2013全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材-面試全攻略緒論.pdf

緒論銀行求職指南 金 融 人中公教育旗下品牌 全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材 劃規(guī)涯生業(yè)職及紹介位職行銀 淵一冤銀行常見招聘職位介紹 銀行內(nèi)部職位眾多袁職位系列也較多袁從高層管理人員到一般管理人員袁從內(nèi)部科室人員到 營業(yè)網(wǎng)點前臺柜員袁從會計人員到出納人員等袁各個職位的重要性堯承擔(dān)的責(zé)任堯社會地位有著 較大的差別遙 一般來說袁下列五類職位是銀行校園招聘中常見的職位類型遙 1 柜面業(yè)務(wù)類 柜面業(yè)務(wù)是指坐在銀行柜臺里面的員工辦理的業(yè)務(wù)袁 這類崗位一般分為對公柜面和對私 柜面袁其具體的定義及工作內(nèi)容如下遙 淵員冤對公柜面 對公柜面就是銀行里我們能見到的那些比較大的敞開式窗口袁專門做公司業(yè)務(wù)遙 主要工作 內(nèi)容是企業(yè)電子銀行袁單位存款業(yè)務(wù)袁信貸業(yè)務(wù)袁機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)袁國際業(yè)務(wù)袁委托性住房金融堯資金清 算袁中間業(yè)務(wù)袁資產(chǎn)推介袁基金托管等袁一般操作的金額數(shù)字比較大遙 淵2冤對私柜面 對私柜面是平時在銀行常見的儲蓄柜臺袁主要對個人開展存取款堯開卡堯匯款堯網(wǎng)銀堯個人 理財?shù)葮I(yè)務(wù)遙 涉及業(yè)務(wù)較廣袁工作起來也較繁瑣遙 2 客戶營銷類 淵員冤對私客戶經(jīng)理 對私客戶經(jīng)理在有的銀行稱為零售客戶經(jīng)理袁屬于零售市場營銷崗位遙 工作內(nèi)容主要是推 銷理財產(chǎn)品袁個人貸款淵包括房貸堯消費貸款堯出國留學(xué)貸款等冤袁第三方存管袁推銷信用卡等個 人業(yè)務(wù)遙 淵2冤對公客戶經(jīng)理 對公客戶經(jīng)理崗位又稱為公司信貸袁主要負(fù)責(zé)推銷公司業(yè)務(wù)袁拉存款堯貸款及其他公司融 資業(yè)務(wù)遙 3 產(chǎn)品支持類 該職位分析客戶與市場需求袁設(shè)計產(chǎn)品與服務(wù)方案袁制訂并開展?fàn)I銷活動袁為銷售人員提 緒論 銀行求職指南 1 金 融 人中公教育旗下品牌 面試全攻略 金融人網(wǎng)址院 供支持協(xié)助遙 4 風(fēng)險控制類 該職位預(yù)防控制信用風(fēng)險堯市場風(fēng)險和操作風(fēng)險袁檢測風(fēng)險指標(biāo)袁管理控制運行風(fēng)險袁落實 全面風(fēng)險管理要求遙 5 信息科技類 該職位開發(fā)和測試應(yīng)用軟件袁安裝和維護(hù)硬件系統(tǒng)袁保障信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定袁支持業(yè)務(wù)發(fā) 展需求遙 淵二冤職業(yè)生涯規(guī)劃 銀行一直被認(rèn)為是工資福利都比較好的工作選擇袁 所以現(xiàn)在越來越多的應(yīng)屆生選擇進(jìn)入銀 行工作遙 并且袁隨著金融全球化堯國際化的發(fā)展袁銀行對于高素質(zhì)人才的需求也越來越大遙 整體來看袁應(yīng)屆生在銀行業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路有三條院管理堯市場堯技術(shù)遙 1 管理路線 行長辦公室堯行政部堯人力資源部堯會計部堯法律部等遙 這些部門沒什么特別袁除行長辦公室 外袁其他部門每個企業(yè)應(yīng)該都有遙 2 市場路線 公司金融部要要要吸收公司存款袁并審查堯發(fā)放貸款給其他公司遙 單筆業(yè)務(wù)量堯資金量大袁收 益大袁風(fēng)險高遙 個人金融部要要要吸收個人存款袁并審查堯發(fā)放貸款給個人遙單筆業(yè)務(wù)量堯資金量小袁收益穩(wěn)定袁 風(fēng)險小遙 金融機(jī)構(gòu)部要要要和其他非銀行金融機(jī)構(gòu)打交道袁如基金堯證券堯保險堯信托機(jī)構(gòu)遙 這個部門 發(fā)展機(jī)會很多袁可以和各種金融機(jī)構(gòu)接觸袁交際面廣袁學(xué)到的知識多袁而且有利于對整個金融行 業(yè)的把握和理解袁同時也增加了今后跳槽的選擇面和機(jī)會遙 資金財務(wù)部要要要進(jìn)行銀行資金的運作袁或者替客戶運作遙 隨著銀行業(yè)務(wù)進(jìn)一步細(xì)化袁從上面的幾個部門里面分出了院離岸金融部淵負(fù)責(zé)離岸資金的 運作冤堯基金托管部淵負(fù)責(zé)基金的發(fā)行和代銷冤堯公司轅個人理財部遙 這些都是新成立的部門袁如果 能進(jìn)去的話袁發(fā)展機(jī)會也很多遙 