新準(zhǔn)則下施工企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理.doc

新準(zhǔn)則下施工企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理 段光勛2006新會計(jì)準(zhǔn)則體系在我國的上市公司（含實(shí)施新準(zhǔn)則的其它公司）已經(jīng)實(shí)施一年有余，不僅得到了國際上對中國會計(jì)商業(yè)語言的認(rèn)可和贊同，而且提高了我國上市公司的會計(jì)信息質(zhì)量，也為中國企業(yè)境外上市融資節(jié)省了部分上市成本。新會計(jì)準(zhǔn)則體系的最大特色是，取消了過去分行業(yè)的會計(jì)核算體系，給予了企業(yè)在國家財(cái)會法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)下自行組織會計(jì)核算的自主權(quán)。習(xí)慣了按照行業(yè)會計(jì)制度進(jìn)行會計(jì)處理的部分財(cái)務(wù)人員，也正因?yàn)檫@個(gè)特色，使得部分財(cái)務(wù)人員在實(shí)施新會計(jì)準(zhǔn)則體系時(shí)，對一般的帳務(wù)處理感到迷茫、困惑甚至無所適從。筆者擬根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則的要求，結(jié)合施工企業(yè)會計(jì)核算的特點(diǎn)，對新會計(jì)準(zhǔn)則下施工企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”的會計(jì)處理作如下探討。一、 應(yīng)付職工薪酬的定義與特點(diǎn)根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職工的勞動報(bào)酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計(jì)算并計(jì)入成本費(fèi)用的其他相關(guān)支出。包括工資獎金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關(guān)的支出。從上述可以看出，新準(zhǔn)則下的職工薪酬與原會計(jì)制度的應(yīng)付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點(diǎn)：1、職工薪酬的定義與國際會計(jì)準(zhǔn)則基本一致，真正實(shí)現(xiàn)了趨同，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。2、職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費(fèi)、各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等納入其中。3、核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”會計(jì)科目比原會計(jì)制度的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。4、會計(jì)處理上，“應(yīng)付職工薪酬”的帳務(wù)處理是一個(gè)全新的模式，與原會計(jì)制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經(jīng)費(fèi)”“工會經(jīng)費(fèi)”列入“管理費(fèi)用”科目；而新準(zhǔn)則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內(nèi)容，均應(yīng)根據(jù)受益對象分配到相關(guān)的成本費(fèi)用科目。5、信息披露上，統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)或有事項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。二、 總分類賬戶的設(shè)置及明細(xì)核算的組織（一）總分類賬戶的設(shè)置為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬以及財(cái)政部“財(cái)會200618號”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個(gè)集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬（工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等）的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類賬戶，而不是集合分配賬戶。1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。（1）企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。（2）企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（3）企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（4）企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。（5）企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（6）企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（7）在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（8）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：（1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。（4）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。（5）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記管理費(fèi)用科目，貸記本科目。（6）無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目；同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。（7）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。（8）租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用” 、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。（9）在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。