勞動(dòng)法--歸類試題.doc

勞動(dòng)法試題歸類總結(jié)作用類試題1、論勞動(dòng)法的作用答：勞動(dòng)法作為重要的法律部門，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會(huì)發(fā)展中有著重要作用，也是我國法律建設(shè)中不可缺少的組成部分。1.是公民基本權(quán)利的重要保障，我國憲法和勞動(dòng)法中的諸多內(nèi)容涉及公民的基本權(quán)利是公民生存權(quán)和人生權(quán)的重要保證。勞動(dòng)法中工資報(bào)酬及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容也是對(duì)公民的法律保障 2.是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障，在市場(chǎng)積極體制下，勞動(dòng)關(guān)系不斷復(fù)雜化發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展過程中，雙方利益沖突是不可避免的。我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同，集體合同規(guī)定在維護(hù)雙方主體的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上起著重要作用 3.保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求靈活的、開放的、有序的老的那個(gè)就業(yè)體制。勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制必將促進(jìn)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善。4.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。2、勞動(dòng)法基本原則的作用。答：1.指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)的立、改、廢有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。2.有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決個(gè)具體勞動(dòng)法律制動(dòng)之間的矛盾。3.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。3、勞動(dòng)合同的作用。答：1.是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。2.是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或是工作需要確定招收利用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動(dòng)者簽訂不同類型，不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的專長，合理使用勞動(dòng)力。3.勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、集體協(xié)商的意義。答;1.是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。2.是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要手段。3.可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足。5、集體合同的作用。集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要條件；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施；是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分。6、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的意義。 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是我國實(shí)施“科教興國”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者和全民族的素質(zhì)；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于勞動(dòng)勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障；職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要組成部分。7、以法律的形式限制勞動(dòng)者的工作時(shí)間和保證勞動(dòng)者的休息休假的重要意義。 保證勞動(dòng)者的休息權(quán)；提高勞動(dòng)者的素質(zhì)額勞動(dòng)生產(chǎn)率；協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。8、安全衛(wèi)生立法的作用。 有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)；有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。9、對(duì)女職工和未成年工保護(hù)的意義。 體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。10、社會(huì)保險(xiǎn)制度的意義。 維護(hù)社會(huì)制度的穩(wěn)定；促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步；對(duì)國民收入進(jìn)行再分配；促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。11、職工福利的作用。 職工福利是社會(huì)福利制度的重要組成部分，是國民收入再分配的一種重要形式。1.職工福利為職工提供了生活方便，減輕了職工的生活負(fù)擔(dān)，能使職工更好地投入生產(chǎn)和工作，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；2.職工福利可以為職工解決自己難以解決的困難；3.職工福利可以活躍職工的文化娛樂生活，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；4.職工福利可以增強(qiáng)單位集體的凝聚力。12、對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)法情況監(jiān)督檢查的意義。 1.對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)法情況監(jiān)督檢查有利于增強(qiáng)勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，避免和減少違法行為的發(fā)生；2.有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序；3.有利于勞動(dòng)法制度的完善。13、職工民主參與的作用。 職工民主參與又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與，是勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。1.職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體、職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障；2.職工對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注、而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理；3.職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義。 1.妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2.有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。3.有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。15、調(diào)解仲裁前置的意義。權(quán)利義務(wù)類試題：1、勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。答：權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)。2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬。3.獲得休息休假。4.獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保障。5.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。6.接受職業(yè)培訓(xùn)。7.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。8.結(jié)社權(quán)。9.集體協(xié)商權(quán)。10.民主管理權(quán)。 義務(wù)：1.完成勞動(dòng)任務(wù)。2.提高職業(yè)技能。3.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。5.2、國家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我們國家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)職責(zé)表現(xiàn)在兩方面：1.促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)：國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，盡可能的為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造條天，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，開拓更多的就業(yè)渠道，最大限度地瞞住勞動(dòng)者的就業(yè)需要。2.