讓合規(guī)根植于心.doc

讓合規(guī)根植于全員心中合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員式必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。+通過開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動，使全員對合規(guī)有了更加深刻的認識，合規(guī)涉及各條業(yè)務操作線，各部門，覆蓋每一個工作環(huán)節(jié)。為了讓合規(guī)經(jīng)營深入人心，更有效的促進+健康發(fā)展，+重點從五個方面入手，卓有成效的開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動。一、從業(yè)務經(jīng)營管理入手。按照“合規(guī)執(zhí)行年”活動實施方案，+本著業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的原則，對原來的績效考核辦法進行了完善，新的績效考核辦法更好的促進了業(yè)務發(fā)展。截止目前，各項存款凈增+萬元，占全年計劃的+%；各項貸款凈增+萬元，占全年計劃的+%；利息收入+萬元，全部以現(xiàn)金收息，沒有一分錢的利轉(zhuǎn)本；到期貸款收回率按新老貸款劃段統(tǒng)計，新增貸款到期收回率達+%。二、從道德教育入手。開展合規(guī)道德教育，增強全員的防范意識，法律意識，用現(xiàn)實中的案例教育員工，讓員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己的思想中。儲蓄、信貸業(yè)務操作系統(tǒng)中違操作業(yè)形成的預警現(xiàn)象，一直是該社高度關(guān)注的重點工作。每月對受到市辦預警的柜員進行綜合評定，按評定的級別作出相應的經(jīng)濟處罰，對在業(yè)務操作中沒有受到市辦預警的柜員進行表彰。同是召開專題會議，讓受到預警的柜員分析找出預警原因，在全體員會議上做報告，讓合規(guī)操作的觀念和意識滲透到全社員工的血液中，滲透到每個崗位，每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中。今年以來，+的預警次數(shù)趨漸下降，四月份創(chuàng)出了零預警的好成績。為營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，四份和五份該社制定了合規(guī)執(zhí)行年活動學習計劃，全面系統(tǒng)的學習了內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動學習資料匯編，對所學內(nèi)容進行了階段考試，促使全員在工作中能夠遵循法律、規(guī)則和標準，引導全員加強自身修養(yǎng)，不盲目攀比，面對各種誘惑要保持高度的警覺性，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。三、從合規(guī)操作執(zhí)行能力入手。+制定了領(lǐng)導帶班值周制，每周一將值周領(lǐng)導的名字寫在大門的宣傳欄內(nèi)，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。每周一、三、五由帶班領(lǐng)導進行全面檢查，對違規(guī)現(xiàn)象進行嚴厲處罰，對表現(xiàn)好的通報表揚，使大家時刻做到有章必循，違章必究，形成制度執(zhí)行力、約束力。+將+復制考貝到各營業(yè)網(wǎng)點、組（部）的電腦上，有關(guān)重要章節(jié)的內(nèi)容復印成小冊子，分發(fā)到員工手中，引導全員增強利用制度自我保護意識。通過這些措施的執(zhí)行，自上而至下由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，堅持按照操作規(guī)程處理操作每一筆業(yè)務，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。同時在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，該社的柜員又不死搬教，在柜面在創(chuàng)新的平臺上達到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。四、從監(jiān)督管理入手。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)可能是一念之差，讓員工管好自己，同時監(jiān)督別人。該社建立有效溝通平臺，由綜合組一名人事專干負責，通過詢問、聊天等方式傾聽員工的心聲，了解掌握職工的生活、家庭情況、八小時內(nèi)外的動態(tài)。將員工們反映的情況進行歸類匯總，在每周領(lǐng)導班子會上進行討論，形成妥善的解決辦法，保證讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。五、從榜樣作用入手。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。+同志，存款余額達 萬元，貸款余額達 萬元，貸款到期收回率百分之百，守信卡每季度結(jié)利息總是第一個完成收息任務。所轄的+，連續(xù)三年儲蓄存款凈增超千萬，目前該所儲蓄存款達 萬元，凈增 萬元。他們的工資待遇是全社最好的，一直以來都是全員學習的楷模。相反因為守信卡貸款管理不善，導致每月只能拿到最底的生活保障工資。總之，+要讓每一位員工把“誠信、正