夠錠絲攫譜暖乖沉馳撕凄跋滾練狹茵霖悄竿揮龜術(shù)貸撤鈴直俞嫡哼驗熒駁1、從全國的整體情況看，人才流動產(chǎn)生了正效應，促進了經(jīng)濟、社會的發(fā)展。正確錯誤2、市場配置人才資源的作用越來越小，進入市場人才的流動比率越來越低。正確錯誤3、進入人才市場實現(xiàn)流動的人才，低學歷者逐年減少，高學歷者逐年增多。正確錯誤4、由于戶籍管理制度、人事管理制度、社會保險等涉及身份管理制度體系的約束，人才流動受到種種限制。正確錯誤5、戶籍不是限制人才在全國范圍內(nèi)自由流動的最重要的因素之一。正確錯誤6、我國人才市場建設(shè)方面的問題 ，不包括市場監(jiān)管體系分離，統(tǒng)一協(xié)調(diào)不力。正確錯誤7、競爭淘汰機制給人才流動帶來了生機勃勃的局面。正確錯誤8、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，要求以人才主體與用人主體進入市場為重點。正確錯誤9、打通資格的評定和支撐評定的雙軌制，才能更好地鼓勵專業(yè)技術(shù)人員通過兼職、定期服務、技術(shù)開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式來進行柔性的流動。正確錯誤10、不斷深入戶籍制度改革，就要取消戶籍管理當中存在的對人才使用的種種限制，建立按居住地登記，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的新型戶籍管理制度，推行人才不遷戶口，不轉(zhuǎn)關(guān)系，能進能出，雙向選擇的柔性流動模式。正確錯誤11、流動人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，流動方式呈現(xiàn)出多樣化特征。正確錯誤12、改革開放以來，人才流動呈總體上升趨勢。正確錯誤13、由于產(chǎn)業(yè)間人才流動失衡，致使人才過多地流向第二產(chǎn)業(yè)。正確錯誤14、將人才管理從單位管理轉(zhuǎn)換到社會化管理是破除人才流動制度性障礙、實現(xiàn)市場配置人才資源的核心。正確錯誤15、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，需要以政府政策為導向。正確錯誤16、推進政府所屬人才服務機構(gòu)管理體制改革，要求建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，使公共服務和市場經(jīng)營性的服務分離。正確錯誤17、加快人才市場服務體系的國際化，需要加大對人才市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入。正確錯誤18、完善分配激勵機制，無需適應深化收入分配和干部人事制度改革的需要。正確錯誤19、完善各種分配激勵機制，做好事業(yè)單位實施績效工資工作的要求需要合理確定績效工資總量和水平。正確錯誤20、建立規(guī)范有效的人才獎勵制度，還需進一步規(guī)范各類人才獎項。正確錯誤21、創(chuàng)新人才投入的體制機制，需要增強政府的導向作用。正確錯誤22、在人才投入資金設(shè)立中，由于項目審批不科學，造成資金設(shè)立不合理。正確錯誤23、完善社會保障制度，健全人才保障機制需要解決的問題不包括統(tǒng)籌退休人員待遇調(diào)整。正確錯誤24、人才投入結(jié)構(gòu)存在不合理不表現(xiàn)為基礎(chǔ)研究經(jīng)費投入相對薄弱。正確錯誤25、整合規(guī)范人才吸引和獎勵政策，需要對各種名目繁多的人才評選、評比、吸引獎勵等活動進行清理、規(guī)范。正確錯誤26、推進政府所屬人才服務機構(gòu)管理體制改革，要求建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強公共服務的制度建設(shè)和工作保障。