團委學生會第十一二周工作總結(jié).doc

團委學生會第十一二周工作總結(jié) 為了更廣泛地宣傳團學活動，使團學活動的各項信息得到及時傳播和公開，秘書部開通了“英教團學微博”。微博主要是由秘書部管理，但是更多的宣傳還要靠各個部門的幫忙。比如這一次校運會，各個部門的成員都可以將自己的心得、體會、感受、所見所聞等發(fā)到微博上，可以是文字，可以是圖片，也可以是視頻，只要發(fā)的內(nèi)容沒有什么爭議性就行。大家互相轉(zhuǎn)發(fā)與評論，可以讓團學活動的信息得到廣泛傳播，讓團學活動更加公開化。接下來，秘書部會開始著手制定團學微博管理制度，使微博管理規(guī)范化。 除了制定團學微博管理制度外，秘書部還開始著手制定團學物資管理制度，以及更新團學資料歸整制度和團學博客管理制度。希望各項制度的制定能夠更加完善。 外聯(lián)部十一、十二周我們部門拉了幾個贊助，一個是拉橫幅，一個是講座。由于干事沒有及時完成任務(wù)，我認識到整頓部門秩序刻不容緩。 以下是新制定的部門制度： 1、例會制度：每周日晚八點半到九點在六棟樓下開會。要求干事不能遲到，不能嬉皮笑臉。 2、聚餐制度：每周四下午五點在一飯二樓聚餐，主要目的交流感情，分享經(jīng)驗。 3、獎勵制度：每次大型活動之后，選出兩個表現(xiàn)最佳干事。（標準：積極拉贊助，但是不要求一定要拉到贊助） 4、工作匯報：每個月1號要求每個干事把一個月以來聯(lián)系的商家情況登記在冊。大型活動之后寫總結(jié)。組織部1、xxxx學年上學期學院完成升旗禮工作； 2、完成團日活動前期資料搜集工作；3、完成團日活動前期內(nèi)部評價工作；4、完成團日活動班級自評互評工作； 5、完成團日活動內(nèi)部推優(yōu)工作；就業(yè)服務(wù)部近期，我們部門沒有太多的工作，主要還是繼續(xù)跟進啄木鳥教育專場招聘和跟進校友信息，進行最后一次就業(yè)率的統(tǒng)計。在跟進啄木鳥專場招聘的整個過程中，我還是有一定收獲的。因為負責招聘會的各項事情，主要是和外面的機構(gòu)進行聯(lián)系的，所以和平時跟學校學院的工作有點不一樣。就如發(fā)郵件而言，一般發(fā)郵件給對方，對方的回復是不定時的，所以這就要求我們在安排工作時，要盡量地把時間預留得寬松點，這樣才可以避免出現(xiàn)時間安排不合理的情況。另一方面，就是因為我們兩者之間是沒有很大的約束性的，這樣會出現(xiàn)對方忽然間會有另外的要求，這就要求我們一定要事先明確地溝通好。 除了啄木鳥教育，上一周還有一個Mr.Carlor的外國人跟我們部門聯(lián)系上，希望我們能夠提供一些了解國際貿(mào)易的同學名單。在與Mr.Carlor交涉過程中，我認識到了我們部門一定要秉承對畢業(yè)生負責的宗旨去認真辦好一件事。因為這個外國人在與我們學院學生交談中，希望約在外面好像麥當勞之類的地方進行面試。在師姐的反映之后，我們再進行了解，發(fā)現(xiàn)很難判定這個公司的真假，所以就沒有再聯(lián)系了。這件事讓我們深切地明白一定要再三確定招聘單位的可靠性，這是對我們部門工作的負責，更是對我們的師兄師姐的負責。 生活部生活部在第十一周和第十二周的工作主要關(guān)于校級活動“交換空間”。因為“交換空間”是一項有趣的精品活動，所以生活部的成員們都干勁十足，熱情積極。 第十一周前期將“溫馨提示”海報成功設(shè)計粘貼出來，內(nèi)容豐富，符合大家的需要。后期主要召開部門內(nèi)部會議著重講解并分配了有關(guān)“交換空間”的任務(wù)。 第十二周正式進入“交換空間“活動前期準備中。周一將英教學院的策劃書交與學校，順利通過了考核，之后聯(lián)系各班生活委員說明活動概要。14日開始接受隊伍報名，同時進行第一期宣傳。16日開始進行物品招募。與此同時，在宣傳部的幫助下，“交換空間”海報制作工作也十分順利，海報制作美觀簡潔，在此十分感謝宣傳部的同仁們。周末開始第二期宣傳，主要關(guān)于隊伍及物品的雙向招募，同時進行海報粘貼。 同之前的活動相比較來說，這次活動大部分由干事們負責，對干事們而言是一項巨大的考驗，不過大家都有信心將活動辦好，并希望通過“交換空間”活動學到更多，成長更多。實踐部這兩周以來,實踐部主要的工作除了協(xié)助學術(shù)部舉辦MT初賽以及體育部舉辦校運會之外，主要就是申請廣交會社區(qū)志愿者攤位以及廣州志愿服務(wù)各項評優(yōu)的事情，還有就是各個志愿者服務(wù)點的工作。 首先是，協(xié)助部門工作。學術(shù)部的MT初賽，小干事雖說沒有主動要求參與活動，但是可以服從部門的安排，這是值得表揚的。