平原器材公司員工手冊(cè) 精品.doc

安陽(yáng)市平原工務(wù)器材有限責(zé)任公司員工手冊(cè)目 錄第一章 公司介紹 3 第二章 行為規(guī)范 4第三章 考勤制度 5第四章 休假 7第五章 薪資與福利 9第六章 人事管理?xiàng)l例 10第七章 獎(jiǎng)懲條例 13第八章 出差 17第九章 附則 18第一章 公司介紹第一條： 公司簡(jiǎn)介安陽(yáng)市平原工務(wù)器材有限責(zé)任公司位于安陽(yáng)縣永和鄉(xiāng)，建廠(chǎng)于1989年，公司的前身是安陽(yáng)市常興軋鋼廠(chǎng)，是豫北地區(qū)最早從事扁鋼、方鋼、六角鋼、鐵路配件等鋼材軋制、改制的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)家，屬民營(yíng)股份制企業(yè)，下屬安陽(yáng)市標(biāo)牌制造有限公司、安陽(yáng)市平原工務(wù)器材有限責(zé)任公司，是鐵道部認(rèn)證企業(yè)、經(jīng)CRCC國(guó)家認(rèn)證，安陽(yáng)市重點(diǎn)軋鋼企業(yè)、安陽(yáng)市路標(biāo)、汽車(chē)牌照唯一指定生產(chǎn)廠(chǎng)家！公司主要生產(chǎn)各種型號(hào)扁鋼、方鋼、六角鋼、鐵路配件、標(biāo)牌、汽車(chē)大梁扁鋼、保險(xiǎn)柜封口鋼等各種型鋼的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)家，公司占地面積30000平方米，現(xiàn)有職工583人，其中高級(jí)工程師6人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師10人，工程師19人，各類(lèi)技術(shù)人員230人。產(chǎn)品主要用于各種機(jī)械制造、汽車(chē)掛車(chē)、金屬結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、桁架結(jié)構(gòu)、鐵路各線(xiàn)普通道岔及提速道岔的專(zhuān)用墊板、鐵路墊板、鐵路車(chē)輛的制造以及工業(yè)鏈條、紡織機(jī)械、工具、農(nóng)具等行業(yè)的用材，年產(chǎn)各型號(hào)扁鋼、方鋼、六角鋼80000余噸，鐵路配件500萬(wàn)件（套）。公司技術(shù)力量雄厚，設(shè)備先進(jìn)，內(nèi)控手段齊全，并通過(guò)ISO9000認(rèn)證。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)全國(guó)29個(gè)省市自治區(qū)，出口東南亞、中非、印度、美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家，均受到用戶(hù)的好評(píng)！公司弘揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取”的企業(yè)精神，“以質(zhì)量求生存、用效益謀發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念。第二條：公司使命與經(jīng)營(yíng)理念1. 經(jīng)營(yíng)理念：專(zhuān)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值傳播：最新經(jīng)營(yíng)理念，引領(lǐng)行業(yè)先鋒。價(jià)值：提供最有價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。共享：達(dá)成企業(yè)成長(zhǎng)與利潤(rùn)目標(biāo)，讓客戶(hù)、員工、股東社會(huì)共享企業(yè)繁榮。2. 公司使命：打造豫北最專(zhuān)業(yè)的鋼材生產(chǎn)企業(yè)。 第三條：企業(yè)文化與公司遠(yuǎn)景1. 企業(yè)文化：企業(yè)文化的目的是永續(xù)經(jīng)營(yíng)（追求卓越品質(zhì)，永攀行業(yè)高峰）。真誠(chéng)：真實(shí)面對(duì)自己，誠(chéng)懇對(duì)待別人，以改善自己，受到幫助及尊敬。專(zhuān)業(yè)：不斷完善，終身學(xué)習(xí)，以精益的專(zhuān)業(yè)能力，提升工作績(jī)效。企圖心：正面思考，旺盛的企圖心，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)勇往直前，達(dá)成目標(biāo)。2. 公司遠(yuǎn)景登峰造極：成為豫北地區(qū)最具規(guī)模的企業(yè)。縱橫天下：開(kāi)創(chuàng)新事業(yè)，造福全人類(lèi)。第二章 行為規(guī)范第四條：思想道德規(guī)范1 .熱愛(ài)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。2. 嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。3. 上級(jí)要尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)部屬，給部屬以正確指導(dǎo)，帶頭做好本部門(mén)的工作部屬亦應(yīng)該尊重并服從上級(jí)的工作安排，虛心聽(tīng)取批評(píng)指導(dǎo)。4 .謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)于律己、寬以待人，對(duì)工作和工作中的失誤或錯(cuò)誤要實(shí)事求是，勇于承擔(dān)責(zé)任。5 精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互支持，加強(qiáng)工作，杜絕扯皮、搬弄是非、使用暴力擾亂工作秩序的行為。6 遵守作息時(shí)間，保持整潔的辦公環(huán)境和良好的工作秩序。7 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，樹(shù)立開(kāi)源節(jié)流的良好風(fēng)氣。勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，從自己做起，相互提醒，相互監(jiān)督，節(jié)約公司的一切資源。第五條：工作紀(jì)律1 員工在工作時(shí)間8：00開(kāi)始之前備妥可開(kāi)始工作的狀態(tài)待命，工作時(shí)間到時(shí)開(kāi)始工作，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，工作應(yīng)持續(xù)到下班時(shí)間，不可在下班時(shí)刻之前便準(zhǔn)備下班事宜。