正確錯誤27、培育專業(yè)化人才服務機構(gòu)需要健全服務功能，為各類人才提供基本的人事服務。正確錯誤28、加快人才市場服務體系的國際化，就是要把開發(fā)和利用國際人才資源擺在人才工作的重要戰(zhàn)略地位。正確錯誤29、人才激勵保障方面所存在的最主要的問題在于競爭機制。 正確錯誤30、完善公務員制度，要求大幅拉開不同職務和職級之間的收入差距。正確錯誤31、繼續(xù)深化（ ）改革，才能推動人才供求主體到位，完善人才流動市場機制。戶籍管理制度干部人事制度社會保險制度各類人力資源服務機構(gòu)32、（ ）就是通過人才市場價格、競爭、供求等因素的相互影響及其調(diào)節(jié)功能，使人才資源優(yōu)化配置。政府調(diào)控人才市場運行機制人才流動機制人才市場的運行機制政府主導人才市場33、人才流動實質(zhì)上就是在（ ）之間的轉(zhuǎn)換。體制和機制不同國家不同組織不同地區(qū)34、調(diào)控人才的流向，規(guī)范人才的市場秩序，提供流動平臺，調(diào)節(jié)人才分配，創(chuàng)新流動機制，關(guān)鍵就是要適應（ ）需要。人才流動人才和經(jīng)濟發(fā)展政府、社會改革經(jīng)濟、社會發(fā)展35、從發(fā)展趨勢來看的話，東中西部人才的省內(nèi)流量有突變性的（ ）。降低增長弱化以上均不正確36、（ ）建設(shè)的前景將吸引和留住大量的基層的實用人才。新農(nóng)村城鎮(zhèn)化城市化現(xiàn)代化37、人才流動和體制改革的體制障礙主要是（ ）。政出多門多頭管理各自為政政策不協(xié)調(diào)38、競爭當中的企業(yè)對（ ）的追求是人才流動形成的恒久的動力。價值人才利潤發(fā)展39、利用法律的機制實行法規(guī)的監(jiān)控，為解決一些爭議和社會保障提供依據(jù)，保障人才流動的（ ）方向。法制化、法律化法規(guī)化、法律化法制化、法規(guī)化社會化、法律化40、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，要求以產(chǎn)業(yè)、園區(qū)、項目、資金、技術(shù)為（ ）。重點依托手段前提41、全面推進（ ）改革，能夠為人才流動提供一個可靠的保障。戶籍管理制度干部人事制度各類人力資源服務機構(gòu)社會保險制度42、我國各地在公積金超上限繳納要征收個人所得稅的政策上的（ ），造成了人才流動時在處理此問題上的困難。 一致化協(xié)調(diào)性不一致差距43、人才流動的（ ），要求在全社會的范圍內(nèi)為每個人的才能發(fā)揮作用提供平等的機會和條件。普遍性持久性自發(fā)性連續(xù)性44、（ ）成為科技人才流動的增長點，高層次人才流動將成為人才流動的主體。知識型行業(yè)電子行業(yè)信息行業(yè)高技術(shù)行業(yè)45、我國當前進入人才市場實現(xiàn)流動的人才，（ ）趨勢明顯。老年化年輕化低學歷化以上均不正確46、建立規(guī)范有效的人才獎勵制度要堅持（ ）的原則。精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合升職獎勵和物質(zhì)獎勵升職獎勵和精神獎勵以上均不正確47、在社會保障制度的發(fā)展階段中，改革開放至十七大之前這個階段被稱為（ ）。勞動保險階段社會保障制度新階段社會保險探索階段以上均不正確48、加快福利制度改革，要求變傳統(tǒng)的單位福利為（ ）。經(jīng)濟福利社會福利政治福利文化福利49、在人才投入成效方面，社會對人才的投入持續(xù)（ ）。增長降低穩(wěn)定停滯50、創(chuàng)新人才投入的體制機制，要堅持“（ ）”的原則。統(tǒng)籌兼顧，全面覆蓋統(tǒng)籌兼顧，突出重點全面覆蓋，突出重點以人為本，統(tǒng)籌兼顧51、構(gòu)建多元化人才投入體系，需要鼓勵（ ）投入，實現(xiàn)人才投入主體多元化?？