深圳市薪資保險相關(guān)法規(guī).doc

目錄深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例.2深圳市勞動合同管理辦法.5深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例.9深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例若干實施規(guī)定13深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例15深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例若干實施規(guī)定20深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例23深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法26深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定35深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定實施辦法39深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人就醫(yī)管理辦法42深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險參保人市外轉(zhuǎn)診管理辦法43深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法44深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險現(xiàn)金報銷管理辦法47深圳市勞務(wù)工合作醫(yī)療試點辦法50深圳經(jīng)濟特區(qū)實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法若干規(guī)定54深圳市員工工資支付條例57深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法61深圳市實施中華人民共和國工會法辦法63深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例69深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定74深圳市有關(guān)體檢的通知79深圳市社保局及分局的地址和電話79深圳市各區(qū)域相關(guān)單位地址.80深圳市公安局派出所地址、電話一覽表82深圳市各醫(yī)院一欄表87深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例目錄第一章總則第二章勞動合同的訂立和履行第三章勞動合同的變更、解除和終止第四章勞動合同爭議的解決第五章附則(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議修訂2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修正)第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。第四條訂立勞動合同，應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門可依前款規(guī)定作出處理。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條勞動合同應(yīng)當具備下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；(二)勞動合同期限；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間；(六)社會保險、福利待遇；(七)勞動合同終止的條件；(八)違約責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：(一)固定期限；(二)無固定期限；(三)以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁或者人民法院確認。第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當事人應(yīng)予履行。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十七條當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的。(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：(一)員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；(二)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。第二十四條員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；(三)員工死亡。第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同的。第三十一條經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第四章勞動合同爭議的解決第三十二條勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。第五章附則第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則。第三十五條本條例自1997年7月15日起施行。深圳市勞動合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理行為，促進勞動合同制度的鞏固和完善，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。 第二條市、區(qū)勞動行政部門和用人單位的勞動合同管理工作適用本辦法。第三條市勞動行政部門統(tǒng)籌全市勞動合同管理工作。區(qū)勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。經(jīng)市、區(qū)勞動行政部門行政委托的計劃單列單位、保稅區(qū)勞動人事部門和鎮(zhèn)勞動管理站負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動合同管理工作。用人單位負責本單位的勞動合同管理工作。 第四條勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則。 第五條勞動行政部門設(shè)立勞動合同管理機構(gòu)，配備專職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。