勞動合同書示范文本及使用說明.doc

編號： 勞 動 合 同 書（示范文本）1. 前言1.1 甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本合同。2. 勞動合同雙方當事人的基本情況2.1 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）： 地址： 送達地址： 郵政編碼： 聯系電話： 2.2 乙方（勞動者）姓名： 性別 聯系電話： 身份證號碼： 住所地： 郵政編碼： 送達地址： 郵政編碼： 3.勞動合同期限3.1 經雙方協商一致，本合同期限采取下列第 種形式：3.1.1 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有/無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。3.1.2 無固定期限：自 年 月 日起。其中（有/無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。3.1.3 以完成一定工作任務為期限：自 起至 止。關于試用期的規(guī)定4.工作內容和工作地點4.1 甲方安排乙方的工作地點為： 4.2 乙方工作內容（或工作任務）是 甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。4.3 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容或者工作地點，應當經過雙方協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。4.4 乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權決定調整乙方的工作崗位，如果乙方仍然不能從事調整后的工作，或者無正當理由拒不接受甲方調整工作崗位的，甲方有權依據勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。4.5 乙方不能勝任工作，甲方有權決定對其進行離崗培訓，或者調整其工作崗位。乙方經過離崗培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作，或者無正當理由拒不接受培訓或者調整工作崗位的，甲方有權依據勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。1、所謂正當理由指的是勞動合同法第四十二條規(guī)定的事由？2勞動者拒絕接受培訓、調整崗位后，一般都會有不來上班的情況出現，可以按照嚴重違反勞動紀律（曠工）處理，這就要求用人單位的規(guī)章制度要對此種情況有明確的規(guī)定，人事管理部門要有完整合規(guī)的考勤紀錄（所在部門負責人以及人事部門負責人的簽名）3注意第4.4條、第4.5條規(guī)定的情形是法定的情形，“生產經營需要”不包含著兩條的規(guī)定，甲方如果因為生產經營需要調整勞動者工作崗位的，必須經雙方協商一致，如果勞動者不同意，除非找到第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的事由，否則不得單方調整。4什么情況下屬于培訓不合格、什么情況下屬于不勝任工作，需要明確界定一下。如何界定呢？5工作時間和休息休假5.1甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：5.1.1執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。5.1.2綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時工作制。5.1.3不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。5.2 執(zhí)行標準工時制的，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。5.3甲方依法保證乙方的休息權利。5.4乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節(jié)假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。1、查一下法定節(jié)假日、帶薪年休假以及其他假的有關規(guī)定6勞動報酬6.1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。1、可以考慮這樣規(guī)定：每月 號之前支付上一個月的工資6.2 乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。6.2.1計時工資。乙方工資標準為 元月（ 元周）。6.2.2計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。6.2.3其他形式： 。6.3、乙方試用期工資為 元月（不得低于第一款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。6.4、甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。6.5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。6.6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。(法定工作時間之內沒有提供正常勞動)7.社會保險及有關福利待遇7.1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。關于繳費基數的問題是否需要明確？7.2雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。