公共部門人力資源管理 形考任務(wù) 2019年第三次形成性考核 滿分答案.doc

學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考公共部門人力資源管理 形考任務(wù) 2019年第三次形成性考核 滿分答案分?jǐn)?shù)100.00/100.00成績25.00/滿分25.00 (100%)窗體頂端不定項選擇題 30題題目1正確獲得2.00分中的2.00分題干()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。A. 技能培訓(xùn) B. 知識更新培訓(xùn) C. 專業(yè)培訓(xùn) D. 初任培訓(xùn) 反饋你的回答正確正確答案是：初任培訓(xùn)題目2正確獲得2.00分中的2.00分題干我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。A. 品秩 B. 致仕 C. 俸祿 D. 回避 反饋你的回答正確正確答案是：品秩題目3正確獲得2.00分中的2.00分題干評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 角色扮演 D. 心理測驗 反饋你的回答正確The correct answers are: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論, 公文筐, 角色扮演題目4正確獲得2.00分中的2.00分題干工作評估的基本方法包括（）。A. 排序法 B. 因素比較法 C. 點(diǎn)數(shù)法 D. 分類法 反饋你的回答正確The correct answers are: 排序法, 分類法, 因素比較法, 點(diǎn)數(shù)法題目5正確獲得2.00分中的2.00分題干人才測評的方法包括（）。A. 評價中心技術(shù) B. 心理測驗 C. 筆試 D. 面試 反饋你的回答正確The correct answers are: 筆試, 心理測驗, 面試, 評價中心技術(shù)題目6正確獲得2.00分中的2.00分題干我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（）。A. 轉(zhuǎn)任 B. 掛職鍛煉 C. 調(diào)任 D. 聘任 反饋你的回答正確The correct answers are: 調(diào)任, 轉(zhuǎn)任, 掛職鍛煉題目7正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）A. 管理知識 B. 能力素質(zhì) C. 績效考核 D. 道德素質(zhì) 反饋你的回答正確正確答案是：道德素質(zhì)題目8正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。A. 學(xué)校培訓(xùn) B. 工作培訓(xùn) C. 交流培訓(xùn) D. 部內(nèi)培訓(xùn) 反饋你的回答正確The correct answers are: 部內(nèi)培訓(xùn), 交流培訓(xùn), 工作培訓(xùn), 學(xué)校培訓(xùn)題目9正確獲得2.00分中的2.00分題干人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A. 勞動者的勞動態(tài)度 B. 智力 C. 體質(zhì) D. 知識和技能的水平 反饋你的回答正確The correct answers are: 知識和技能的水平, 智力, 勞動者的勞動態(tài)度, 體質(zhì)題目10正確獲得2.00分中的2.00分題干中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。A. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 B. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D. 中部和西部留不住人才 反饋你的回答正確The correct answers are: 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海, 中部和西部留不住人才, 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象題目11正確獲得2.00分中的2.00分題干內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A. 薪酬管理 B. 工作分析 C. 人力資源規(guī)劃 D. 人力資源供求預(yù)測 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 工作分析題目12正確獲得2.00分中的2.00分題干理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A. 法約爾 B. 韋伯 C. 馬斯洛 D. 泰勒 反饋你的回答正確The correct answers are: 韋伯, 泰勒, 法約爾題目13正確獲得2.00分中的2.00分題干()是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 掛職鍛煉 B. 調(diào)任 C. 聘任 D. 轉(zhuǎn)任 反饋你的回答正確正確答案是：轉(zhuǎn)任題目14正確獲得2.00分中的2.00分題干職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于()。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 反饋你的回答正確The correct answers are: 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象, 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃, 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才題目15正確獲得2.00分中的2.00分題干美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A. 60% B. 70% C. 80% D. 50% 反饋你的回答正確正確答案是：60%題目16正確獲得2.00分中的2.00分題干關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 B. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) C. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 反饋你的回答正確The correct answers are: 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變, 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員, 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年題目17正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。A. 發(fā)展的需求 B. 競爭的需求 C. 社會關(guān)系的需求 D. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 反饋你的回答正確The correct answers are: 物質(zhì)生活環(huán)境的需求, 社會關(guān)系的需求, 發(fā)展的需求題目18正確獲得2.00分中的2.00分題干人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A. 人力資本的可變性 B. 人力資本的功利性 C. 人力資本的生產(chǎn)性 D. 人力資本的稀缺性 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資本的生產(chǎn)性, 人力資本的稀缺性, 人力資本的可變性, 人力資本的功利性題目19正確獲得2.00分中的2.00分題干中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（）。A. 競爭擇優(yōu)機(jī)制 B. 監(jiān)督約束機(jī)制 C. 權(quán)益保障機(jī)制 D. 新陳代謝機(jī)制 反饋你的回答正確The correct answers are: 新陳代謝機(jī)制, 競爭擇優(yōu)機(jī)制, 權(quán)益保障機(jī)制, 監(jiān)督約束機(jī)制題目20正確獲得2.00分中的2.00分題干從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A. 部門人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 D. 全國性人力資源規(guī)劃 反饋你的回答正確The correct answers are: 全國性人力資源規(guī)劃, 地區(qū)性人力資源規(guī)劃, 部門人力資源規(guī)劃, 某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃題目21正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 反饋你的回答正確正確答案是：內(nèi)部環(huán)境題目22正確獲得2.00分中的2.00分題干在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。A. 準(zhǔn)確 B. 專門化 C. 清楚 D. 全面化 反饋你的回答正確The correct answers are: 清楚, 準(zhǔn)確, 專門化題目23正確獲得2.00分中的2.00分題干由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。A. 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性 B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 C. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D. 