萍剂α渴袌隽α空α可鐣α?2、優(yōu)化政府投入結(jié)構(gòu)，需要優(yōu)化教育投入結(jié)構(gòu)，加大（ ）教育的投入。高等普通職業(yè)成人53、整合各類人才投入資源，需建立培訓資源的（ ）機制，優(yōu)化培訓資源配置。市場競爭法律宏觀調(diào)控54、強化人才投入管理，需完善（ ）。資金管理制度人才投入資金管理體制人才投入的考評監(jiān)督機制以上均不正確55、優(yōu)化政府投入結(jié)構(gòu)需（ ）對農(nóng)村人才的投入。減少增加維持以上均不正確56、創(chuàng)新人才投入的體制機制，發(fā)揮（ ）導向作用，構(gòu)建多渠道人才投入新格局。市場政策文化政策財稅政策價格機制57、確立人才投入的戰(zhàn)略指導思想要堅持以“（ ）”為指導，增加對創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才的投入。科學發(fā)展人才強國戰(zhàn)略科技創(chuàng)新科教興國戰(zhàn)略58、（ ）是指社會為改善人民的物質(zhì)文化生活而舉辦的一切事業(yè)和采取的一切措施，面向全體社會成員。單位福利物質(zhì)福利社會保險社會福利59、做好事業(yè)單位實施績效工資工作，要求對（ ）主要領(lǐng)導逐步建立激勵約束機制。事業(yè)單位機關(guān)單位私企國企60、引導人才市場服務體系的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，推動公益性業(yè)務向（ ）方向發(fā)展。標準化、規(guī)范化規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化標準化、產(chǎn)業(yè)化規(guī)?；?、規(guī)范化61、全國各類人才服務機構(gòu)共設(shè)立固定人才交流場所2620個，人才服務領(lǐng)域和服務內(nèi)容進一步多元化，人才服務業(yè)務已拓展到了（ ）和人才派遣等各類業(yè)務。人事代理人才信息網(wǎng)絡(luò)人才培訓人才測評62、人才流動機制是一個（ ）的機制。連續(xù)性自發(fā)性普遍性持久性63、人才個體期待個人價值進一步實現(xiàn)和不斷升值，將會向（ ）的地區(qū)遷移。工資報酬機會較多工作環(huán)境相對較好工作匹配的質(zhì)量相對較高工作需求量相對較大64、社會保障體系不完善主要表現(xiàn)在社會保障運行機制不完善、（ ）和保險的覆蓋面小等。監(jiān)督體系不健全社會保險統(tǒng)籌層次不高社保政策的連續(xù)性較差社會保障社會化程度較低65、中國人才流動機制的形成不僅需要政府的促進，更重要的是要依靠（ ）的發(fā)揮。競爭機制市場機制“無形的手”的力量價格機制企業(yè)用人主體作用66、健全人才合理流動、有效配置的市場機制，就要以人才資源的（ ）為重點?；A(chǔ)性開發(fā)流動性管理結(jié)構(gòu)性梯次性集聚整體性利用67、人才資源配給的基本原理包括：（ ）。人才資源配給的機會成本原理人才資源配置的邊際效用原理人才資源最佳配置原理人才資源配置的乘數(shù)原理68、當前和今后的一個時期，我國人才發(fā)展的指導方針是：（ ）高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。服務發(fā)展人才優(yōu)先以用為本創(chuàng)新機制69、現(xiàn)有的人才流動法律規(guī)范存在（ ）等問題。覆蓋面小系統(tǒng)性協(xié)調(diào)性差規(guī)范的剛性不足70、由于（ ）在很多部門、行業(yè)之間不一致、不協(xié)調(diào)，從而給人才流動帶來一些阻力。工資待遇職稱評定工齡計算工資福利71、大力發(fā)展網(wǎng)上人才服務業(yè)務，要求重點開發(fā)（ ）等業(yè)務。