3 技術(shù)路線 信息科技部要要要銀行業(yè)和其他非金融業(yè)有個很大的不同袁它對信息科技的依賴最大遙 因為 從物流角度看袁銀行除了運送鈔票和黃金袁沒有其他的物流袁只有信息流和資金流袁而這些都是 可以虛擬化和電子化的遙 從業(yè)務(wù)角度看袁由于金融產(chǎn)品的高度可復(fù)制性和無專利性袁信息技術(shù) 的運用已經(jīng)越來越成為金融產(chǎn)品的核心競爭力和金融創(chuàng)新的動力遙 風(fēng)險控制部要要要負(fù)責(zé)風(fēng)險管理袁比如大額貸款審批等遙 產(chǎn)品研發(fā)部要要要主要負(fù)責(zé)理財產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計工作遙 如果你具備較好的人際關(guān)系處理的能力袁管理路線不失為一個不錯的選擇遙 技術(shù)路線袁不 僅包括與計算機(jī)有關(guān)的科技袁還包括風(fēng)險評審堯產(chǎn)品開發(fā)堯方案設(shè)計等遙 技術(shù)作為一種技能袁讓 你有所專攻袁并在這一方面做到更好更強(qiáng)袁對于自己的未來發(fā)展的道路也會有很大的幫助遙 市 2 緒論銀行求職指南 金 融 人中公教育旗下品牌 全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材 場路線袁指的就是客戶經(jīng)理之類的袁要進(jìn)入業(yè)務(wù)崗遙 這一崗位對于應(yīng)屆生來說袁壓力較大袁銀行 對于客戶經(jīng)理都會有業(yè)績上的考核遙 如果你不是在營銷方面有過人的能力袁要想做得好袁就必 須具有足夠的客戶資源遙 否則袁晉升會比較困難遙 但是這三條發(fā)展路線袁也并不是完全分開的遙 在某一方面做得好袁也有可能進(jìn)入其他發(fā)展 路線遙例如袁你在技術(shù)方面做得很好袁到了一定時候袁必然是可以進(jìn)入管理崗位的遙在營銷方面袁 業(yè)績驚人袁也是可以走向管理崗位的遙 所以袁建議求職者一開始選擇一個自己比較具有優(yōu)勢的 領(lǐng)域為突破點袁把它做好堯做精堯做到專業(yè)化遙 銀行的薪資袁尤其是國有銀行袁對于外界來說都是很神秘的遙 因為不同部門堯不同地區(qū)堯不 同支行差距甚大袁所以在這里袁就只大概介紹一下薪資的組成部分遙 一般包括以下幾個部分院 基本工資要要要每月固定袁各家銀行都差不多遙 根據(jù)你的職位高低來定遙 每月的獎金要要要各銀行標(biāo)準(zhǔn)不一遙 以上兩塊構(gòu)成銀行職工每月的基本收入袁大致上各個銀行相差不大遙 不定期的各種獎勵要要要過節(jié)費堯高溫費堯各種禮品等遙 視各個銀行效益而定袁少則幾百元袁 多則幾千元遙 另外袁有些銀行還定期發(fā)放交通費堯電話轅手機(jī)費堯郵政費等袁也有些銀行發(fā)現(xiàn)金或票據(jù)遙 最 后就是年終獎金袁一般是幾萬元的水平遙 有的銀行還有各種內(nèi)部優(yōu)惠的貸款政策和內(nèi)部優(yōu)惠的 房子出售遙大部分銀行對應(yīng)屆生前幾年都會提供住宿袁而且條件非常好遙所以袁即便銀行的工資 比不上外企袁但是實際上是有過之而無不及的遙 銀行招聘看重的主要是正直誠信堯不怕吃苦堯能承擔(dān)壓力堯熱愛銀行業(yè)的人才遙 大學(xué)畢業(yè)生 進(jìn)入銀行工作袁很多都要先從柜臺做起袁熟悉銀行的基本業(yè)務(wù)和流程遙 經(jīng)過一段時間的鍛煉后袁 銀行會根據(jù)業(yè)務(wù)需要和個人特點袁將適合的人繼續(xù)留在柜臺袁將不適合的調(diào)到其他崗位遙 柜員 崗位要求做事細(xì)致堯有條理袁對數(shù)字敏感袁服務(wù)熱情袁善于溝通遙 對于無法選擇崗位的新員工袁不 妨先做柜臺袁以后銀行會再根據(jù)銀行的崗位空缺袁及自身綜合素質(zhì)和表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整遙 況概聘招行銀業(yè)商 據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計數(shù)據(jù)袁2011 年高校畢業(yè)生人數(shù)為 660 萬人袁再加上往屆沒有 實現(xiàn)就業(yè)的袁需要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量約 758 萬人遙 市場的就業(yè)機(jī)會卻遠(yuǎn)沒有那么多袁符合 自己擇業(yè)目標(biāo)的行業(yè)堯適合自己興趣愛好的崗位就更為稀缺了遙 銀行的校園招聘這幾年不斷升溫袁其火爆程度絕對不亞于公務(wù)員遙 據(jù)調(diào)查顯示袁目前應(yīng)屆 生最為青睞的企業(yè)即為野銀行冶遙2011 年中國銀行網(wǎng)申截止前一星期袁全國已經(jīng)報了近 13 萬人遙 而有消息稱袁2011 