另外就是體育部的校運會，小干事們都非常積極主動，開幕式一報就報了4個，這也是值得表揚的。 再者是，申請廣交會的攤位還有志愿服務(wù)的評優(yōu)！廣交會的申請，我們是嘗試申請家訪隊的。機會很微小，但是還是想把握一下，所以決定申報上去。正如福彩一樣，機會很小，還是申報。福彩結(jié)果出來了，最后結(jié)果是沒有評上。讓人失落的是落選了還不知道自己失敗在什么地方。是我們的項目內(nèi)容不吸引人？是我們的申報資料不夠好？還是別的什么原因？每一次的申報，每一次的材料上交，都沒有前人跟我們說應(yīng)該怎樣做才是最好的，上級也沒有任何意見反饋。真的就像是摸著石頭過河。因此進步只能是一點點的，或者原地踏步！ 另外一個是關(guān)于志愿服務(wù)的評優(yōu)，獎項蠻多的，但是我們有點點機會評上的就只是一個：優(yōu)秀志愿者項目。于是一興起就讓每一個點都寫了申請書。后來上面才說，只能上報一個項目。這又是通知的問題，說不清楚，浪費人力物力。還是說應(yīng)該怪我們自己過于積極？各個志愿者服務(wù)點：?家訪隊：活動正常進行。 ?華英幼兒園：已經(jīng)三周沒有過去了。情況有點不妙。 ?84中：連續(xù)兩周沒有過去。 ?黃埔軍校：工作仍未正式開展。 ?圖書館管理員：進行還算順利。 ?廢品回收:十一月份實在是找不出時間，于是回收廢品活動只能推遲。PS：本周我們的一起出去聚餐了，為慶祝偉大的實踐部副部的生日。 宣傳部在過去的兩周里，我們宣傳部不僅又一次組織了海報制作培訓，也開了一次正式的部門會議，對上半個學期的工作進行了總結(jié)反思。 我感覺今年我們部門在技術(shù)培訓方面目前還是做得比較到位的。由于今年宣傳部的小干事幾乎都沒有電腦軟件方面的基礎(chǔ)，為了給下一屆宣傳部提供必要的技術(shù)支持，同時也貫徹我們部門一開始就提出的“全才”培養(yǎng)方陣，我們在技術(shù)培訓上頗費了一番工夫。從開學到現(xiàn)在，我們已經(jīng)對干事們進行了視頻、海報方面的培訓，并且即將進行院刊制作軟件的培訓。每一次培訓后我們都會給干事們布置作業(yè)以督促她們對所學知識進行鞏固和運用，鍛煉她們的實際操作能力。在之后的一些任務(wù)中，我們也嘗試由小干事進行親手操作設(shè)計，如MT的宣傳書簽及校運會的宣傳牌，我們部長則負責指導和給出修改意見。雖然這之中經(jīng)歷了許多曲折，做出來的方案是一再地否定、一再地修改，但不可否認的是，干事的能力得到了實實在在的鍛煉和發(fā)揮。 在部門正式會議上，我們?nèi)齻€部長都對上半學期部門工作進行了總結(jié)，同時我們也要求每位小干事走上講臺，向所有人講述自己在這半學期的部門工作中的所思所感。以這種方式，我們不僅能夠了解到每位小干事的思想動態(tài)，也收獲了不少干事對于部門的寶貴意見，對于我們后期的改進及發(fā)展大有裨益。 接下來的12月份將是一個非常繁忙的時段，我們宣傳部需要和文娛部合作，一起負責三臺舞臺的設(shè)計：迎新晚會、MT決賽和全國高師技能競賽。根據(jù)小干事的建議以及實際需要，我們將會放手讓小干事們?nèi)プ?，我們?nèi)齻€部長基本負責指導和審定，將任務(wù)進行分散，確保忙中不亂。這將是對我們宣傳部的一個大挑戰(zhàn)，我們會一起勇敢面對。文娛部 這兩周文娛部的主要工作是排練校運會入場式表演的排練。兩個星期總共排練了六次，總體效率還算比較高。每次訓練時間都控制在一個小時，絕不拖時，不浪費同學們的寶貴時間。文娛部的9位干事在此次排練過程中表現(xiàn)得非常出色，發(fā)通知總是非常及時并且內(nèi)容簡潔明了，在與師兄師姐和同學交涉時總是注意禮貌用語，他們在排練過程中也非常認真負責，不僅做好自己的工作，更是起到了帶頭的作用。每次訓練結(jié)束后，他們總會根據(jù)先前訓練出現(xiàn)的問題提出解決方案，并在下一次訓練中加以改正。此外，本次方針表演需要用48張彩色紙包裝48個水桶，文娛部的孩子們自己測量，自己試驗，更是自己動手裁好了全部48張紙?？傊麄兊谋憩F(xiàn)讓我們很滿意。 雖然此次排練持續(xù)時間不長，但我覺得還是取得了不錯的效果。盡管我們沒 有拿到體育道德風尚獎，但在校運會當天，我們的表演得到了同學們和老師們的一致認可，大家都認為英教的方針表演是非常有特色的，即使沒有第一也可以取得比較靠前的名次。 當然，這些都離不開英教各位參加方針表演的同學的一貫支持和辛苦付出。我們需要真誠的對他們道一聲謝謝！ 學術(shù)部這兩周是MT初賽的時間。11月10日是MT的微格教學比賽，11月2