全州縣洗馬塘衛(wèi)生院績效工資考核分配方案.doc

全州鎮(zhèn)洗馬塘衛(wèi)生院績效工資考核分配方案（試行） 為貫徹落實廣西壯族自治區(qū)人民政府關于實施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的意見（桂政發(fā)201013號），建立比較完善的績效工資考核分配機制，充分調動本鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員的工作積極性，提高本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務質量和效率，使公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務能力明顯增強，醫(yī)務人員素質明顯提高，人民群眾基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務需求得到基本滿足。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見（桂政辦發(fā)2010110號）和全州人民政府辦公室轉發(fā)縣人事局、財政局關于全州縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案的通知（全政辦2011192號），全衛(wèi)字2011107號，為推進我鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配制度改革，推進績效工資實施，結合我鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實際，制定本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，建立本鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的積極性和主動性，促進本鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（二）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則。（三）堅持“績效考核掛鉤”的原則。（四）堅持公開、公正、公平的考核原則。三、績效工資實施對象政府舉辦的本鎮(zhèn)衛(wèi)生院中通過競聘上崗、簽訂聘用合同的工作人員。四、績效工資考核和監(jiān)督人員為做好績效工資考核工作，確?？冃Э己斯ぷ鲊栏癜凑占榷ǖ姆桨笀?zhí)行，經(jīng)研究決定成立我院績效考核工作組，成員如下：組 長：蔣德群 （院 長）副組長：蔣小輝 （副院長） 羅 俊 （副院長）成 員：張 艷（辦公室主任）蔣新華 （外科主任） 唐未平（內科主任） 葉佳芳（護士長）蔣 毅（藥房主任）蔣 芳（公衛(wèi)主任）秦香君（會 計）蔣 武城南社區(qū)衛(wèi)生服務站主任工作組下設辦公室，辦公室主任由張艷同志兼任，負責組織全院干部職工的績效考核和獎勵性績效工資的分配。 績效考核工作組依據(jù)洗馬塘衛(wèi)生院績效考核評價細則、洗馬塘衛(wèi)生院崗位職責說明書對各崗位人員進行考核。五、基礎性績效工資考核分配根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，個人基本工資和基礎性績效工資按月發(fā)放，不許在辦公室打撲克、下棋，上網(wǎng)娛樂，如發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。按時參加院內召開的各種會議，不許遲到早退，否則扣款10元，曠工者每曠工1天扣款40元并扣當天工資，院長布置的工作無故不完成，按曠工處理?？鄢幕A性績效工資和個人基本工資充入本單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。六、獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務的實績和貢獻。本衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資總量的90%分季度發(fā)放每季度撥付22.5%，預留的10%獎勵性績效工資等年度考核結果出來后和增量績效工資一起發(fā)放。（一）衛(wèi)生院獎勵性績效工資預留績效工資的分配?？h級財政預留的第四季度本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的獎勵性績效工資和年度預留的10%獎勵性績效工資，按照縣衛(wèi)生局根據(jù)廣西壯族自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法（試行）對各本衛(wèi)生院年度考核結果發(fā)放，考核結果分為四個等次：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，崗位績效工資分配系數(shù)加0.5；70-84分為合格，崗位績效工資分配系數(shù)加0.3；60-69分為基本合格，崗位績效工資分配系數(shù)加0.1；60分以下為不合格。崗位績效工資分配系數(shù)減0.15（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長獎勵基金的設立與分配。衛(wèi)生院對縣級財政每季度核撥的獎勵性績效工資總額，先提取5%院長獎勵基金及值班補助書寫病歷補助等，剩余部分依據(jù)對職工崗位績效考核結果發(fā)放?？己藰藴示唧w見績效工資考核評價標準。院長獎勵基金由科室按35%提名，院務會選出30%人選，通過職工大會不計名投票選出25%的人員，由院務會選出20%的人員給予不同的獎勵并公示三天，有問題的按順序取下一名，沒問題造表發(fā)放。（三）衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資分配考核方法。1.崗位分類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)職工工作性質分為臨床醫(yī)療、公共衛(wèi)生、護理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗、放射、等科室）、藥劑、工勤 （包括收費、司機、保潔）、財務（會計、出納）等七個考核單元。2.崗位考核內容。本單位對每個單元服務數(shù)量、服務質量、工作紀律、醫(yī)德醫(yī)風、收支結余等指標核定任務，實行百分制考核。