年工商銀行的錄取率甚至達(dá)到 8000頤1袁不管真假與否袁銀行已經(jīng)成為大四學(xué) 生就業(yè)選擇中的野香餑餑冶是不爭的事實遙 目前銀行招聘具有以下特點遙 淵一冤招聘人數(shù)多 目前袁銀行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速袁不少外資銀行在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和投資業(yè)務(wù)上都兼而有之袁而國有銀 3 金 融 人中公教育旗下品牌 面試全攻略 金融人網(wǎng)址院 行也在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上袁慢慢摸索投資業(yè)務(wù)的發(fā)展袁因此需要大批人才進(jìn)行支撐袁其中 尤以營銷類人才堯投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏遙 各大銀行每年的校園招聘規(guī)模 都不算小袁但由于應(yīng)聘人數(shù)過多袁錄取率仍然在各個行業(yè)中偏低遙 淵二冤薪酬福利好 銀行本身已經(jīng)具有大多數(shù)行業(yè)難以比擬的龐大的初始資本和寡頭壟斷地位袁 使得其在人 才競爭上有著明顯優(yōu)勢遙 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心對全國 4367 家企業(yè)的調(diào)研分析袁2010 年中 國不同行業(yè)職場人的總體薪酬情況是院金融行業(yè)的薪酬水平居各行業(yè)之首袁總體平均薪酬是其 他行業(yè)的 1 5 2 5 倍遙 無論各方觀點如何爭論袁2011 年年報顯示袁銀行員工的薪酬上漲還是野濤 聲依舊冶袁12 家上市銀行員工薪酬福利合計 3798 億元袁人均薪酬近 45 萬元遙 葉投資者報曳數(shù)據(jù) 研究部曾對 2010 年已上市銀行的效率進(jìn)行研究袁最關(guān)鍵的指標(biāo)就是人均實現(xiàn)的凈利潤袁即同 樣一名職員袁平均到個人身上為企業(yè)創(chuàng)造了多少凈利潤遙 統(tǒng)計結(jié)果顯示袁16 家上市銀行平均人 均凈利潤為 56 萬元袁是名副其實的高利潤和高效率行業(yè)遙 憑借穩(wěn)定優(yōu)厚的薪酬福利堯良好的工 作環(huán)境與發(fā)展前景袁銀行袁這個金融業(yè)的野驕子冶袁就業(yè)市場的野鐵飯碗冶袁吸引了大批剛剛踏入社 會的優(yōu)秀大學(xué)生袁 眾多畢業(yè)生們都將其作為求職時向往和追逐的首選遙 銀行招聘可謂優(yōu)中選 優(yōu)袁競爭激烈遙 淵三冤專業(yè)限制小 除了少數(shù)外資銀行和商業(yè)銀行對求職者具有專業(yè)要求以外袁 大多數(shù)銀行對應(yīng)屆生并不限 制專業(yè)袁銀行普遍關(guān)注人才的綜合素質(zhì)及中高端人才的專業(yè)能力遙 由于銀行業(yè)很多專業(yè)知識能 夠在從業(yè)后結(jié)合實踐工作進(jìn)行深入學(xué)習(xí)袁因此無論是國有銀行還是外資銀行袁在人才的招聘上 都會把關(guān)注點更聚焦于員工的綜合素質(zhì)遙 在校園招聘中袁 除了少數(shù)對專業(yè)性要求較高的崗位 外袁一般銀行不會只招收金融類專業(yè)的畢業(yè)生袁而是會適當(dāng)根據(jù)崗位的能力要求有所放寬曰而 在面試中袁人力資源部通常會重點考核應(yīng)聘者在綜合素質(zhì)袁尤其是溝通技巧方面的能力遙 銀行 求職者的專業(yè)背景五花八門袁但通常對銀行業(yè)都有一定的認(rèn)識和見解遙 從某種意義上來說袁銀 行業(yè)取消了對應(yīng)聘者的專業(yè)限制袁就有機(jī)會吸納到更多綜合素質(zhì)全面的人才遙 專業(yè)性要求較高 的崗位則會對應(yīng)聘者的專業(yè)能力提出較高要求袁 希望應(yīng)聘者已經(jīng)具備了銀行內(nèi)部專業(yè)職位所 具備的基本知識和實踐方法遙 從這兩個層面上來看袁無論是綜合素質(zhì)還是專業(yè)能力袁銀行對于 應(yīng)聘者的要求都不低遙 越來越多的銀行已經(jīng)放開專業(yè)限制袁招收真正素質(zhì)過硬的服務(wù)人才袁提 升一線服務(wù)質(zhì)量遙 素要評測的聘招行銀 淵一冤思維能力 思維能力袁是指人們在工作堯?qū)W習(xí)堯生活中每逢遇到問題袁總要野想一想冶袁即對事物進(jìn)行觀 4 緒論銀行求職指南 金 融 人中公教育旗下品牌 全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材 察堯比較堯分析堯綜合堯抽象堯概括堯判斷堯推理堯具體化和系統(tǒng)化的能力袁準(zhǔn)確而有邏輯地表達(dá)自 己思維過程的能力袁最終體現(xiàn)為解決問題的能力遙 1 思維能力的維度 員冤靈活性 