行管人員勞動合同1.doc

勞動合同書（行管人員） 編號：01甲方（用人單位） 乙方（勞動者）單位名稱： 姓 名： 法定代表人： 性 別：身份證號碼： 公司地址： 戶籍類型、地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 甲方（蓋章） 乙方（簽字）年月日 年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型和期限（一）固定期限：自年月日起到年月日止。（二）其中試用期： 自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意按甲方工作需要在 崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：（一）遵守本公司對該崗位的操作規(guī)程，服從公司統(tǒng)一安排時間、地點工作；（二）工作地點：永川區(qū)范圍內(nèi)；（三）特別情況時服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮安排（例如：公共事務(wù)、搶險救災(zāi)、設(shè)備搶修等）；（四）根據(jù)甲方工作需要，服從工作崗位的調(diào)整并按甲方工資制度規(guī)定隨崗位調(diào)整工資。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與乙方協(xié)商后，同意可以依法延長工作時間。（三）根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方延長工作時間及雙休日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予補(bǔ)發(fā)加班工資，法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和本單位規(guī)章制度，結(jié)合本單位實際情況，自主確定工資分配形式和工資水平。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月工資制。乙方在試用期間月工資為 元；試用期滿定為月標(biāo)準(zhǔn)工資 元；年績效工資 元（實際績效工資按年終考核結(jié)果計發(fā)）。以后，按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。（三）甲方次月15日前以人民幣現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賬至乙方工資賬戶上，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四）乙方在工傷、病假、事假、探親假、婚喪假和依法參加社會活動期間，按甲方規(guī)章制度規(guī)定支付工資。（五）甲方發(fā)放的工資已包括每月的加班工資、計件工資、通訊費(fèi)等乙方應(yīng)領(lǐng)取的各項薪津補(bǔ)貼，若有誤差，乙方應(yīng)在發(fā)放工資日起五日內(nèi)到甲方財務(wù)部核查，逾期視為乙方已確認(rèn)無異議，甲方無須再告知乙方核對。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品。努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、規(guī)章制度（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度，并向乙方公示。（二）乙方應(yīng)自覺嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，服從管理，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，積極做好本職工作。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行檢查、督促、考核、獎懲，直至解除本合同。八、甲乙雙方約定中止履行勞動合同的條件（一）由于甲方生產(chǎn)量不飽和，出現(xiàn)人員過?，F(xiàn)象，甲方可以單方提出中止合同；（二）甲方無生產(chǎn)，安排乙方輪休時可以中止合同；（三）乙方自行提出書面申請要求休假，甲方可以中止合同；（四）中止合同期間的各項社會保險雙方各司其責(zé)。甲方按當(dāng)?shù)刈畹突旧顦?biāo)準(zhǔn)支付乙方。九、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同相關(guān)條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)、聲譽(yù)重大損失的；4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的，以及貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、罷工及怠工等不良行為的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的；5、甲方克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條第（三）項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本勞動合同期滿，勞動合同自然終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項1、乙方保證執(zhí)行本合同期間無與其他任何用人單位有勞動合同關(guān)系和勞資糾紛，否則，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，給甲方造成損失的負(fù)賠償責(zé)任。2、甲乙雙方簽訂勞動合同時，乙方已閱讀明確甲方建立的本公司規(guī)章規(guī)程制度，絕對服從按規(guī)章規(guī)程制度執(zhí)行，接受獎懲，并在勞動合同附件告知書上簽字。3、試用期間，乙方所在部門和公司人事管理部門根據(jù)其勞動態(tài)度及勞動技能等評估不合格的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解聘。4、甲方有權(quán)對乙方提供的個人資料、履歷等背景情況進(jìn)行調(diào)查，如有提供虛假信息的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。5、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解除勞動合同及辭職、辭退人員，必須按甲方相關(guān)規(guī)定完善交接手續(xù)，核準(zhǔn)后方可離職。否則，一切責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方有權(quán)不予結(jié)算薪津，甲方不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給甲方造成損失的負(fù)賠償責(zé)任。6、勞動合同期滿自然終止，乙方應(yīng)在勞動合同期滿前兩日內(nèi)到甲方人事綜合部按甲方相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)及結(jié)算薪津等離職手續(xù)。乙方不依法解除勞動合同的，逾期一切責(zé)任由乙方自負(fù)，甲方不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給甲方造成損失的負(fù)賠償責(zé)任。7、本合同未明確約定的事項，按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反