用人單位應(yīng)當配備專（兼）職人員負責勞動合同和集體合同管理工作。用人單位勞動合同管理人員納入企業(yè)勞動管理崗位資格培訓范圍，實行持證上崗制度。 第六條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動合同管理制度，保證勞動合同依法訂立并全面履行。第二章勞動行政部門勞動合同管理第七條勞動合同管理機構(gòu)職責是：（一）負責調(diào)研并起草勞動合同和集體合同管理政策；（二）指導用人單位建立和完善勞動合同管理制度；（三）宣傳、貫徹勞動法律法規(guī)及規(guī)章、政策，總結(jié)推廣勞動合同管理工作經(jīng)驗；（四）編印勞動合同、集體合同規(guī)范文本；（五）辦理勞動合同鑒證；（六）指導用人單位和員工依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同；（七）審查集體合同；（八）組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議；（九）指導開展用人單位勞動合同管理人員上崗前的培訓、考核、發(fā)證工作；（十）審查用人單位作為勞動合同附件的各項規(guī)章制度，并予以備案。 第八條勞動行政部門的勞動合同管理人員應(yīng)具備下列條件：（一）熟悉勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策；（二）堅持原則，秉公辦事；（三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得勞動合同管理人員上崗證。 第九條用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同，由勞動合同管理機構(gòu)辦理勞動合同鑒證。勞動合同管理機構(gòu)應(yīng)當依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性。經(jīng)審查合格的勞動合同，勞動合同管理機構(gòu)應(yīng)予鑒證，蓋鑒證章并注明鑒證日期。經(jīng)審查不合格的勞動合同，勞動合同管理機構(gòu)不予鑒證，并書面提出修改意見；對經(jīng)修改合格的勞動合同，應(yīng)予鑒證。第十條勞動合同鑒證應(yīng)當審查以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）勞動合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動合同；（三）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；（四）勞動合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準確；（五）勞動合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；（六）勞動合同中外文文本意思是否一致。 第十一條勞動合同鑒證按以下程序進行：（一）登記、編號；（二）審查；（三）制作勞動合同修改意見書；（四）蓋鑒證章并注明鑒證日期；（五）對審查合格的勞動合同附件予以備案、存檔；（六）將用人單位勞動合同信息錄入勞動合同管理信息系統(tǒng)。 第十二條勞動合同管理機構(gòu)應(yīng)于收到勞動合同文本三個工作日內(nèi)予以鑒證或發(fā)出勞動合同修改意見書。 第十三條勞動合同鑒證員玩忽職守、徇私舞弊對無效勞動合同予以鑒證，給勞動合同當事人造成重大經(jīng)濟損失或在社會上造成不良影響的，由其所在單位給予紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十四條勞動監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地監(jiān)督、檢查用人單位勞動合同簽訂、履行及勞動合同管理情況；對不訂立勞動合同、不履行勞動合同等違法行為依照中華人民共和國勞動法、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例等法律法規(guī)予以處罰。 第十五條勞動行政部門對用人單位簽訂、履行和管理勞動合同情況實行年度審查。用人單位應(yīng)當按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監(jiān)察部門責令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。第三章用人單位勞動合同管理 第十六條用人單位負責勞動人事管理工作的部門應(yīng)對本單位的勞動合同實行規(guī)范化管理。其職責是：（一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；（二）制定本單位勞動合同管理制度；（三）依法制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；（四）依法辦理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)；（五）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；（六）檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負責人匯報；（七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案；（八）按規(guī)定辦理勞動合同和集體合同年審；（九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時歸檔； 第十七條用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應(yīng)具備下列條件：（一）熟悉和掌握勞動法律、法規(guī)及政策；（二）堅持原則、秉公辦事；（三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓，并通過考試獲得勞動管理崗位資格證。 第十八條用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。 第十九條建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當自招用員工之日起日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依據(jù)中華人民共和國勞動法以及深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例的有關(guān)規(guī)定承擔連帶賠償責任。 第二十條勞動合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負責人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。