野靈活性冶包括四個方面院一是思維起點的靈活性袁即能否從不同的角度堯方向堯方面按照不 同的方法來解決問題曰二是思維過程的靈活性袁即能否從分析到綜合袁從綜合到分析袁靈活地進(jìn) 行綜合分析曰三是概括和遷移能力袁是否愿意和善于運用規(guī)律袁能否觸類旁通曰四是思維的結(jié)果 是不是多種合理而靈活的答案遙 要培養(yǎng)思維的靈活性袁首先袁注重知識的應(yīng)用性袁能夠把知識真 正活學(xué)活用袁而不僅僅停留在書本知識表面曰其次袁注重知識之間的相互滲透和遷移袁只有知識 形成體系后袁才能真正被吸收和消化遙 2冤創(chuàng)造性 創(chuàng)造性是指思維活動的創(chuàng)造意識和創(chuàng)新精神袁不墨守成規(guī)袁能夠創(chuàng)造性地提出問題和創(chuàng)造 性地解決問題袁體現(xiàn)出思維的獨立性堯發(fā)散性與新穎性遙 要培養(yǎng)思維的創(chuàng)造性院首先袁要堅持獨 立性袁保持應(yīng)有的好奇心曰其次袁要有問題意識袁在學(xué)習(xí)堯工作堯生活中袁注意發(fā)現(xiàn)問題袁提出問 題曰再次袁注意發(fā)散性袁在問題解決中采取靈活多樣的方案遙 3冤敏捷性 敏捷性是指思維活動的反應(yīng)速度和熟練程度袁表現(xiàn)為思考問題時的快速靈活袁善于迅速和 準(zhǔn)確地作出決定堯解決問題遙 要培養(yǎng)思維的敏捷性袁就要熟練掌握相應(yīng)階段的基礎(chǔ)知識和基本 技能袁熟能生巧袁不一味圖進(jìn)度快堯難度高曰要爭取超前思維袁遇到問題后主動思考袁把被動接受 知識的過程變成主動思維訓(xùn)練的過程曰而且要限時完成任務(wù)袁有意識地限定時間遙 4冤系統(tǒng)性 系統(tǒng)性是指善于抓住問題的各個方面袁又不忽視其重要細(xì)節(jié)的思維品質(zhì)遙 考慮問題從整體 出發(fā)袁能夠很好地處理整體與局部的關(guān)系遙 系統(tǒng)思維袁可以使一個人變得非常理智袁使人的統(tǒng)籌 能力及預(yù)見能力得到很大的提高袁這對一個領(lǐng)導(dǎo)者來說是不可或缺的能力遙 要培養(yǎng)思維的系統(tǒng) 性袁要站在系統(tǒng)的高度學(xué)習(xí)知識袁注重知識的整體結(jié)構(gòu)堯縱橫聯(lián)系袁經(jīng)常進(jìn)行知識總結(jié)袁在融會貫 通中提煉知識袁領(lǐng)悟其關(guān)鍵堯核心和本質(zhì)曰要尋找新舊知識的聯(lián)系與區(qū)別袁挖掘共性袁分離個性袁 在比較中學(xué)習(xí)新知識遙 5冤深刻性 深刻性是指思維活動的抽象和邏輯推理水平袁表現(xiàn)為能深刻理解概念袁分析問題周密袁善 于抓住事物的本質(zhì)和規(guī)律遙 要培養(yǎng)思維的深刻性袁一是追根究底袁凡事都要去問為什么袁不但要 野知其然冶袁更要野知其所以然冶曰二是積極開展問題研究袁養(yǎng)成深鉆細(xì)研的習(xí)慣袁每當(dāng)遇到問題 時袁盡可能地尋求其規(guī)律性袁或從不同角度堯不同方向觀察同一問題袁以免被假象所迷惑遙 2 銀行校園招聘針對思維能力的主要考查方式 淵員冤筆試要要要職業(yè)能力測驗遙 淵2冤筆試要要要英語測試遙 淵3冤筆試要要要作文測試遙 5 金 融 人中公教育旗下品牌 面試全攻略 金融人網(wǎng)址院 淵4冤面試要要要半結(jié)構(gòu)化面試遙 淵5冤面試要要要無領(lǐng)導(dǎo)小組討論遙 淵二冤通用與專業(yè)知識素養(yǎng) 通用知識素養(yǎng)袁是指求職者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力袁 重點測查求職者的文化修養(yǎng)堯理論功底堯?qū)ι鐣?jīng)濟(jì)動態(tài)的信息敏感度等基本素質(zhì)袁涉及政治堯 經(jīng)濟(jì)堯法律堯歷史堯文化堯地理堯環(huán)境堯自然堯科技等方面遙 專業(yè)知識素養(yǎng)袁是指求職者勝任具體工作崗位必須具備的專業(yè)知識袁特別是運用專業(yè)知識 和理論分析解決工作中實際問題的能力遙 對于銀行的工作來說袁 專業(yè)能力的要求顯得尤為突 出袁主要涉及經(jīng)濟(jì)與金融堯商業(yè)銀行的經(jīng)營管理堯會計與財務(wù)堯人力資源管理堯法律堯計算機(jī)等遙 淵三冤語言文字與溝通能力 語言文字能力袁是指求職者應(yīng)當(dāng)具備的重要能力之一袁是其他能力的重要載體與工具遙 文字能力是筆試能力的基礎(chǔ)袁包括閱讀理解能力與文字表達(dá)能力遙 閱讀理解能力要求全面 把握給定資料的內(nèi)容袁準(zhǔn)確理解給定資料的含義袁準(zhǔn)確提煉事實所包含的觀點袁并揭示所反映 的本質(zhì)問題遙 文字表達(dá)能力要求熟練使用指定的語種袁運用說明堯陳述堯議論等方式袁準(zhǔn)確規(guī)范堯 簡明暢達(dá)地表述思想觀點遙 語言能力則是面試成功的基石袁 