昭覺縣委組織部2011年工作總結(jié).doc

昭覺縣委組織部2011年工作總結(jié)2011年以來，全縣黨建組織工作在縣委的堅強領導和州委組織部的精心指導下，我們主要抓了以下幾個方面：一、嚴肅紀律，圓滿完成縣鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)村黨組織換屆各項工作任務1、及早謀劃，認真開展換屆前的各項準備工作。年初，組建了研判組對全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行綜合研判，同時向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部征求需要解決的實際困難和個人訴求，并對收集的情況進行了分析整理，為撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨委換屆安置領導干部提供了基礎資料。2、精心組織，加強對換屆工作的領導和指導。按照州上部署和縣委安排，制定了換屆工作實施方案，組織開展了換屆工作相關(guān)政策和業(yè)務培訓。制定了鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的安排意見，對鎮(zhèn)黨委換屆工作的程序、方法、步驟、時間進行全面細化，編寫了換屆工作安排表、流程圖，對鎮(zhèn)黨代會日程、議程、主持詞等近80余種會議文書格式進行全面規(guī)范。3、夯實措施，強力推進嚴肅換屆紀律工作。自去年年底中央安排部署嚴肅換屆紀律工作以來，我縣高度重視，把此項工作擺在突出位置，超前部署、狠抓落實，堅持做到了四個到位。一是強化組織領導，思想認識到位。二是提高干部群眾知曉率，學習宣傳到位。通過印發(fā)一套資料匯編，舉行一次中心組專題學習，組織一次知識測試，編發(fā)一組手機信息，制作一張警示卡等活動，做到宣傳教育全覆蓋，確保干部群眾100%知曉。三是筑牢紀律防線，措施落實到位。二、深化人事制度改革，領導班子和干部隊伍建設不斷加強1、積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。今年以來，我縣認真貫徹中央深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，積極完善干部提名制度，擴大干部工作民主，在規(guī)范干部選任提名制度方面做了一些有益的探索。一是公布空缺職位，打好提名基礎。二是推行實名推薦，保障權(quán)責統(tǒng)一。三是試行全程公開，提高工作透明度。四是探索開展公開遴選，加大競爭性選拔力度。五是完善后備干部推薦，健全動態(tài)儲備制度。2、進一步健全完善領導班子及成員綜合考核評價體系。今年以來，我縣堅持以科學的發(fā)展觀和正確的政績觀為指導，從完善考核指標、改進考核辦法、強化結(jié)果運用等方面入手，切實提高考核的針對性和實效性，初步建立起了科學規(guī)范、行之有效的考核評價體系。一是科學設置考核內(nèi)容，完善考核指標體系。二是扎實開展領導班子研判，改進考核評價方式方法。三是注重綜合分析，全面轉(zhuǎn)化研判成果。3、切實抓好干部教育培訓工作。認真學習貫徹2010-2020年干部教育培訓改革綱要精神貫徹落實，結(jié)合綱要精神，把科級領導干部、新任職干部、優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)技術(shù)干部、村黨支部書記和村委會主任納入主體培訓班次，科學規(guī)劃，整合資源，統(tǒng)籌安排，增強干部培訓的針對性和時效性。今年，全縣各級累計舉辦各類專題培訓班135期，超額完成了年度培訓計劃。先后選送47名縣級和科級領導干部參加了中央和省市委組織部統(tǒng)一培訓，圓滿完成了調(diào)訓任務。4、加強干部隊伍日常管理、監(jiān)督。認真貫徹中央辦公廳關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見，繼續(xù)深入貫徹落實縣委“四個絕不允許、四個大力倡導”的要求，不斷加強領導班子和干部隊伍管理。實行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度，堅持常委會向全委會報告干部選拔工作制度，完善干部監(jiān)督員制度，加強對干部選拔任用工作全程監(jiān)督。認真落實了領導干部述職述廉、誡勉談話、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計等制度，著力加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督。做好科級干部日常監(jiān)督工作，檢查和指導縣直黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好所屬干部的管理。三、完善措施，統(tǒng)籌推進人才工作1、加快人才規(guī)劃編制，強化對人才工作的指導。對全縣人才資源狀況和人才隊伍建設工作進行了綜合研判，基本掌握了全縣人才資源現(xiàn)狀及開發(fā)利用和人才隊伍管理服務中存在的困難和問題。在此基礎上，縣委人才辦緊緊圍繞中省市人才發(fā)展規(guī)劃，在廣泛征求意見的基礎上，結(jié)合我縣實際制定了人才發(fā)展中長期規(guī)劃。