員工、法定代表人（或主要負責人）有正當理由確實不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)、私自以員工或用人單位法定代表人（或主要負責人）名義簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給員工或用人單位造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償，用人單位并可對本單位的私自代簽人依據(jù)本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定予以處理。授權(quán)委托書由法定代表人（或主要負責人）、員工簽署，并規(guī)定明確的授權(quán)范圍、代理權(quán)限和有效期限。授權(quán)委托書應(yīng)一式三份，分別由委托人、受委托人和勞動行政部門勞動合同管理機構(gòu)保管并存檔。 第二十一條用人單位應(yīng)自勞動合同訂立之日起日內(nèi)到勞動行政部門勞動合同管理機構(gòu)辦理鑒證。辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當提供下列材料：（一）勞動合同書一式兩份；（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；（三）辦理非深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交用人單位用工手冊；（四）辦理深圳戶籍員工勞動合同鑒證的，應(yīng)提交員工手冊；（五）勞動合同附件；（六）勞動合同管理部門認為需要提交的其他材料。 第二十二條用人單位應(yīng)與其富余人員、下崗員工簽訂勞動合同或協(xié)議，但其勞動合同（或協(xié)議）與在崗員工的勞動合同在內(nèi)容上應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以在勞動合同（或協(xié)議）中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。 第二十三條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。一方當事人要變更勞動合同，應(yīng)當書面通知對方，被通知方接到通知后日內(nèi)作出書面答復(fù)，并與通知方進行協(xié)商。勞動合同變更后，雙方當事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明或重新訂立，并簽字蓋章。 第二十四條勞動合同期滿用人單位需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 第二十五條終止勞動合同，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿前書面通知員工；并在勞動合同期滿后個工作日內(nèi)向員工出具終止勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除勞動合同，用人單位應(yīng)當在勞動合同解除后個工作日內(nèi)向員工出具解除勞動合同證明書和參加社會保險證明，辦結(jié)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十六條員工因工作需要在集團公司或總公司內(nèi)部變換工作單位的，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同。 第二十七條用人單位和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)及時調(diào)查核實，進行調(diào)解，當事人一方或雙方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可依照有關(guān)法律規(guī)定進行處理。 第二十八條用人單位應(yīng)當依法制定與勞動合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：（一）招聘錄用員工管理制度；（二）企業(yè)工資分配制度；（三）勞動保險管理制度；（四）考勤管理制度；（五）員工崗位工作行為規(guī)范；（六）技術(shù)培訓及勞動合同考核辦法；（七）員工獎懲制度；（八）保密制度；（九）根據(jù)需要建立的其他規(guī)章制度。規(guī)章制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章相違背的，應(yīng)及時進行修改。企業(yè)制定的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會、職工大會或董事會討論通過，并向全體員工公布。未向全體員工公布的規(guī)章制度無效。 第二十九條用人單位應(yīng)當建立以下勞動合同管理臺帳：（一）勞動合同訂立臺帳；（二）勞動合同履行臺帳；（三）勞動合同變更、解除、終止臺帳；（四）員工醫(yī)療期臺帳；（五）各類專項協(xié)議簽訂意向臺帳；（六）違約合同登記臺帳；（七）其他必要臺帳。 第三十條用人單位工會應(yīng)當幫助、指導員工訂立勞動合同并依法對本單位勞動合同履行情況進行監(jiān)督。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的約定，變更、終止或解除勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。 第三十一條用人單位法定代表人（或主要負責人）應(yīng)向職工大會或職工代表大會報告本單位的勞動合同管理工作，接受其監(jiān)督并對其負責。第四章附則 第三十二條本辦法由深圳市勞動局負責解釋。第三十三條本辦法自一九九九年一月一日起施行。深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例（年月日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過）第一章總則 第一條為保障企業(yè)員工退休后的基本生活，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市的實際，制定本條例。 第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其員工，但下列員工除外：（一）鎮(zhèn)、街道辦事處“三來一補”企業(yè)的非深圳戶籍員工；（二）股份合作公司和村辦企業(yè)的非深圳戶籍員工；（三）外國籍員工和港、澳、臺員工；（四）達到國家規(guī)定退休年齡或已辦理退休手續(xù)后調(diào)入、遷入本市的員工；（五）國家、省規(guī)定的其他員工。 第三條企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱養(yǎng)老保險）應(yīng)遵循社會共濟與個人帳戶相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)和保障水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。 第四條按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)。