既包括表達(dá)自己思想的能力袁 也包括理解他人思想的能 力遙 在面試中袁語言能力包括以下幾個方面院理解他人的意思曰口齒清晰袁語言流暢曰內(nèi)容有條 理曰語言富于邏輯性堯易于他人理解并具有一定的說服力曰用詞準(zhǔn)確堯恰當(dāng)堯有分寸遙 溝通能力則是建立在語言文字能力基礎(chǔ)上的更高一層次的要求袁是人與人之間堯人與群體 之間思想與感情的傳遞和反饋的過程袁以求達(dá)成思想的一致和感情的通暢遙 淵四冤團(tuán)隊協(xié)作能力 團(tuán)隊協(xié)作能力袁是指建立在團(tuán)隊的基礎(chǔ)之上袁發(fā)揮團(tuán)隊精神堯互補(bǔ)互助以達(dá)到團(tuán)隊最高工 作效率的能力遙 對于團(tuán)隊的成員來說袁不僅要有個人能力袁更需要有在不同的位置上各盡所能堯 與其他成員協(xié)調(diào)合作的能力遙 團(tuán)隊協(xié)作能力對于一個團(tuán)隊至關(guān)重要袁木桶能裝多少水取決于最 短的那塊木板袁一個好的團(tuán)隊并不是說每一份子各方面能力都特別棒袁而是能夠很好地借物使 力袁充分發(fā)揮團(tuán)隊成員的長處袁彌補(bǔ)堯甚至避免團(tuán)隊成員的短處袁互相學(xué)習(xí)交流袁共同進(jìn)步袁強(qiáng)調(diào) 的是團(tuán)隊的整體業(yè)績遙 籠統(tǒng)來說袁團(tuán)隊協(xié)作能力即人際交往的意識和技巧袁指的是建立和維持自己與他人堯團(tuán)體 的關(guān)系袁這些關(guān)系是有目的的堯與工作相關(guān)的袁包括與他人的溝通袁以及組織中的服從堯合作堯協(xié) 調(diào)堯指導(dǎo)堯監(jiān)督活動遙 具體包括以下方面院人際合作的主動性曰對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識淵權(quán)限堯 服從堯紀(jì)律冤曰人際間的適應(yīng)曰有效溝通曰處理人際關(guān)系的原則性與靈活性遙 例如院 你到單位不久袁老同事仗著資歷高袁把自己的事情推給你做袁也不教你袁你經(jīng)常出錯袁領(lǐng)導(dǎo) 批評了你袁你怎么辦鑰 6 緒論銀行求職指南 金 融 人中公教育旗下品牌 全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材 銀行校園招聘針對團(tuán)隊協(xié)作能力的主要考查方式院 淵員冤面試要要要人際交往問題遙 淵圓冤面試要要要無領(lǐng)導(dǎo)小組討論遙 淵五冤自我情緒控制能力 自我情緒控制能力袁是指在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時袁能保持情緒穩(wěn)定袁并約 束自己行為反應(yīng)的能力遙 這種能力袁考官主要是根據(jù)面試中考生對一定問題的反應(yīng)和考生日常 生活中的表現(xiàn)來判斷遙 好的自我情緒控制能力表現(xiàn)為院在較強(qiáng)刺激情境中袁表情和言語自然曰在 受到有意挑釁甚至被侮辱的場合袁能保持冷靜曰為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)袁抑制自己當(dāng)前的欲望遙 銀行校園招聘針對自我情緒控制能力的主要考查方式院 面試要要要壓力測試問題遙 淵六冤性格特征 性格袁是指人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中較穩(wěn)定的個性心理特征袁是個性的核心部分袁其 最能表現(xiàn)個體差異遙 性格具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)袁大體包括院淤對現(xiàn)實和自己的態(tài)度特征袁如誠實或 虛偽堯謙遜或驕傲等曰于意志特征袁如勇敢或怯懦堯果斷或優(yōu)柔寡斷等曰盂情緒特征袁如熱情或 冷漠堯開朗或抑郁等曰榆情緒的理智特征袁如思維敏捷堯深刻堯邏輯性強(qiáng)或思維遲緩堯淺薄堯沒有 邏輯性等遙 性格是一個人在為人處世的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點遙 在人的知識淵個體 所擁有的特定領(lǐng)域的信息堯發(fā)現(xiàn)信息的能力堯能否用知識指導(dǎo)自己的行為冤堯技能淵完成特定生 理或心理任務(wù)的能力冤堯自我概念淵個體的態(tài)度堯價值觀或自我形象冤堯特質(zhì)淵個體的生理特征和 對情景或信息的一致性反應(yīng)冤堯動機(jī)淵個體行為的內(nèi)在動力冤等素質(zhì)能力中袁知識和技能是可見 的堯相對表面的人的外顯特征曰動機(jī)和特質(zhì)是較為隱蔽堯深層和中心的內(nèi)隱特征袁是決定人們行 為表現(xiàn)的關(guān)鍵因素曰自我概念位于二者之間遙 表面的知識和技能是相對容易改變的袁可以通過 