新公司薪酬管理制度.doc

Q/OJJT-G-RZ-01-2010Q/*集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度 編制審核審批201011發(fā)布 201011實(shí)施*集團(tuán)有限公司 發(fā) 布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）5、崗位職級(jí)劃分5.1所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：五層級(jí)（A）：總經(jīng)理；四層級(jí)（B）：副總經(jīng)理級(jí)；三層級(jí)（C）：經(jīng)理級(jí)；二層級(jí)（D）：副經(jīng)理級(jí)；一層級(jí)（E）：?jiǎn)T工級(jí)；具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表：鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位5A總經(jīng)理4B各分管副總3C總經(jīng)理助理、各部門(mén)經(jīng)理2D各部門(mén)副經(jīng)理1E員工，承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者5.2 A、B、CD、E崗位層級(jí)分別為六個(gè)級(jí)差（A1、A2、A6）；附件職級(jí)薪級(jí)表。6、薪酬組成一行政工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款。二營(yíng)銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資?；竟べY+崗位津貼+工齡工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)公司績(jī)效考核管理規(guī)定。6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5 各類補(bǔ)貼：6.5.1 特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6 個(gè)人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。6.9其他福利1 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：試用期滿可申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2 春節(jié)路費(fèi)補(bǔ)貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進(jìn)行。3 年休假制度。見(jiàn)后附。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。8、見(jiàn)習(xí)期薪酬見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。9.2 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+崗位津貼） （基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)/2210.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會(huì)保障及住房公積金依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。12、薪酬保密人力資源部、財(cái)務(wù)及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。13、附件13.1附件一：職級(jí)薪級(jí)表表1：崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)級(jí)別套用崗位薪資檔級(jí)1薪2薪3薪4薪5薪6薪A總經(jīng)理350038004100440047005000B副總經(jīng)理300032003400360038004000C部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理助理250026002700280029003000D部門(mén)副經(jīng)理230024002500260027002800E職 員180019002000210022002300參考說(shuō)明：一職員級(jí)（含各類文員、司機(jī)等）：試用期工資為1800元/月（造價(jià)員、財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力確定，試用期工資通常在1800元/月2000元/月之間），試用期為13個(gè)月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2600/月，績(jī)效資金200以內(nèi)?；竟べY分為6級(jí)，每級(jí)100元。 二部門(mén)副經(jīng)理：試用期工資為23002500元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加100200元的崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）。工資總額上限2800元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金400元以內(nèi)?；竟べY分為6級(jí)，每級(jí)100元。 三部門(mén)經(jīng)理：試用期工資為25002700元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定）。工資上限3000元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)；基本工資分為6級(jí)，每級(jí)100元。 四副總經(jīng)理：試用期工資30003200元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限4000元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金500元以內(nèi)?；竟べY分為6級(jí)，每級(jí)200元。 五經(jīng)理級(jí)：試用期工資35004100元/月，試用期13個(gè)月，試用期滿后增加500元崗位津貼，工資上限5000元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金700元以內(nèi)?；竟べY分為6級(jí)，每級(jí)300元。13.1附件二：薪酬一覽表工資一覽表級(jí)別部門(mén)對(duì)應(yīng)崗位基本工資崗位工資交通補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼工齡工資工資合計(jì)工資上限A總經(jīng)理30006005003005000B副總經(jīng)理25003001001004000C部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理助理23002001002003000D各部門(mén)副經(jīng)理21002800E行 政 部文員150010010010018002300人事專員2300司機(jī)2300財(cái) 務(wù) 部會(huì)計(jì)2300出納2300文員2300招標(biāo)部造價(jià)員2300造價(jià)部專員2300運(yùn)營(yíng)部業(yè)務(wù)員230013.3附件三：年休假公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況，安排職工休假或職工主動(dòng)提出經(jīng)公司批準(zhǔn)休假。（一）休假的具體實(shí)施辦法是：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期3、職工下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。6、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)法按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第四章 其它第十二條第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第七條 員工收入包括以下幾個(gè)組成部分（退休返聘人員除外）：（一）基本工資：包括崗位基本工資、計(jì)時(shí)基本工資；（二）浮動(dòng)工資：包括月度績(jī)效工資、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金、年底獎(jiǎng)金；（三）加班工資；（四）附加工資，包括防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)、伙食補(bǔ)助、帶薪年休假工資。第八條 基本工資，根據(jù)員工的崗位、工齡、學(xué)歷（職稱）、職務(wù)、技能等綜合確定。第九條 浮動(dòng)工資（一）績(jī)效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為廠實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。（二）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的各類員工實(shí)行的一種即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，視情況可按月、按季、年度發(fā)放。（三）年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和廠年度經(jīng)營(yíng)情