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文檔簡介

單選題1. 認知對比原理的作用主要是讓人們： A 看到兩者的區(qū)別 B 明白差距的原因 C 接受較差的結果 D 找到進步的方向 正確答案： C2. 根據馬斯洛的理論，下列選項不屬于生理需求層次的行為是： A 避難 B 吃飯 C 睡覺 D 喝水 正確答案： A3. 為了滿足員工自我實現(xiàn)層次上的需求，管理者應該： A 贊揚員工的表現(xiàn) B 保證足夠的休息時間 C 給予事業(yè)成長機會 D 組織團隊 正確答案： C4. 下列選項不屬于期望理論中的動機類型的是： A 經濟動機 B 精神動機 C 社會動機 D 休閑動機 正確答案： B5. 下列四項屬于期望理論中的社會動機的是： A 渴望得到表揚 B 希望得到提拔 C 盼望聚餐機會 D 希望多漲工資 正確答案： B6. 對于處于群體職業(yè)倦怠的員工，最適合的激勵策略是： A 旅游激勵 B 利益激勵 C 培育激勵 D 競爭激勵 正確答案： D7. 作者認為，現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的關鍵特性包括： A 時代性 B 激勵性 C 挑戰(zhàn)性 D 協(xié)調性 正確答案： B8. 現(xiàn)今流行的同一首歌企業(yè)版活動，其實是對員工進行的： A 慰問激勵 B 娛樂激勵 C 授權激勵 D 親情激勵 正確答案： B9. 以下對于動機的描述，正確的是： A 愛心行為沒有任何動機 B 一件事情在不同時期可以有不同的主導動機 C 經濟動機是不好的動機 D 動機是不會發(fā)生轉換的 正確答案： B10. 以下對員工激勵的表述，不正確的是： A 以滿足員工的需求為手段 B 必須靠激發(fā)員工的內在潛能來實現(xiàn) C 可以根除職業(yè)懈怠 D 以達到績效目標，實現(xiàn)雙贏為目的 正確答案： C判斷題11. 處于社會底層的人，沒有自尊和社會地位層次的需求。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤12. 管理者應該審時度勢，抓住員工當前的主導動機進行針對性管理。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確13. 對員工進行旅游激勵，企業(yè)只需報銷一切費用，其他事情都交給旅行社決定即可。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤14. 如果下屬急切地想獲得上級表揚，這說明他動機不純，直線經理應該堅決不對他進行激勵。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤15. 企

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