學校人事處處長述職報告.doc

學校人事處處長述職報告2018年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)歷了一些考驗。首先，我必須要說感謝，感謝院領(lǐng)導的悉心指導和包容，感謝人事處同事的團結(jié)合作和勤奮努力，感謝其他部門的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務。現(xiàn)對我過去一年的情況向大家作簡單匯報：一、認真學習理論知識，廉潔自律在思想政治方面，自己能夠嚴格要求自己，積極參加學校組織的各項學習活動和省人社廳、省教育廳關(guān)于業(yè)務知識方面的培訓，主要學習了十九大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面，我認真貫徹黨風廉政責任制，嚴以律已，廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局，謙虛謹慎，為人誠懇，注重禮儀，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，這也是我為人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作，無私奉獻。二履行崗位職責情況（一）人才引進工作年初制定了2018年人才引進計劃，根據(jù)實際需求不斷調(diào)整，并在多家媒體、網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進行網(wǎng)絡宣傳的同時，積極參加各類人才招聘會及在報紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會，也走進一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中，根據(jù)學校各專業(yè)建設的實際需要和應聘人員的實際情況，不斷調(diào)整工作思路，千方百計把人引進來。今年共報到新教職工73名，基本完成引進計劃。（二）師資培養(yǎng)培訓工作 為加強師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平，年初我們制定了2018年度師資培訓計劃，為中青年教師參加學習進修和各種各類培訓、下企業(yè)頂崗鍛煉、訪問工程師等做好審核、報名、簽訂協(xié)議等提供服務。今年選派省級專業(yè)帶頭人赴德國參加培訓,省級專業(yè)帶頭人參加省教育廳組織的培訓。教師申報了企業(yè)的訪問工程師培訓，積極鼓勵他們申報訪問工程師項目研究。今年還開展了第三批專業(yè)帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的中期考核及增補選拔工作。（三）認真做好教師專業(yè)技術(shù)職務評聘工作和第二輪崗位聘任工作認真總結(jié)前幾年教師專業(yè)技術(shù)職務評聘工作的基礎上，力求能夠充分發(fā)揮職稱評聘的導向作用，6月份修訂了教師專業(yè)技術(shù)職務評聘文件。按照規(guī)定的程序認真開展工作，按規(guī)定組建了學科評議組和評聘委員會，嚴格遵守職稱評聘工作紀律，嚴格把握評聘政策。今年申報職稱人數(shù)較往年有了很大的提升，申報材料整理等工作量大大增加。今年進行了全校教師的專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核及續(xù)聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細對每位教師在聘期內(nèi)取得的業(yè)績進行匯總審核，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。（四）教師資格認定工作按照有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，擬定我院2018年教師資格認定工作的通知，工作中程序規(guī)范，公平公正，嚴格把關(guān)。（五）秉承服務觀念，認真做好日常管理工作1.勞動合同的管理。審核全院教職工勞動合同簽訂清單，根據(jù)不同合同期限及時向各部門和院領(lǐng)導提交續(xù)簽合同名單。2.認真學習勞動法等知識，積極預防勞動糾紛，維護學院的穩(wěn)定。3.針對教職工普遍反映工資待遇低的問題，在分管院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，對全省民辦高校進行了薪資水平調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及我校的差距提供給院領(lǐng)導及董事長，為領(lǐng)導進行薪資調(diào)整提供參考。4.做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據(jù)浙江省人才市場對人事檔案的要求，認真整理教職工應歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規(guī)范、完整。5.牽頭做好2018年度教職工與中層領(lǐng)導干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件，并為考核工作做好各項服務及考核政策解答工作。6.做好各類人事統(tǒng)計工作及高校數(shù)據(jù)平臺、質(zhì)量報告、創(chuàng)新與行動計劃等有關(guān)師資方面的數(shù)據(jù)填報及總結(jié)。7.積極參與機關(guān)作風建設督查工作。根據(jù)機關(guān)作風建設專項督查實施方案，與學院督查工作領(lǐng)導小組其他成員一起做好督查工作，每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀律的層面上，但通過一年的檢查,機關(guān)部門已形成了“遵紀、自覺”的良好工作氛圍。五、不足之處一年來工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養(yǎng)，從未懈怠作風建設，由于人事處工作的政策性和復雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領(lǐng)導能力、服務能力、應對和處理各種復雜問題的能力有待進一步提高；在人才引進方面還應更開闊思路；在指導和培養(yǎng)新同事上還應傾注更多的精力，有些事務性的工作應大膽放手讓新同事來干，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應更多地進行調(diào)查研究，將教職工的