（10）在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記公允價(jià)值變動損益科目，貸記或借記本科目。（11）外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵(lì)及福利基金，借記“利潤分配提取的職工獎勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。（二）明細(xì)核算的組織一般說來，施工企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：1）企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。2）企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出， 以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。 3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。4）其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ) 貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。 對于2008年前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額， 以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前年度的福利費(fèi)余額，不足部分在 按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。 為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際開支水平結(jié)合本年計(jì)劃，測算本年的福利費(fèi)開支比例（如：3%或8%）。每月可以按照預(yù)先測算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際開支額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。3、員工保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個(gè)人支付的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金中心為個(gè)人繳存的住房公積金。5、工會經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會組織的工會經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額25(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式（發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等）為職工提供的福利支出。8、辭退福利：因解除與職工的勞動合同關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。三、 核算舉例四川省建筑有限公司2008年5月發(fā)生如下所述有關(guān)“應(yīng)付職工薪酬”的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，其主要帳務(wù)處理為：1、10日，根據(jù)人力資源部提供的職工工資明細(xì)表顯示：本月應(yīng)發(fā)工資薪金總額120萬元（其中：公司行政管理人員30萬元、甲施工項(xiàng)目部工人35萬元、乙施工項(xiàng)目部工人40萬元、自建辦公樓人員5萬元、施工項(xiàng)目部管理人員10萬元），財(cái)務(wù)部扣除應(yīng)該代扣的個(gè)人所得稅1萬元、個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)住房公積金18.1萬元以及出差借款0.9萬元后，本月實(shí)際應(yīng)該支付的金額為100萬元。出納人員開出轉(zhuǎn)賬支票100萬元，通過開戶銀行轉(zhuǎn)款到職工的工資卡。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬工資薪金 120萬元 貸：應(yīng)交稅費(fèi)代扣個(gè)人所得稅 1萬元 其它應(yīng)收款代扣個(gè)人社保費(fèi)公積金 18.1萬元 其它應(yīng)收款個(gè)人借支 0.9萬元 銀行存款 100萬元2、15日，開出轉(zhuǎn)賬支票支付社會保險(xiǎn)費(fèi)46.2萬元，單位負(fù)擔(dān)34.1萬元，個(gè)人負(fù)擔(dān)12.1萬元。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬社保費(fèi) 34.1萬元 其它應(yīng)收款社保費(fèi) 12.1萬元 貸：銀行存款 36.2萬元3、18日，開出轉(zhuǎn)賬支票向公積金管理中心支付職工的住房公積金12萬元，單位負(fù)擔(dān)6萬元，個(gè)人負(fù)擔(dān)6萬元。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬住房公積金 6萬元 其它應(yīng)收款 6萬元 貸：銀行存款 12萬元4、18日，職工食堂報(bào)銷購入餐具、炊具一批，價(jià)值5000元，現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi) 5000元 貸：庫存現(xiàn)金 5000元5、20日，職工食堂炊事人員報(bào)銷購入的主副食、調(diào)料一批，價(jià)值10000元，現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi) 10000元 貸：庫存現(xiàn)金 10000元6、月末根據(jù)本月計(jì)提折舊記錄，公司高級管理人員無償使用的住房應(yīng)該分配折舊費(fèi)10000元。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 10000元 貸：累計(jì)折舊 10000元7、30日，職工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)2000元、外聘教師授課費(fèi)5000元（取得發(fā)票），現(xiàn)金支付。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬職工教育經(jīng)費(fèi) 7000元 貸：庫存現(xiàn)金 7000元8、31日，現(xiàn)金支付因解除與職工的勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬 解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償 30000元 貸：庫存現(xiàn)金 30000元9、月末根據(jù)本月工資薪金總額，計(jì)提3%的職工福利費(fèi)36000元（根據(jù)去年開支水平測算本年每月暫時(shí)按照3%計(jì)提，年末按照實(shí)際開支額進(jìn)行調(diào)整）、計(jì)提2%工會經(jīng)費(fèi)2.4萬元、計(jì)提2.5%職工教育經(jīng)費(fèi)3萬元。