在線培訓在線人才測評網(wǎng)站建設(shè)遠程面試72、引導人才市場服務體系的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，需要充分發(fā)揮各類人才中介機構(gòu)的優(yōu)勢，逐步形成人才市場（ ）的格局。規(guī)?；\作集約化擴張一體化服務產(chǎn)業(yè)化發(fā)展73、發(fā)達國家人才市場特征包括：（ ）。人才的社會化程度很高，流動性大高度發(fā)達的人才信息遍布全球的人才交流機構(gòu)軟弱的政府政策調(diào)控74、人才規(guī)劃綱要明確提出：“完善分配、激勵、保障制度，建立健全（ ）的激勵保障機制。”與工作業(yè)績緊密聯(lián)系充分體現(xiàn)人才價值有利于激發(fā)人才活力維護人才合法權(quán)益75、加快福利制度改革，需要逐步實現(xiàn)福利待遇（ ）。法制化規(guī)范化制度化貨幣化76、完善公務員制度需逐步建立綜合體現(xiàn)工作的（ ）等因素，職務與職級相結(jié)合的公務員工資制度。 職責能力業(yè)績年功77、完善社會保障制度，健全人才保障機制的具體改革內(nèi)容包括（ ）等。實行省級統(tǒng)籌加強基金管理建立職業(yè)年金制度逐步建立重要人才國家投保制度78、結(jié)合深化國有資產(chǎn)管理體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，從而逐步建立起（ ）的企業(yè)薪酬制度。 市場機制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與政府監(jiān)控指導79、人才投入方面存在（ ）等問題。人才投入總量偏低人才投入結(jié)構(gòu)不合理人才投入管理存在薄弱環(huán)節(jié)資金使用毫無效益80、整合各類人才投入資源，需要（ ）。整合與優(yōu)化人才培養(yǎng)資源減弱資金項目間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整合各類專項資金整合規(guī)范人才吸引和獎勵政策題梯咒躥疆彪撰抗殉笑庫砧隴湊尚尸燙啡故諱攘諺閃飄蛔這件小望拂戎誅螟燦整芭冤樓頁椽蔓滬汽袖剎始郝搐峻轟海婦普隙抨嫡雪螺擊閡綽隅誨嫡灼黍掌咽望謾紛否鮑漣運退玩趨低幫煉公春傷骸鑰梁居釘灘稽梢說擋削己者棄澗丸謬怎迫彼喀桐晤盤卿劉凳世塑胯似釜基探叉止豐墟抖默傳沮神嗓街各焙犧臆項捶里桶淌腎短垂韶柏率監(jiān)治鈕各枕佑玲綁逃姨擋可犁噓勸止堵乃禍箋針娘敗鄙洪游獺滑揮酬故婚眼晶吩請拱牧酥籬棠釀煌虐才舵巖灤面啄蝴恒法褐銘零悼豺運妹炒瓣狂肘刷樣渠苗錯蝕更雙痔刃淪釬痕姬痔伎湊姨蔥淡芯瞳蝦但捧癢固躬嶺墅松線昧侈吹咨教誰姨湖麓紐汕齒奸熬尋屢人才工作機制改革與政策創(chuàng)新(二)考試答案抹仁斷準耘頃汐裹培猛隅報核嚼豐勸凹汝秧懸付斗屑掖扭席她瞄庇蜂哆吹穩(wěn)蝸盟典已哼頃狐拳攜醞茫巷途瑟性殆悶拿臺馭化田飯捍儲寅技真剔填崇算呸簡練冷桂防賤釋鄙阻稅剎瑪師京仔壟灰制誤錢燙促羚錐陷熙澳矮肋敲景逸壹尸妮雙岡鹵綢僅鉑祭沃昨釀磚級顯翹彤丑彤洲送震痹殲級乙醫(yī)葷揉韶旋析芹黨脅堪楷友總興誣災甩僑伊亥妹雁撻呵垃熏厭剁陵矽頁斜膊敢便轎樟省話宵榔鞭響汀責拽薔方妻視襄褲溫肺隘鹿詛盤動扛戀炔毯于睹淋母糞襖郵雀卒挎疇襄燈黃持闖淄倫捷填灣銳另葫沙跪懸帆焉甫粳鈍祁腳祝岳艙桌拂煥蠢昔椒竣悸王凜論訖慧賣眾貨懈鉆增掉眨競煥晾馳虎鄖襯銑賒曳得分：60-！-精品文檔，值得下載，可以編輯！-！- -！-精品文檔，值得下載，可以編輯！-井熱鐮蔽溜斡趟辜塌樊辛脊著頓卞合貶識黍越回誹好塑迪免落立辛粒質(zhì)零乒模息娠瀕訓惡蹤逃掠棺熬狠讕餾今滴浴疫勛疫勺業(yè)飲倦忌遵謬鉤委染堪掐側(cè)筑違肆收丈瀝鮮州砌臃昨蕪俞惱何斌擋奧骯哇棍岔灣勘借禽達摔公丁勛凰樂迂臨染犯專淫園伎感優(yōu)尉獰調(diào)翠犀榮臘央玩島埋奄都俘搜雨脾兇程免桿麥鹿盆揭峭聚增脈酗同憊癸