鼓勵、支持企業(yè)和員工參加補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，建立多層次的養(yǎng)老保險體系。 第五條養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一存入市財政專戶，實行收支兩條線管理，?？钣糜陴B(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用。 第六條深圳市人民政府（以下簡稱市政府）設(shè)立的社會保險管理機構(gòu)（以下簡稱市社保機構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險工作。市政府有關(guān)部門應(yīng)在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)助市社保機構(gòu)做好養(yǎng)老保險工作。第二章養(yǎng)老保險費的征集 第七條養(yǎng)老保險基金來源如下：（一）養(yǎng)老保險費及其利息；（二）養(yǎng)老保險費滯納金和罰款；（三）養(yǎng)老保險基金運營收益；（四）財政補貼；（五）其他收入。 第八條繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，超過部分不計征養(yǎng)老保險費；本市戶籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資計征養(yǎng)老保險費；非本市戶籍員工的工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資計征養(yǎng)老保險費。 第九條本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的，其中員工按本人繳費工資的繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的繳納。 第十條非本市戶籍員工的養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的，其中員工按本人繳費工資的繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的繳納。 第十一條企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費，員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費由所在企業(yè)代為扣繳。 第十二條養(yǎng)老保險費由企業(yè)的開戶銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機構(gòu)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險基金帳戶。 第十三條市社保機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人帳戶和共濟基金：（一）本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的，非本市戶籍員工的個人帳戶為繳費工資的；（二）其余部分計入共濟基金。 第十四條年月日前調(diào)入本市的員工，其年月日前的連續(xù)工齡（沒有按市政府規(guī)定參加養(yǎng)老保險的年份除外），視為繳費年限。 第十五條年月日至年月日期間調(diào)入本市的員工，如按市政府原規(guī)定要補交共濟基金的，應(yīng)由調(diào)入單位補交共濟基金，本條例實施后將其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人帳戶。 第十六條年月日以后調(diào)本市的員工，應(yīng)補交養(yǎng)老保險費個人帳戶部分；以工人身份調(diào)入且調(diào)入時年齡超過周歲或以干部身份調(diào)入且調(diào)入時年齡超過周歲的中員工，還應(yīng)補交超齡養(yǎng)老保險費。分別補交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費年限。養(yǎng)老保險費個人帳戶部分的補交標準和超齡養(yǎng)老保險費的補交標準，由市政府另行規(guī)定。補交的養(yǎng)老保險費個人帳戶部分及超齡養(yǎng)老保險費由調(diào)入單位繳納，補交的超齡養(yǎng)老保險費計入共濟基金。 第十七條年月日至本條例實施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按市政府原規(guī)定補交共濟基金，本條例實施后將其補交的共濟基金轉(zhuǎn)入個人帳戶。本條例實施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其軍齡計算連續(xù)工齡的，視為繳費年限，由市財政為其補交養(yǎng)老保險費個人帳戶部分，補交標準由市政府另行規(guī)定。 第十八條企業(yè)在取得營業(yè)執(zhí)照后日內(nèi)，應(yīng)向市社保機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險登記及參保手續(xù)。 第十九條企業(yè)依法轉(zhuǎn)讓、合并或分立的，其欠繳費的養(yǎng)老保險費及其滯納金，由變更后的企業(yè)予以繳納；企業(yè)另有約定的，由約定的企業(yè)繳納。企業(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險費及其滯納金列入第一順序清償。 第二十條企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，在成本中列支。個人繳納的養(yǎng)老保險費在稅前提取。 第二十一條員工個人帳戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計算機息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶。 第二十二條市社保機構(gòu)每年定期對企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的情況進行年檢，并對年檢合格的，發(fā)給社會保險年檢證。企業(yè)在辦理用工、調(diào)工、調(diào)干手續(xù)時，應(yīng)提供市社保機構(gòu)頒發(fā)的社會保險年檢證；企業(yè)在租、購微利房時，應(yīng)提供社會保險年檢證。 第二十三條市社保機構(gòu)核查企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的情況時，企業(yè)應(yīng)如實提供員工名冊、工資表及其他有關(guān)資料。第三章養(yǎng)老保險待遇 第二十四條養(yǎng)老保險待遇包括養(yǎng)老金、喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤金和基本醫(yī)療保險費。 