2014新興小學獎勵性績效工資考核方案討論稿2.doc

亭湖區(qū)新興小學獎勵性績效工資考核方案(本方案為討論稿，請各位老師仔細研讀，提出寶貴意見，經(jīng)教職工大會通過后，從2014年9月起執(zhí)行)為加強學校內(nèi)部管理，完善學校分配機制，激活教職工競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識，在教育教學崗位上創(chuàng)出新業(yè)績，根據(jù)省、市、區(qū)義務(wù)教育學校獎勵性績效工資考核相關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定新興小學獎勵性績效工資考核方案。一、指導思想以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，促進教師的全面發(fā)展，促進素質(zhì)教育的全面實施，促進教育教學水平的全面提高。二、考核的對象和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的我校在編在崗工作人員，每學期考核一次，形成年度考核結(jié)果。三、考核內(nèi)容1.班主任績效考核的內(nèi)容主要是：學生管理、班集體建設(shè)、德育活動、少先隊工作等。2.教師績效考核內(nèi)容主要是：根據(jù)教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定，對教師服從工作安排，履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)情況進行全面考核，重點考核工作實績，包括師德、教育教學、教育科研等方面的實績。3.學校管理人員、教輔人員、后勤人員的績效，主要考核其服務(wù)態(tài)度，履行崗位職責和完成工作任務(wù)的情況。四、獎勵性績效工資分配原則1.績效性原則：獎勵性績效工資不得平均發(fā)放，要堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的工作人員傾斜。2.導向性原則：有利于激勵教職工愛崗敬業(yè)、開拓進取，在教育教學崗位上創(chuàng)造新業(yè)績；有利于人才培養(yǎng)；有利于促進學校、教師科學和諧發(fā)展。3.可操作性原則：結(jié)合學校歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展目標，廣泛征求教職工意見，要科學合理、便于測算、利于操作。4.整體性原則：學校工作中的所有崗位都要進行考核、評價、認可、激勵，從而調(diào)動全體教職員工的積極性。五、各類組織機構(gòu)：(一)：獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導機構(gòu)組 長：王立德副組長：花國蘭 劉德才 王立新 沈加新成 員：王從越 王仰槐 董新紅 蔣守龍 孫影霞 (二)：獎勵性績效工資考核工作小組(崗位津貼獎)組 長：王立德成 員： 花國蘭 劉德才 王立新 沈加新 王從越 王仰槐 董新紅(三)：獎勵性績效工資分配工作小組(教學教研獎)組 長：花國蘭 王從越成 員：徐興剛 溫從峰(四)：獎勵性績效工資考核工作小組(班主任津貼獎)組 長：劉德才成 員：蔣守龍 王大軍 王平(五)：獎勵性績效工資考核工作小組(師德、出勤獎)組 長：王立新 王仰槐成 員：唐慶玉 (六)：獎勵性績效工資考核工作小組(活動獎)組 長：沈加新 董新紅成 員：周猛 六、獎勵性績效工資的構(gòu)成獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)上級部門撥付總額，設(shè)立出勤獎、崗位津貼獎、突出貢獻獎和教學教研獎等項目。 