11-第十一講

第十一講第六章 勞動關系管理第一節(jié) 勞動關系的確立考點-1：勞動關系的含義、特征通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。在勞動關系領域，勞動者通常表述為雇員，用人單位通常表述為雇主。雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化的代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。勞動關系的特征（一）勞動關系的內(nèi)容是勞動（二）勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結(jié)合的特點（三）勞動關系具有平等性和隸屬性的特點考點-2：勞動法律關系勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。與勞動關系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。勞動法律關系的特征（一）勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)（二）勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務（三）勞動法律關系的雙務關系（四）勞動法律關系具有國家強制性考點-3：勞動關系的調(diào)整方式1.勞動法律、法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準?；咎攸c：體現(xiàn)國家意志。2.勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議?；咎攸c：體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。3.集體合同分為基層集體合同；行業(yè)集體合同和地區(qū)集體合同?；咎攸c：體現(xiàn)勞動關系當事人雙方團體的意志。4.民主管理（職工代表大會、職工大會）制度形式：職工代表大會制度和平等協(xié)商制度?；咎攸c：勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。5.企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則企業(yè)以經(jīng)營權為基礎決定的、行使用工權的形式和手段?；咎攸c：企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。6.勞動爭議處理制度保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關處理勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范?；咎攸c：對勞動關系的社會性調(diào)整。7.勞動監(jiān)督檢查制度為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關于法定監(jiān)督檢查主體的職權、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范。基本特點：具有保證勞動法體系全面實施的功能。考點-4：勞動就業(yè)的概念指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。三層含義：第一、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人。第二、所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。第三、所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。考點-5：企業(yè)人員招聘應遵循的基本原則（一）禁止任何形式的就業(yè)歧視1.錄用歧視；2.職業(yè)歧視；3.工資收入歧視；4.人力資本投資歧視。（二）禁止使用童工的原則未滿18周歲的公民屬于未成年人，其中把未滿16周歲就業(yè)的未成年人稱為童工。（三）勞動關系穩(wěn)定的原則（四）公平就業(yè)的原則內(nèi)容：1.女性勞動者；2.少數(shù)民族人員；3.殘疾人；4.農(nóng)村進城務工勞動者?？键c-6：勞動合同的含義與特點（一）勞動合同的含義勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。（二）專項協(xié)議的含義與勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權利和義務，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上所達成的契約。包括：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、補充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等。 （三）勞動合同的特點（1）勞動合同的主體具有特定性。（2）由于勞動法律關系是雙務關系，故勞動合同屬于雙務合同。（3）勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系。（4）勞動合同屬于法定要式合同。考點-7：勞動合同的內(nèi)容 （一）法定條款依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，合同不能成立。（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限有固定期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應當訂立無固定期限勞動合同的情形：一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付2倍的月工資。以完成一定工作為期限的勞動合同。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。（二）約定條款勞動合同除以上法定條款以外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容。1.試用期限試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.培訓3.保密事項與競業(yè)限制競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限，不得超過2年。4.補充保險和福利待遇5.當事人協(xié)商約定的其他事項考點-8：勞動合同訂立的原則第一、依法訂立：主體合法、目的合法；內(nèi)容合法，合同形式合法。第二、平等自愿、協(xié)商一致。考點-9：勞動合同的履行勞動合同當事人雙方按照勞動合同的規(guī)定，各自承擔合同約定的義務和行使規(guī)定權利的法律行為，即勞動者與用人單位按照勞動合同的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和各自合法權益，應遵循實際履行和全面履行的原則?？键c-10：訂立勞動合同的程序（一）要約和承諾；（二）相互協(xié)商；（三）雙方簽約。二、法人授權書法人機關：意思機關、執(zhí)行機關、代表機關和監(jiān)察機關。三、訂立勞動合同的注意