三項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提與分配詳見下表：三項(xiàng)費(fèi)用計(jì)提分配表公司名稱：2008年5月金額單：元序號項(xiàng)目計(jì)提基數(shù)計(jì)提比例金額分配受益對象管理費(fèi)用施工間接費(fèi)用甲項(xiàng)目“人工費(fèi)”乙項(xiàng)目“人工費(fèi)”在建工程25.0%8.3%29.2%33.3%4.2%1工會經(jīng)費(fèi)12000002%24000600020007000800010002職工教育經(jīng)費(fèi)2.5%300007500250087501000012503職工福利費(fèi)3%360009000300010500120001500合計(jì)9000022500750026250300003750根據(jù)上表，計(jì)提三項(xiàng)費(fèi)用的賬務(wù)處理為：借：管理費(fèi)用職工薪酬 22500元 施工間接費(fèi)用職工薪酬 7500 元 工程施工甲項(xiàng)目人工費(fèi) 26250元 工程施工乙項(xiàng)目人工費(fèi) 30000元 在建工程自建辦公樓 3750 元 貸： 應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費(fèi) 24000元 應(yīng)付職工薪酬職工教育經(jīng)費(fèi) 30000元 應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi) 3600010、開出轉(zhuǎn)賬支票向公司同級工會撥交本月工會經(jīng)費(fèi)24000，取得“工會經(jīng)費(fèi)專用收據(jù)”。賬務(wù)處理為：借：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費(fèi) 24000元 貸：銀行存款 24000元12、月末根據(jù)本月應(yīng)付職工薪酬總額（不含三項(xiàng)費(fèi)用），按照受益對象分配到相關(guān)成本費(fèi)用。具體情況詳見下表：應(yīng)付職工薪酬分配表公司名稱：2008年5月金額單位：元序號職工薪酬項(xiàng)目金額分配受益對象管理費(fèi)用施工間接費(fèi)用甲項(xiàng)目“人工費(fèi)”乙項(xiàng)目“人工費(fèi)”在建工程1工資薪金比例1200000其中公司管理人員25.0%300000300000項(xiàng)目管理人員8.3%100000100000甲項(xiàng)目施工工人29.2%350000350000乙項(xiàng)目施工工人33.3%400000400000在建工程人員4.2%50000500002住房公積金60000150005000175002000025003社保費(fèi)3410008525028417 99458 113667 14208 4非貨幣性福利10000100005辭退福利3000030000合計(jì)1641000440250133417 466958 533667 66708 根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬分配表”所述項(xiàng)目和金額，作如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用職工薪酬 440250元 施工間接費(fèi)用職工薪酬 133417元 工程施工甲項(xiàng)目人工費(fèi) 466958元 工程施工乙項(xiàng)目人工費(fèi) 533667元 在建工程自建辦公樓 66708元 貸： 應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)銷數(shù) 1641000元13、30日，成都市建筑勞務(wù)公司向該公司辦理建筑勞務(wù)結(jié)算，根據(jù)這批建筑工人完成的實(shí)際工程量計(jì)算，本月應(yīng)付勞務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)300萬元（其中：甲項(xiàng)目180萬元、乙項(xiàng)目120萬元）、管理費(fèi)30萬元（甲項(xiàng)目18萬元、乙項(xiàng)目12萬元），扣除已經(jīng)預(yù)付的勞務(wù)費(fèi)100萬元，開出轉(zhuǎn)賬支票230萬元支付。勞務(wù)公司已開具330萬元的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。帳務(wù)處理為：借：工程施工甲項(xiàng)目人工費(fèi) 180萬元 工程施工乙項(xiàng)目人工費(fèi) 120萬元 施工間接費(fèi)用甲項(xiàng)目管理費(fèi) 18萬元 施工間接費(fèi)用乙項(xiàng)目管理費(fèi) 12萬元 貸：預(yù)付賬款建筑勞務(wù)公司 100萬元 銀行存款 230萬元從本例可以看出，支付勞務(wù)公司的建筑工人工資薪金并沒有計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”核算，而是直接計(jì)入了工程成本的人工費(fèi)。那么，建筑工人的工資薪金什么情況下，應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”核算？一般說來，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”核算的建筑工人的工資薪金應(yīng)該同時(shí)具備以下條件：其一，該建筑工人與企業(yè)有雇用或任職關(guān)系，屬于企業(yè)的在冊員工；其二，企業(yè)與該建筑工人簽訂了勞動合同；其三，企業(yè)按照規(guī)定為該建筑工人購買了社會保險(xiǎn)；其四，以工資表形式支付建筑工人的工資薪金，按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。凡是不具備以上條件之一的，均不得作為“應(yīng)付職工薪酬”核算。一般說來有兩種情況：其一，與勞務(wù)公司簽訂建筑勞務(wù)分包合同，向勞務(wù)公司支付建筑工人工資薪金，勞務(wù)公司向施工企業(yè)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票；其二，支付建筑工人勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，按照規(guī)定代扣個(gè)人所得稅，并在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。施工企業(yè)支付的建筑工人的工資薪金，一方面必須符合工資薪金稅前扣除的相關(guān)規(guī)定，另一方面也應(yīng)該正確取得支付憑據(jù)（如勞務(wù)發(fā)票、勞務(wù)合同等），否則根據(jù)企業(yè)所得稅法及其企業(yè)所得稅法實(shí)施條例的