2 任何人不得利用職務(wù)和工作之便收受賄賂、挪用公款、貪污侵占公司財(cái)產(chǎn)及蓄意造成公司損失。不得利用公司名譽(yù)從事以個(gè)人獲利為目的的任何交易。3 未經(jīng)允許，非本操作人員不得動(dòng)用公司車(chē)輛及其他設(shè)施；未經(jīng)公司同意，任何人不得私自挪用公司財(cái)物或擅自轉(zhuǎn)借他人。4 工作時(shí)間不得帶有任何情緒上崗。5 工作時(shí)間不得串崗聊天、嬉戲、睡覺(jué)。6 工作時(shí)間不得在辦公室打牌，玩電腦游戲。7 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理私務(wù)。8 公司內(nèi)不得有無(wú)理取鬧、吵架謾罵、制造矛盾及妨礙他人工作等擾亂秩序的行為。9 公司各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)議需準(zhǔn)時(shí)參加，不得無(wú)故缺席。10 員工應(yīng)注意保持工作場(chǎng)所及公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不得攜帶違禁品和危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。11 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人不得帶親戚、朋友及其他非公司人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域。第六條：保密細(xì)則為使公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利有效的運(yùn)作，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，特制定如下保密細(xì)則：1. 保密內(nèi)容：公司未公開(kāi)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)取向：待開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)狀況及產(chǎn)品價(jià)格底線(xiàn)；財(cái)務(wù)狀況；現(xiàn)金支出；內(nèi)部管理制度；外部協(xié)作單位及公司客戶(hù)資料等。2. 凡不公開(kāi)的有關(guān)財(cái)務(wù)收支情況，財(cái)務(wù)人員不得在公司內(nèi)部及公共場(chǎng)所議論，無(wú)關(guān)人員也不得向財(cái)務(wù)人員咨詢(xún)。3. 不得在公共場(chǎng)所與他人談?wù)摴镜慕?jīng)營(yíng)理念，業(yè)務(wù)信息及公司規(guī)定的保密內(nèi)容。4. 不得在私人交往中和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。5. 公司人員在發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告相關(guān)主管，總經(jīng)理室接到報(bào)告應(yīng)立即作出處理。6. 公司員工的收入只有薪資核算人員、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、部門(mén)主管可以知曉，其余人員不得泄露自己的收入并不得議論收入狀況。7 任何涉及保密工作的員工，在臨時(shí)離開(kāi)辦公桌或電腦前，須將桌上與電腦相關(guān)的內(nèi)容資料妥善收好。8 凡涉及公司銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)狀況及產(chǎn)品價(jià)格底線(xiàn)的員工，在職期間及離開(kāi)公司后不得將公司相關(guān)信息泄露出去，否則追究其相關(guān)責(zé)任。9以上細(xì)則公司全體員工必須嚴(yán)格遵守，凡因違反細(xì)則給公司造成人員或經(jīng)濟(jì)損失，公司將根據(jù)內(nèi)部管理制度和中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條規(guī)定給予開(kāi)除及責(zé)任追究，凡因泄密造成嚴(yán)重后果，公司對(duì)責(zé)任人保留追究其民事或刑事責(zé)任的權(quán)利。第三章 考勤制度第七條：工作時(shí)間1 公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的企業(yè)工作制度。周一至周六工作時(shí)間：冬季上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：00夏季上午 8：00-12：00 下午 14：30-18：30其他工作制度：（1）.標(biāo)準(zhǔn)工作制度：正常情況下，一般員工從事工作的時(shí)間的制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)。每月26個(gè)工作日。（2）.不定時(shí)工作時(shí)間： 主要為司機(jī)、業(yè)務(wù)員等。（注：具體情況視情節(jié)而定）（3）.周日如需加班，工作時(shí)間應(yīng)以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。第八條：簽到員工上班一律以點(diǎn)名簽到為準(zhǔn)，早上8：00及下午（冬）14：00（夏）14：30如有遲到者由專(zhuān)員按照實(shí)際時(shí)間對(duì)其正確計(jì)時(shí)。1、 行政部每天對(duì)在崗人員進(jìn)行不定期突擊查崗，并填寫(xiě)平原公司查崗記錄表，一天最少2次。2、 員工因公外出不在崗時(shí)，需口頭告知主管領(lǐng)導(dǎo)并在去向牌上填寫(xiě)事由及去向，發(fā)現(xiàn)不填寫(xiě)者無(wú)論任何理由，每次罰款10元。如發(fā)現(xiàn)填寫(xiě)事由與實(shí)際不符，每次罰款50元。3、 員工因個(gè)人私事需外出不在崗時(shí)，需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單注明外出事由、外出時(shí)間、返回時(shí)間（返廠(chǎng)后應(yīng)及時(shí)到行政部記錄返廠(chǎng)時(shí)間否則視為未返回），經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至行政部作為月末考核依據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)填寫(xiě)外出申請(qǐng)單私自外出者（口頭請(qǐng)假視為私自外出），每次罰款10元。