保障勞動(dòng)就業(yè)，其中包含四個(gè)含義：不歧視種族、性別宗教；男女平等就業(yè)；保障殘疾人、少數(shù)名族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)；建立完善的就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。3、集體協(xié)商代表的義務(wù)。答：外部義務(wù)：外部義務(wù)是指集體協(xié)商代表一方當(dāng)事人在參加集體協(xié)商過程中對(duì)另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)1.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則。2.保守企業(yè)商業(yè)秘密。3.不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。 內(nèi)部義務(wù)：內(nèi)部義務(wù)是指集體協(xié)商代表隊(duì)在家所代表的工會(huì)或企業(yè)所應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)或應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)1.了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)情況。2.廣泛征求各方意見。3.接受本方人員對(duì)集體協(xié)商問題的咨詢。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)。答：1.進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位了解情況。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或要求期限改正，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)給與行政處罰的行為，依照辦法和其他有關(guān)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除，重大事故隱患排除前或過程中無法保證安全的，責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，暫時(shí)停產(chǎn)過停業(yè)，等重大事故隱患排除后，經(jīng)審查統(tǒng)一方可恢復(fù)生產(chǎn)或使用。4.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)地國家標(biāo)準(zhǔn)或是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或是扣押，并在15日依法作出處理決定。5、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。答：義務(wù)1.建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等等，防止勞動(dòng)過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)病危害。2.廣泛開展勞動(dòng)衛(wèi)生教育。3.按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施和條件。4.對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害做的勞動(dòng)者進(jìn)行定期檢查。5.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)。6.依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 權(quán)利：1.依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，要求勞動(dòng)者必須遵循制度和操作規(guī)范。2.對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)章制度實(shí)行監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。3.對(duì)違反勞動(dòng)制度并造成勞動(dòng)事故的勞動(dòng)者給出紀(jì)律觸犯。6、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。答:權(quán)利：1.獲得各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇。2.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。3.拒絕權(quán)。4.監(jiān)督權(quán)。5.經(jīng)濟(jì)情況下停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。 義務(wù)：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制度，同時(shí)不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)，防止因?yàn)橹饔^因素導(dǎo)致事故的發(fā)生。7、工會(huì)的權(quán)利。答;1.參與管理國家事務(wù)，經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù) 2.保障職工依法行使民主參與 3.幫助、知道勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 4.代表職工簽訂集體合、因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議提請(qǐng)沖裁和訴訟 5.提出意見和建議 6.交涉和協(xié)商 7.監(jiān)督和調(diào)查 8.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利8、職工代表大會(huì)的職權(quán)。答：1.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任方案的報(bào)告，提出意見和建議2.審查統(tǒng)一或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 3.審議決定職工福利基金使用方案，和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng) 4.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的重大事項(xiàng) 5.根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。9、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員的具體權(quán)利。答:1.檢查權(quán) 2.調(diào)查權(quán) 3.處分權(quán) 4.建議權(quán)10、工會(huì)想進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)享有的權(quán)利。原則類試題：1、勞動(dòng)法的基本原則 1.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法；2.但是勞動(dòng)法的基礎(chǔ)原則又不于憲法原則；3.勞動(dòng)法基本原則是根據(jù)憲法原則確定的，它是勞動(dòng)法區(qū)別于其他部門法所特有的原則；4.勞動(dòng)法的基本原則又不同于勞動(dòng)法的具體原則，前者在效力層次上比后者高；5.勞動(dòng)法基本原則在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義。2、勞動(dòng)合同訂立的原則。 1.平等自愿原則；2.協(xié)商一致原則；3.不得違反法律、行政法規(guī)的原則，這一原則具體要求：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法；勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法。3、勞動(dòng)合同履行的原則 1.實(shí)際履行原則，包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代履行；二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最優(yōu)狀態(tài)。2.全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。3.合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。4、訂立集體合同的原則。 1.合法原則，主體、內(nèi)容和程序合法；2.平等、合作原則；雙方當(dāng)事人在協(xié)商的過程中法律地位平等，權(quán)利義務(wù)對(duì)等，相互尊重，相誠以待，公平公正的處理問題，不允許采取任何過激行為。3.實(shí)事求是原則，在協(xié)商的過程中應(yīng)當(dāng)考慮到企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)力，生產(chǎn)水平和職工勞動(dòng)、生活的實(shí)際需要，規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容必須具體可行。5、工資分配的原則。 答：1.按勞分配 2.工資在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 3.宏觀調(diào)控 4. 用人單位自主決定分配方式和原則6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本原則。1.著重調(diào)解，及時(shí)處理；2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)個(gè)，依法處理；3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等。7、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則。 1.當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；2. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等。3.與當(dāng)事人民主協(xié)商；4.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則。 仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除了遵守遵守處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則之外，還應(yīng)當(dāng)遵守下列原則：1.先行調(diào)解原則；2.一次裁決原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。9、人民法院審理勞動(dòng)仲裁案件的訴訟原則。 人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵循司法審判的一般訴訟原則，譬如以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；獨(dú)立行使審判權(quán)的原則；回避原則等等。除此之外，考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則，尤其是與勞動(dòng)行政部門以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)等配合，調(diào)查了解有關(guān)情況，認(rèn)真聽取各方面的意見，使案件的審理更加符合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)際需要。比較類的試題：1、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別答：1.調(diào)整的對(duì)象不同，民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及和財(cái)產(chǎn)有密切的人身關(guān)系 勞動(dòng)法雖然也涉及財(cái)產(chǎn)呱希，但這些關(guān)系是居于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的 2.兩者的主體不同，民法主體是公民、法人。勞動(dòng)法主體勞動(dòng)者、用人單位3.調(diào)整的原則不完全相同，民法原則是平等主體等價(jià)有嘗，勞動(dòng)法除了平等原則外還有其他的原則。2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別答：聯(lián)系：1.人們總依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系也做相應(yīng)的調(diào)整，于是勞動(dòng)法法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。3.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。 區(qū)別：1.范疇不同，勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系著生產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系是思想關(guān)系。2.產(chǎn)生的前提不同，勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。3.內(nèi)容不同，勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系式以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。3、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別答：1.主體不同，集體合同主體是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體、或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體，勞動(dòng)合同主體是特定的，勞動(dòng)者和用人單位。2.目的不同，集體合同是通過工會(huì)或是勞動(dòng)者代表與用人單位談判，排行個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.內(nèi)容不同，集體合同涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇集體談判的程序及民主管理的方式等，勞動(dòng)合同僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。4.適用范圍不同，集體合同使用簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)代表的全體勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同代表簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者個(gè)體和用人單位。4社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別答：試卷上5勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁訴訟調(diào)解的區(qū)別五、程序性試題：1、勞動(dòng)合同訂立的程序。 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個(gè)基本階段。 要約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出的訂立勞動(dòng)合同的意思的表示。要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：訂立勞動(dòng)合同的愿望，訂立勞動(dòng)合同的條件，以及要求對(duì)方考慮答復(fù)的期限等。承諾，是指受要約人對(duì)勞動(dòng)合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對(duì)要約提出的勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受。2、集體協(xié)商的程序 （1）集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。（2）進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段。（3）正式進(jìn)行談判階段。（4）簽訂集體合同。3、簽訂集體合同的程序（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案。（2）討論并通過集體合同草案。（3）簽署集體合同與審查備案。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理程序 案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。6集體爭(zhēng)議的特別處理程序。1.管轄2.受理3.仲裁庭的組成4.開庭仲裁5.調(diào)解6.裁決7.仲裁時(shí)限8.匯報(bào)特征類試題：1、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。答：1.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般式人們?cè)跔?zhēng)取與現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)權(quán)中的勞動(dòng) 2.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)是有償勞動(dòng)，有別于無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)3.勞動(dòng)法中的老冬瓜關(guān)系雙方具有管理與被管理的關(guān)系。2、勞動(dòng)法的特征答：1.3國際勞工組織的特征。答：1.它是普遍的、官方的國際勞動(dòng)立法組織。2.成員國必須是獨(dú)立的國家 3遵循“三方性”原則，勞工、雇主、政府代表，它們處于平等地位，共同協(xié)商作出決定 4.它關(guān)心工人、雇主的權(quán)利和義務(wù)。4勞動(dòng)法律關(guān)系的特征答：1.關(guān)系主體雙方具有隸屬性和平等性；主體一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前主體關(guān)系平等，在訂立勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系后主體形成管理和被管理關(guān)系。2.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主題的特征，具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)。3.勞動(dòng)法律關(guān)系實(shí)在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的，其形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。5、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)答：1.勞動(dòng)權(quán)利、行為能力開始與16歲 2.兩者是統(tǒng)一的不可分割的，喪失了勞動(dòng)行為能力也就喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力。3.只能由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn) 4.某些人的勞動(dòng)權(quán)利、行為能力受到一定得限制。6、勞動(dòng)就業(yè)的特征。答：1.主體特定，就業(yè)的主題必須是具有勞動(dòng)行為、權(quán)利能力的公民 2.勞動(dòng)就業(yè)必須是自愿 3.勞動(dòng)就業(yè)必須是能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或是有益的勞動(dòng) 4.勞動(dòng)就業(yè)必須讓勞動(dòng)者獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或是經(jīng)濟(jì)收入。7、勞動(dòng)合同的特征 （1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。8、集體合同的特征 （1）集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位（雇主）。（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。