某企業(yè)員工考勤制度.doc

X X 公 司員工考勤制度一、目的為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、適用范圍XX公司全體員工三、工作時間1、門衛(wèi)人員按門衛(wèi)管理制度規(guī)定排班及上下班；食堂后勤人員按工作要求排班及上下班。2、公司執(zhí)行五天工作制。周一至周五全員上班，根據(jù)工作需要周六、周日業(yè)務部門安排人員值班。四、考勤辦法實行晨會點名考勤制度，周六、周日業(yè)務部門安排值班的人員在門衛(wèi)處簽到考勤。五、考勤規(guī)定1、上下班時間按時節(jié)的不同，分為夏令時和冬令時：夏令時為每年5月1日至9月30日，上下班時間為：早上8：50-下午18：00冬令時為每年10月1日至次年5月1日，上下班時間為：早上8：50下午17：30。2、因辦理公務不能按時參加考勤的，應由部門領導在晨會上講明，部門領導因辦理公務不能按時參加考勤的，應電話通知行政人事部，否則按缺勤處理。3、晨會遲到者，罰款20元/次，超過9:30點仍未到崗者，按曠工一天處理（如因遲到故意不上班按曠工三天處理）。4、由行政人事部負責考勤統(tǒng)計，各種請假單應于每月的30日交至行政人事部，由行政人事部統(tǒng)計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤。六、加班1、確因工作需要，部門或公司安排員工個人或部門在休息日、節(jié)假日加班，個人或部門應提前填寫書面的加班登記表，經主管領導批準后由行政人事部考勤。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填加班登記表，經主管領導審批后交行政人事部備案，2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50100元的處罰3、加班工資按國家法律法規(guī)相關規(guī)定計發(fā)。七、休假種類及假期安排1、法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2、公司可根據(jù)實際情況對休假日臨時調整。3、病假：因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應填寫請假單交行政人事部考勤，一天以上病假須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書。一天（含）以內者，由部門主管批準；一天以上五天以下者除部門主管批準外，還需由副總經理批準；五天以上者除部門主管批準外，必須由總經理批準后方能休假。4、事假：因私事需辦理者可請事假，應填寫請假單交行政人事部考勤。一天（含）以內者，由向部門主管批準；一天以上五天一下者除部門主管批準外，還需由副總經理批準；五天以上者除部門主管批準外，必須由總經理批準后方能休假。員工全年事假累計不得超過10天，逾假者以曠工論。5、婚假:按國家相關規(guī)定享受婚假。6、喪假:員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受喪假3天。7、產假:公司女職員請產假，需提前30天向行政人事部申請，計劃內生育，可申請產假90天，晚育、難產增加30天。計劃外生育，不享受任何福利，生產期間按事假計。8、調休假：因工作原因耽誤正常休息的（國家法定節(jié)假日除外），不愿領取加班工作，希望補休的，在不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。員工申請調休，應提前填寫請假單，由部門主管簽字批準，應在請假單備注調休，并交行政人事部考勤。八、請假程序和方法1、員工請假，應先填寫請假條，經領導批準并報行政人事部批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假，并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)。2、請假的審批：（1）、員工級、主管級、副經理請假一天（含）以內，由所在部門主管批準即可；請假一天以上五天內，除須經部門主管批準外，還需有副總經理的批準；超過五天，除部門主管、副總經理批準外，還需報總經理核準。（2）、部門經理級人員請假，五天內由公司副總經理批準；超過五天由總經理批準。（3）、副總級人員請假，由總經理批準。3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交行政人事部人員管理。5、員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人6、違反上述規(guī)定的處罰（1）未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；（2）休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理1、早退：工作時間結束前30分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退；2、遲到：工作時間開始后30分鐘以內到職者視為遲到；3、曠工：以下情況均以曠工論（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未經批準而擅自不到崗者；（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗者；（4）遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工一天處理；（5）連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接由部門主管親自聯(lián)絡本人查明原因，無正當理由者于兩天向行政人事部遞交“辭退處分報告”；（6）在30天內未經批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。十、休假管理辦法1、遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，30分鐘（含）以內到職者每次扣繳當月20元的工資；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工一日計；2、早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前30分鐘（含）以內離開崗位者每次扣繳當月20元的工資；工作結束時間前30分鐘以上離崗，無請假者，按曠工一日計；3、病假：需有縣級以上醫(yī)療單位的病情證明；4、事假：休假期間扣繳當天工資，如有特殊情況的，需有總經理書面批復；5、曠工：扣繳曠工當日的三倍工資；6、婚假：有薪假；7、喪假：有薪假；8、產假：休假期間享受當時政府規(guī)定的最低工資待遇，同時，可享受生育保險理賠款及由公司繼續(xù)購買社保，休假期間社保個人承擔部份在生育保險理賠款中扣除。9、部門經理有義務監(jiān)督和督促員工考勤情況，如部門員工當月不假不到或遲到、早退情況三次扣繳部門經理當月工資20元；部門員工相互之間有義務監(jiān)督和督促同事考勤情況，如