2、多措并舉，不拘一格引進人才。針對一些行業(yè)和單位急需的專業(yè)人才，采取“一人一策”、“一崗一策”的靈活措施，到省內(nèi)知名院校采取人才招聘會、見面會的形式，吸引優(yōu)秀人才來南鄭建功立業(yè)。4、突出重點，多渠道全方位培養(yǎng)人才。堅持把提升人才隊伍的整體素質(zhì)作為人才工作的首要任務。對黨各個領域人才，以加強思想政治建設和執(zhí)政能力建設為核心，完善考核機制，創(chuàng)新學習載體，進行業(yè)務技能培訓和知識更新培訓。四、創(chuàng)新載體，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動1、高度重視，認真謀劃?？h委高度重視，經(jīng)常研究討論創(chuàng)先爭優(yōu)活動相關(guān)事宜，縣委創(chuàng)先辦每月小結(jié)、半年形成總結(jié)，定期向市委創(chuàng)先辦和縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組匯報活動開展情況，及時研究制定深化措施，做到階段工作有計劃、有安排，保證各項工作有條不紊開展。2、強化督查，營造氛圍，確?；顒尤〉脤嵭?。始終堅持把督促檢查作為推進活動開展的有力抓手，組織專門力量，采取巡回檢查、重點抽查、明察暗訪等方式，經(jīng)常性的督導檢查，比較全面地掌握了活動開展情況，及時總結(jié)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的好做法好經(jīng)驗，為縣委領導決策提供參考，確保活動向縱深推進。五、抓基層打基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設進一步強化1、切實抓好農(nóng)村基層黨組織建設。一是深入開展村黨支部“升級晉檔、科學發(fā)展”活動。組織實施撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)及撤村并組后村黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”相關(guān)工作。2、抓好機關(guān)、企事業(yè)單位、社區(qū)、非公等領域黨建工作。在機關(guān)、事業(yè)單位中深入開展“黨員先鋒崗”，通過示范抓點，以點帶面，提高機關(guān)事業(yè)單位黨建工作質(zhì)量。在繼續(xù)抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作的同時，抓好有3名以上黨員的新社會組織的黨組織組建工作，進一步擴大黨組織在“兩新”組織的覆蓋面。3、創(chuàng)新黨員發(fā)展和教育管理機制。一是實施發(fā)展黨員“1355”工程。堅持“三為主”、突出“三傾斜”，即以35歲以下的青年為主，以高中以上文化程度的為主，以致富帶頭人、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生為主。把工作力量向多年沒有發(fā)展黨員的村、貧困村或支部班子后繼乏人的村傾斜，向村委會非黨成員傾斜，向女性傾斜，逐步實現(xiàn)了發(fā)展黨員由“等上門”為“領進門”的本質(zhì)性轉(zhuǎn)變，為打造素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍打下了堅實的基礎。4、加強陣地建設和農(nóng)村干部現(xiàn)代遠程教育工作。繼續(xù)加強村級組織活動場所規(guī)范化建設和使用管理，充分發(fā)揮村級組織活動場所服務群眾、教育培訓黨員的功能和作用。全力抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建、管、學、用工作，狠抓教學平臺、終端站點、教學資源、骨干隊伍和工作機制建設，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育站點的作用。5、抓好建黨90周年慶祝活動。安排部署慶祝中國共產(chǎn)黨90周年系列活動，組織各級黨組織通過開展集中宣傳、理論務虛、學習研討和征文、演講、歌詠比賽、文藝演出等多種形式，緬懷黨的光輝歷史、謳歌黨的豐功偉績。六、以建設過硬隊伍為核心，組織部門自身建設得到加強1、加強組工干部隊伍建設。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆和工作需要，對組織部領導班子和機關(guān)干部進行了優(yōu)化調(diào)整，切實關(guān)心組工干部的成長進步。通過黨校培訓、以會代訓、實踐鍛煉、業(yè)余自學、結(jié)對幫帶等多種方式，從各個方面加強組工干部的能力建設，樹立了良好的組工形象。2、帶頭開展組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深入開展組工干部“五爭當一保障”和“在職黨員進社區(qū)”、“黨建調(diào)研周”活動，進一步深化“講黨性、重品行、做表率”活動，引導廣大組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。3、堅持抓好組工信息和調(diào)研宣傳工作。研究制