維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī).doc

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)（摘要） (2006年3月)為了幫助各級工會(huì)女職工委員會(huì)和廣大女職工依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，南京市總工會(huì)女職工部從工會(huì)法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)中摘錄以下條款，供執(zhí)行使用。一、依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益中華人民共和國婦女權(quán)益保障法從六個(gè)方面保障婦女的合法權(quán)益。1、政治權(quán)利2、文化教育權(quán)益3、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益4、財(cái)產(chǎn)權(quán)益5、人身權(quán)利6、婚姻家庭權(quán)益二、依法維護(hù)女職工的特殊利益1、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十三條第二款 各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。2、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)“五期”女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。（1）不得解除“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動(dòng)合同中華人民共和國勞動(dòng)法第三章第二十九條第三款 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條及江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。南京市改革企業(yè)集體合同第五章第二十二條第五款 參加生育保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，在此期間甲方不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。（2）關(guān)于女職工孕期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。南京市關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除按江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)；二硫化碳的生產(chǎn)；超過衛(wèi)生保護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。南京市關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知 懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。（3）關(guān)于女職工產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定第二十五條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。（4）關(guān)于女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。（5）關(guān)于女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。南京市關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知 直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計(jì)使用，單位也不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法代替。衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)女職工保健工作規(guī)定第七條第四款 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。（6）關(guān)于女職工更年期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應(yīng)適當(dāng)減少其工作量。南京市關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知 各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次工間保健操時(shí)間，每次三十分鐘，不得合并使用。3、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。（一）對女職工進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)。（二）按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。4、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)規(guī)定。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第五條及江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第二十二條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部的規(guī)定執(zhí)行。5、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步設(shè)立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第四條 各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動(dòng)環(huán)境。江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。（一）女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。（三）有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。6、依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，落實(shí)有關(guān)女職工計(jì)劃生育的規(guī)定。中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第二十一條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第四十一條 接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享受相應(yīng)的假期。南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定第十八條 凡采取避孕措施失敗意外妊娠并終止妊娠的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。參加生育保險(xiǎn)的，休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。未參加生育保險(xiǎn)的，休假期間的工資由單位支付。南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定第二十五條 符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定第