醫(yī)院人員工作崗位職責.doc

醫(yī)院人員工作崗位職責 根據(jù)醫(yī)院人員不同崗位，制定相應的工作職責，能夠加強各級工作人員的責任心，實行崗位責任制。下面就是給大家的醫(yī)院人員工作工作職責，希望大家喜歡。 (一)在集團公司的領導下，根據(jù)國家有關政策和公司的要求，全面領導醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務、總務等。 (二)領導制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向集團或董事會匯報。 (三)負責組織檢查醫(yī)療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療護理質量。 (四)負責領導、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新業(yè)務的開展利引進。 (五)經(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。 (六)加強對后勤工作的領導、檢查督促、財務收入開支、審查預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關，關心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設施。 (七)及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工正作的意見。 (一)在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、醫(yī)技等科室工作。 (二)督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術操作規(guī)程的執(zhí)行情況。 (三)深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病人的會診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標，采取措施，不斷提高醫(yī)療護理質量。 (四)負責醫(yī)療業(yè)務信息及病案統(tǒng)計工作。 (五)負責領導全院的醫(yī)療科學研究工作，組織全院醫(yī)務人員學習、提高醫(yī)療技術水平。 (六)組織檢查本院門診和住院病人的轉診、會診、疫情報告及醫(yī)療預防和衛(wèi)生宣教工作。 (一)在院長、副院長的領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。 (二)安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫(yī)院的工作計劃，總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執(zhí)行。 (三)負責領導行政文件的收發(fā)登記，轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。 (四)負責本室人員的業(yè)務學習。領導有關人員作好印鑒、打字、外勤、通訊聯(lián)絡、人民群眾來訪處理、參觀及來賓的接待等工作。 (一)在院長領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預防工作。 (二)擬訂有關業(yè)務計劃，經(jīng)院長、副院長批準后實施，經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。 (三)深入各科室，了解和掌握情況，組織重大搶救和院外會診，督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質量嚴防差錯事故。 (四)對重大醫(yī)療差錯或事故進行調(diào)查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑒定。 (五)負責全院醫(yī)療技術人員的業(yè)務訓練和技術考核，不斷提高業(yè)務技術水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生人員的調(diào)配獎懲工作。 (六)組織科室之間協(xié)作、改進門診及病房工作，督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應管理制度。 (一)在院長領導下負責全面護理工作，擬定全院護理工作計劃，經(jīng)院長、副院長審批后實施，并檢查護理工作質量，按期總結匯報。 (二)負責擬定和組織修改全院護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行，檢查指導各科室做好基礎護理和執(zhí)行分級護理工作。 (三)深入科室，對搶救危重病員工作進行技術指導。 (四)掌握全院護理人員工作、思想、學習情況，負責院內(nèi)護理人員的調(diào)配，并向院長或人事部提出護理人員獎懲意見。 (五)負責擬定護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業(yè)務技術訓練，定期對護理進行業(yè)務技術考核。 (六)檢查、指導門診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化，督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。 (七)審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。 (八)主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長互相檢查、學習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質量，一般每月(季)檢查、學習和交流經(jīng)驗一次。 (一)在院長領導下，根據(jù)公司的要求及有關人事工作政策規(guī)定，負責人員的聘用和獎懲。 (二)掌握和了解各類人員的業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。 (三)主動和有關部門或科室研究，提出全院各級人員的考核獎懲和工資調(diào)整意見。 (四)負責管理工作人員的檔案、收集、檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。 (五)熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業(yè)保險等有關政策，根據(jù)院長的要求辦理各種有關手續(xù)。 (一)在院長領導下，在有關部門的業(yè)務指導下，做好醫(yī)院的財務管理工作。 (二)負責財務督促和管理，努力使財務工作逐步走上規(guī)范化、標準化、科學化管理的軌道。 (三)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，會同有關部門編制年度和季度的業(yè)務收支預算，并認真組織實施。 (四)根據(jù)醫(yī)療收費標準，積極合理地組織業(yè)務收入，做到不漏收、不多收，對收費工作中出現(xiàn)的問題，及時研究解決。 (五)按照會計法的有關規(guī)定，認真貫徹有關財經(jīng)政策、法規(guī)、制度，維護財經(jīng)紀律，組織財會人員的業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質。認真貫徹新的財務管理和會計核算制度，及時修訂科內(nèi)人員工作職責考核制度。 (六)督促按時清理債權債務，防止拖欠，嚴格控制呆賬，加強對財務報表的審查，做到及時、準確、全面，并按時報送有關部門。 (七)協(xié)助本院財產(chǎn)物管理，科室建立健全各項管理核算制度，對醫(yī)院財產(chǎn)物資管理進行經(jīng)常監(jiān)督、檢查利指導，防止浪費和積壓。 (八)經(jīng)常向財會人員進