（3）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。（4）集體合同是特殊的雙務(wù)合同。（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。9、職業(yè)培訓(xùn)的特征 （1）教育目的的針對(duì)性和專業(yè)性。（2）教育對(duì)象的特定性。（3）教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性。（4）教育手段和方法的靈活性。10、職業(yè)技術(shù)鑒定的特征 （1） 職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專門機(jī)構(gòu)。（2）職業(yè)技能鑒定的客體是勞動(dòng)者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力。（3）職業(yè)技能鑒定是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)資格的法定形式。11、工資的特征 第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的特征 （1）制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。（2）制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。（3）制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。13、勞動(dòng)紀(jì)律的特征 （1）從勞動(dòng)者的角度而方，遵守勞動(dòng)紀(jì)律有利于保護(hù)生命安全和身體健康。（2）從用人單位的角度而言，制訂勞動(dòng)紀(jì)律有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的有效。14、社會(huì)保險(xiǎn)的特征 （1）基本保證性。（2）國家強(qiáng)制性。（3）互助互濟(jì)性。（4）主體特定性。社會(huì)保險(xiǎn)的投保人特定為用工方，承保人特定為專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，被保險(xiǎn)人特定為職工，受益人特定為職工或其法定家屬。（5）待遇的差別性。（6）補(bǔ)償性。（7）社會(huì)福利性。15、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征 強(qiáng)制性。補(bǔ)償性。廣泛性。社會(huì)性。16、失業(yè)保險(xiǎn)的特征 （1）適用對(duì)象的特定性。（2）享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。（3）待遇水平較低。（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。16、工傷保險(xiǎn)的特征 （1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。（4）工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。17、勞動(dòng)監(jiān)察的屬性 法定性。行政性。專門性。惟一性。18、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（其中包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。19、職工民主參與的特征 （1）職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。（2）職工民主參與是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身體參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身體行使管理權(quán)。（3）雖然職工民主管理的主要內(nèi)容是涉及有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，如有關(guān)職工的福利、勞動(dòng)保護(hù)、工資等，但是企業(yè)的發(fā)展與職工的利益是緊密聯(lián)系的。條件類試題1、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：1.有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度 2.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、設(shè)施和一定數(shù)量的開辦基金 3.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)人員 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件2、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件。答：1.符合企業(yè)法人設(shè)立的條件 2.具有法律、外語、財(cái)會(huì)專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則 3.備用金不低于50萬 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件3、勞動(dòng)合同終止的條件。答：1.勞動(dòng)合同期滿 2.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)的 3.用人單位依法破產(chǎn)、解散或是撤銷的 4.勞動(dòng)者退休、退職的 5.勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、勞動(dòng)合同解除的條件。答：用人單位接觸勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同5、用人單位過錯(cuò)性解除合同的條件。答：1.試用期間證明不服不合條件 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位制度 3.營私舞弊對(duì)單位造成重大損害的 4.依法被追究刑事責(zé)任的6、用人單位非過錯(cuò)性解除合同的條件。答：1.勞動(dòng)者患病或是非因工傷，醫(yī)療期滿后不能勝任公司安排的其他工作的 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，或是培訓(xùn)后仍然不能勝任的 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同不能履行的。8、集體合同變更和解除的條件。答：1.合同期限屆滿 2.約定的終止條件出現(xiàn)9、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件。答：1.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人2.必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向人民法院起訴3.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)4.起訴不得超過法定的實(shí)效期限5.起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。名詞解釋養(yǎng)老保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者因年老或疾病喪失拉動(dòng)能力而推出老的那個(gè)崗位，從國家和社會(huì)獲得的物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)。特征：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、廣泛性、社會(huì)性覆蓋范圍：企業(yè)退休、離休、退職的人員現(xiàn)行體系：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。資金籌集：企業(yè)20%,個(gè)人8%，個(gè)人繳納工資11%建立個(gè)人賬戶，不足15年的退休后一次性退還給本人。保險(xiǎn)項(xiàng)目：退休金和退職生活費(fèi)，醫(yī)療待遇，死亡待遇，其他待遇。失業(yè)保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源地情況下，在法定的時(shí)間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障。特征：適用對(duì)象的特定性、享受保險(xiǎn)待有一定得期限，待遇水平較低，保險(xiǎn)功能的特殊性。覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有的企業(yè)、失業(yè)單位及職工。資金籌集：財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)2%,個(gè)人1%。1-5年12月，5-10年18月，10年以上24個(gè)月。領(lǐng)取條件：1.繳費(fèi)1年。非本人原因失業(yè)。進(jìn)行了失業(yè)登記。醫(yī)療保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的直系親屬由于患病和因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)。覆蓋范圍：誠征所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。資金籌集：企業(yè)6%,個(gè)人2%。工傷保險(xiǎn)：在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。資金籌集：用人單位繳納，實(shí)行差別費(fèi)率、與浮動(dòng)費(fèi)率。生育保險(xiǎn)：指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物資幫助的一種社會(huì)制度。資金籌集：用人單位繳納；不超過工資的1%。生育津貼：按平均工資支付，不超過90天。醫(yī)療服務(wù)：檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育。1、勞動(dòng)法：狹義上的勞動(dòng)法，一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法；廣義上的勞動(dòng)法，是指指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、國際勞立法：狹義上的國際勞動(dòng)立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞工公約和國際勞工建議收也合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。