七、獎勵性績效工資的項目、分配金額及考核方法對照亭湖區(qū)教育局關(guān)于獎勵性績效工資分配意見，結(jié)合我校實際，擬從區(qū)局下發(fā)給我校的獎勵性績效工資總額中按以下獎項進行發(fā)放?？记诳己宿k法一、常規(guī)考勤：出滿勤的每月享受300元出勤獎。經(jīng)費從獎勵性績效工資中提取。1、教職工出勤獎全額為每人每月300元，按月考核。2、按月統(tǒng)計，病假5天（含5天）以內(nèi)享受當月出勤獎，5天以上按超過病假天數(shù)扣出勤獎30元/天。（長期病假人員另行考核）。3、每學期事假7天以內(nèi)享受每月出勤獎。7天（含7天）以內(nèi)不扣錢，每超過1天扣出勤獎50元。4、正常上班遲到、早退，一個月內(nèi)不得超過3次，超過3次以上每次扣出勤獎10元。5、學校正常進行的周前會、升旗儀式、集體備課、教研活動及各類全體教師會議等集體活動無故缺席一次，扣30元；無故遲到一次扣10元。6、每曠職1天從全年出勤獎中扣300元，曠職5天以上績效工資減半發(fā)放。7、每學期沒有一次請假，沒有一次遲到、早退，沒有一次臨時外出的（因公除外），在出勤津貼以外每學期另獎200元。8、對于個別特殊（ 年齡原因、身體原因）人員，由校長室研究給予適當?shù)恼疹櫍^照顧范圍，將一視同仁考核。9、教職工出勤遲到、早退以規(guī)定的上、下班時間半小時以內(nèi)計算。超過時間(半天以內(nèi))按病、事假計算，超過半天以上、且沒有履行請假手續(xù)的按曠職處理。10、所扣金額平均發(fā)放給獲滿勤獎的人員。二、請假辦法教職工因事、因病須離職者，必須由本人履行請假手續(xù)，因病請假須持縣級以上醫(yī)療門診的“疾病診斷書”、“醫(yī)療費收據(jù)”，一般需要安排好課務(wù)之后，方可離開工作崗位。1.教師請假必須到教導處填好調(diào)課單，不填者視為曠職。2.請假在1天以內(nèi)的，教師先到教導處調(diào)整課務(wù)、報分管校長批準。1-3天以上由校長批準；5天以上由校長室會辦報縣局人事科批準。3.請假期滿后，應(yīng)向批準部門銷假。確因故不能按時上班需要續(xù)假時，應(yīng)提前半天至一天辦理續(xù)假手續(xù)，在外地的也應(yīng)提前通過電話進行請假，否則，均按曠課處理。4.請事假必須本人當面提前一天申請，否則非特殊情況，請假者不予批準，如自行離校，視為曠職。三、其他規(guī)定：1.在學校隨機督查中，被發(fā)現(xiàn)無故不在崗的，有一次記為曠職一節(jié)。外出學習、聽課，出勤情況由帶隊人員進行考核，若被區(qū)局領(lǐng)導通報，則加倍懲罰。2.一年內(nèi)如果事假超過兩周、病假超過一個月，當年度不得評優(yōu)評模。3.教職工個人請假，但課務(wù)調(diào)整沒有落實好、或沒有執(zhí)行到位，發(fā)生的意外事故的責任由請假人員與代課人員按事情的情況，憑請假條、調(diào)課單等依據(jù)進行共同分擔，無手續(xù)者，由當事人個人獨自承擔。師德考核辦法師德合格者每人每學期享受500元獎金，經(jīng)費從獎勵性績效工資中提取。發(fā)現(xiàn)下列情形，視情況扣款（扣款上不封頂）。(1)侮辱、體罰、變相體罰學生的造成后果的，一次扣50-100元。 (2)工作中推諉扯皮，影響正常工作的，一次扣50元。(3)工作日中午飲酒，酗酒鬧事或動輒吵打的，一次扣50元。(4)上班時間不得利用電腦玩游戲、購物、炒股、看電影，如有一次違背扣20元。(5)車輛必須停放到指定位置，如有亂停亂放一次扣5元。（6）從事有償家教，情節(jié)輕微的扣300元；情節(jié)嚴重的（被區(qū)局通報批評）當年不得評優(yōu)、晉升職稱，績效工資減半發(fā)放。（7）所扣金額平均發(fā)放給師德合格人員。安全、衛(wèi)生考核辦法1、安全衛(wèi)生材料及時上交，遲交一次扣10元。2、班主任與騎自行車的學生簽訂安全責任書，教育學生校園內(nèi)不得騎車。發(fā)現(xiàn)一人次扣10元。