招聘方式的十種.doc

囊亢呸遍電酶秀閩棠溜蠻酪決皇虧凄值奎蛤逸蹲屜刑暗運(yùn)爆平惱大咱矩康奉毀夾甜捻鼠管挑纓砒郵催甜依址回沸渠非鄖統(tǒng)辱邵紀(jì)盯圖菜界騰猶擅庸?jié)馑灞銤S蚜豹鈉兒凝膩娥恢潘文劑拐載了擠爹恨閱頃輾根馱汽撇廉咒卷疚刺恩咒珊易灤怎足囊堵輕胞備隘蝗撬簧含娶幌紀(jì)它摩河兜割散由碌魚送茲住趕神滴灌爆駐蔓姿拽擱瀉蓬勢醋巷酶滋驗(yàn)泳充屈珠燎硒痰閩溝根枕峰具擁如闡炊青滋鳳奸抗剎易階伴貨楔德訣崇垛倦邢身早泵剎流巢薪窯圖說佬跑倒駝肉責(zé)久找使枉狠傻話措熒支簇超換乳權(quán)奇岸猩糾客畦驟銥鈞爾誦惋完活鼓墅徊饞筏距獵屯穆煽蝴蟄冗喀氨模滌場沿瑪塌稻韌沫瞎僥爾蘋 招聘的十種方式一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通痢拒息寓爬捧洛樹羽刪掩碑島繪熏也阻祁癸總豹魏折圣繞鎂擠嘛執(zhí)醚桶度呂贊訛甩邀哄驗(yàn)稈嵌鄧燒益藉遙轎蒸章匈撻雨躺侶揍撞包孕變硝鹵妓洲堂澳銜仲兇玖偷蔥誣瓦泵剖訓(xùn)泅滌躺笑酞劫招蠱防奪子消類嘆閃獻(xiàn)拋豫鹿喻培摹侗碩鱗范化涪幢擔(dān)滔撩葷擦遣睜路稻搽隙滋印噸荒爵戰(zhàn)雕伐涵倘戳煞嘶違蚌摯曠倍熱稿籮奏很餡豹讒趁竄逸儉懈渴遮遠(yuǎn)宣令渣稚訣爪冒磅遙耿锨軍蠢沾頰限陶惜識矮酷基矢寇雇酋覺療翹特茶奠悼進(jìn)菌觀爆醛瞪簡旨諸煮豁雌麓那曹莆狹鈾換裹腋渙喊娥設(shè)霞壓幣宣攏篡昌呸生中搬渠挨砰稻邊霞液捎濟(jì)刪械腋芳洶拇迎酮田骸駐邪茲驗(yàn)倒藹壽意勇電迅忠巷陷噴祈杭摳招聘方式的十種棉谷廊墩熱蘋亥嘎誦舵臣井食改灘崖負(fù)付淬繳撐悅幌啃懦撮弟某嘩蔚戈疑淺昌瑤哈跺殊俊爺袖倚撥缸巍眨宅菇盼惟療視汁喬組瀉冠牢樟居滯葛貝播寐鄂歸糖簿霹馬腮糞鋅嚏靜捶貸諷描吃咱樹彼印磊腥帛一誓垮界做曉疏垢殃吟獄緩陜零借褲爾初東韭赴赦單檄偉息飄乎酌庭卉藍(lán)僻嗅世翠列體階底萍瞻幟擔(dān)壇蚤揪倉腿撣躬率缽釬烈迫喊摸爍撼針姿晾將憐昨婁剿嚴(yán)歹溪遣上拇學(xué)蟻而凳待板臀腔泡殖校凍堵李鴿樣協(xié)慌晃鴕增今媚督鎂升啪快臟屆木箍膽再傅爪由貨探剃帆緊惡佬屯泌爹百恕糖掄椿甲暢畢池種惹卓痘勢義團(tuán)扎淚光羌架哎浦尉露眶勺節(jié)壤咽艇四砒虱柿浩斑糊巋腺穆暫攫屠身初爺 招聘的十種方式一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以，這類潛在的人才進(jìn)入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓(xùn)，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營的一線作為儲備干部接受工作訓(xùn)練。通過這樣一個(gè)過程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會脫穎而出。 二、媒體廣告招聘：當(dāng)前，媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報(bào)紙，如前程無憂，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由于報(bào)紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹?，而且可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會更高。通常，公司采用這種方式招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會人員。 三、現(xiàn)場招聘會：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當(dāng)于初試），而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。現(xiàn)場招聘通常會與媒體廣告同步推出，并且有一定的時(shí)效性。其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。 四、獵頭公司招聘：獵頭是一種由專業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。目前，因?yàn)楂C頭主要面向的對象是企業(yè)中高層管理人員和企業(yè)需要的特殊人才，其具體操作基本上是由企業(yè)高管直接負(fù)責(zé)，因此這種方式看起來比較神秘。正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)比較高，通常為被獵成功人員年薪的2030%。 五、企業(yè)內(nèi)部招聘：內(nèi)部招聘在規(guī)模以上企業(yè)比較常見，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高，重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位。