勞動法多選.doc

二、多項選擇題1、國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞動大會的代表有（ACD）。A、政府 B、財團 C、雇主 D、勞工2、國際勞工組織的機構主要是（BCD）。A、國際勞工委員會 B、國際勞動大會 C、理事會 D、國際勞工局3、國際勞工組織的主要任務是（CD）。A、統一各國的勞動立法；B、統一各國的勞工標準；C、制定和通過國際勞工公約D、制定和通過國際勞動建議書；E、將全世界無產者聯合起來4、從工人運動角度，可以將勞動關系分為（ABD）。A、利益沖突型勞動關系 B、利益一體型勞動關系 ；C、利益分配型勞動關系 D、利益協調型勞動關系；E、利益分裂型勞動關系5、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ACDE）。A、勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動；B、勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C、勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D、勞動是一種受到法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E、勞動既是一種權利，也是一種義務6、以下說法正確的是（CDE）。A、勞動關系是屬于上層建筑的范疇；B、勞動關系是一種思想關系C、勞動關系是一種社會物質關系；D、勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在；E、勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力7、勞動法的調整一般包括（CD）。A、雇傭關系 B、就業(yè)關系 C、勞動關系 D、與勞動關系有密切聯系的社會關系。8、勞動法的調整對象一般包括（CD）。A、雇傭關系B、與就業(yè)關系有密切聯系的其他社會關系C、勞動關系D、與勞動就業(yè)關系有密切關系的其他社會關系9、勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A、勞動法有特定的調整對象；B、勞動法有特定的主體；C、勞動法有獨立的內容體系;D、勞動法有特定的調整方法10、勞動法體系中的勞動關系協調法包括（CD）。A、工資法 B、工時與休假法 C、勞動合同法 D、集體合同法。11、勞動管理法的主要內容是（ABC）。A、對勞動合同進行審查 B、勞動管理機構的設置C、對勞動爭議進行仲裁 D、勞動管理機構的職權E、對勞動爭議進行仲裁12、勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。A、調整對象不同 B、主體不同 C、調整的原則不完全相同 D、內容不同13、下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是（ACD）。A、勞動法和民法的調整對象可能既是財產關系，也是人身關系。B、勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但是主體的權利義務不同C、勞動法律關系與民事法律關系的主體不同，但是主體的權利義務不同D、勞動法與社會保障法的內容具有一定的交叉性14、根據法律性質，勞動法體系可以分為（AB）。A、勞動實體法 B、勞動程序法 C、勞動標準法 D、勞動關系法15、狹義的國際勞動立法，主要是指（ACD）。A、國際勞工組織章程 B、國際勞工憲章 C、國際勞工公約 D、國際勞動建議書16、公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）。A、公約需要被會員國批準B、公約不需要被會員國批準，只是作為制定法律的參考C、建議書不需要被會員國批準，只是作為制定法律的參考D、建議書需要被會員國批準E、公約屬于國際法范疇，可建議書屬于國內法范疇。17、以下有關勞動紀律的說法中，正確的有（ABCDE）。A、制定勞動規(guī)章制度中屬于企業(yè)的自主權；B、勞動紀律是勞動合同的必備內容C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同D、在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失。E、勞動紀律不能夠違反有關的法律法規(guī)18、勞動法體系中的勞動關系協調法包括（CD）。A、工資法 B、工時與休假法 C、勞動合同法 D、集體合同法19、按照勞動者與用人單位的實際關系劃分，勞動法律關系可以分為（BC）。A、工人勞動法律關系 B、本單位勞動法律關系 C、兼職單位勞動法律關系D、技術人員勞動法律關系 E、集體勞動法律關系20、引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABCD）。A、勞動合同期限屆滿 B、約定的勞動合同終止條件出現C、勞動者違反勞動紀律被除名 D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡21、違反勞動法的法律責任，主要包括（ABCD）。A、民事責任 B、刑事責任 C、行政責任 D、賠償責任 E、勞動責任22、下列論述中，符合勞動就業(yè)法律特征的有（ACDE）。A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定就業(yè)年齡 ；B、勞動就業(yè)的主體僅僅是需要具備勞動權利能力C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或者有益于社會的勞動E、勞動就業(yè)必須使得勞動者能夠獲得勞動報酬或者經營收入23、根據就業(yè)促進法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針（ABC）。A、勞動者自主擇業(yè)；B、市場調節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)；D、勞動法有規(guī)定的調整方法24、公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務就業(yè)服務（ABCD）。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹；B、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；D、職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布。25、與勞動法相比，下列各個選項中屬于我國就業(yè)促進法新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。A、宗教信仰歧視 B、民族歧視 C、健康歧視 D、戶籍歧視26、公共就業(yè)服務包括（ABCD）。A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導 C、就業(yè)訓練 D、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務27、我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（ABCD）。A、學校教育和培訓；B、職業(yè)培訓機構的培訓；C、勞動預備制度培訓；D、學徒培訓28、下列有關勞動合同法律特征論述中，正確的有（ABCD）。A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位B、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性C、勞動合同屬于雙務合同；D、勞動合同屬于有償合同；E、勞動合同屬于實踐性合同29、按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（CDE）。A、書面勞動合同 B、城鎮(zhèn)職工勞動合同 C、錄用合同 D、聘用合同 E、借用合同30、因為違反法律、行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形有（ABCD）。A、勞動者未達到法定就業(yè)年齡；B、勞動合同的內容不合法C、訂立勞動合同的程序不合法；D、用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同E、用人單位采取脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同31、下列勞動合同中，不屬于全部無效的合同有（CE）。