黨委書記抓基層黨建述職報告3篇.doc

黨委書記抓基層黨建述職報告3篇一、所做的主要工作1.緊盯主業(yè)主責，強化責任擔當。認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持把黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同部署、同安排、同推進。先后召開黨工委會議10余次對黨建工作進行專題研究部署。2.聚焦重點任務，狠抓責任落實。全力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以“主題黨日活動”為載體，狠抓機關(guān)黨員教育管理，全年組織班子學習討論6次，組織支部專題學習討論4次，開展主題黨日活動12次。3.配強“兩委”班子，夯實基層基礎(chǔ)。嚴格按照法定程序，順利完成村（社區(qū)）“兩委”干部換屆選舉工作。每個村（社區(qū)）配備30歲左右的年輕干部1名，村（社區(qū)）黨組織書記、主任“一肩挑”比例達到50%.4.推進平臺建設(shè)，打造便民服務陣地。將村級綜合服務平臺建設(shè)納入基層黨建重點項目，按照“六室一廳”標準，升級改造戚關(guān)村陣地，新建杉堰村部；按照“三區(qū)一校七室”標準，在中設(shè)新城建設(shè)一個1200多平方米的園區(qū)黨群活動中心。5.創(chuàng)新黨建公積金，激發(fā)“兩新”黨組織活力。園區(qū)先行先試、大膽探索黨建公積金，采取“企業(yè)預存、放大使用”的運作方式，持續(xù)積累黨建資金，讓“兩新”黨組織有了更強的經(jīng)費保障。二、存在的主要問題及原因1.精力投入不夠。2.規(guī)范管理不嚴。3.創(chuàng)新力度不大。4.活動質(zhì)量不高。產(chǎn)生這些問題的主觀原因主要體現(xiàn)在三個方面：1.責任落實不夠。2.工作措施不力。3.激勵機制不足。三、下步打算1.完善黨員教育機制，為基層黨員“補腦”。實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托園區(qū)黨群活動中心、道德講堂，加大黨員教育管理力度，形成領(lǐng)導干部重視、基層黨員參與的格局。2.創(chuàng)新工作管理方式，為基層組織“強身”。放大黨建公積金使用效果，激勵非公企業(yè)黨組織積極開展黨建活動。開展“紅色存折”試點，落實黨員“三會一課”“主題黨日活動”積分獎勵制度，充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用。3.強化激勵保障措施，為基層干部“提神”。逐步落實非公企業(yè)黨務工作者工作經(jīng)費，激發(fā)工作熱情；加大對黨建聯(lián)絡員的培養(yǎng)管理，提高其業(yè)務素質(zhì)，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，優(yōu)先推薦到村（社區(qū)）工作，充分調(diào)動其積極性。4.培養(yǎng)選樹先進典型，為基層組織“活血”。抓好典型的培育，開展優(yōu)秀黨員、先進黨組織等評選活動，讓廣大黨員干部學有榜樣、趕有目標，有效激發(fā)廣大黨員干部的爭先意識。2.一、主要做法及成效1.突出主責主抓，強化責任落實。做到了“三個帶頭”。帶頭研究部署。先后主持召開黨委會議研究黨建工作16次，部署黨建工作21項，對市委交辦的10項工作問題，做到了立行立改。帶頭重點突破。周密部署、風氣清正，圓滿完成了長嶺村支村“兩委”換屆試點工作；抓黨建促脫貧，完成了3個貧困村退出工作。2.夯實基層基礎(chǔ)，提升黨建效能。建強基層堡壘。通過村（居）“兩委”換屆，配優(yōu)配強了干部力量，新選拔支部書記1人，32歲以下年輕干部12人。堅持“三會一課”、黨日活動，豐富黨員組織生活方式，黨委牽頭落實12個黨日主題活動。3.堅持從嚴從緊，改進干部作風。將政治教育與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際相結(jié)合。嚴格落實“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，將基層黨建工作抓在日常，嚴在經(jīng)常。將黨風廉政建設(shè)與重點工作相結(jié)合。加強政治和廉政紀律建設(shè)，簽訂黨風廉政責任書。將干部管理與群眾滿意度相結(jié)合。加強干部動態(tài)管理，推行“釘釘”打卡，工作作風明顯改善。二、主要問題及原因1.親力親為不夠。2.工作舉措不新。3.考評運用不實。認真反思存在的問題，從主觀上講，主要有以下幾個方面的原因：一是思想重視不夠。二是創(chuàng)新意識不強。三是問責力度不大。三、今后打算及措施1.強化政治思想教育。運用十九大報告精神宣講、集中培訓、以會代訓、廉政談話等形式和農(nóng)村廣播、遠程教育、微信等平臺，集中開展黨員干部政治思想教育工作，深入開展“不忘初心、牢記使命”學習教育工作，提升黨員隊伍整體素質(zhì)。2.強化活動載體創(chuàng)新。開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)工作，通過創(chuàng)新黨建活動載體，大力開展“服務型”黨組織建設(shè)，激發(fā)基層黨組織和黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情與活力。開展先進基層黨組織、優(yōu)秀無職黨員示范崗等評選表彰活動，引領(lǐng)和推動黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。3.強化黨建成果轉(zhuǎn)化。作為黨建第一責任人，我將正確處理抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系，在黨員干部中開展比作風、比奉獻、比效率活動，把黨建工作融入到美麗城鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村、移風易俗、社會管理等重點工作當中，增強凝聚力，提高執(zhí)行力，推動地方經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展。 3.一、工作履職情況1.夯堡壘，強內(nèi)生動力。全面學習強素質(zhì)。認真組織會前學、夜讀學、在線學?！皟晌睋Q屆強班子。新選任支部書記3人，選任30歲左右年輕干部15人，村（社區(qū)）“兩委”班子綜合素質(zhì)、服務能力明顯提升。2.優(yōu)載體，強服務活力。推行“黨建+便民服務”，建立鎮(zhèn)村兩級“一站式”服務大廳，方便群眾辦事、咨詢。推行“黨建+互聯(lián)網(wǎng)”，“智慧黨建”全面鋪開，箭樓、萬家、中南3個村實現(xiàn)民生事務在線辦理。3.抓重心，強發(fā)展合力。興產(chǎn)業(yè)。創(chuàng)新集體經(jīng)濟發(fā)展理念，著力打造“一村一品”，環(huán)湖新墾生態(tài)果木林3000畝。新發(fā)展“沙灘樂園”、采摘體驗園等生態(tài)游基地5個。垃圾分類“綠色存折”工作全面推開。二、存在的問題及原因1.落實黨建工作責任有待加強。2.黨員綜合素質(zhì)有待提升。3.黨建基礎(chǔ)工作有待夯實。4.集體經(jīng)濟有待發(fā)展。深刻反思這些問題，既有客觀原因，也有我個人主觀努力不夠的原因，表現(xiàn)在：一是理論學習不深。二是精力投入不足。三是方法創(chuàng)新不夠。三、下一步工作打算1.把黨建責任“擔”起來。強化管黨責任，從自身做起，增強黨性，嚴格履行第一責任人責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自研究、重大環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，督促黨政班子成員落實管黨責任，推動黨員干部聯(lián)點包戶到位。2.把黨內(nèi)制度“嚴”起來。嚴管隊伍，優(yōu)化干部作風，嚴格落實“三會一課”、民主評議等基層黨建基本制度，引導黨組織書記敢抓敢管、敢于亮劍，讓嚴格黨內(nèi)政治生活成為新常態(tài)。探索黨員管理機制創(chuàng)新，開展多種活動增強黨員黨性，采取多種形式