7.3、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。目前的規(guī)定都有哪些（法條也可）7.4女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。目前的規(guī)定都有哪些（法條也可）7.5甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為： 8勞動保護和勞動條件8.1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。8.2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。8.4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。8.5、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。8.6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。9、勞動紀律9.1 甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度和勞動紀律。9.2 乙方應當遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責。乙方違反勞動規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法解除勞動合同；給甲方造成損失的，依法承擔賠償責任。10勞動合同的解除和終止10.1 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.2 甲乙雙方的勞動合同解除、終止后，乙方須按照甲方的勞動規(guī)章制度辦理交接手續(xù)。11.勞動爭議的處理 11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。12.雙方協商約定的其他事項12.1在本合同履行期間，雙方簽訂的培訓協議、保密及競業(yè)限制協議以及其他勞動協議與本勞動合同具有同等的法律效力。12.2 本合同第2條中填寫的送達地址分別由甲乙雙方各自提供，雙方保證：各自所提供的送達地址真實并且能夠有效送達；本勞動合同履行期間如果送達地址發(fā)生變動，應當在變動前及時以書面形式通知對方。雙方同意：雙方之間的送達可以直接采用郵寄送達的方式，如果因為違反前述保證或者拒收，導致一方郵寄無法送達的，可以采用公告方式送達，公告應當在省級以上媒體刊登，自刊登之日起一個月之內，視為送達。 123本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人或委托 代理人(簽章) 簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 經雙方協商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更: 甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人或委托 代理人(簽章) 簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日關于勞動合同書（示范文本）的使用說明保 密 協 議甲方： 法定代表人：地址：乙方： 身份證號：住址：參加本單位工作時間：鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業(yè)秘密（以下簡稱“商業(yè)秘密”）的有關事項，訂立如下條款共雙方遵守：第一條 乙方在任何時候均應理解甲方擁有的商業(yè)秘密是甲方進行經營、參與競爭的關鍵所在，因此自愿忠誠地保護甲方的商業(yè)秘密。第二條 本協議第一條所稱商業(yè)秘密是指不為公眾知悉的、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的一切技術秘密、技術信息、經營信息、產品情報資料、客戶信息等。第三條 乙方本著誠實信用原則，對在甲方工作過程中所知悉的甲方的一切商業(yè)秘密對外嚴格保密，包括但不限于以下信息：1、公司經營信息：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協議、章程等法律文件的內容；談判方案、內容、會議會談紀要、決議；業(yè)務渠道：供貨來源、交貨周期、付款方式、成品庫存、銷售渠道、銷售網點、銷售費用及其售后服務技術和手段；產品市場占有率、客戶檔案、客戶信息反饋、客戶和市場分析資料；廣告策略；中介單位；培訓資料；產品成本、交易價格、利潤率；銷售策略、方案；物流：產品元器件及外購件清單、產品物資消耗定額、物資存儲周期和定額、物資驗收標準和技術協議書；為客戶制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。2、公司財務信息：包括但不限于財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行存款。3、公司人事信息：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料；公司內部重大人事變動；重要管理人員的個人信息；招聘裁員計劃；公司人員培訓計劃和內容。4、公司重大決策與行動計劃信息：包括但不限于投資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產、分立計劃；準備進行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設計，廣告計劃、活動安排。5、技術和技術成果：包括但不僅限于公司的產品、技術發(fā)展和研究規(guī)劃，引進技術和消化吸收的科研項目，新工藝、新技術、新材料課題研究項目和成果，產品技術文件、設計文件、圖紙、資料、技術標準、產品標準、檢驗標準的 紙質文件和電子文檔，在公司工作期間研究、開發(fā)的技術、科研成果，以研發(fā)人員名義申報的專利技術。