A、簽訂勞動合同的主體資格不合法；B、沒有根據有關法律法規(guī)的規(guī)定到勞動行政部門進行鑒證；C、勞動合同中的工資標準地域最低工資標準或者低于集體合同規(guī)定的標準；D、用人單位提供虛假的勞動條件和勞動待遇信息訂立的合同；E、勞動合同中規(guī)定勞動者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險32、有權確認勞動合同無效的機構有（AD）。A、人民法院 B、勞動管理部門 C、勞動爭議調解委員會 D、勞動爭議仲裁委員會33、下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A、勞動合同期限 B、工作時間和休息休假 ；C、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ；D、保密事項34、關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的是（CD）。A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年，約定的試用期不得超過2個月C、勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月35、下列說法符合我國勞動法關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其它負有保密義務的人員。C、在不違反法律、法規(guī)的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動者約定。D、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。36人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（ACD）A、在試用期內證明不符合錄用條件；B、勞動者經過培訓仍然不能勝任工作C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。37、勞動合同法的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況有（AC）。A、提前三十日以書面形式通知勞動者本人；B、提前60日以書面形式通知勞動者本人；C、額外支付勞動者一個月工資；D、額外支付勞動者兩個月工資38當事人在履行勞動合同的過程中必須堅持的原則有（CDE）。A、雙方履行原則 B、按期履行原則 C、實際履行原則 D、全面履行原則；E、合作履行原則39、勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般實施在（BCD）A、固定性；B、臨時性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上；D、替代性的工作崗位上40、下列各項義務中屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制D、不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位41、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。A、企業(yè)集體合同 B、行業(yè)（產業(yè)）集體合同 C、區(qū)域集體合同D、一攬子集體合同 E、國家集體合同42、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。A、機構參與 B、代表參與 C、崗位參與 D、個人參與43、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（CDE）。A、企業(yè)職工代表大會；B、民主選舉企業(yè)各級領導C、平等協商；D、工會或者職工代表列席有關會議，并且有權提出意見和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會44、在我國，勞動法和工會法均是確認了（BD）制度。A、集體罷工 B、集體合同 C、失業(yè)保險 D、集體協商 E、集體仲裁45、集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。A、集體協商的提出和協商代表資格的確定；B、進入談判準備階段C、正式進入談判階段；D、簽訂集體合同46、集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。A、集體協商的提出和協商代表資格的確定；B、進入談判準備階段；C、正式進行談判階段；D、簽訂集體合同。47、勞動者的集體權利主要包括（ACD）。A、結社權 B、提請勞動爭議處理的權利C、集體談判權 D、罷工權；E、接受職業(yè)培訓的權利48、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。A、企業(yè)集體合同 B、行業(yè)（產業(yè)）集體合同 C、區(qū)域集體合同D、一攬子集體合同 E、國家集體合同49、根據集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為（CD）。A、一攬子合同 B、專門合同 C、自由合同 D、強制合同50、我國工會組織的法律地位表現在（ABCD）。A、唯一性 B、獨立性 C、代表性 D、具有法人資格51、根據相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面（ABD）。A、工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據中國工會章程獨立地開展活動C、全國所有的工會組織都是具有法人資格D、中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格E、工人可以自由組織各類工會組織52、根據企業(yè)法的規(guī)定，作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要承擔的工作有（ABCDE）。A、組織職工選舉職工代表 B、召集和主持職工代表團（組）長、專門負責人聯席會議C、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益D、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作E、檢查督促大會決定和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議53、下列各個選項中關于工會權利的有（ABCD）。A、組織權 B、代表權 C、參與權 D、監(jiān)督權54、我國工資分配原則有（ABCD）。A、按勞分配、同工同酬；B、工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。C、宏觀調控；D、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平55、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的工資分配制度主要有（ABCDE）A、工資指導線制度 B、工資集體協商制度 C、勞動力市場工資指導價位制度D、人工成本預測預警制度 E、企業(yè)經營者年薪制度56、我國目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、津貼 E、撫恤金57、我國現行的工時制度形式有（ABCD）。A、標準工時制 B、計件工時制 C、縮短工時制 D、綜合計算工時制和不定時工時制58、我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有（BDE）。A、年工資制 B、月工資制 C、周工資制 D、日工資制 E、小時工資制59、根據國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCDE）。A、喪葬撫恤救濟費 B、計劃生育補貼 C、勞動保護費用 D、稿費、講課費和翻譯費E、根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎60、津貼的具體作用主要表現在（BCD）。