第二十五條享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時具備以下條件：（一）具有本市戶籍；（二）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；（三）達到國家規(guī)定的退休年齡；（四）年月日以前參加工作的，繳費年限累計滿年；年月日以后參加工作的，繳費年限累計滿年。 第二十六條符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。 第二十七條本條例實施以后參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金 第二十八條年月日以前參加工作的員工，在本條例實施以后依規(guī)定退休時的月養(yǎng)老金構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金調(diào)節(jié)金 第二十九條年月日至本條例實施前參加工作的員工，依規(guī)定退休時的月養(yǎng)老金的構(gòu)成是：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性調(diào)節(jié)金 第三十條基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金和調(diào)節(jié)金在共濟基金中支付。個人帳戶養(yǎng)老金在個人帳戶中支付，個人帳戶支取完畢后，在共濟基金中支付。具體計發(fā)辦法：（一）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的計算；（二）個人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累的計算；（三）調(diào)節(jié)金：按元計算；（四）過渡性調(diào)節(jié)金：只計發(fā)年至年退休的人員，其中年退休的為元月，自年起每晚年退休的遞減元；（五）過渡性養(yǎng)老金的具體標準由市政府另行規(guī)定。 第三十一條歸僑員工退休時，月養(yǎng)老金低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，每月加發(fā)退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的補助費。加發(fā)的補助費由共濟基金支付。 第三十二條本條例實施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計發(fā)辦法重新計算。 第三十三條離休干部及建國前參加革命工作的老工人的養(yǎng)老保險待遇另按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項條件，未到退休年齡并完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發(fā)養(yǎng)老金時在第二十七、二十八、二十九條計發(fā)辦法的基礎(chǔ)上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的。 第三十五條退休人員養(yǎng)老保險待遇每年月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度居民消費價格總指數(shù)和城鎮(zhèn)職工月平均工資凈增長情況予以核定，由市社保機構(gòu)報市政府批準。 第三十六條按月享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其基本醫(yī)療保險費由養(yǎng)老保險共濟基金支付。 第三十七條有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費。一次性生活費支付標準：繳費年限每滿年支付給該員工個月的退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。 第三十八條達到國家規(guī)定退休年齡的非本市戶籍的員工，個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機構(gòu)，或一次性支付給本人。 第三十九條退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：（一）當?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；（二）當?shù)貨]有社會保險機構(gòu)的，積累額全部退還本人。 第四十條退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工，個人帳戶積累額全部退還本人。 第四十一條員工退休前死亡的，其個人帳戶積累額可以繼承；退休后死亡的，其個人帳戶尚有剩余額，剩余額可以繼承。無人繼承的，轉(zhuǎn)入共濟基金。員工因工傷殘按月享受工傷保險待遇的，個人帳戶積累額在其達到國家規(guī)定退休年齡時退還本人。 第四十二條有本市戶籍的員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。非本市戶籍的員工退休前非因工死亡并且繳費年限滿年的，其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。喪葬補助費和一次性撫恤金的標準：（一）喪葬補助費：支付標準為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的倍；（二）一次性撫恤金：退休前非因工死亡的，撫恤金以其死亡時上年度月平均繳費工資為基數(shù)；退休后死亡的，撫恤金以其死亡前領(lǐng)取的月養(yǎng)老金為基數(shù)。供養(yǎng)直系親屬為人的，支付上述基數(shù)的倍；供養(yǎng)直系親屬為人的，支付上述基數(shù)的倍；供養(yǎng)直系親屬為人及以上的，支付上述基數(shù)的倍。喪葬補助費、一次性撫恤金從共濟基金中支付。 四十三條養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。退休人員在辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時，應(yīng)向市社保機構(gòu)提供銀行帳號。市社保機構(gòu)應(yīng)依規(guī)定按時足額支付養(yǎng)老金。 第四十四條離退休人員死亡的，其親屬應(yīng)在其死亡后日內(nèi)，向市社保機構(gòu)申報。第四章養(yǎng)老保險監(jiān)督 第四十五條設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會代表和其他方面代表組成的社會保險監(jiān)督機構(gòu)。社會保險監(jiān)督機構(gòu)中的政府代表不超過代表總數(shù)的四分之一。社會保險監(jiān)督機構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報市人民政府批準。社會保險監(jiān)督機構(gòu)對養(yǎng)老保險法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實行監(jiān)督。 