電大《勞動爭議與仲裁講座》 試題及答案.doc

勞動爭議講座試題及答案一一、填空題（每個空1分，共20分）1、勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn) 和履行 而發(fā)生的糾紛。2、勞動爭議必須是因 的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂以及勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)、保險與福利、培訓(xùn)等問題而引起的爭議。3、 是指用人單位根據(jù)本單位工作情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。4、解決勞動爭議的基本原則包括 、 、 、 。5、我國勞動爭議處理方式包括 、 、 、 。6、我國非司法程序處理勞動爭議的途徑是 、 和 。7、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是 。8、仲裁文書的既判力具有 、 和 。9、勞動爭議申請仲裁的時效期限為 。二、判斷正誤（錯誤的，必須說明錯誤原因。每題4分，共20分）1、開庭的程序包括：（1）開庭準(zhǔn)備（2）宣布開庭（3）開庭調(diào)查（4）調(diào)解和裁決。2、我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁采取的事“仲裁后置，裁審銜接”的體制。3、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束。4、仲裁文書一旦生效就具有強(qiáng)制力和約束力，非經(jīng)法定程序不能改變和撤銷。（ ）5、不公開開庭僅適用于涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的案件。（ ）三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、工作時間2、調(diào)停3、勞動爭議仲裁員4.調(diào)解四、簡答題、（每題10分，共30分）1、簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別2、簡述勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別3、簡述勞動爭議調(diào)解組織五、論述題（10分）試論述勞動爭議當(dāng)事人勞動爭議講座試題一答案一、填空題（每個空1分，共20分）1、勞動權(quán)利 勞動義務(wù)2、勞動合同3、辭退4、合法原則、公正原則、及時原則、著重調(diào)解原則。5、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟6、自主協(xié)商 中間人調(diào)解 勞動仲裁7、單數(shù)8、穩(wěn)定性 排他性 預(yù)決性9、一年二、判斷正誤（錯誤的，必須說明錯誤原因。每題4分，共20分）1、（錯）開庭的程序包括：（1）開庭準(zhǔn)備（2）宣布開庭（3）開庭調(diào)查（4）開庭辯論（5）調(diào)解和裁決2、（錯）我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁采取的事“仲裁前置，裁審銜接”的體制。3、（錯）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。4、（對）5、（錯）當(dāng)事人協(xié)議不公開審理的案件同樣適用。三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的時間。2、調(diào)停有的國家又稱斡旋，是勞資爭議處理機(jī)構(gòu)選派的調(diào)停員或調(diào)停委員會在爭議當(dāng)事人之間進(jìn)行斡旋，可以提出解決爭議的具體建議。3、勞動爭議仲裁員是指具有特定資格，經(jīng)法定程序由勞動爭議仲裁委員會聘任的、從事勞動爭議案件處理工作的專業(yè)人員。4、調(diào)解是指在第三方主持下，一句法律規(guī)范和道德規(guī)范，勸說爭議雙方當(dāng)事人，通過民主協(xié)商，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而消除爭議的一種方法和活動。四、簡答題、（每題10分，共30分）1、簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別答：主體不同、關(guān)系不同、勞動主體的待遇不同、適用的法律不同、合同的法定形式不同。2、簡述勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的區(qū)別答：一、性質(zhì)不同；二、機(jī)構(gòu)不同；三、程序不同；四法律地不同；五法律后果不同。3、簡述勞動爭議調(diào)解組織答：勞動爭議調(diào)解組織包括：1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2.依法設(shè)立的基礎(chǔ)人民調(diào)解組織；3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解智能的組織。五、論述題（10分）試論述勞動爭議當(dāng)事人。答：勞動爭議當(dāng)事人，是維護(hù)自己合法權(quán)利參加到勞動爭議仲裁活動中來的人，包括申請人和被申請人。（1分）其特征如下：一、用人單位與職工為勞動爭議的當(dāng)事人，法人尤其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或者單位尤其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。（1分）二、勞動爭議當(dāng)事人必須以自己的名義參加仲裁活動。（1分）三、勞動爭議當(dāng)事人必須維護(hù)自己的合法權(quán)利參加仲裁活動。（1分）勞動爭議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利如下：一、提起仲裁申請，變更和放棄仲裁請求；反駁申請人仲裁請求和提起反訴。（1分）二、委托代理人參加和完成仲裁程序（1分）三、申請回避（1分）四、請求調(diào)解和自行調(diào)解（1分）五、有權(quán)取證、舉證和閱讀、復(fù)制本案法律文書；有權(quán)提出反證（1分）六、依法向人民法院起訴和申請強(qiáng)制執(zhí)行。（1分）勞動爭議講座試題及答案二一、填空題（每空1分，共20分）1、勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法宗旨是 、 和 。2、勞動者當(dāng)事人在 以上，其勞動爭議有 的，并向同一個勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。3、行政、司法和準(zhǔn)司法調(diào)解，主要是指 、 和 對勞動爭議案件采取的相應(yīng)調(diào)解。