A、平衡作用 B、補償作用 C、調節(jié)作用 D、激勵作用61、根據中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括（ABCDE）。A、記功和記大功 B、通令嘉獎 C、授予先進生產（工作）者的榮譽稱號D、授予勞動模范的榮譽稱號 E、晉級62、根據企業(yè)職工獎懲條例的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括（ABC）。A、行政處分 B、經濟處罰 C、刑事制裁 D、民事賠償 E、治安處罰63、根據我國目前相關法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（BD）。A、外勤人員 B、火車司機 C、出租汽車司機 D、旅行社導游64、根據勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制審批辦法的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（BCDE）。A、實行計件工作的人員 B、出租汽車司機 C、企業(yè)高級管理人員D、外勤人員；、推銷人員65、根據國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工；D、工資收入低于國家最低收入標準的職工E、15-18歲的未成年工66、對婦女生理機能變化工程中的保護過程包括（ABCD）。A、經期保護 B、孕期保護 C、產期保護 D、哺乳期保護67、最低工資是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形的有（ABCD）。A、勞動者依法享受帶薪年休假 ；B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節(jié)育手術假；D、法定工作時間內依法參加社會活動期間68、勞動法上所指的工作時間包括（ABC）。A、職業(yè)培訓時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班的交通時間69、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BD）。A、用人單位由于生產經營者需要可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時。B、因為特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時。C、勞動者每月加班時間累計不得超過48小時D、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商70、下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。A、企業(yè)為了完成緊急生產精英需要，經過與職工協商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的；C、交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。71、下列各個選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時間 B、年休假C、工作日的間歇休息時間 D、探親假72、根據新頒布的有關規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABCDE）。A、國慶節(jié) B、春節(jié) C、中秋節(jié) D、國際勞動節(jié) E、元旦73、下列各個選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚嫁、喪假74、下列各個選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABD）。A、女職工 B、未成年工 C、退休職工 D、殘疾勞動者75、職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產生的法律關系的主體有（BCD）。A、勞動行政部門 B、職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門；C、用人單位 D、勞動者76、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有(ABCD)。A、獲得各項保護條件和保護待遇的權利B、拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C、知情權；D、監(jiān)督安全權。77、我國現行的職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度，主要包括（ABC）。A、對相關企業(yè)資格的認證 B、對相關工作人員資格的認證C、對特殊產品的認證 D、對安全操作規(guī)范的認證 E、對傷亡事故報告制度的認證78、下列各個選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。A、勞動者要經過專門培訓并且取得特種作業(yè)資格證書，才能夠從事相應的特種作業(yè)勞動B、未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗工作。C、只要經過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗工作D、勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔。79、我國現行的安全衛(wèi)生認證主要包括（BCD）。A、對安全操作規(guī)范的認證；B、對企業(yè)資格的認證C、對有關人員的資格認證；D、對特殊產品的認證80、我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。A、同時設計 B、同時施工 C、同時驗收 D、同時投入生產和使用81、根據1991年5月10日，國務院企業(yè)職工傷亡情況事故報告和處理規(guī)定，以及1991年7月25日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關問題的解釋，傷亡事故分為（ABCE）。A、輕傷事故 B、重傷事故 C、死亡事故 D、輕微死亡事故 E、重大死亡事故82、根據未成年工特殊保護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應當按照要求對未成年共定期進行健康檢查（ACD）。A、安排工作崗位之前 B、工作滿半年 C、工作滿一年 D、年滿18周歲，距離前次的體檢時間已經超過半年 E、年滿18周歲，距離前次的體檢時間已經是超過1年83、我國現行的社會保險的項目具體包括（ABCDE）。A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險 E、生育保險84、根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（CD）。A、養(yǎng)老保險費 B、失業(yè)保險費 C、生育保險費 D、工傷保險費。85、依據我國現行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式（ABC）。A、退休 B、離休 C、退職 D、工傷 E、失業(yè)86、按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。A、建立證券基金進行證券投資 B、銀行定期存款C、購買國庫券 D、購買國家銀行發(fā)行的債券 E、委托國家銀行、國家信托投資公司放款87、下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的是（CD）。A、兩者都是自愿任意性質的保險 B、兩者都是以勞動者為適用對象C、兩者都是以被保險人的生命、健康作為保險標的D、兩種保險關系的具體當事人不同88、根據對勞動者進行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。A、執(zhí)法部門的監(jiān)督 B、普通群眾的監(jiān)督 C、群眾組織的監(jiān)督；D、報刊等傳媒監(jiān)督89、職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（ABCDE）。A、職工住宅福利 B、生活性補貼 C、單位內部補貼 D、補充社會保險 E、職