公共部門人力資源管理 形考任務(wù) 2019年第三次形成性考核 滿分答案.doc

學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考公共部門人力資源管理 形考任務(wù) 2019年第三次形成性考核 滿分答案分?jǐn)?shù)100.00/100.00成績(jī)25.00/滿分25.00 (100%)窗體頂端不定項(xiàng)選擇題 30題題目1正確獲得2.00分中的2.00分題干()是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A. 技能培訓(xùn) B. 知識(shí)更新培訓(xùn) C. 專業(yè)培訓(xùn) D. 初任培訓(xùn) 反饋你的回答正確正確答案是：初任培訓(xùn)題目2正確獲得2.00分中的2.00分題干我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。A. 品秩 B. 致仕 C. 俸祿 D. 回避 反饋你的回答正確正確答案是：品秩題目3正確獲得2.00分中的2.00分題干評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 角色扮演 D. 心理測(cè)驗(yàn) 反饋你的回答正確The correct answers are: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論, 公文筐, 角色扮演題目4正確獲得2.00分中的2.00分題干工作評(píng)估的基本方法包括（）。A. 排序法 B. 因素比較法 C. 點(diǎn)數(shù)法 D. 分類法 反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法, 因素比較法, 點(diǎn)數(shù)法題目5正確獲得2.00分中的2.00分題干人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 筆試 D. 面試 反饋你的回答正確The correct answers are: 筆試, 心理測(cè)驗(yàn), 面試, 評(píng)價(jià)中心技術(shù)題目6正確獲得2.00分中的2.00分題干我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（）。A. 轉(zhuǎn)任 B. 掛職鍛煉 C. 調(diào)任 D. 聘任 反饋你的回答正確The correct answers are: 調(diào)任, 轉(zhuǎn)任, 掛職鍛煉題目7正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門對(duì)員工任職資格的要求排在最前面的是（）A. 管理知識(shí) B. 能力素質(zhì) C. 績(jī)效考核 D. 道德素質(zhì) 反饋你的回答正確正確答案是：道德素質(zhì)題目8正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。A. 學(xué)校培訓(xùn) B. 工作培訓(xùn) C. 交流培訓(xùn) D. 部?jī)?nèi)培訓(xùn) 反饋你的回答正確The correct answers are: 部?jī)?nèi)培訓(xùn), 交流培訓(xùn), 工作培訓(xùn), 學(xué)校培訓(xùn)題目9正確獲得2.00分中的2.00分題干人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 B. 智力 C. 體質(zhì) D. 知識(shí)和技能的水平 反饋你的回答正確The correct answers are: 知識(shí)和技能的水平, 智力, 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度, 體質(zhì)題目10正確獲得2.00分中的2.00分題干中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。A. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 B. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D. 中部和西部留不住人才 反饋你的回答正確The correct answers are: 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海, 中部和西部留不住人才, 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象題目11正確獲得2.00分中的2.00分題干內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A. 薪酬管理 B. 工作分析 C. 人力資源規(guī)劃 D. 人力資源供求預(yù)測(cè) 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 工作分析題目12正確獲得2.00分中的2.00分題干理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A. 法約爾 B. 韋伯 C. 馬斯洛 D. 泰勒 反饋你的回答正確The correct answers are: 韋伯, 泰勒, 法約爾題目13正確獲得2.00分中的2.00分題干()是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 掛職鍛煉 B. 調(diào)任 C. 聘任 D. 轉(zhuǎn)任 反饋你的回答正確正確答案是：轉(zhuǎn)任題目14正確獲得2.00分中的2.00分題干職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于()。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 反饋你的回答正確The correct answers are: 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象, 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃, 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才題目15正確獲得2.00分中的2.00分題干美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A. 60% B. 70% C. 80% D. 50% 反饋你的回答正確正確答案是：60%題目16正確獲得2.00分中的2.00分題干關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 B. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 反饋你的回答正確The correct answers are: 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變, 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年題目17正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。A. 發(fā)展的需求 B. 競(jìng)爭(zhēng)的需求 C. 社會(huì)關(guān)系的需求 D. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 反饋你的回答正確The correct answers are: 物質(zhì)生活環(huán)境的需求, 社會(huì)關(guān)系的需求, 發(fā)展的需求題目18正確獲得2.00分中的2.00分題干人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A. 人力資本的可變性 B. 人力資本的功利性 C. 人力資本的生產(chǎn)性 D. 人力資本的稀缺性 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資本的生產(chǎn)性, 人力資本的稀缺性, 人力資本的可變性, 人力資本的功利性題目19正確獲得2.00分中的2.00分題干中華人民共和國(guó)公務(wù)員法與國(guó)家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。A. 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 B. 監(jiān)督約束機(jī)制 C. 權(quán)益保障機(jī)制 D. 新陳代謝機(jī)制 反饋你的回答正確The correct answers are: 新陳代謝機(jī)制, 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制, 權(quán)益保障機(jī)制, 監(jiān)督約束機(jī)制題目20正確獲得2.00分中的2.00分題干從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A. 部門人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 D. 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 反饋你的回答正確The correct answers are: 全國(guó)性人力資源規(guī)劃, 地區(qū)性人力資源規(guī)劃, 部門人力資源規(guī)劃, 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃題目21正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 反饋你的回答正確正確答案是：內(nèi)部環(huán)境題目22正確獲得2.00分中的2.00分題干在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。A. 準(zhǔn)確 B. 專門化 C. 清楚 D. 全面化 反饋你的回答正確The correct answers are: 清楚, 準(zhǔn)確, 專門化題目23正確獲得2.00分中的2.00分題干由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場(chǎng)合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。