HR02考勤管理制度.doc

創(chuàng)智博天人事管理制度 文件編號：HR02考勤管理制度1、目的：為規(guī)范公司員工的上下班、休假管理，使公司考勤工作規(guī)范化、制度化，特制訂本規(guī)定。2、適用范圍：創(chuàng)智博天公司所有員工。3、工作時間3.1 公司實行綜合計算工時工作制。3.2 公司每天的工作時間為：夏令時上午8:00-11:30，下午14:00-18:00，冬令時上午8:00-11:30，下午13:00-17:00。4、出勤管理方式：4.1 公司按照實際條件采取多種考勤方式相結合的方式對員工進行考勤。凡是集中工作的總部、實驗基地等易于采取考勤機的人員均采用打卡考勤；其他由于地處偏遠，人員較少無法采用打卡考勤的，采取由部門主管按照每日工作報告為員工書面劃勾簽到的方式考勤，員工的直屬主管對考勤的真實性負責。4.2員工按照公司作息時間上班去人力部簽到，上班15分鐘之內(nèi)不劃到著，以半天為單位不計入考勤。人力部按實到時間作為員工考勤考核。無特殊原因，公司不接受口頭稍假、代簽。4.3員工請假1小時之內(nèi)不計入請假范圍，若1小時未工作回崗位，按請假處理。（必須有人事部們批準）4.4 人力資源部門每月匯總考勤資料，并進行督促通報?？记谫Y料是作為當月薪資發(fā)放及當年的年度考核的重要依據(jù)。4.5 員工考勤資料由人力資源部門負責保管，保管期限為3年。4.6 未按照公司請假手續(xù)辦理休假、未依規(guī)定出勤、失去聯(lián)系、未辦理完離職手續(xù)而不出勤的，一律視為曠工。4.7員工每曠工一日扣發(fā)日工資的3倍工資，連續(xù)曠工3日（含）及年度累計曠工6天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度。公司不經(jīng)告知立即解除勞動合同并不承擔任何經(jīng)濟責任。5、加班/調休/輪休處理方式：5.1 加班：員工在公司規(guī)定的上班時間外進行由主管/經(jīng)理安排的工作，又不能補休的；5.2 調休：員工由主管/經(jīng)理安排在非工作時間工作，用正常工作時間（安排好個人工作的前提）來補休；5.3 輪休：由于部門不能安排周末休息制度致使員工不能在周末休息的，采取部門內(nèi)部輪休的辦法補償?shù)摹?.4 各部門經(jīng)理為工作需要有權決定員工加班/調休/輪休，員工應當盡力配合。但部門經(jīng)理應合理安排工作，嚴格控制加班，無特殊需求不得安排加班。5.5 加班/調休/輪休員工應填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部門確認、總經(jīng)理同意后方可生效。申請表報人力資源部門備案存檔。5.6 加班費計發(fā)：凡是依公司規(guī)定加班的按照國家有關的加班規(guī)定計發(fā)加班費。6、請假休假管理6.1假別：事假、病假、調休、補休、喪假、婚假、產(chǎn)假、法定假、工傷病假。6.1.1事假：員工個人有事請假，準予事假。事假半天由部門經(jīng)理批準，3天經(jīng)人事部門批準，3天（含）或以上由總經(jīng)理批準。事假最長不得超過15天。事假工資按日工資扣發(fā)，（當月請假超出兩天以上一天按兩天扣除工資）6.1.2 病假：員工因本人生病，持醫(yī)院有效證明到人事部門請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假工資按半日工資扣發(fā)。6.1.3 調休：員工由主管經(jīng)理同意調整休息時間的，經(jīng)部門主管簽字后到人力資源部門備案方可調休。調休期間工資照發(fā)。6.1.4 補休：因員工由主管經(jīng)理安排前期加班未安排調休，需要安排補休的，經(jīng)總經(jīng)理確認后方可休假。補休期間工資照發(fā)。6.1.5 喪假：員工直系親屬去世，員工得喪假1天，視員工具體情況可酌情給予1-2天路程假。喪假期間，工資照發(fā)。6.1.6 婚假：符合法定結婚年齡結婚的可享受婚假3天，符合晚婚條件的得享15天婚假（婚假包括公休日和法定假日）?；榧倨陂g工資照發(fā)。6.1.7 產(chǎn)假：符合國家生育條件得員工得享產(chǎn)假90天，符合晚育條件的得享150天。產(chǎn)假期間工資按日扣發(fā)，產(chǎn)假待遇按國家生育保險政策執(zhí)行。6.1.8 法定假：按國家規(guī)定執(zhí)行。6.1.9 工傷病假：員工因工受傷，需要休息治療的給予工傷病假。工傷病假期間工資扣發(fā)，病假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。6.2程序6.2.1 無特殊原因不得找人帶假、電話請假，如有特殊原因確需電話或帶假的事后應予以補辦請假手續(xù)。6.2.2 員工請假應提前到人力資源部門領取請假單，按規(guī)定填寫完整，由相關主管簽字生效后送人力資源部門