市場部員工崗位責任合同最新版.doc

市場部員工崗位責任合同甲方名稱：廈門中廈蔬菜種籽有限公司 乙方姓名：法定代表人：洪水欽 居民身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條：合同期限1、合同有效期為一年：從2016年1月1日至2016年12月31日。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條：工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為：市場部 ，并根據(jù)公司管理制度中市場部員工崗位說明書明確乙方的具體權限和職責。 2、乙方的工作職責、事項可以由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第三條：銷售業(yè)績乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的2016年度（1月1日到12月31日）區(qū)域為 ，銷售額為 萬元。第四條：工作報酬 1、每月8日前（如遇國家節(jié)假日則順延），支付上個月的工資；每年農歷12月25日前，一次性支付給乙方上一年度所有業(yè)務提成。工資及提成方案根據(jù)公司市場部人員崗位、區(qū)域及薪酬福利方案具體執(zhí)行。2、如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的除業(yè)務提成外工資，剩余提成也在每年農歷12月25日前一次性支付給乙方。3、甲方根據(jù)單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協(xié)商調整乙方的工資。4、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。第五條 工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績每月進行績效考核，具體績效考核方案根據(jù)公司規(guī)定市場部員工績效考核方案執(zhí)行。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的員工手冊等有關規(guī)定經予處罰。 5、乙方在任職期內不得參與其它經濟活動、不得參股第三方公司、不得給任何第三方公司提供任何服務信息。如經核實，甲方有權終止聘用合同，甲方扣留所有工資、獎金提成及利潤分紅。如果給甲方造成損失，乙方承擔賠償責任，特別嚴重交行政部門處理。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同，并不在支付任何經濟補償。 （1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反信息保密、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）故意不完成工作任務，給公司造成損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，私自經營，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）在任職期內參與其它經濟活動的； （6）被依法追究刑事責任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償1、由甲方無故解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條 甲方的商業(yè)秘密范圍（一）本合同所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知，具有商業(yè)價值、使用價值或實用價值且經甲方采取保密措施的信息、文本資料、技術資料、專有技術或專利技術等。（二）本合同保護的甲方商業(yè)秘密包括但不限于：1、甲方的經營戰(zhàn)略計劃，客戶或合作者的名單及聯(lián)系方式，產品來源、產品成本、內控價格，人事記錄，業(yè)績評估、預算，營銷計劃、渠道、方式及拓展計劃，商業(yè)總盈利，計算機程序、數(shù)據(jù)庫、管理系統(tǒng)及內容等，合作商家、投資人、出資人及選用及業(yè)務合作或技術合作的內容或計劃或往來資料或信息，會計檔案、往來賬戶及賬目等。無論乙方是通過何方式何途徑獲取。2、本勞動合同條款內容及其未公開的組成部分或附件內容也屬甲方的商業(yè)秘密。（三）甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，可以適時對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當調整（增加或減少）。調整后的商業(yè)秘密范圍，將在甲方保密制度中制定，并分發(fā)給乙方，自保密制度公布之日起即成為本合同的附件，乙方應予嚴格遵守。第九條 商業(yè)秘密的保守（一）非經甲方書面同意，乙方在保密期限內不得有下列行為。否則，乙方應當向甲方承擔賠償責任。1、乙方不得以任何形式（如口頭、書面、傳真、QQ、電子郵件等）故意或過失地將本合同或本合同第八條規(guī)定的商業(yè)秘密或甲方規(guī)定的其他保密內容據(jù)為己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有償或無償?shù)姆绞?，允許或造成其他任何第三方知悉或使用。、利用甲方的商業(yè)秘密牟取私利。3、將工作中接觸、知悉的商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、文字資料、圖片及其信息化數(shù)據(jù)等（包括原件、復印件、電子文本等）據(jù)為己有或私自留存或攜帶出辦公區(qū)或轉移任何第三方（無論有償或無償）。（二）保密期限：自本合同簽訂或乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起，至甲方公開之日（甲方書面同意在特定主體范圍內公開的不在此公開之列）止；且保密期限的效力及于本合同解除或終止后的甲方公開之日。第十條 競業(yè)限制1、乙方在合同期內以及與甲方解除或終止勞動合同后的二年期間，在福建廈門范圍以內，不得受聘在其他與甲方經營范圍相同或相類似的企業(yè)、行業(yè)工作，不得受聘或兼職于甲方的直接或間接的競爭對手企業(yè)或行業(yè)，不得自行設立或與他人共同設立與甲方經營范圍相同或相類似的企業(yè)、行業(yè)，不得雇用未與甲方合法解除、終止勞動合同或者雖已解除、終止勞動合同但尚在競業(yè)限制期限內的人員等。2、乙方在合同期內及與甲方終止或解除勞動合同后，不得將甲方客戶介紹給甲方的競爭對手或帶入其受聘的其他單位或乙方自行設立或與他人共同設立的企業(yè)或與甲方客戶發(fā)生業(yè)務往來；第十一條 其它事項1、乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除，乙方應負責其所負責的客戶貨款全額回收，否則甲方有權用其年終提成款沖抵。 2、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁。 3、本合同