A. 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性 B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 反饋你的回答正確The correct answers are: 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性, 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性, 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性, 產(chǎn)權(quán)的相對(duì)殘缺性題目24正確獲得2.00分中的2.00分題干關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。A. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 B. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 C. 是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分 D. 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 反饋你的回答正確The correct answers are: 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整, 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少, 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為題目25正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源紀(jì)律與懲戒 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源獲取 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀(jì)律與懲戒題目26正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A. 后續(xù)投資損耗 B. 人事管理?yè)p耗 C. 制度性損耗 D. 無形的損耗 反饋你的回答正確The correct answers are: 制度性損耗, 人事管理?yè)p耗, 后續(xù)投資損耗題目27正確獲得2.00分中的2.00分題干勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A. 人格素質(zhì) B. 心理功能素質(zhì) C. 情商 D. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) 反饋你的回答正確The correct answers are: 人格素質(zhì), 心理功能素質(zhì)題目28正確獲得2.00分中的2.00分題干職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。A. 工作條件 B. 職位 C. 工作 D. 人 反饋你的回答正確正確答案是：人題目29正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A. 誤差易控 B. 督導(dǎo)力強(qiáng) C. 經(jīng)濟(jì)高效 D. 測(cè)評(píng)面寬 反饋你的回答正確The correct answers are: 經(jīng)濟(jì)高效, 測(cè)評(píng)面寬, 誤差易控, 督導(dǎo)力強(qiáng)題目30正確獲得2.00分中的2.00分題干當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A. 考任制 B. 聘任制 C. 委任制 D. 選任制 反饋你的回答正確The correct answers are: 選任制, 委任制, 考任制, 聘任制判斷題 40題題目31正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門合理的人力資源流動(dòng)必須有一個(gè)基本條件，即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目32正確獲得1.00分中的1.00分題干在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目33正確獲得1.00分中的1.00分題干我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目34正確獲得1.00分中的1.00分題干勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目35正確獲得1.00分中的1.00分題干傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目36正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目37正確獲得1.00分中的1.00分題干人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目38正確獲得1.00分中的1.00分題干公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目39正確獲得1.00分中的1.00分題干內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目40正確獲得1.00分中的1.00分題干訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目41正確獲得1.00分中的1.00分題干現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目42正確獲得1.00分中的1.00分題干掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目43正確獲得1.00分中的1.00分題干美國(guó)哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目44正確獲得1.00分中的1.00分題干古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot;人情者，有好惡，故賞罰可用quot; 。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目45正確獲得1.00分中的1.00分題干選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目46正確獲得1.00分中的1.00分題干狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目47正確獲得1.00分中的1.00分題干中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目48正確獲得1.00分中的1.00分題干一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目49正確獲得1.00分中的1.00分題干社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目50正確獲得1.00分中的1.00分題干對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目51正確獲得1.00分中的1.00分題干需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目52正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目53正確獲得1.00分中的1.00分題干我國(guó)目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目54正確獲得1.00分中的1.00分題干一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目55正確獲得1.00分中的1.00分題干我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目56正確獲得1.00分中的1.00分題干品位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)崗quot;。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“錯(cuò)”。題目57正確獲得1.00分中的1.00分題干職位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目58正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目59正確獲得1.00分中的1.00分題干文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目60正確獲得1.00分中的1.00分題干無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目61正確獲得1.00分中的1.00分題干凡為官者必有俸祿，quot;高官厚祿quot;是中國(guó)古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目62正確獲得1.00分中的1.00分題干人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為quot;人力資本的投資quot;的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為quot;人力資本之父quot;。 （ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目63正確獲得1.00分中的1.00分題干傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 反饋正確的答案是“對(duì)”。題目64正確