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 反饋你的回答正確The correct answers are: 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性, 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性, 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性, 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性題目24正確獲得2.00分中的2.00分題干關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。A. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 B. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為 C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分 D. 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 反饋你的回答正確The correct answers are: 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整, 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少, 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為題目25正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源紀(jì)律與懲戒 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源獲取 反饋你的回答正確The correct answers are: 人力資源規(guī)劃, 人力資源獲取, 人力資源開發(fā), 人力資源紀(jì)律與懲戒題目26正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A. 后續(xù)投資損耗 B. 人事管理損耗 C. 制度性損耗 D. 無形的損耗 反饋你的回答正確The correct answers are: 制度性損耗, 人事管理損耗, 后續(xù)投資損耗題目27正確獲得2.00分中的2.00分題干勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A. 人格素質(zhì) B. 心理功能素質(zhì) C. 情商 D. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) 反饋你的回答正確The correct answers are: 人格素質(zhì), 心理功能素質(zhì)題目28正確獲得2.00分中的2.00分題干職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。A. 工作條件 B. 職位 C. 工作 D. 人 反饋你的回答正確正確答案是：人題目29正確獲得2.00分中的2.00分題干公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。A. 誤差易控 B. 督導(dǎo)力強(qiáng) C. 經(jīng)濟(jì)高效 D. 測評面寬 反饋你的回答正確The correct answers are: 經(jīng)濟(jì)高效, 測評面寬, 誤差易控, 督導(dǎo)力強(qiáng)題目30正確獲得2.00分中的2.00分題干當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A. 考任制 B. 聘任制 C. 委任制 D. 選任制 反饋你的回答正確The correct answers are: 選任制, 委任制, 考任制, 聘任制判斷題 40題題目31正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目32正確獲得1.00分中的1.00分題干在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目33正確獲得1.00分中的1.00分題干我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目34正確獲得1.00分中的1.00分題干勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目35正確獲得1.00分中的1.00分題干傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵被稱為外在激勵。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目36正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目37正確獲得1.00分中的1.00分題干人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目38正確獲得1.00分中的1.00分題干公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目39正確獲得1.00分中的1.00分題干內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目40正確獲得1.00分中的1.00分題干訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目41正確獲得1.00分中的1.00分題干現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目42正確獲得1.00分中的1.00分題干掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目43正確獲得1.00分中的1.00分題干美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目44正確獲得1.00分中的1.00分題干古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot;人情者，有好惡，故賞罰可用quot; 。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目45正確獲得1.00分中的1.00分題干選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目46正確獲得1.00分中的1.00分題干狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目47正確獲得1.00分中的1.00分題干中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目48正確獲得1.00分中的1.00分題干一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目49正確獲得1.00分中的1.00分題干社會性是人力資源最基本的屬性。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目50正確獲得1.00分中的1.00分題干對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目51正確獲得1.00分中的1.00分題干需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目52正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目53正確獲得1.00分中的1.00分題干我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目54正確獲得1.00分中的1.00分題干一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目55正確獲得1.00分中的1.00分題干我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目56正確獲得1.00分中的1.00分題干品位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)崗quot;。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“錯”。題目57正確獲得1.00分中的1.00分題干職位分類的最大特點(diǎn)是quot;因事設(shè)人quot;，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目58正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目59正確獲得1.00分中的1.00分題干文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目60正確獲得1.00分中的1.00分題干無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目61正確獲得1.00分中的1.00分題干凡為官者必有俸祿，quot;高官厚祿quot;是中國古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目62正確獲得1.00分中的1.00分題干人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為quot;人力資本的投資quot;的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為quot;人力資本之父quot;。 （ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目63正確獲得1.00分中的1.00分題干傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（ ）選擇一項：對 錯 反饋正確的答案是“對”。題目64正確