班組創(chuàng)先爭優(yōu)方案.doc

班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案山西陽泉郊區(qū)坡頭煤業(yè)有限公司2017年7月班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案為增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，提高員工的榮譽(yù)感和使命感，弘揚(yáng)先進(jìn)， 樹立典型，塑造積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，特制定班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施，確保工作扎實開展，特成立評選 委員會，負(fù)責(zé)研究制定方案以及活動的領(lǐng)導(dǎo)和評審等事宜。 組 長：礦長 副組長：生產(chǎn)副礦長 調(diào)度主任成 員：各隊隊長 各班組長、安全員以及職工代表 二、獎項設(shè)置 創(chuàng)先爭優(yōu)活動設(shè)置先進(jìn)班組、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工 3 個評選項目。 三、評選項目及條件 （一）先進(jìn)班組評選對象：本區(qū)隊各生產(chǎn)班組 評選條件： 1、該班組有一名優(yōu)秀的帶頭人，班組成員間團(tuán)結(jié)友愛，團(tuán)隊有積極的工 作態(tài)度和飽滿的工作熱情，高效地完成本單位下達(dá)的各項任務(wù)。 2、班組成員組織紀(jì)律性高，能模范遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無員工違反計劃生育政策，無人受到公司記小過（含）以上處罰的違規(guī) 違紀(jì)記錄 3、班組成員嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)管理及規(guī)章制度，積極開展和參與生產(chǎn)安 全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具有較高的安全生產(chǎn)意識，全年內(nèi)無任何生產(chǎn)安全事故。 4、班組成員集體榮譽(yù)感強(qiáng)，能積極配合上下工序班組或其他團(tuán)隊工作， 無發(fā)生生產(chǎn)質(zhì)量事故或其他安全事故等事件。 評選數(shù)量：每次評選一名先進(jìn)班且 表彰獎勵：頒發(fā)獎牌及工資獎勵。（三）優(yōu)秀管理者評選對象：本隊班組長、安全員以下管理人員評選條件： 1、該管理者模范遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違法亂紀(jì)行為，并具有 極強(qiáng)的工作責(zé)任心和創(chuàng)新精神，在本職工作中帶領(lǐng)團(tuán)隊成員采取創(chuàng)新的、行 之有效的管理方法積極推進(jìn)工作，極大地提高了管理效率，取得了好的管理 業(yè)績。 2、以身作則、廉潔奉公、處事公平公正，關(guān)愛下屬，認(rèn)真做好對下屬員 工的培訓(xùn)和教育工作，熱情關(guān)心下屬員工的學(xué)習(xí)和生活等方面。3、顧全大局，能帶領(lǐng)團(tuán)隊積極主動配合公司其他單位或團(tuán)隊開展工作， 無人投訴其領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊存在推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象。 4、有事實證明，對所負(fù)責(zé)的工作的工作流程、有關(guān)制度提出過改 善，并經(jīng)實踐證實具有較強(qiáng)的可操作性和推廣性。 評選人數(shù)：不多于 3 名，各班組自薦申評。 表彰獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書及工資獎勵。 （四）優(yōu)秀員工評選對象：本隊全體職工 評選條件： 1、該員工嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違法亂紀(jì)行為，無違反計 劃生育政策，未受過任何處罰。 2、熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)， 熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能，工作能力強(qiáng)，起到帶頭作用。 3、文明守禮，為人誠懇，對人有禮貌，遵守公共秩序和社會公德，積極 參加幫扶助困及志愿服務(wù)等各項公益活動。 4、對企業(yè)忠誠，具有高度的主人翁意識，不做不利于企業(yè)的事，不說不 利于企業(yè)的話。 5、服從工作安排，工作主動積極，工作態(tài)度好，高效完成上級分配的各 項工作任務(wù)，并在工作中不斷改進(jìn)，提出較好的工作方法。 評選人數(shù)：計劃評選優(yōu)秀班組一組 優(yōu)秀個人二人表彰獎勵：頒發(fā)榮譽(yù)證書及工資獎勵。 四、申報說明及要求 （一）申報先進(jìn)班組”的集體提交的事跡材料，應(yīng)將該集體本年度的主要業(yè)績以及員工隊伍建設(shè)等方面取得的成績等進(jìn)行簡要說 明。 （二） “優(yōu)秀經(jīng)營管理者”的事跡材料中應(yīng)列舉本人在本年度取得的工作 業(yè)績以及處理的主要（典型）的管理問題或技術(shù)問題等。 （三） “優(yōu)秀員工”的評選