2017年度優(yōu)秀員工評選方案及流程.doc

廣州新生2017年度優(yōu)秀員工評選方案及流程為了激勵2017年度品德優(yōu)良、能力突出、勤奮努力，工作業(yè)績優(yōu)異的員工，提升員工的工作積極性，促進內(nèi)部良性競爭，營造“比、學(xué)、趕、超”的工作氛圍，公司將選評表彰2017年度優(yōu)秀員工。為保證選拔的公正、公平、合理，特制定本方案。一、評選組織機構(gòu)1.組織實施部門：院辦公室2.評選委員會組 長： XXX成 員： XXX XXX XXX XXX（注：評選委員會成員不參加優(yōu)秀員工評選）二、評選名額及表彰1.評選出公司級優(yōu)秀員工8名，報集團批準后由公司表彰；2.在當選的公司級優(yōu)秀員工中再篩選出3名參加集團級優(yōu)秀員工評選，若當選則參加集團統(tǒng)一表彰（不重復(fù)享受公司級獎勵），未當選則按公司級優(yōu)秀員工進行表彰。三、參選基本條件1. 2017年7月1日前入職的正式員工；2. 工作認真負責(zé)，積極主動，服從整體安排，無較大的工作失誤；3. 品德端正，遵紀守法，遵守公司制度情況良好；4. 愛崗敬業(yè)崗，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；四、評選標準1.評先門檻條件：1) 出勤狀況：全年病事假累計不超過10天，無遲到超半小時以上及曠工等嚴重違紀行為，無警告及以上的懲罰；2) 工作態(tài)度端正，盡到工作職責(zé)，工作達到公司要求，工作得到各部門及同事認可。2.2017年度公司級優(yōu)秀員工評選標準：1) 工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，勤奮努力，工作認真負責(zé)；2) 工作成績：刻苦專研業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識，出色完成本職工作和上級交辦的各項工作，成績突出，能很好的起到模范帶頭作用；3) 工作能力：主動改進工作效率和工作質(zhì)量，勇于提出可操作性、有效性的實施方案，勤于發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題；4) 團結(jié)協(xié)作：團隊凝聚力強，同事間團結(jié)友愛，工作上與相關(guān)部室溝通合作良好；3.2017年度集團級優(yōu)秀員工評選標準：1) 具備集團公司統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)能力，具備一定的全局思考意識；2) 具有創(chuàng)新意識，跳出現(xiàn)有的思維范疇，根據(jù)部門、機構(gòu)的發(fā)展需要，提出突破性、建設(shè)性的見解，敢于開拓創(chuàng)新，努力改進工作成效或提供合理化建議并給公司創(chuàng)造顯著效益或影響力。五、評選流程公司統(tǒng)一召開年度優(yōu)秀員工評選會（可結(jié)合周例會召開），每個員工采取不記名投票方式填寫廣州新生2017年度優(yōu)秀員工推薦表，推選出8名心目中的優(yōu)秀員工，并簡述推選理由。推薦表由人事部(陳嘉怡)匯總后提交評選委員會評審，選出廣州新生公司級優(yōu)秀員工8名，填寫集團2017年度評優(yōu)推薦表上報集團人事部，優(yōu)秀事跡務(wù)必生動詳實。如選舉中出現(xiàn)票數(shù)相同的情況，則由得票相同的兩位員工的直接上司對該員工進行評價，然后進行再次投票，評選出最終的年度優(yōu)秀員工。評選工作全過程充分發(fā)揚民主集中制原則。六、評選結(jié)果公布評選名單在XXXX群公示3天，員工如對評選結(jié)果如有異議可咨詢?nèi)耸虏浚惣吴?。七、獎勵方?. 公司級優(yōu)秀員工頒發(fā)優(yōu)秀員工證書，獎勵帶薪國內(nèi)3日游，由集團統(tǒng)一分批安排。2. 集團級優(yōu)秀員工由集團頒發(fā)榮譽稱號，邀請家屬參加公司年會（家屬限2人）獎勵帶薪國內(nèi)5日游，由集團統(tǒng)一分批安排。八、2017年7月1日前入職人員名單XXXX XXXX XXXXX附表：1.廣州新生2017年度優(yōu)秀員工推薦表 2.2017年度評優(yōu)推薦表（集團）廣州新生醫(yī)療美容門診部有限公司2017年11月20日 附表1. 廣州新生2017年度優(yōu)秀員工推薦表序號推薦優(yōu)秀員工姓名推薦理由簡述（可另行附頁）12345678附表2. 2017年度評優(yōu)推薦表單位： 部門：被推薦人推薦類別崗