全州縣洗馬塘衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案.doc

全州鎮(zhèn)洗馬塘衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案（試行） 為貫徹落實(shí)廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見(jiàn)（桂政發(fā)201013號(hào)），建立比較完善的績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)本鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率，使公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)明顯提高，人民群眾基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)需求得到基本滿(mǎn)足。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)（桂政辦發(fā)2010110號(hào)）和全州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事局、財(cái)政局關(guān)于全州縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知（全政辦2011192號(hào)），全衛(wèi)字2011107號(hào)，為推進(jìn)我鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配制度改革，推進(jìn)績(jī)效工資實(shí)施，結(jié)合我鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立本鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)本鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則。（三）堅(jiān)持“績(jī)效考核掛鉤”的原則。（四）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的考核原則。三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象政府舉辦的本鎮(zhèn)衛(wèi)生院中通過(guò)競(jìng)聘上崗、簽訂聘用合同的工作人員。四、績(jī)效工資考核和監(jiān)督人員為做好績(jī)效工資考核工作，確保績(jī)效考核工作嚴(yán)格按照既定的方案執(zhí)行，經(jīng)研究決定成立我院績(jī)效考核工作組，成員如下：組 長(zhǎng)：蔣德群 （院 長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：蔣小輝 （副院長(zhǎng)） 羅 俊 （副院長(zhǎng)）成 員：張 艷（辦公室主任）蔣新華 （外科主任） 唐未平（內(nèi)科主任） 葉佳芳（護(hù)士長(zhǎng)）蔣 毅（藥房主任）蔣 芳（公衛(wèi)主任）秦香君（會(huì) 計(jì)）蔣 武城南社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站主任工作組下設(shè)辦公室，辦公室主任由張艷同志兼任，負(fù)責(zé)組織全院干部職工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。 績(jī)效考核工作組依據(jù)洗馬塘衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則、洗馬塘衛(wèi)生院崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核。五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，個(gè)人基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，不許在辦公室打撲克、下棋，上網(wǎng)娛樂(lè)，如發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。按時(shí)參加院內(nèi)召開(kāi)的各種會(huì)議，不許遲到早退，否則扣款10元，曠工者每曠工1天扣款40元并扣當(dāng)天工資，院長(zhǎng)布置的工作無(wú)故不完成，按曠工處理?？鄢幕A(chǔ)性績(jī)效工資和個(gè)人基本工資充入本單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量再分配。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。本衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的90%分季度發(fā)放每季度撥付22.5%，預(yù)留的10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資等年度考核結(jié)果出來(lái)后和增量績(jī)效工資一起發(fā)放。（一）衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資預(yù)留績(jī)效工資的分配?？h級(jí)財(cái)政預(yù)留的第四季度本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年度預(yù)留的10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照縣衛(wèi)生局根據(jù)廣西壯族自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法（試行）對(duì)各本衛(wèi)生院年度考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果分為四個(gè)等次：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，崗位績(jī)效工資分配系數(shù)加0.5；70-84分為合格，崗位績(jī)效工資分配系數(shù)加0.3；60-69分為基本合格，崗位績(jī)效工資分配系數(shù)加0.1；60分以下為不合格。崗位績(jī)效工資分配系數(shù)減0.15（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立與分配。衛(wèi)生院對(duì)縣級(jí)財(cái)政每季度核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，先提取5%院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金及值班補(bǔ)助書(shū)寫(xiě)病歷補(bǔ)助等，剩余部分依據(jù)對(duì)職工崗位績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?？己藰?biāo)準(zhǔn)具體見(jiàn)績(jī)效工資考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金由科室按35%提名，院務(wù)會(huì)選出30%人選，通過(guò)職工大會(huì)不計(jì)名投票選出25%的人員，由院務(wù)會(huì)選出20%的人員給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)并公示三天，有問(wèn)題的按順序取下一名，沒(méi)問(wèn)題造表發(fā)放。（三）衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核方法。1.崗位分類(lèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)職工工作性質(zhì)分為臨床醫(yī)療、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗(yàn)、放射、等科室）、藥劑、工勤 （包括收費(fèi)、司機(jī)、保潔）、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、出納）等七個(gè)考核單元。2.崗位考核內(nèi)容。