3、嚴格執(zhí)行學校值班制度，曠職一次扣30元。（含食堂值班）4、學生在校期間出校門，必須征得班主任同意，并憑班主任簽名的出門證離開校園，出門證由門衛(wèi)簽收后存檔。班主任不在的有當班教師簽發(fā)。如違反此規(guī)定 。如門衛(wèi)不按此規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。5、嚴禁學生攜帶帶易燃易爆物品、管制刀具等危險物品進校園，及時發(fā)現(xiàn)并收繳。發(fā)現(xiàn)一次扣20元。6、校內(nèi)外集體活動出現(xiàn)安全事故的，按情節(jié)輕重扣2050元。7、及時發(fā)現(xiàn)并排除班級安全隱患，或及時上報，上報不及時的扣20元。8、對學生實行晨午檢巡查制度，做好衛(wèi)生知識宣傳，晨午檢不到位的班級每次扣10元。9、明確清潔區(qū)分擔職責，堅持清潔衛(wèi)生、清掃衛(wèi)生死角，發(fā)現(xiàn)清潔區(qū)衛(wèi)生狀況比較差的每次扣10到20元。10、教室、走廊、門窗保持清潔，室內(nèi)桌椅及其他物品擺放有序，不留衛(wèi)生死角。衛(wèi)生狀況比較差的每次扣10元。活動類考核辦法 此項考核的內(nèi)容以學校組織的以學生為主體的校級及以上教育主管部門組織的課外活動或競賽。此項考核經(jīng)費來源為績效考核費每人每月提取50元。此項考核從活動（競賽）的工作量與工作業(yè)績兩大方面進行考核。（一）、活動（比賽）訓練的工作，學校給予一定的辛苦補助、補助依據(jù)訓練計劃與考勤，每加班一天補助20元左右（每半天或一個晚上計0.5個工作量）?？己私Y(jié)果由分管同志登記匯總，經(jīng)當事人確認后，本考核小組集體認定。（二）、工作業(yè)績的考核：A、體育類：根據(jù)區(qū)局和校比賽情況，設(shè)田徑、乒乓球、足球、廣播操等項目。獲區(qū)級比賽團體總分前三名的獎300元，四六名的獎200元，七八名的獎100元。在校級比賽中，所帶班級獲一等獎的獎勵100元，二等獎的獎勵60元。由參與指導的老師平均分配。B、音樂、美術(shù)類：在參加校園文化藝術(shù)節(jié)曲藝類和書畫類競賽中，設(shè)團體獎的，一等獎發(fā)獎金300元，二等獎200元，由參與指導的教師平均分配。曲藝類節(jié)目以節(jié)目為單位，有一個節(jié)目獲區(qū)一等獎的獎勵200元，二等獎的獎勵100元。（專職教師至少有一個節(jié)目獲二等獎以上獎項，否則扣發(fā)獎金100元。）書畫類以學生個人為單位，有一個人獲得一等獎，發(fā)指導老師60元，有一個人獲得二等獎，發(fā)指導老師40元（專職教師至少有三個二等獎以上，否則扣發(fā)獎金100元。此項個人獎金最高不超過200元）。C、新星少年宮社團活動：此項活動的考核經(jīng)費由少年宮專項經(jīng)費列支。此項活動的工作量和成績由分管同志負責考核，校長室決定獎懲尺度?？己藘?nèi)容包括出勤、各項材料、教學效果等。教學教研考核辦法一、工作量（每人每學期提取300元）：1、凡服從學校教學工作分工，完成學校根據(jù)實際情況,達到各年級段周平均課時(含相關(guān)人員折算課時)為滿負荷，低于規(guī)定課時數(shù)一節(jié)的每月扣10元，二節(jié)的每月扣15元，三節(jié)的每月扣20元。2、對不服從學校教學分工，未能按時、保質(zhì)保量完成學校教學分工并造成影響的人員，每學期視情節(jié)扣除50300元。3、語、數(shù)帶雙班的老師工作量為滿負荷，另每周領(lǐng)獎勵3課時工作量。（每課時5元）4、學校臨時安排的教育教學工作，參照代課補貼每人每天10元執(zhí)行。