4、 查崗人員查到員工不在崗經(jīng)核實(shí)應(yīng)在工作區(qū)時(shí)，查崗人員應(yīng)電話(huà)告知本人立即到行政部說(shuō)明不在崗情況。否則按脫崗處理，每次罰款10元。5、 行政部在查崗時(shí)必須認(rèn)真、嚴(yán)格、如實(shí)地檢查公司各崗位的在崗情況和考勤記錄，對(duì)違反規(guī)定的行為要及時(shí)糾正。6、 查崗人員查崗時(shí)應(yīng)將各崗位查崗情況詳細(xì)記錄在查崗記錄表上，有違規(guī)現(xiàn)象時(shí)要求被檢查部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。7、 在崗人員有責(zé)任配合查崗人員的查崗工作，不能隱瞞、刁難或惡意中傷查崗人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。在崗人員如認(rèn)為查崗人員在查崗工作中不負(fù)責(zé)、不真實(shí)、不公平等現(xiàn)象，可以書(shū)面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)查崗人員作出相應(yīng)處理。第九條：遲到與曠工1、上班時(shí)間（8：00及14：00冬 8：00及14：30夏）后的30分鐘內(nèi)視為遲到，超過(guò)30分鐘按曠工處理。2 、員工無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)提前30分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退，超過(guò)30分鐘以上按曠工半天處理。3 、請(qǐng)假未經(jīng)主管核準(zhǔn)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期已滿(mǎn)未銷(xiāo)假上班，均以曠工論處。4、 遲到或早退一次，罰款10元。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。6、以下情節(jié)視為曠工：（1）、無(wú)請(qǐng)假單、不到崗者；（2）、有請(qǐng)假條，直接主管未批準(zhǔn)，不到崗者；（3）、超過(guò)假期，未有續(xù)假者；（4）、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，不到崗者；（5）、遲到、早退超過(guò)30分鐘以上者；（6）、調(diào)動(dòng)工作不按時(shí)報(bào)到或分配工作不按時(shí)上班者；（7）、違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工；7、曠工一日者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另罰處當(dāng)日工資的三倍罰款，曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，予以辭退。 8、 每月累計(jì)遲到早退3次（不含3次）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。9、.每年度遲到累計(jì)超過(guò)10次（含10次），事假累計(jì)超過(guò)20次（含20次），取消本年度評(píng)先資格。第十條： 加班1. 因工作需要，公司可要求員工周休日、節(jié)假日加班，員工可享受加班工資或申請(qǐng)調(diào)休。2. 加班申請(qǐng)單需經(jīng)部門(mén)主管簽字后交由行政部審核批準(zhǔn)后方可生效。如當(dāng)日加班來(lái)不及申請(qǐng)備案的需在加班、加點(diǎn)次日完善手續(xù)，否則按無(wú)效加班處理。3、加班的補(bǔ)償以加班人員當(dāng)日工資數(shù)除以8小時(shí)乘以加班時(shí)間得出的結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。4、職位在主任級(jí)別以上列為工作責(zé)任制，不予記加班，不享有加班工資。第十一條： 調(diào)休1. 平時(shí)與休息日安排員工加班可給予調(diào)休（計(jì)入加班費(fèi)的除外），調(diào)休以小時(shí)為單位。2. 調(diào)休須在不影響工作的前提下安排。3. 調(diào)休前須向部門(mén)主管領(lǐng)取請(qǐng)假單并由部門(mén)主管簽字，并將請(qǐng)假單交行政部。調(diào)休須在本月內(nèi)完成。 第四章 休假第十二條 ：管理原則1. 從業(yè)人員應(yīng)秉持自我管理觀(guān)念，遵守請(qǐng)假管理規(guī)定。2. 從業(yè)人員的請(qǐng)假管理，各級(jí)直屬主管應(yīng)該秉持尊重員工及維持紀(jì)律的原則確實(shí)負(fù)起督導(dǎo)管理員工請(qǐng)假的責(zé)任。第十三條：?jiǎn)T工休假員工休假期間一律不發(fā)工資。1. 事假：?jiǎn)T工如有私事，必須親自處理者，可請(qǐng)事假，事假期間，不發(fā)工資，請(qǐng)假前須填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，否則按曠工處理。2. 病假：?jiǎn)T工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或療養(yǎng)者可以請(qǐng)病假。病假期間不發(fā)工資。3. 婚假：符合法定結(jié)婚年齡第一次結(jié)婚者可以請(qǐng)下列婚嫁，請(qǐng)假期間，不發(fā)工資。（1）.一般婚假3天（女未滿(mǎn)23周歲，男未滿(mǎn)25周歲，不包括節(jié)假日）。（2）.晚婚假5天（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲，含節(jié)假日）。（3）.婚假應(yīng)出示政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件。（4）.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完。（5）.須一次申請(qǐng)，一次休完。4.喪假（含假日，法定節(jié)假日）（1）.