3、三方性原則：主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于地位，共同協(xié)商做出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。4、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議收合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。5、勞動(dòng)法學(xué)體系：勞動(dòng)法體系，是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。6、勞動(dòng)法的基本原則：是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。7、勞動(dòng)權(quán)利：狹義上的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)；廣義上理解的勞動(dòng)權(quán)利，是指勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)等。8、平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就來機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視就來機(jī)會(huì)面前一律平等。9、自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)從事職業(yè)勞動(dòng)、進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。10、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后而由用人單位支付的合法收入，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻拇_認(rèn)和保護(hù)。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。11、休息休假權(quán)：是指勞動(dòng)者在一事實(shí)上時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利。12、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。13、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參加者。14、勞動(dòng)權(quán)利能力：是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。15、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙主依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。16、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作專門機(jī)構(gòu)。17、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)：是指為中國公民境外就來或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)。18、就業(yè)服務(wù)：是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。19、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。20、失業(yè)人員：是指在16周風(fēng)度以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未人事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。21、定期勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。22、無固定期限的勞動(dòng)合同：是指沒有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。23、勞動(dòng)合同的效力：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。24、勞動(dòng)合同的法定條款：是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。25、勞動(dòng)合同的約定條款：是指以雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。26、商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。27、竟業(yè)避止：雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。28、勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。29、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情況下，依法向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30、第三人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：是指勞動(dòng)者在尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的前提下，又與第三人簽訂勞動(dòng)合同，以致給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該第三人應(yīng)當(dāng)向原用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的一種法律責(zé)任形式。31、集體談判：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。32、一攬子合同：一攬子合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面都做出了相關(guān)規(guī)定。33、職業(yè)培訓(xùn)：即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培訓(xùn)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。34、就業(yè)前培訓(xùn)：是指對(duì)尚未從事社會(huì)勞動(dòng)而有從業(yè)意愿的勞動(dòng)者，進(jìn)行職業(yè)能力的開發(fā)和職業(yè)技能的教育。35、學(xué)徒培訓(xùn)：是指用人單位招收學(xué)徒工，在師傅直接指導(dǎo)下，通過實(shí)際操作，讓其掌握一定技能的培訓(xùn)形式。36、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就來訓(xùn)練實(shí)體。37、職業(yè)技能鑒定：是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。38、工資總額：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。39、工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基本上簽訂工資協(xié)議的行為。40、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。41、計(jì)件工資：是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。42、津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。43、特殊情況下的工資支付：是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。44、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。45、休息時(shí)間：廣義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。46、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律規(guī)定政黨情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。47、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指在特殊情況下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間。48、縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。49、不定時(shí)工作時(shí)間：又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。50、公休日：即周休息日，是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。51、法定節(jié)假日：是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。52、探親假：是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。53、年休假：是指勞動(dòng)者每年享受一定期限的帶薪休假。54、延長工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之處延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。55、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。56、勞動(dòng)者的拒絕權(quán)：在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場(chǎng)。57、勞動(dòng)安全法：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷死亡事故，保障勞動(dòng)者的