2019年鐘點(diǎn)工協(xié)議書范文.doc

2019年鐘點(diǎn)工協(xié)議書范文 編號： 聘用單位(甲方)：xxx有限公司 被聘用者(乙方)： 姓名：性別：學(xué)歷： 籍貫：民族：年齡： 身份證號碼：家庭住址： 甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方作為鐘點(diǎn)工的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方聘用乙方主要從事工種(崗位)的工作，其主要工作內(nèi)容為： 1.。 2.。 3.。 二、聘用協(xié)議的有效期限。 自年月日至年月日止，共月。 三、工作時間 乙方的工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。 四、工資待遇 1.工資： 甲方按乙方的實(shí)際有效工作時間(或工作量)付給工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。 2.工資附加： 甲方每月給予乙方基本工資的25%，作為鐘點(diǎn)工的工資附加部分，含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費(fèi)。 3.加班工資： 國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算加班工資，其他時間加班按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 4.補(bǔ)貼： 根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、特點(diǎn)及工作環(huán)境條件，甲方每月給予乙方如下補(bǔ)貼(缺勤時按天數(shù)扣除)： 伙食補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，每月元。 補(bǔ)貼，每月元。 補(bǔ)貼，每月元。 補(bǔ)貼，每月元。 5.基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的保險項(xiàng)目，由甲方代辦，費(fèi)用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。 6.工傷保險由甲方另外出資為乙方購買。 7.乙方享受年終雙薪，按其實(shí)際年度有效工作時間計(jì)算應(yīng)得額度。 8.乙方享受年休假，休假天數(shù)根據(jù)其年度的情況確定。 9.除上述待遇外，鐘點(diǎn)工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。 五、雙方的權(quán)利和義務(wù) 1.甲方有權(quán)根據(jù)“公司鐘點(diǎn)工管理實(shí)施辦法”及其他相應(yīng)的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。 2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供本崗位的職業(yè)技能培訓(xùn)。 3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。 4.乙方有權(quán)獲得規(guī)定的工資待遇，并享受法定節(jié)假日、休息日。 5.乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密的義務(wù)。 六、協(xié)議的終止和解除 1.有下列情況之一時，本協(xié)議自動終止： 本協(xié)議有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。 甲方依法宣告破產(chǎn)。 甲方依法被解散或被依法注銷。 乙方死亡。 2.有下列情況之一時，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議，并視情況向乙方或擔(dān)保人追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 事實(shí)表明乙方不符合錄用條件的。 乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違背公司行為規(guī)范的。 乙方具有貪x、盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方利益或聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。 應(yīng)聘或簽訂協(xié)議時未反映真實(shí)情況，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。 3.在下列情況下，甲方可以解除本協(xié)議，但需提前1周通知乙方。 乙方因病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。 4.在下列情況下，甲方不得單方面提前解除協(xié)議。 乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業(yè)病或因公負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的。 在本公司已連續(xù)工作滿2年的女工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。 5.乙方提出辭職需要辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方有向乙方及其擔(dān)保人追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利，對于被甲方辭退、開除的鐘點(diǎn)工，本公司(包括子公司、合資公司)將不再錄用。 6.協(xié)議終止或解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 符合第六條第3款第項(xiàng)或第4款第項(xiàng)的情況，可按公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，額度為乙方離職前三個月平均月基本工資的16倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補(bǔ)償。 七、由本協(xié)議引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。 八、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議，須經(jīng)雙方