員工配偶或直系親屬（子女、員工本人及配偶之父、母、祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假2天。（2）兄弟姐妹，給予喪假1天。（3）.請(qǐng)喪假應(yīng)于事后一個(gè)月內(nèi)提出政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的證明文件（戶(hù)口簿等）。（4）.請(qǐng)假期間不發(fā)工資。5.工傷假：（1）.員工因執(zhí)行公務(wù)而傷殘不能工作時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)后按工傷處理，核給工傷假，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。（2）.請(qǐng)工傷假，應(yīng)由醫(yī)院診斷證明連同工傷報(bào)告書(shū)辦理請(qǐng)假，如遇情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。（3）.員工在工傷期間，所有醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)，并給予相應(yīng)生活補(bǔ)助。第十四條 法定節(jié)假日員工每年享有11天法定假日，即：元旦一天 -元月一日春節(jié)三天 -除夕、正月初一、初二清明節(jié)一天-清明節(jié)當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)一天-五月一日端午節(jié)一天-農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)一天-農(nóng)歷八月十五國(guó)慶節(jié)三天-十月一日、二日、三日以上法定節(jié)日依照國(guó)家或按當(dāng)?shù)卣C布之命令實(shí)施彈性休假。休假期間不發(fā)工資。第十五條：請(qǐng)假手續(xù)及一般規(guī)定1、請(qǐng)假程序：（1）行管人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理審批，行政部備案。（2）生產(chǎn)部員工請(qǐng)假1天的由班組長(zhǎng)簽字交由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)月底總工時(shí)隨考勤到行政部備案。2、請(qǐng)假規(guī)定(1）批假人必須提前告知上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)行政部備案；(2）續(xù)假必須提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工處理；(3）請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，特殊情況事后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條，各級(jí)主管收到假條應(yīng)及時(shí)交到行政部存檔。3、遇有急病或緊急事故無(wú)法于事前提出請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上班后以電話(huà)等方式向直屬主管報(bào)告，上班后補(bǔ)辦手續(xù)。否則按曠工處理。4、員工請(qǐng)假須呈主管核定，其權(quán)責(zé)如下：（1）.一日以?xún)?nèi)，權(quán)限為部門(mén)直屬主管。（2）.一日至三日，權(quán)限為本部門(mén)最高主管。（3）.三日（含三日）以上，權(quán)限為總經(jīng)理。5、請(qǐng)假人員需將經(jīng)辦事務(wù)委托職務(wù)代理人，其職務(wù)重要，而假期較長(zhǎng)者，應(yīng)請(qǐng)主管派人代理。第五章薪資與福利第十六條：薪資的確定試用期薪資：1.試用期為3個(gè)月，試用期大、中專(zhuān)學(xué)歷月，對(duì)于特聘的工程師、技術(shù)員、工人技師月薪經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。2.崗位變動(dòng)后的薪資確定：崗位變動(dòng)由部門(mén)主管與部門(mén)最高主管協(xié)商確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條 ：薪資的發(fā)放1. 公司實(shí)行薪資保密制度，非基于管理上的需要，任何人不得泄露自己或其他人的薪資，且不得探聽(tīng)他人的薪資。2. 薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放，每月20日發(fā)放上一月的薪資，發(fā)薪日如遇假日，則于假日前一天或后一天發(fā)放。3. 員工離職時(shí)辦理完交接手續(xù)，公司于次月20日按公司付薪方式付清薪資。4. 員工因本人原因給公司造成損失的，按損失程度給予賠償，需從薪資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，按月扣除，扣完為止，到離職時(shí)扔未扣完的，須以現(xiàn)金一次性賠付清或以薪資清算。5. 下列各款項(xiàng)于薪資內(nèi)代為扣款（繳）（1）.個(gè)人所得稅（2）.暫支款（3）.各項(xiàng)請(qǐng)假扣款、處罰款等（4）.其他由公司代扣的款項(xiàng)第十八條 ： 薪資的調(diào)整1. 試用期滿(mǎn)根據(jù)考核結(jié)果確定薪資。2. 薪資調(diào)整依公司整體經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)作為調(diào)整依據(jù)，根據(jù)員工考核結(jié)果而定。3. 每一職等的薪資調(diào)整均不超過(guò)該職等薪資上限。4. 表現(xiàn)優(yōu)秀或情況特殊的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，薪資職等調(diào)整不受上述期限以及范圍的限制。第十九條： 福利待遇1. 員工享有國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，節(jié)假日期間不屬含薪范疇。2. 年終舉行尾牙聚餐。3. 依公司的整體經(jīng)營(yíng)狀況為依據(jù)安排每年一次的踏青活動(dòng)。第六章 人事管理?xiàng)l例第二十條：適用范圍凡本公司從業(yè)人員的聘雇，調(diào)任，晉升，退休，資遣等相關(guān)事宜項(xiàng)，悉以本條例規(guī)定辦理。第二十一條： 聘用政策1. 