第四十六條市審計機關(guān)每年應(yīng)對養(yǎng)老保險基金的財務(wù)收支進行定期審計，審計結(jié)果應(yīng)向社會保險監(jiān)督機構(gòu)報告。市社保機構(gòu)應(yīng)當建立健全養(yǎng)老保險基金的財務(wù)制度和內(nèi)部審計制度。 第四十七條參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和員工有權(quán)向市社保機構(gòu)查詢養(yǎng)老保險費的繳納、待遇給付情況。 第四十八條企業(yè)每半年應(yīng)將養(yǎng)老保險費的繳交情況向員工公布一次。員工對所在企業(yè)遲交、少交和不交養(yǎng)老保險費的情況，可向市社保機構(gòu)和有關(guān)部門投訴，也可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 第四十九條市社保機構(gòu)每年應(yīng)定期將養(yǎng)老保險基金的籌集、支付、結(jié)存、運用等情況向社會公布。第五章法律責任 第五十條企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，市社保機構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起日內(nèi)向市社保機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險費和滯納金。滯納金從逾期之日起，每日按滯納養(yǎng)老保險費的繳納。 第五十一條違反本條例規(guī)定，瞞報參保人數(shù)或繳費工資或不辦理養(yǎng)老保險登記或拒不提供有關(guān)資料的，由市社保機構(gòu)責令其限期改正；逾期不改正的，可對企業(yè)主要負責人和其他直接責任人員處以元以上元以下罰款。 第五十二條對干擾、妨礙市社保機構(gòu)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位和個人，由公安機關(guān)依照中華人民共和國治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第五十三條違反本條例第四十四條規(guī)定，逾期不申報造成多領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，由市社保機構(gòu)追回多領(lǐng)取的金額，并處以多領(lǐng)金額等額的罰款。以欺詐手段多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第五十四條任何單位和個人違反本條例規(guī)定挪用、擠占養(yǎng)老保險基金的，對有關(guān)主管人員和直接責任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五十五條市社保機構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄、損公肥私的，由其所在單位或者有關(guān)部門給予行政處分；造成企業(yè)、員工損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第五十六條當事人對市社保機構(gòu)作出的繳費通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計發(fā)保險待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機構(gòu)申請復(fù)議；對復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人也可以自收到通知書或決定之日起日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。當事人對行政處罰決定或通知書逾期不申請復(fù)議或者不起訴，又不履行的，由市社保機構(gòu)申請人民法院強制執(zhí)行。第六章附則 第五十七條本條例所稱工資總額按國家有關(guān)規(guī)定計算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計部門公布的數(shù)額為準。 第五十八條企業(yè)及員工在繳納養(yǎng)老保險費及計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，上半年交費和計發(fā)的，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算；下半年交費和計發(fā)的，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。 第五十九條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會中介機構(gòu)及其員工的養(yǎng)老保險參照本條例執(zhí)行。城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織及其雇用人員的養(yǎng)老保險辦法由市政府另行規(guī)定。 第六十條本條例自一九九九年一月一日起施行。深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例若干實施規(guī)定 第一條為了貫徹深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險條例（以下簡稱條例），制定本規(guī)定。 第二條年月日以后調(diào)入本市的員工，其養(yǎng)老保險費個人帳戶部分的補交標準為：調(diào)入時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資年月日至調(diào)入時的實際工作年限。 第三條超齡養(yǎng)老保險費的補交標準為：調(diào)入時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資補交比例超齡年限。超齡年限：調(diào)入時實際年齡（工人身份調(diào)入）或（干部身份調(diào)入）；補交比例：超齡年限。 第四條按條例第十五條、第十六條規(guī)定應(yīng)補交養(yǎng)老保險費的員工，其轉(zhuǎn)入的在市外繳交的養(yǎng)老保險費退還給調(diào)入單位，用于繳納應(yīng)補交的養(yǎng)老保險費；繳納后尚有剩余的，剩余額放入個人帳戶。調(diào)入前曾參加本市養(yǎng)老保險，且繳納的養(yǎng)老保險費未轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)和退回本人的，該繳費年限，不再補交養(yǎng)老保險費共濟基金和個人帳戶。 第五條條例實施以后安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，其養(yǎng)老保險費個人帳戶部分的補交標準為：安置時本市上年度城鎮(zhèn)職工平均工資年月日至安置時的軍齡。 