（臨時工作學校已酌情補貼的不再納入績效考核中，全校性活動統(tǒng)一不算加班）5、因私需請假的老師請自行調(diào)整課務(wù)并在請假手續(xù)中注明調(diào)整情況，如自行無法調(diào)整課務(wù)需請學校安排調(diào)課的，一課時作課表兩課時處理（臨時代課老師由相應(yīng)請假老師獎勵性績效中補貼其每課時5元）；因公出差短期請假（3天內(nèi)）自行調(diào)整課務(wù)，公假4天及以上的由教導處協(xié)助調(diào)整課務(wù)。二、教學常規(guī)管理（每人每學期提取500元）：1、教學“五認真”考核。教學計劃、集體備課、二度備課、教學反思、作業(yè)批改、聽課筆記、工作筆記等檢查，一次未達標批評教育，并責成改正，第二次未達標扣50100元。2、教研活動考核。教職工要積極參加學校或區(qū)級以上舉行的各種教學教研活動,不服從或無故缺席一次扣50元,不及時上交有關(guān)教研資料有一次扣50元。3、執(zhí)行“管理規(guī)范”考核。教師要按“管理規(guī)范”規(guī)定開展教育教學工作，私自調(diào)課、不按課表上課、上課抽煙、接打手機，發(fā)現(xiàn)一例扣50元。三、教學質(zhì)量考核（每人每學期提取600元）： 1、名次考核（語、數(shù)、英學科）：語、數(shù)、英基礎(chǔ)學科調(diào)研：以年級、學科為單位，每次調(diào)研每門學科按100元進行考核。平行5個班按照5：4：3：2：1，發(fā)放考核金；平行4個班按照4：3：2：1發(fā)放考核金；平行3個班按照5：3：2發(fā)放考核金。2、差距考核（校內(nèi)調(diào)研考試）：語文學科：以班級均分與年級均分差距為1.5分為標準。低于均分1.5分以外，每相差0.1分扣10元錢(以此類推)；高于均分1分以上的獎50元，1.5分以上的獎100元，2分以上的獎200元。數(shù)學和英語學科：以班級均分與年級均分差距為2分為標準。低于均分2分以外，每相差0.1分扣10元錢(以此類推)；高于均分1分以上的獎50元，1.5分以上的獎100元，2分以上的獎200元。3、參加區(qū)以上的競賽、測評成績有一項居同類校二分之一的獎100500元。有一項指標居區(qū)同類學校后三分之一的懲100500。4、技能學科技能學科根據(jù)各學科的特點組織相關(guān)考核。四、突出貢獻獎(每人每學期提取100元)：1.優(yōu)秀論文獎。學校組織教師參加教育主管部門舉辦的論文評選，獲區(qū)級一等獎發(fā)獎金20元，市級一、二等獎分別發(fā)獎金30元、20元，獲省級一、二、三等獎分別發(fā)獎金50元、30元、20元，獲國家級一、二、三等獎分別發(fā)獎金100元、50元、30元。同一篇論文多層次獲獎，按最高一級標準執(zhí)行。論文獎全年不超過200元。2.文章發(fā)表獎。教師撰寫的教育教學論文（教案、隨筆等）或書畫作品在區(qū)級、市級、省級、國家級正規(guī)刊物發(fā)表，每篇分別獎20元、30元、50元、100元。多人合作按第一作者發(fā)放，同篇文章不重復兼得，文章字數(shù)不足1000字的按1/2發(fā)放。文章發(fā)表獎全年不超過200元。3.輔導學生獎。學校組織學生參加教育主管部門舉辦的各類比賽（上級分配獲獎計劃的除外），按團體和個人發(fā)放輔導老師獎。學生團體活動獲區(qū)級一等獎發(fā)給輔導老師獎金10元，獲市級一、二等獎分別發(fā)給輔導老師獎金20元、10元，獲省級一、二、三等獎分別發(fā)給輔導老師獎金30元、20元、10元，獲國家級一、二、三等獎分別發(fā)給輔導老師獎金40元、30元、20元。學生參加現(xiàn)場比賽，個人獲區(qū)級一等獎發(fā)給輔導老師獎金10元，獲市級一、二等獎分別發(fā)給輔導老師獎金20元、10元，獲省級一、二、三等獎分別發(fā)給輔導老師獎金30元、20元、10元，獲國家級一、二、三等獎分別發(fā)給輔導老師獎金40元、30元、20元。全年不超過200元。學生作品在經(jīng)學校認可的公開發(fā)