人員的任用以?xún)?nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選時(shí)對(duì)外公開(kāi)招聘。2. 人員的任用 應(yīng)基于職務(wù)的需要，并選擇最合適的人員擔(dān)任適合的工作。3. 人員任用主要考慮其品德、專(zhuān)長(zhǎng)、能力，而不受其性別、年齡、族群、政黨、宗教國(guó)籍的影響。第二十二條 ：人員分類(lèi)1. 正式員工：凡經(jīng)過(guò)正式聘用并通過(guò)試用期的人員均為正式人員。2. 試用員工：處于試用期的員工。3. 實(shí)習(xí)人員：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的未畢業(yè)的在校大學(xué)生。第二十三條 ：人員增補(bǔ)1. 各部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)增加（補(bǔ)充）人員申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。2. 人員增補(bǔ)若為編制外，則應(yīng)附部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖及職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并一律呈給總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二十四條： 新進(jìn)人員的聘用1. 人員的任用以?xún)?nèi)部調(diào)任或晉升為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選時(shí)對(duì)外公開(kāi)招聘。2. 人員的任用應(yīng)基于職務(wù)的需要，并選擇最合適的人員擔(dān)任最合適的工作。3. 行政部負(fù)責(zé)廣告的刊登及其他渠道的聯(lián)系。4. 經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，對(duì)錄取人員通知報(bào)道。5. 行政部人員負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及應(yīng)繳證照的審驗(yàn)。6. 凡應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不予錄用：（1）.政府規(guī)定不得錄用者。（凡是未滿(mǎn)18周歲的男女青年）（2）.曾在本公司或所屬單位被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。（3）.認(rèn)定不適合擔(dān)任本公司工作者。（4）.出示偽造證件、證書(shū)者（5）.入職前有法定限制的傳染疾病。第二十五條: 新進(jìn)人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)填交下列資料1. 個(gè)人綜合資料卡。（簡(jiǎn)歷）2. 入職通知書(shū)。3. 一寸半身近照兩張。（彩色）4. 身份證正本及復(fù)印件一份，正本核定后當(dāng)日歸還。5. 最高學(xué)歷正本及復(fù)印件一份，正本核定后當(dāng)日歸還。6. 職稱(chēng)證明正本及復(fù)印件一份，正本核定后當(dāng)日歸還。7. 二級(jí)以上醫(yī)院健康證明。8. 其他指定應(yīng)繳文件。注：個(gè)人資料有所變更應(yīng)及時(shí)通知所屬部門(mén)。第二十六條： 試用評(píng)估新進(jìn)人員的權(quán)責(zé)主管最遲應(yīng)于試用期滿(mǎn)前5日完成評(píng)估，并通知行政部辦理相關(guān)入職事宜。第二十七條 ：試用結(jié)果1. 經(jīng)評(píng)估試用合格者報(bào)批各部門(mén)主管及總經(jīng)理，即取得正式員工資格，試用期間并入年限計(jì)算。2. 經(jīng)權(quán)責(zé)主管評(píng)定試用不合格者，應(yīng)即由其主管通知當(dāng)事人，并應(yīng)最遲于試用期滿(mǎn)前辦妥離職手續(xù)。3. 新入職員工有七天的試用期，如不滿(mǎn)七（含七）個(gè)工作日而離職或被辭退者將不計(jì)發(fā)薪資。第二十八條： 工作調(diào)動(dòng)1. 公司可根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工必須服從公司安排，如有異議，可向所屬主管申報(bào)，但一經(jīng)做出決定，員工必須服從。2. 為保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性，工作調(diào)動(dòng)必須妥善交接工作（包括工具、資料、物品、后續(xù)工作內(nèi)容等）。3. 工作崗位變動(dòng)后的員工必須在指定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)道。4. 工作崗位變動(dòng)后的薪資按公司薪資職級(jí)辦法執(zhí)行。第二十九條： 辭退公司有下列事情之一者，得依規(guī)定預(yù)告后辭退1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓。2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3. 不可抗力暫停工作一個(gè)月以上。4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作安置時(shí)。5. 員工對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任時(shí)。6. 違反公司規(guī)定經(jīng)單位主管規(guī)勸不改者。第三十條 “員工對(duì)所擔(dān)任工作不能勝任”的認(rèn)定如下：1. 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2. 其他不能勝任的事實(shí)，認(rèn)為有必要辭退者。第三十一條： 離職1. 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，須提前30天提出書(shū)面離職申請(qǐng)，正式員工須提前向公司領(lǐng)取離職申請(qǐng)書(shū)，填具后經(jīng)批準(zhǔn)辦理移交，方可離職。2. 