（1）服務數(shù)量：主要考核門診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實際占用床位、手術臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關任務情況；健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)；傳染病報告處理數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病人管理數(shù)、鄉(xiāng)村醫(yī)生管理執(zhí)行情況等。（2）服務質量：主要考核醫(yī)療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、基礎護理、級別護理、各項報表數(shù)據(jù)的準確率等；基本公共衛(wèi)生服務建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實施情況。（3）工作紀律:主要考核對衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費與藥品價格政策的執(zhí)行等。（4）醫(yī)德醫(yī)風：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團結協(xié)作、便民惠民措施的落實情況及服務滿意率等。（5）收支結余：進行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據(jù)收支增減率評價計分。3.崗位系數(shù)。根據(jù)本鎮(zhèn)衛(wèi)生院每個崗位的技術含量、責任風險、工作量等確定每個崗位的系數(shù)，具體崗位系數(shù)設置為：臨床（門診）、公共衛(wèi)生、護理、醫(yī)技（藥劑）、財務、工勤系列分配系數(shù)分別按1.151.051.051.00.95：0.9確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加0.1、0.07、0.05；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少0.05；院務會成員加崗位系數(shù)0.15，中層干部加崗位系數(shù)0.1（上述人員不得重復計算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù)005-0.15（根據(jù)工作量加崗位系數(shù)，確定兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。4.本鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資分配考核結果確定。（1）本鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對工作人員的考核結果確定，個人考核得分系數(shù)=考核得分率崗位系數(shù)。（2）考核周期內出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體在考核細則中明確）。違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的。收受紅包、回扣等經(jīng)調查核實的。私自非正常途徑轉診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實的。因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的。遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的。私自收取現(xiàn)金不及時入賬的。以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實的。對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的。不服從院領導工作安排的?？己酥芷趦葘嵭幸患夅t(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制，獎勵性績效工資按職工平均數(shù)的60%發(fā)放，同時取消當年評先評優(yōu)資格。5.本鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎勵性績效工資分配考核時間及結果運用。本鎮(zhèn)衛(wèi)生院對工作人員績效考核分季度進行，分別在季度結束后10天內進行。考核結果分為四個等次：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，崗位績效工資分配系數(shù)加0.5；70-84分為合格，崗位績效工資分配系數(shù)加0.3；60-69分為基本合格，崗位績效工資分配系數(shù)加0.1；60分以下為不合格。崗位績效工資分配系數(shù)減0.15其中第四季度的獎勵性績效工資和預留的10%獎勵性績效工資，根據(jù)年終縣級衛(wèi)生行政部門對本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結果發(fā)放。個人獎勵性績效工資=（分季度撥付到本鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員獎勵性績效總額院長獎勵基金-值班補助書寫病歷補助等）/考核得分系數(shù)和個人考核得分系數(shù)。七、相關規(guī)定（一）為激勵本鎮(zhèn)衛(wèi)生院在提高服務質量和工作量的前提下，認真執(zhí)行醫(yī)療收費價格政策合理合法合規(guī)組織收入、增強可持續(xù)發(fā)展的積極性，在嚴格執(zhí)行通過服務增加收入有關規(guī)定的前提下，年末收支結余優(yōu)先用于衛(wèi)生院公共事業(yè)發(fā)展。（二）因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產進修的，其進修期間不享受個人獎勵性績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均獎勵性績效工資。（四）法定產假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（五）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（六）在實施績效工資的同時，對本鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員發(fā)放補貼，補貼標準按相關政策執(zhí)行。（七）其他政策根據(jù)自