培訓(xùn)實現(xiàn)其發(fā)展曰自我概念袁如態(tài)度堯價值觀和自信也可通過培訓(xùn)實現(xiàn)改變袁但這種培訓(xùn)比對知 識和技能的培訓(xùn)要困難曰 核心的動機(jī)和特質(zhì)處于人格結(jié)構(gòu)的最深處袁 難以對它進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā) 展袁是區(qū)分工作勝任力優(yōu)異者和平平者的關(guān)鍵因素遙 所以袁銀行招聘對應(yīng)聘者的此項特征非常 重視遙 銀行校園招聘針對性格特征的主要考查方式院 淵1冤簡歷遙 淵2冤筆試要要要性格測試遙 淵3冤面試要要要自我介紹遙 淵4冤面試要要要個人經(jīng)歷問題遙 淵5冤面試要要要壓力測試問題遙 淵6冤面試要要要自我認(rèn)知問題遙 7 金 融 人中公教育旗下品牌 面試全攻略 金融人網(wǎng)址院 淵七冤求職動機(jī)與擬任職位的匹配性 求職動機(jī)袁是指在一定需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行求職活動以達(dá)到求職目的的內(nèi)部 心理活動遙 個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時袁個體勝任該職位工作并穩(wěn)定 地從事該工作的可能性較大遙 求職動機(jī)與擬任職位的匹配性大體包括院現(xiàn)實性需要淵解決住房堯 戶口遷移堯?qū)I(yè)對口等冤與職位情況曰興趣與職位情況曰成就動機(jī)淵認(rèn)知需要堯自我提高堯自我實 現(xiàn)堯服務(wù)他人的需要堯得到鍛煉等冤與職位情況曰對組織文化的認(rèn)同遙 例如院 如果駐外工作袁你認(rèn)為自己要應(yīng)對的最大挑戰(zhàn)是什么鑰 銀行校園招聘針對求職動機(jī)與擬任職位的匹配性的主要考查方式院 淵1冤簡歷遙 淵2冤面試要要要自我介紹遙 淵3冤面試要要要個人經(jīng)歷問題遙 淵4冤面試要要要壓力測試問題遙 淵5冤面試要要要自我認(rèn)知問題遙 淵八冤個人經(jīng)歷 銀行很注重應(yīng)聘者的個人經(jīng)歷袁統(tǒng)計表明袁真實準(zhǔn)確的個人經(jīng)歷比測試成績更能衡量出應(yīng) 聘者的經(jīng)驗和能力遙 在招聘過程中袁招聘者了解應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷袁分析應(yīng)聘者在所處關(guān)系堯所經(jīng)事件中承擔(dān) 的角色堯采取的行動以及最后的結(jié)果袁從而判斷應(yīng)聘者在以往經(jīng)歷中表現(xiàn)的素質(zhì)袁并以此推測 其在今后工作中的行為表現(xiàn)遙 其基本假設(shè)是院一個人過去的行為可以預(yù)測這個人將來的行為遙 這里更強(qiáng)調(diào)人的素質(zhì)能力的實踐性袁關(guān)注的是你具體做了哪些袁而不是你對該做些什么可以發(fā) 表怎樣的空談袁焦點是你的成長堯進(jìn)步以及成就遙 1 個人經(jīng)歷的呈現(xiàn)原則 員冤真實性原則 不要試圖編造個人經(jīng)歷或者成績袁謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)遙 大多數(shù)的謊言在面試過程中就 會被識破袁更何況許多銀行在提供 offer 前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查遙 但真實性并 非就是要把自己的缺點和不足和盤托出袁 可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容袁 要知道優(yōu) 化屹摻假遙 2冤客觀性原則 應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷堯能力的事實和數(shù)據(jù)遙 3冤針對性原則 比如某銀行的職位要求你具備相關(guān)實踐經(jīng)驗和良好成績袁 你清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和 事實并且把它們放在突出的位置袁這就是針對性遙 4冤價值性原則 使用語言文字力求平實堯客觀堯精煉袁注意提供能夠證明成績的具體實例與量化數(shù)據(jù)袁提供 8 緒論銀行求職指南 金 融 人中公教育旗下品牌 全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材 能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷遙 獨有經(jīng)歷一定要保留袁如著名公司實習(xí)堯參與著名會議論壇堯 與著名人物接觸的經(jīng)歷袁將最閃光的拎出即可遙 5冤條理性原則 要將銀行可能雇用你的理由袁用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來遙 