本單位對(duì)每個(gè)單元服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收支結(jié)余等指標(biāo)核定任務(wù)，實(shí)行百分制考核。（1）服務(wù)數(shù)量：主要考核門(mén)診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實(shí)際占用床位、手術(shù)臺(tái)次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況；健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)；傳染病報(bào)告處理數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病人管理數(shù)、鄉(xiāng)村醫(yī)生管理執(zhí)行情況等。（2）服務(wù)質(zhì)量：主要考核醫(yī)療文書(shū)（包括門(mén)診病歷、門(mén)診登記、傳染病報(bào)告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯(cuò)事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、基礎(chǔ)護(hù)理、級(jí)別護(hù)理、各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等；基本公共衛(wèi)生服務(wù)建檔率、覆蓋率、管理率、報(bào)告率、符合率等以及各項(xiàng)制度制定實(shí)施情況。（3）工作紀(jì)律:主要考核對(duì)衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價(jià)格政策的執(zhí)行等。（4）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：主要考核遵紀(jì)守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿(mǎn)意率等。（5）收支結(jié)余：進(jìn)行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標(biāo)，根據(jù)收支增減率評(píng)價(jià)計(jì)分。3.崗位系數(shù)。根據(jù)本鎮(zhèn)衛(wèi)生院每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的系數(shù)，具體崗位系數(shù)設(shè)置為：臨床（門(mén)診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（藥劑）、財(cái)務(wù)、工勤系列分配系數(shù)分別按1.151.051.051.00.95：0.9確定；其中副高、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱(chēng)各在本崗位系數(shù)上加0.1、0.07、0.05；無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少0.05；院務(wù)會(huì)成員加崗位系數(shù)0.15，中層干部加崗位系數(shù)0.1（上述人員不得重復(fù)計(jì)算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù)005-0.15（根據(jù)工作量加崗位系數(shù)，確定兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。4.本鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核結(jié)果確定。（1）本鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)工作人員的考核結(jié)果確定，個(gè)人考核得分系數(shù)=考核得分率崗位系數(shù)。（2）考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體在考核細(xì)則中明確）。違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)處罰的。收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的。私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的。因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的。遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果的。私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的。以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的。對(duì)損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分的。不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的?？己酥芷趦?nèi)實(shí)行一級(jí)醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按職工平均數(shù)的60%發(fā)放，同時(shí)取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。5.本鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用。本鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)工作人員績(jī)效考核分季度進(jìn)行，分別在季度結(jié)束后10天內(nèi)進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為四個(gè)等次：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，崗位績(jī)效工資分配系數(shù)加0.5；70-84分為合格，崗位績(jī)效工資分配系數(shù)加0.3；60-69分為基本合格，崗位績(jī)效工資分配系數(shù)加0.1；60分以下為不合格。崗位績(jī)效工資分配系數(shù)減0.15其中第四季度的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和預(yù)留的10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)年終縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果發(fā)放。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（分季度撥付到本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金-值班補(bǔ)助書(shū)寫(xiě)病歷補(bǔ)助等）/考核得分系數(shù)和個(gè)人考核得分系數(shù)。七、相關(guān)規(guī)定（一）為激勵(lì)本鎮(zhèn)衛(wèi)生院在提高服務(wù)質(zhì)量和工作量的前提下，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療收費(fèi)價(jià)格政策合理合法合規(guī)組織收入、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的積極性，在嚴(yán)格執(zhí)行通過(guò)服務(wù)增加收入有關(guān)規(guī)定的前提下，年末收支結(jié)余優(yōu)先用于衛(wèi)生院公共事業(yè)發(fā)展。（二）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間績(jī)效工資發(fā)放參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（四）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（五）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)本鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)政策執(zhí)行。（七）其他政策根據(jù)自