孕婦懷孕期間解除勞動合同承擔(dān)責(zé)任的分析.doc

婦女“三期”解除勞動合同承擔(dān)責(zé)任的分析一、孕期懷孕期間合法解除勞動合同而無需支付賠償金的情形（1）與孕期女職工協(xié)商解除中華人民共和國勞動合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！保?）以孕期女職工“不符合錄用條件”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！保?）以孕期女職工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。關(guān)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的理解和分析1、用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；2、在司法實(shí)踐中，解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，換句話說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。3、用人單位對違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實(shí)已經(jīng)達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度。4、因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）以孕期女職工“嚴(yán)重失職”解除勞動合同中華人民共和國勞動合同法第三十九條第三款規(guī)定“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的，用人單位可以解除勞動合同。單位因此解除，“嚴(yán)重失職、營私舞弊”指勞動者在履行合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)泄露或出賣商業(yè)秘密等。（5）以孕期女職工有雙重勞動關(guān)系解除勞動合同中華人民共和國勞動合同法第三十九條第四款：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（6）以女職工“有欺詐等行為”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第五款規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同，屬無效或部分無效合同的，用人單位可以解除勞動合同。（7）中華人民共和國勞動合同法第三十九條第六款規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同?！倍⒂萌藛挝粡?qiáng)制解除勞動應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（1）補(bǔ)償金中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（2）賠償金中華人民共和國勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（3）不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任中華人民共和國勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)