新公司薪酬管理制度.doc

Q/OJJT-G-RZ-01-2010Q/*集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/OJJT-G-RZ-01-2010 薪酬管理制度 編制審核審批201011發(fā)布 201011實施*集團(tuán)有限公司 發(fā) 布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1所有崗位分為六個層級分別為：五層級（A）：總經(jīng)理；四層級（B）：副總經(jīng)理級；三層級（C）：經(jīng)理級；二層級（D）：副經(jīng)理級；一層級（E）：員工級；具體崗位與職級對應(yīng)見下表：鷗江職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位5A總經(jīng)理4B各分管副總3C總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理2D各部門副經(jīng)理1E員工，承擔(dān)某一具體工作事項的執(zhí)行者5.2 A、B、CD、E崗位層級分別為六個級差（A1、A2、A6）；附件職級薪級表。6、薪酬組成一行政工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資（獎金）+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款。二營銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資。基本工資+崗位津貼+工齡工資+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級（包含D級）以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5 各類補(bǔ)貼：6.5.1 特殊津貼：是指集團(tuán)對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6 個人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻(xiàn)獎等。6.9其他福利1 社會養(yǎng)老保險：試用期滿可申請購買養(yǎng)老保險。2 春節(jié)路費補(bǔ)貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進(jìn)行。3 年休假制度。見后附。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+崗位津貼） （基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)/2210.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、社會保障及住房公積金依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。12、薪酬保密人力資源部、財務(wù)及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。13、附件13.1附件一：職級薪級表表1：崗位薪點標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)級別套用崗位薪資檔級1薪2薪3薪4薪5薪6薪A總經(jīng)理350038004100440047005000B副總經(jīng)理300032003400360038004000C部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理250026002700280029003000D部門副經(jīng)理230024002500260027002800E職 員180019002000210022002300參考說明：一職員級（含各類文員、司機(jī)等）：試用期工資為1800元/月（造價員、財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)工作經(jīng)驗和實際工作能力確定，試用期工資通常在1800元/月2000元/月之間），試用期為13個月。試用期滿后增加100元崗位津貼。工資總額上限2600/月，績效資金200以內(nèi)?；竟べY分為6級，每級100元。 二部門副經(jīng)理：試用期工資為23002500元/月，試用期13個月，試用期滿后增加100200元的崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）。工資總額上限2800元/月，績效獎金400元以內(nèi)?；竟べY分為6級，每級100元。 三部門經(jīng)理：試用期工資為25002700元/月，試用期13個月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗位津貼按從事的工種和崗位的技術(shù)狀況確定）。工資上限3000元/月，績效獎金500元以內(nèi)；基本工資分為6級，每級100元。 四副總經(jīng)理：試用期工資30003200元/月，試用期13個月，試用期滿后增加300元崗位津貼。工資總額上限4000元/月，績效獎金500元以內(nèi)。基本工資分為6級，每級200元。 五經(jīng)理級：試用期工資35004100元/月，試用期13個月，試用期滿后增加500元崗位津貼，工資上限5000元/月，績效獎金700元以內(nèi)?；竟べY分為6級，每級300元。13.1附件二：薪酬一覽表工資一覽表級別部門對應(yīng)崗位基本工資崗位工資交通補(bǔ)貼話費補(bǔ)貼工齡工資工資合計工資上限A總經(jīng)理30006005003005000B副總經(jīng)理25003001001004000C部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理23002001002003000D各部門副經(jīng)理21002800E行 政 部文員150010010010018002300人事專員2300司機(jī)2300財 務(wù) 部會計2300出納2300文員2300招標(biāo)部造價員2300造價部專員2300運營部業(yè)務(wù)員230013.3附件三：年休假公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的情況，安排職工休假或職工主動提出經(jīng)公司批準(zhǔn)休假。（一）休假的具體實施辦法是：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期3、職工下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。5、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。6、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)法按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第四章 其它第十二條第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第七條 員工收入包括以下幾個組成部分（退休返聘人員除外）：（一）基本工資：包括崗位基本工資、計時基本工資；（二）浮動工資：包括月度績效工資、總經(jīng)理特別獎金、年底獎金；（三）加班工資；（四）附加工資，包括防暑降溫費、防寒費、伙食補(bǔ)助、帶薪年休假工資。第八條 基本工資，根據(jù)員工的崗位、工齡、學(xué)歷（職稱）、職務(wù)、技能等綜合確定。第九條 浮動工資（一）績效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為廠實現(xiàn)的價值。（二）總經(jīng)理特別獎金是對表現(xiàn)優(yōu)秀的各類員工實行的一種即時獎勵，視情況可按月、按季、年度發(fā)放。（三）年底獎金與年度考核結(jié)果和廠年度經(jīng)營情