第六條遷入本市的人員，其遷入前的連續(xù)工齡不計算為繳費年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險費放入個人帳戶。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的實際繳費年限可合并計算。 第七條條例實施前應(yīng)參加養(yǎng)老保險而未參加的企業(yè)和員工，按下列規(guī)定補交養(yǎng)老保險費及利息：（一）屬于年月日以前欠繳的，固定職工、合同制工人的月養(yǎng)老保險費補交金額為元；臨時工的月養(yǎng)老保險費補交金額為元；（二）屬于年月日至年月日期間欠繳的，員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資（其中計入個人帳戶，計入共濟基金）；（三）屬于年月日至年月日期間欠繳的，本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資（其中計入個人帳戶，計入共濟基金）；非本市戶籍員工的月養(yǎng)老保險費補交金額為：員工當月繳費工資（其中計入個人賬戶，計入共濟基金）；員工月繳費工資不得低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的，不得高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的。屬于年月日以前欠繳的，應(yīng)補交的利息從年月日算起；屬于年月日以后欠繳的，就補交的利息從欠繳之日算起。應(yīng)補交的利息按銀行同期存款利率計算。 第八條過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)標準為：指數(shù)化月平均繳費工資享受比例。指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法：用員工自年月至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，得出每月繳費指數(shù)（其中，年月至年月的各月繳費指數(shù)均按計算；年月日后調(diào)入、安置到本市的，其年月至調(diào)入、安置前的各月繳費指數(shù)均按計算）；然后，將員工自年月至退休時的歷月繳費指數(shù)相加，除以其年月至退休時繳費月數(shù)，得出平均繳費指數(shù)；再將平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資。享受比例的確定辦法：年月前繳費年限不超過年者，其享受比例：年月前繳費年限；年月前繳費年限超過年者，其享受比例：（年月前繳費年限）。 第九條符合下列條件的退休人員，享受過渡性補貼：（一）年月前參加工作的固定職工、合同制工人；（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險待遇的。過渡性補貼標準，按原房補標準從養(yǎng)老保險共濟基金中支付。 第十條退休前非因工死亡的員工，死亡前因失業(yè)等原因而導致死亡時上年度沒有繳納養(yǎng)老保險費的，撫恤金以死亡時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 第十一條員工退休時的身份（干部或工人）認定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條企業(yè)辦理養(yǎng)老保險登記及參加養(yǎng)老保險時，為已達到國家規(guī)定退休年齡人員補交養(yǎng)老保險費的，其養(yǎng)老保險費應(yīng)補交至達到國家規(guī)定退休年齡時止。對符合享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，社保局從受理后的下月開始按以下辦法支付養(yǎng)老保險待遇：員工達到國家規(guī)定退休年齡時的月養(yǎng)老保險待遇標準員工退休后的養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。受理以前的不予補付。條例實施前已發(fā)生的此類情況，仍按有關(guān)規(guī)定處理。 第十三條員工達到國家規(guī)定退休年齡，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，停止繳交養(yǎng)老保險費。確因工作需要延期退休的，退休后，按下列規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇：（一）員工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限不足條例第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇仍按條例第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費不計入繳費年限；（二）員工達到國家規(guī)定退休年齡時，其繳費年限符合條例第二十五條第四項規(guī)定的，退休待遇按條例第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險費，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費指數(shù)的計算。 第十四條每年上半年退休的人員，從退休當年開始參與養(yǎng)老保險待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開始參與養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。養(yǎng)老保險待遇調(diào)整金額在共濟基金中支付。 第十五條員工在本市內(nèi)企業(yè)之間流動的，不更換養(yǎng)老保險個人帳戶。員工因各種原因停止工作或者失業(yè)而間斷繳納養(yǎng)老保險費的，個人帳戶予以保留，積累額不間斷計算。 第十六條員工在本市內(nèi)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動的，改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險。 第十七條具有本市戶籍的員工，從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位流動到本市內(nèi)企業(yè)，其原行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入市社保局后，參照本市內(nèi)企業(yè)員工未參加養(yǎng)老保險的辦法由流入單位補交養(yǎng)老保險費及利息；曾參加本市養(yǎng)老保險的，其在本市的繳費年限不重復(fù)計征養(yǎng)老保險費。 第十八條從本市內(nèi)企業(yè)流動到中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位的員工，其個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入相應(yīng)的社會保險機構(gòu)。第