工資分配方案.docVIP

水處理運(yùn)營管理中心關(guān)于實(shí)施職工績效工資的分配方案 為調(diào)動(dòng)中心現(xiàn)場操作工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際運(yùn)行情況，結(jié)合我中心的工作管理制度，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想 在現(xiàn)場水質(zhì)、水量實(shí)際完成情況，在允許的工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。二、分配原則公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。三、職工工資的構(gòu)成比例（1） 基本工資：800元/月/人（2） 崗位工資：污水崗：500元/月/人，清水崗：700元/月/人（3） 月考勤工資，200元/月/人，即：月全勤獎(jiǎng)200元（4） 月水質(zhì)、水量考核績效工資：基數(shù)為800元/月/人 （根據(jù)不同站點(diǎn)水質(zhì)指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況、注水量完成情況進(jìn)行分配。)（5） 電話補(bǔ)貼：50元/月/人（6） 油氣危害崗位津貼：60元/月/人（污水站、聯(lián)合站）（7） 獎(jiǎng)懲工資：501000元/月/人(各區(qū)隊(duì)、聯(lián)合站根據(jù)本區(qū)隊(duì)、本站員工平時(shí)各種表現(xiàn)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲數(shù)額羅列出來、公示，并上報(bào)水運(yùn)中心辦公室。)（8） 班長補(bǔ)助：450元/月/人四、考核辦法（一）基本工資，水運(yùn)在職職工每月最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）月考勤工資1、當(dāng)月累計(jì)符合其中以下5項(xiàng)中任何一項(xiàng)或者一項(xiàng)以上的員工，扣除該員工當(dāng)月所有全勤獎(jiǎng)。1 當(dāng)月無逃崗記錄；2 當(dāng)月脫崗3次以上（包含3次）；3 當(dāng)月串崗5次以上（包含5次）；4 當(dāng)月累計(jì)請病假10天以上(包含10天)；5 當(dāng)月累計(jì)事假3天以上（包含3天）；2、當(dāng)月累計(jì)不符合以上任意一項(xiàng)時(shí)的獎(jiǎng)罰規(guī)定如下：1 當(dāng)月脫崗少于3次的，每次扣除50元全勤獎(jiǎng)；2 串崗少于5次的，每次扣除20元全勤獎(jiǎng)；3 病假少于10天、事假少于3天的，不扣除全勤獎(jiǎng)，只扣除當(dāng)日工資。3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤工資全部納入中心財(cái)務(wù)，并用于日后其他獎(jiǎng)勵(lì)中。（三）月水質(zhì)、水量考核績效工資具體考核指標(biāo)及對應(yīng)工資系數(shù)見下表。項(xiàng)目具體指標(biāo)水質(zhì)懸浮物不達(dá)標(biāo)10mg/L粒徑中值2um含油量10mg/L1、 注水量完成情況：1 本站當(dāng)月總注水任務(wù)完成，但是其中存在單井實(shí)注量超出或者少于當(dāng)月配注量的20%以內(nèi)的，扣除當(dāng)月績效工資的10%；2 本站當(dāng)月總注水任務(wù)完成，但是其中存在單井實(shí)注量超出或者少于當(dāng)月配注量的20%以上、40%以內(nèi)的，扣除當(dāng)月績效工資的20%；3 本站當(dāng)月總注水任務(wù)完成，但是其中存在單井實(shí)注量超出或者少于當(dāng)月配注量的40%以上的，扣除當(dāng)月績效工資的50%；4 本站當(dāng)月總注水任務(wù)未完成，所欠量少于當(dāng)月總配注量的20%的，扣除當(dāng)月績效工資的20%；5 本站當(dāng)月總注水任務(wù)未完成，所欠量少于當(dāng)月總配注量的40%，多于20%的，扣除當(dāng)月績效工資的50%；6 本站當(dāng)月總注水任務(wù)未完成，所欠量多于當(dāng)月總配注量的40%的，扣除當(dāng)月績效工資的80%；2、滿足以下條件任何一項(xiàng)或者以上的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)50%：當(dāng)月遲到或早退超過10次的；當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到7-10個(gè)工作日的；當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；3、 滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)：當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的；當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的；因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。4、經(jīng)批準(zhǔn)請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎(jiǎng)；5、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。（三）年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績效獎(jiǎng)。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。（四）其他績效獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。五、其他問題1、有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：1 受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；2 表現(xiàn)很差、群眾意見很大的?？郯l(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。2、國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定