員工辭職應(yīng)依規(guī)定辦理，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后，辦理工作移交，并交回應(yīng)交回的公物后方可離職，若因個(gè)人原因，發(fā)生交回的公物損壞嚴(yán)重或物品、鑰匙丟失，按照公司規(guī)定給予賠償。凡未經(jīng)辦理離職手續(xù)或移交不清而衍生民事責(zé)任者，本公司可以依法追訴。3. 試用期員工需提前3天提出辭職申請(qǐng)。4. 離職人員應(yīng)于最后上班日前，按離職清單規(guī)定的流程完成移交與簽核作業(yè)。第三十二條 ：培訓(xùn)規(guī)定1. 甲方于乙方任職期間給予職務(wù)相關(guān)的教育訓(xùn)練課程。乙方接受甲方出資培訓(xùn)，應(yīng)遵守以下協(xié)議：2. 乙方參加之課程為甲方指定之全部課程，并取得應(yīng)有的資格證書(shū)（證明）。3. 有下列情形之一的，乙方按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為支付違約金標(biāo)準(zhǔn)：（1）.甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)1000元 以下（含1000元），而乙方受培訓(xùn)后服務(wù)期限未滿(mǎn)三個(gè)月。（2）.甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)1000元以上、2000元 以下（含2000元），而乙方受訓(xùn) 后未滿(mǎn)一年。（3）. 甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)2000元 以上、5000元以下（含5000元），而乙方受培訓(xùn)后服務(wù)期限未滿(mǎn)兩年。（4）甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)5000元 以上、20000元以下（含20000元），而乙方受培訓(xùn)后服務(wù)期限未滿(mǎn)三年。（5）. 甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)20000元 以上，而乙方受培訓(xùn)后服務(wù)期限未滿(mǎn)四年。4.以下情況不受上述條款約束：（1）.若系甲方經(jīng)營(yíng)原因致使乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，則乙方免賠償責(zé)任。（2）.乙方參加培訓(xùn)系甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定必須經(jīng)培訓(xùn)取證方能上崗者。（3）.乙方在無(wú)違反公司規(guī)章制度的情況下，被甲方辭退。第三十三條 ：人事檔案的管理1. 員工的人事檔案有專(zhuān)人保管，其管理要本著安全、保密、及時(shí)存入和整理有序的原則，有效的保護(hù)檔案，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化。2. 員工人事檔案有行政部直接管理，負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、查閱、3. 人事檔案的內(nèi)容及其分類(lèi)：（1）.履歷材料（2）.學(xué)歷證明（3）.身份證、畢業(yè)證等證件復(fù)印件（4）.考核、鑒定材料（5）.市二級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告（6）.一寸免冠照片（7）.人事異動(dòng)單4.為了人事檔案能夠適應(yīng)人事工作的需要，要經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門(mén)收集人事任免、調(diào)動(dòng)、考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映人員德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。5.員工若有下列項(xiàng)目變動(dòng)時(shí)，須從速向有關(guān)部門(mén)提出報(bào)告，必要時(shí)要提出有關(guān)證明文件：（1）.更改姓名（2）.遷移戶(hù)籍地址或住址（3）.學(xué)歷（4）.聯(lián)系電話(huà)6.人事檔案庫(kù)要進(jìn)行分類(lèi)登記，每年全面檢查核對(duì)一次檔案，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。第六章 獎(jiǎng)懲條例第三十四條 ：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲區(qū)分如下：1. 獎(jiǎng)懲分為：核發(fā)獎(jiǎng)金、記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)。2. 懲罰分為：警告、開(kāi)紅單、記小過(guò)、記大過(guò)、留廠(chǎng)察看、辭退。3. 獎(jiǎng)懲極突出者，以書(shū)面形式在公告欄公告。第三十五條 ：?jiǎn)T工有下列事跡予以發(fā)獎(jiǎng)金1. 對(duì)于業(yè)務(wù)或職務(wù)有特殊貢獻(xiàn)或功績(jī)足以表?yè)P(yáng)者。2. 研究發(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)者。3. 對(duì)于環(huán)境改善，品質(zhì)改良，作業(yè)流程改善及事故的防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。4. 有見(jiàn)義勇為事跡，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)可者。5. 有其他重大功績(jī)值得表?yè)P(yáng)者。第三十六條 有下列事跡者予以記大功（記大功一次，視情節(jié)而定發(fā)獎(jiǎng)金）1. 維護(hù)本公司利益或避免重大損害者。2. 對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益的事件，能于事前檢舉或防止，使本公司避免損失或減少損失者。3. 對(duì)于防止重大事故的發(fā)生，或于負(fù)責(zé)工作有特殊功績(jī)者。4. 對(duì)營(yíng)業(yè)事故的防止方法有特殊建議與貢獻(xiàn)經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。5. 冒險(xiǎn)執(zhí)行職務(wù)卓著有功績(jī)者。