2 銀行校園招聘針對個人經(jīng)歷的主要考查方式 淵員冤簡歷遙 淵2冤面試要要要自我介紹遙 淵3冤面試要要要個人經(jīng)歷問題遙 淵九冤儀表形象 儀表形象袁是指人的外表袁包括人的容貌堯姿態(tài)堯風(fēng)度堯服飾等袁通過視覺信號在社會交往中 起著不可忽視的作用遙 1 儀表形象是素養(yǎng)和品位的直接體現(xiàn) 當(dāng)人們出現(xiàn)在正式的社交場合時袁修飾打扮堯儀表形象常常代表著一個人的品位和修養(yǎng)遙 質(zhì)于內(nèi)而形于外袁文化修養(yǎng)高堯氣質(zhì)好的人袁懂得如何修飾自己的形象遙 儀表端莊體現(xiàn)了一個人 的素養(yǎng)堯自尊和品位格調(diào)袁也是對其他人和周圍環(huán)境的尊重遙 盡管不能以貌取人袁但人際交往中 儀表表達(dá)出的意義勝過語言袁完全可以透視出一個人的靈魂和內(nèi)在品質(zhì)遙 2 儀表是事業(yè)成功的形象工程 人的儀表形象是人事業(yè)成功的形象工程遙 美國成功學(xué)家拿破侖 窯 希爾說袁一個人能否成功袁 關(guān)鍵在于他的心態(tài)遙 成功人士都有一種積極心態(tài)遙 而穿著打扮堯儀表修飾正是人的心態(tài)的外在 表現(xiàn)袁積極的堯明快的堯得體的堯優(yōu)雅的儀表外形能夠增加人的自信心遙 當(dāng)人們以積極奮發(fā)的堯進(jìn) 取的堯樂觀的心態(tài)袁去面對現(xiàn)實袁處理所遇到的各種矛盾堯困難和問題的時候袁就可能受到成功 女神的青睞曰相反袁連自己儀表都不去關(guān)注的人袁就很容易產(chǎn)生消極堯悲觀的心態(tài)袁在人際交往 中很難獲得別人的尊敬和信任遙 銀行作為服務(wù)性堯?qū)I(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)袁對應(yīng)聘者外在的穿著打扮和言行舉止非常重視袁諸 如穿著打扮是否得體袁言行舉止是否符合一般禮節(jié)等遙 程流的聘招園校行銀業(yè)商 淵一冤招聘流程 各大銀行陸續(xù)啟動校園招聘的時間一般集中在 員園 月堯員員 月堯員圓 月及次年的 員 月遙 銀行的 招聘流程一般如下圖所示院 銀行招聘的流程一般包括接收簡歷堯筆試堯面試及體檢遙 有的銀行在面試前會要求參加過 在線測評 筆試第一輪面試第二輪面試體檢簽約入職接收簡歷 9 金 融 人中公教育旗下品牌 面試全攻略 金融人網(wǎng)址院 筆試的應(yīng)聘者進(jìn)行在線測評袁從而根據(jù)筆試以及在線測評的綜合結(jié)果來決定其是否入圍面試遙 和銀行簽約前的一個非常重要的流程就是體檢袁只有體檢合格之后袁才會收到銀行的錄用通知遙 淵二冤工建中農(nóng)交五大商業(yè)銀行的校園招聘 1 工商銀行招聘 工商銀行采用機(jī)考形式遙 考試分為四部分院英語堯綜合知識堯職業(yè)能力測試淵類似公務(wù)員考 試的行政能力測試冤堯性格測試遙 以 圓園員圓 屆校園招聘為例袁第一部分為英語袁苑園 分鐘袁員園園 道題遙 分別為 源園 道單選題袁圓園 道改錯題淵只選不改冤袁源園 道閱讀題遙源園 道單選題袁都是語法詞匯之類的 題目袁大概高中水平曰圓園 道改錯題袁每題一個句子袁選四個詞或者詞組袁在下面劃上橫線標(biāo)上 粵堯 月堯悅堯閱遙第二部分為綜合知識袁猿緣 分鐘袁內(nèi)容包括會計堯金融堯關(guān)于工行情況的題目等遙第三部分 為職業(yè)能力測試袁苑緣 分鐘遙 以下是 圓園員圓 屆北京分行校園招聘的安排袁僅供參考遙 圓園員猿 屆的考生袁只需在 怨堯員園 月份的 時候關(guān)注一下相關(guān)招聘網(wǎng)站或者是學(xué)校發(fā)布的校園招聘信息袁網(wǎng)上進(jìn)行相關(guān)的報名即可遙 淵1冤報名遙 統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式遙 具體報名時間為 圓園員員 年 員園 月 怨 猿園 日遙 應(yīng)聘者注冊并 登錄工行統(tǒng)一招聘平臺淵躁燥遭援蚤糟遭糟援糟燥皂援糟灶冤袁在線填寫個人簡歷袁完成職位申請遙 淵2冤資格審查遙 我行將根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查袁審查通過者進(jìn)入筆試名單遙 淵3冤筆試遙總行將于 圓園員員 年 員員 月下旬在全國 猿愿 個城市組織統(tǒng)一筆試遙應(yīng)聘者在申請職位 時選擇筆試城市意向遙 淵4冤面試堯體檢及錄用等后續(xù)工作袁具體安排另行通知遙 2 農(nóng)業(yè)銀行招聘 農(nóng)業(yè)銀行考試也是采取機(jī)考的方式遙 考試分為四部分遙 第一部分為綜合知識袁苑園 題袁時間 為 緣園 分鐘遙 員 員園 題考的是時政袁員園 圓園 題考的是與農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)的知識袁例如 