4、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起， 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。5、 原則貫穿于勞動爭議處理程序始終。6、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握掌管的， 應(yīng)當(dāng)提供； 不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。7、勞動保障行政處罰主要包括三種一是 ，二是 ，三是 。8、省、自治區(qū)可以在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會， 可以在區(qū)、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。9、 是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。10、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 ，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。11、勞動爭議仲裁中的鑒定有 、 。二、判斷正誤（錯誤的，必須說明錯誤原因。每題4分，共20分）1、開庭既是勞動爭議仲裁委員會行使仲裁權(quán)的重要階段，又是當(dāng)事人行使申請權(quán)的重要階段，也是其他仲裁參加人行使權(quán)利履行義務(wù)最集中的場合。（ ）2、仲裁調(diào)解的案件，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（ ）3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期限的限制。（ ）4、申請和受理是勞動爭議仲裁的啟動程序，勞動爭議實行“不告不理”的原則。（ ）5、勞動爭議仲裁第三人是與勞動爭議情形有關(guān)系的人。（ ）三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、三方機(jī)制2、合意裁決3、 勞動保障行政處罰4、勞動爭議四、簡答題、（每題10分，共30分）1、簡述勞動仲裁員的資格2、簡述勞動爭議仲裁委員會主要職責(zé)3、簡述仲裁員需要回避的情形五、論述題（10分）試論述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：1.主體不同。勞動關(guān)系的主體勢確定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（2分） 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（2分） 3.勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有社會保險、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。（2分） 4.適用法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法、勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法等勞動保障法律法規(guī)；而勞務(wù)關(guān)系則適用勞動法、民事訴訟法等法律。（2分） 5.合同的法定形式不同。勞動關(guān)系雙方簽訂的是勞動合同，其法定形式是書面的；而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確定，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭的和其他形式。（2分）勞動爭議講座試題二答案一、填空題（每空1分，共20分）1、公正及時解決勞動爭議 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定2、十人 共同請求3、勞動保障行政部門 人民法院 勞動爭議仲裁委員會 4、十五5、調(diào)解6、用人單位 用人單位7、一是申誡罰，二是財產(chǎn)法，三是行為罰8、直轄市9、勞動爭議仲裁委員會10、五日內(nèi)11、文書鑒定 筆跡鑒定二、判斷正誤（錯誤的，必須說明錯誤原因。每題4分，共20分）1、（對）2、（對）3、（對）4、（對）5、（錯）勞動爭議仲裁第三人是與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的人。三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、三方機(jī)制是由政府、公會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織。2、合意裁決是指仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議所做的裁決。3、勞動保障行政處罰是指勞動保障行政部門依法對違反勞動和社會保障法律法規(guī)，尚未構(gòu)成犯罪的公民、法人或其他組織，給予的行政制裁。4、勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，。四、簡答題、（每題10分，共30分）1、簡述勞動仲裁員的資格答：曾任審判員的從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱的具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的律師執(zhí)業(yè)滿三年的2、簡述勞動爭議仲裁委員會主要職責(zé)答：1.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； 2.受理勞動爭議案件； 3.討論重大或者疑難的勞動爭議案件； 4.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。3、簡述仲裁員需要回避的情形答：1.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； 2.與本案有利害關(guān)系的； 3.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。 4.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。五、論述題（10分）試論述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：1.主體不同。勞動關(guān)系的主體勢確定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（2分） 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（2分） 3.勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中