6. 奮勇?lián)尵葐T工安全，保護(hù)本公司利益者。7. 有其他重大功績(jī)者。第三十七條 員工有下列情形之一，給予記小功一次（發(fā)放獎(jiǎng)金視情節(jié)而定）1. 遇有非常事件或搶險(xiǎn)工作，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)者。2. 防止盜竊得力者。3. 節(jié)約能源、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績(jī)者。4. 其他有較佳功績(jī)者。第三十八條 員工有下列情形之一，給予嘉獎(jiǎng)一次（發(fā)放獎(jiǎng)金視情節(jié)而定）1. 工作認(rèn)真獲領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)者。2. 發(fā)現(xiàn)可成為錯(cuò)誤的原因而革除者。3. 因特別注意得以防止障礙于未然者。4. 工作中有上進(jìn)表現(xiàn)或突出成績(jī)有具體事實(shí)者。5. 其他具有功績(jī)者。 第三十九條 開(kāi)除對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和各項(xiàng)管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的，對(duì)出現(xiàn)重大工作失誤，給公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)韭曌u(yù)造成嚴(yán)重影響的，給予開(kāi)除的處分，并解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司、同事或客戶(hù)造成經(jīng)濟(jì)損失的，有責(zé)任人給予賠償，有下列情形之一者予以開(kāi)除。1. 偽造賬目，虛報(bào)費(fèi)用者。2. 未經(jīng)允許，私帶他人財(cái)物者。3. 消極怠工，罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)程序者。4. 編造理由或偽造病假證明，請(qǐng)病假或事假者。5. 其他弄虛作假欺騙公司，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響者。6. 對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行侮辱、謾罵、恐嚇或暴力威脅、毆打、相互毆打、酗酒滋事、聚眾要挾、嚴(yán)重妨礙公司正常工作程序者。7. 利用不法手段，侵占公司、同事、客戶(hù)財(cái)務(wù)者。8. 利用公司名義在外招搖撞騙，或偽造公司文書(shū)、偽造或盜用公司印章、或超職權(quán)范圍代表對(duì)外發(fā)表聲明嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或造成經(jīng)濟(jì)損失者。9. 利用工作之便營(yíng)私舞弊，侵占、滯留、挪用公款或任何非本人資金者。10. 泄露公司重要機(jī)密，使公司蒙受重大損失者，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司關(guān)鍵技術(shù)、行銷(xiāo)策略、管理方法、薪資政策者。11. 在沒(méi)有和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，到其他公司應(yīng)聘、兼職或參股，經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)。12. 怠忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給公司財(cái)產(chǎn)和員工安全造成損害者。13. 服務(wù)態(tài)度惡劣，處理與客戶(hù)相關(guān)的事宜不當(dāng)，或因工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品、或服務(wù)品質(zhì)不合格，給客戶(hù)造成嚴(yán)重?fù)p失，嚴(yán)重?fù)p害公司聲音者。14. 故意損壞公司重要物品、工具設(shè)備、車(chē)輛者。15. 未經(jīng)允許擅自使用電腦，或因操作不當(dāng)，、不經(jīng)檢查或卸載防病毒程序而造成病毒傳播，導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓，重要檔案、資料丟失或被改動(dòng)，給公司造成嚴(yán)重影響者。16. 未經(jīng)允許，擅自安裝電腦系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或其他設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作，情節(jié)嚴(yán)重者。17. 未經(jīng)許可，利用公司設(shè)備、材料或場(chǎng)所，進(jìn)行以盈利為目的的生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售、儲(chǔ)存等活動(dòng)。18. 管理人員對(duì)已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的事故，對(duì)存在事故隱患、異常情況下不報(bào)告、不處理，或隱瞞真相，報(bào)假情報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重者。19. 對(duì)損害公司利益的行為不及時(shí)向主管及有關(guān)部門(mén)反映或拒絕配合調(diào)查或做為證，情節(jié)嚴(yán)重者。20. 參加國(guó)家明令禁止的非法組織者。21. 多次違紀(jì)經(jīng)教育無(wú)效，嚴(yán)重違紀(jì)且拒不認(rèn)錯(cuò)或不按規(guī)定賠償損失者。22. 對(duì)上級(jí)管理人員或監(jiān)督執(zhí)法部門(mén)作出的處理不滿(mǎn)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。23. 管理人員或監(jiān)督執(zhí)法部門(mén)利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行刁難，或隱瞞、夸大、歪曲事實(shí)，已達(dá)個(gè)人目的者。24. 向客戶(hù)索賄受賄者。25. 經(jīng)公、檢、法部門(mén)給予拘留、勞教、判刑處理者。