工資集體協(xié)商匯報(bào)材料

*公司工會工資集體協(xié)商示創(chuàng)建活動(dòng)匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo): 【公司介紹】略。公司工會還被評為模范職工之家,近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們在工資集體協(xié)商中的做法與體會,向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報(bào)。一,提高認(rèn)識、發(fā)揮職能、積極參與、共謀發(fā)展。工會要做到真正發(fā)揮自己的職能作用,積極參與企業(yè)的改革,為此我們堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度,突出維護(hù)職能,堅(jiān)持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,努力找準(zhǔn)勞企雙方的結(jié)合點(diǎn)和共同點(diǎn).爭取企業(yè)和職工的雙贏雙利,真正體現(xiàn)工會在企業(yè)中的地位和作用，工會在與公司董事會在認(rèn)真協(xié)商后進(jìn)一步完善了企業(yè)職工代表大會制度,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點(diǎn),從密切勞資關(guān)系,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點(diǎn), 簽訂了公司集體合同著力改善勞企關(guān)系,深化企業(yè)的改革，使企業(yè)工會的力量得以凝聚。二,集體協(xié)商、平等協(xié)商、循序漸進(jìn)、務(wù)求實(shí)效。工資集體協(xié)商, 對于我公司工會是一個(gè)全新的課題，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,最需要維護(hù)的合法權(quán)益，我們認(rèn)真組織工會干部和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神，在雙方取得共識的基礎(chǔ)上,我們在2013年12月召開的職代會上簽訂了首期集體合同，在后來的逐期集體合同修訂中,請職工代表、中層代表、企業(yè)行政主管和工會委員，進(jìn)行會議試商榷，將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容,并對工資的結(jié)構(gòu),工資增長的原則、依據(jù)、幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放的時(shí)限等都做了詳細(xì)的規(guī)定，并以此來完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,制定了工資集體協(xié)商的方案,同時(shí)還提出了工資集體協(xié)商的原則,內(nèi)容和程序,確定協(xié)商的重點(diǎn),對企業(yè)呈遞了邀約書，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位，不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點(diǎn)問題,平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù)，最終確定雙方協(xié)商人選,起草協(xié)議文本，由于前期準(zhǔn)備充分,協(xié)商的過程順利,很快達(dá)成協(xié)議，簽訂公司工資集體協(xié)商合同，并同期予以公示。協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司機(jī)關(guān)人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類是 一,二線生產(chǎn)人員,均按其市場價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，形成了企業(yè)自主有效,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機(jī)制靈活,適應(yīng)新形勢的工資分配制度和體系。這樣使得在公司 工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn),各負(fù)其職, 各盡所能，工資收入的公開,更增強(qiáng)了員工對崗位的珍惜和熱愛。三,把握原則、突出維權(quán)、雙贏雙利、和諧發(fā)展 。企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題適時(shí)進(jìn)行公開，尤其是工資改革方案，調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。以此契機(jī)工會又為女職工簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)合同，使得女職工勞動(dòng)潛能被重新激活,帶來的最終結(jié)果是企業(yè)增效,員工增收。多年來我公司工會一直秉承服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的理念，首先對職工宣導(dǎo)：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)；對企業(yè)宣導(dǎo)：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。其二是正確處理發(fā)揮工會組織主動(dòng)性與借助黨政資源、上級工會的關(guān)系，充分把黨的要求和職工的期望有機(jī)結(jié)合起來。特別是工資集