6、第三方信息：屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。7、甲方認為需要保密的其他任何信息。第四條 乙方在甲方任職期間，應遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的商業(yè)秘密，以保持其機密性。第五條 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密。第六條 乙方承諾，在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品、提供同類服務或者關聯服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問。第七條 雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。第八條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則乙方同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方，并辦理相關手續(xù)。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。第九條 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。第十條 乙方如違反本合同任一條款，甲方根據乙方違反本協議的情節(jié)、程度等情況可以要求乙方支付三萬至九萬元的違約金。如果乙方的違約行為給甲方造成損失的超過乙方向甲方支付的違約金，乙方還應當賠償甲方的損失。上述約定不影響甲方請求行政管理部門對侵權行為進行行政處理。第十一條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。第十二條 因協議約定事項引起的糾紛，雙方協商解決；協商未果，雙方同意由甲方所在地人民法院管轄。第十三條 未盡事宜，雙方以書面形式協商確定，并作為本協議的有效組成部分。第十四條 本協議在甲乙雙方簽字蓋章后生效，協議文本一式四份，甲方執(zhí)三份、乙方執(zhí)一份。甲方： 乙方：代表： 年 月 日 年 月 日競業(yè)限制協議甲方： 法定代表人：地址：乙方： 身份證號：住址：參加本單位工作時間：為了保護甲乙雙方的合法權益，甲乙雙方在簽訂保密協議的基礎上就競業(yè)限制的相關事宜達成如下條款，共雙方遵守：第一條 競業(yè)限制是指乙方在約定的地域、期限內不得到與甲方經營同類產品、提供同類服務或與甲方存在競爭關系的其他單位任職，也不得自己開展、經營或提供與甲方存在競爭關系的同類產品或同類業(yè)務。第二條 競業(yè)限制的范圍：與甲方經營同類產品、提供同類服務或與甲方存在競爭關系的其他單位，或者自己開展、經營或提供與甲方存在競爭關系的同類產品或同類業(yè)務。第三條 競業(yè)限制的地域：河南省范圍內。第四條 競業(yè)限制的期限為2年，自乙方解除或終止勞動合同之日起計算。第五條 甲方理解乙方遵守本協議時會對其的工作產生一定影響，鑒于此，在乙方不違反競業(yè)限制的情況下，甲方愿意在競業(yè)限制期限內按月給與乙方經濟補償。經濟補償的標準為乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均基本工資。如甲方延期一個月未向乙方支付經濟補償，本協議自動終止。第六條 乙方同樣理解甲方為了保護商業(yè)秘密所作出的努力，承諾遵守競業(yè)限制的約定；乙方在競業(yè)限制期限內應及時及時向甲方通報其工作變動情況。違反競業(yè)限制的約定，乙方愿意返還甲方已經給與的經濟補償并向甲方支付違約金。乙方的違約行為給甲方造成損失的超過乙方向甲方支付的違約金，乙方還應當賠償甲方的損失。第七條 甲方根據乙方違反本協議的情節(jié)、程度等情況可以要求乙方支付三萬至九萬元的違約金。第八條 因協議約定事項引起的糾紛，雙方協商解決；協商未果，雙方同意由甲方所在地人民法院管轄。第九條 未盡事宜，雙方以書面形式協商確定，并作為本協議的有效組成部分。第十條 本協議在甲乙雙方簽字蓋章后生效，協議文本一式四份，甲方執(zhí)三份、乙方執(zhí)一份。甲方： 乙方：代表： 年 月 日 年 月 日培 訓 協 議 書甲方： 乙方： 甲方作為依法成立并合法存續(xù)的汽車銷售公司，清楚地知道提高員工的技能和素質對于公司的持續(xù)發(fā)展具有相當重要的作用；乙方作為計劃參加培訓人員，深知公司的關注與重視，同時清楚地知道公司將為培訓支付相當的費用和成本，而這些成本和費用應通過自己工作的努力和一定期限的工作才能得到回報。為此雙方在平等自愿，友好協商的基礎上就培訓有關事宜，達成一致，簽訂如下協議：第一條 培訓期限、地點和內容1.1 培訓期限： 年 月 日起至 年 月 日止；1.2 培訓地點： 1.3 培訓內容： 第二條 甲方的權利和義務2.1 甲方應為乙方支付下列培訓費用，共計人民幣 ：-培訓費；-到培訓單位的往返交通費；-培訓期間公司應支付的工資；-其它費用。2.2 甲方在乙方培訓期間給與乙方正常工作相同的待遇；2.3 甲方應對乙方在培訓期間的行為進行管理和考評。第三條 乙方的權利和義務3.1 乙方在培訓期間，享受與正常工作相同的待遇；3.2 乙方在培訓期必須遵守下列規(guī)定；-甲方制定的關于員工外出培訓的管理規(guī)定及其它的有關規(guī)定；-培訓單位的各項規(guī)章制度；-培訓期間，乙方應接受培訓單位及甲方培訓管理人員的管理。3.3 乙方應認真學習受訓業(yè)務，達到培訓學習目標，并通過培訓單位評價或甲方要求的考核；3.4 未經甲方同意，乙方培訓期間內不得擅自變更培訓期限和培訓內容；3.5 按照甲方有關制度，乙方應對受訓的技術和專業(yè)進行保密；3.6 乙方在培訓結束后應按期返回，不得在途中作任何不合理停留，否則因此發(fā)生的一切增加費用均由乙方自己負責；3.7 乙方有義務根據甲方的安排向甲方其他員