26. 犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)3次者。27. 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)出現(xiàn)曠工6日或一年曠工達(dá)12日者予以除名，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28. 違反以上懲罰各規(guī)定者，開(kāi)除、除名人員本公司永不再錄用外，其他若涉及到刑事責(zé)任時(shí)，本公司依法移送司法機(jī)關(guān)究辦，并依法請(qǐng)求損害賠償。29. 未經(jīng)允許在本公司內(nèi)非法集會(huì)或參加該項(xiàng)會(huì)議及隱蔽外人者。30. 煽動(dòng)是非致影響工作或人員情緒安定者。31. 破壞或教唆他人破壞公共秩序致使本公司遭受損失或破壞勞資間正常關(guān)系者。32. 故意破壞或教唆他人破壞機(jī)器或毀壞公物者。33. 違背職務(wù)上重大義務(wù)，損害公司權(quán)益者。34. 以隱蔽變故為目的，怠于報(bào)告或?qū)⒂嘘P(guān)賬表書(shū)件隱匿，涂改或遺棄者。35. 在公司內(nèi)惡意傷害脅迫或散布謠言，以損他人者。36. 使用公司設(shè)備得到不法利益或教唆他人違反上述行為者。37. 對(duì)攜帶出物品，拒絕相關(guān)人員檢查，攜帶出公司者。38. 泄露本公司業(yè)務(wù)上及生產(chǎn)上機(jī)密者。39. 除業(yè)務(wù)關(guān)系外飲酒過(guò)量上班或在公司內(nèi)酗酒鬧事者。40. 病假或事假的請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)期限者，事先經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外。41. 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為，情節(jié)嚴(yán)重者。第四十條 犯有以下條款者予以降級(jí)或記大過(guò)1. 違背命令或規(guī)定，致使本公司受重大損失者。2. 因過(guò)失損毀公物或傷害他人身體情節(jié)嚴(yán)重者。3. 擅自涂改或撕毀工作記錄者。4. 未經(jīng)主管允許而讓他人擅代工作或未盡職責(zé)者。5. 宣傳本公司非事實(shí)情形致使影響公司聲譽(yù)及立場(chǎng)者。6. 撕毀或涂改公司各有關(guān)單位的文書(shū)類(lèi)或布告者。7. 利用職務(wù)便利，私用工廠(chǎng)材料制造或修理私人物件者。8. 見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。9. 捏造誣告同事致使損害名譽(yù)，經(jīng)查屬實(shí)者。10. 因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備上不注意因而導(dǎo)致變故者。11. 擅離工作崗位，或?qū)C(jī)械或其他設(shè)備疏于檢查致生變故者。12. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故的責(zé)任，作虛偽的記載或控訴者。13. 拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者，經(jīng)勸解無(wú)效者。14. 遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、現(xiàn)金、工具者。15. 剩余材料隱匿不報(bào)者。16. 未經(jīng)允許擄走他人財(cái)物者。17. 公器私用者。18. 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。第四十一條 犯有下列各項(xiàng)之一記小過(guò)一次1. 在工廠(chǎng)辦公區(qū)內(nèi)打架吵鬧影響工作秩序者。2. 不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)資源者。3. 工作疏忽致使本公司利益受到損害者。4. 無(wú)故不服從命令或故意拖延工作時(shí)間者。5. 未經(jīng)主管同意擅自離開(kāi)工作崗位者。6. 言行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸解不聽(tīng)，或經(jīng)有關(guān)主管糾正而未改善者。7. 他人犯規(guī)而做偽證者。8. 發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞不修或不上報(bào)者。9. 對(duì)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)工作推卸責(zé)任或處理不當(dāng)者。10. 犯有性質(zhì)與以上所述相類(lèi)似者。11. 無(wú)故拖延物料發(fā)配影響使用者。12. 未經(jīng)上級(jí)允許擅自帶人進(jìn)入工廠(chǎng)參觀(guān)者。第四十二條 犯有下列各項(xiàng)之一給予開(kāi)紅單1. 偽造、涂改、撕毀工作記錄者，虛報(bào)加班或出勤記錄者。2. 行為粗暴或卑劣以辱同事者。3. 物料堆放混亂不按要求操作者。4. 對(duì)于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理以至不堪利用者。5. 應(yīng)請(qǐng)示的事項(xiàng)擅自變更處理者。6. 不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)資源者。7. 工作時(shí)間睡覺(jué)。8. 因公外出未填寫(xiě)出門(mén)單者。9. 擅自請(qǐng)假違反公司規(guī)章制度者。10. 不依規(guī)定填交文書(shū)材料者。11. 犯有性質(zhì)與上述相類(lèi)似者。第四十三條：以上受獎(jiǎng)懲者，必須由權(quán)責(zé)單位或各部門(mén)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定。第四十四條：違反以上獎(jiǎng)懲各項(xiàng)規(guī)定者，除解雇人員本公司永不再錄用外，其他若涉及刑責(zé)時(shí)，本公司得移送司法機(jī)關(guān)究辦，并依法請(qǐng)求損害賠償。第四十五條：同一年度內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，相當(dāng)于記功一次，記小功3次者