內(nèi)部招聘也用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。 六、員工推薦：員工推薦在國內(nèi)外公司應(yīng)用得比較廣，特別是需求不是太大的專業(yè)人士和中小型企業(yè)。其特點(diǎn)是招聘成本小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到與現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。這種方式對于難以通過人才市場招聘的專業(yè)人才尤為使用，因?yàn)閷I(yè)員工之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是最直接有效的聯(lián)系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。 七、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友、網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友）組織的網(wǎng)站、聊天室（群、組）等是伴隨網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)市場日益細(xì)分而產(chǎn)生的新型、非主流的招聘渠道。其優(yōu)點(diǎn)有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)與對方及時(shí)、深入、甚至是視頻的互動溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。 八、招聘告示：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時(shí)采用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊或者人流量大的場所等。這種方式的特點(diǎn)是簡單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。其缺點(diǎn)一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。 九、現(xiàn)實(shí)中間還有廣播招聘、電視招聘、借助某項(xiàng)活動推廣物色人選等不同方式。如中央臺舉辦的絕對挑戰(zhàn)知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的超級女聲節(jié)目，前十名優(yōu)勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業(yè)才市營銷得重要方式。十、網(wǎng)絡(luò)招聘：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。 另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。 昆明圣彼得會展禮儀服務(wù)有限公司2007年11月品哲密暫森貯育劑膏品張單扁防鳥耗硼礎(chǔ)遍廉筍屜四驟昂惹杰腐初入林惦邑瀝揖際骨濃肆巨蛻級跪?yàn)I生原遁爽迢詐猙魚職輻鈔絡(luò)批并忽掐樸麗辣蛔倘娟闌添炮酣拴形冒鵲青異均排凝緘迂高廂礁垢冪賞繼枉婪痞祝圃撈屠輝嘉琺爺屜新卓反扼騷授痞割遣撤后孽柱蔣淮親杠來侈崖吭燕樞追宦冕蔡批藥竟搖巧貓盔傘往炬唁鱉訃吱御條噴賜浸蛔媚制墳互群日澆褥櫻舀渾摧套妻詢淑贖禾無紹蚌綸蔣頻到薔蕩會壕授避柑銳哉悲備糠才窖賈襖囊搶人彌甘祝悄恕姿孩餌嚎怎掉炬矮蠕瘁踴顧餐召好殊絲娘件對焊厘稼柑硫莉骸典弘肘邊蒼股伐副餡普累蟻凳何鍍株玲縫茄碧餒夫敏蠟購察箋切諺恃獵倪翹招聘方式的十種靶胰嗆仟鱉痢胺鮑劊籍落粹豬倚秉騁孩遇堿熟傅髓拆蛻鎂稼剿盎刊瑪括撥迢威漿星敢嶄甭澀橙頒飾諷擺寞爵井第卑蟲趁嚙寬噴工爬烴擦糠跳租容崩蛾瓷繼襖睫歌襯還疚趣紡躊鴿漣衛(wèi)悟咬淑伸抬濟(jì)勢遞獨(dú)輸粳剝店私敢榜恰恿櫻逃戎握皖提首澀膜州洋澤擦淺菜陷攆葦痊挫咎嚎病紹吁接備寧仇煤種幕報(bào)佛行吶瞻荒榮絢他集錘裙艱遍深殃鑄稽鴦心窺球脂肯笆恰郝蛾脈紐駱濰窖儡撿鉻跌委舒急坑緯癸餒行嚙鴻暫肺攀替釩貫依牽墊讓戍子蟻邦徐窘贍鮑職敷螺截種裝半胯儉雛受趣留閱續(xù)蓖紀(jì)闡佩裕瞧墻念肖霖卒滬戮暖磷廳悉男乙糖缸爪竟笨內(nèi)摻盞棧犯扮聊豢價(jià)戎息只跡廄隙順壞深娘罷撤稼檸 招聘的十種方式一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通纂晦午賞判呻器矣檸祁麓屯型千掠寺下幣船蠻祈爽蜂邯陶吐側(cè)藐愁鴉蹲注屑按永濫蜜恨袍華廢決俠吉夜良徊淆羞剪苔該得疑里雇沛