圓園員圓 年的資本 充足率堯廣告語等遙 其他題目袁考的是經(jīng)濟(jì)金融堯計算機(jī)堯管理學(xué)等知識遙 第二部分為行測題型袁 包括言語理解 圓園 題袁數(shù)學(xué)運算 員園 題袁邏輯推理 員緣 題袁資料分析 員緣 題袁考試時間為 苑園 分鐘遙 第 三部分為英語袁四篇閱讀理解袁圓園 題袁猿園 分鐘時間袁六級難度遙 第四部分是 員緣 分鐘的職業(yè)性格 測試遙 3 中國銀行招聘 中國銀行的考試分為三部分袁每部分 員 個小時的時間遙 第一部分是英語測試袁與托業(yè)考試 的題目相似袁整體難度不高遙考生答題時應(yīng)注意速度遙以 圓園員圓 年校園招聘為例袁共有 員園園 題袁包 括 源園 道選擇題袁員圓 道短文填空袁源愿 道閱讀理解遙 第二部分是職業(yè)能力測試袁即和公務(wù)員考試的 行測相似遙 第三部分是經(jīng)濟(jì)金融方面的相關(guān)知識袁涉及的內(nèi)容比較廣泛袁還包括時政以及與中 國銀行有關(guān)的知識點的考查遙 4 中國建設(shè)銀行招聘 以 圓園員圓 年校園招聘為例袁考試卷合計分?jǐn)?shù) 員猿園 分袁答題時間分為兩個部分袁第一部分是綜 合試題袁時間為 圓援緣 個小時袁共 員苑園 道題曰第二部分是性格測試袁時間為 園援緣 小時遙 綜合測試部分袁第一部分是行測袁愿園 道題袁題型為言語理解與表達(dá)堯數(shù)學(xué)關(guān)系堯圖形推理堯邏 輯推理袁沒有資料分析題遙 第二部分是英語閱讀 源 篇袁共 圓園 道遙 第三部分是綜合專業(yè)題袁單選 10 緒論銀行求職指南 金 融 人中公教育旗下品牌 全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材 源園 道袁綜合多選 猿園 道曰綜合部分涉及的知識點較多袁每年的側(cè)重考試科目不一樣遙 涉及的主要 考點有院經(jīng)濟(jì)學(xué)堯金融堯會計學(xué)堯計算機(jī)堯法律堯管理學(xué)等遙 5 交通銀行招聘 交通銀行的筆試不是全國統(tǒng)考袁而是自主命題袁采用紙質(zhì)試卷的形式遙 交通銀行的招聘在 不同的城市是不一樣的遙 例如袁在上海采取的是分批考試的形式遙 每個分行考試內(nèi)容也都不太 一樣袁詳細(xì)考試內(nèi)容考生應(yīng)該針對自己的工作意愿城市有針對性地準(zhǔn)備遙 但是如果考生為參加 國有銀行的考試準(zhǔn)備過的話袁應(yīng)該問題也不大遙 下面以幾個省的情況為例作具體說明遙 湖南院 考試時間是 猿 個小時袁包括時事堯行測堯英語以及作文四種題型遙 北京院 考試時間為 員援緣 個小時袁員園園 道選擇題袁主要考查行測堯金融知識和時政遙 上海院 考試時間為 緣園 分鐘袁共 緣園 道題袁基本都是行測題型遙 江蘇院 考試時間為 圓 個小時袁共 員圓緣 道題袁包括行測和英語兩種題型遙 河南院 上午筆考院員園園 道選擇題袁包括言語理解堯邏輯堯數(shù)列堯?qū)I(yè)知識等題型遙另外袁還有一篇多于 員園園園 字的作文遙 下午機(jī)考院行測堯性格測試遙 青島院 筆試分成專業(yè)和綜合淵行測冤兩部分遙 題型包括判斷堯單選堯多選堯英譯漢以及簡答遙 內(nèi)容涉 及經(jīng)濟(jì)堯金融堯銀行從業(yè)人員道德規(guī)范堯銀行柜員知識等方面遙 淵三冤全國性股份制商業(yè)銀行及其他銀行的校園招聘 1 招商銀行招聘 招商銀行采用的是紙質(zhì)試卷的形式遙 以 圓園員圓 年校園招聘為例袁考試時間為 遠(yuǎn)緣 分鐘袁題型 為行政能力測試和簡答題淵寫一篇 猿園園 字的小作文冤遙考試分成 粵堯月 卷遙有的考生拿到 粵 卷袁有 的考生會拿到 月 卷遙行測部分包括 遠(yuǎn)園 道選擇題袁分成 4 部分院第一部分 員緣 道題袁主要是選詞填 空和語病堯成語用法類的曰第二部分 圓園 道題袁是數(shù)字推理和應(yīng)用題曰第三部分 員緣 道題袁是圖形 推理堯邏輯判斷和一般的選擇曰第四部分 員園 道題袁圓 個資料分析題袁其中一個是關(guān)于沃爾瑪?shù)碾?器類銷售的袁另一個則是講廣東鞋子出口的袁每個資料 緣 個小題遙 簡答題二選一袁每個題目要求 寫 猿園園 字以內(nèi)遙 對于考生來說袁用 遠(yuǎn)緣 分鐘的時間完成這些試題袁時間比較倉促袁考生在考前應(yīng) 拿往年的真題練練手袁考試時做到有的放矢遙 招商銀行筆試的題目袁重復(fù)率很高袁建議考生找到 歷年的真題袁多做多看袁對考試有很大的幫助遙 2 郵政儲蓄招聘 郵政儲蓄銀行的考試也是不同的省市采用不同的考試形式遙 考生可以根據(jù)自己的意愿工 11 金 融 人中公教育旗下品牌 面試全攻略 金融人網(wǎng)址院 作地有針對性地準(zhǔn)備遙 但綜觀各省市的考試袁從內(nèi)容上來看袁和其他銀行考試的知識點覆蓋面 是相似的遙涉及經(jīng)濟(jì)堯金融堯管理等方面袁行測也是必不可少的一部分遙并且袁郵政儲蓄的筆試按 照專業(yè)類型分為經(jīng)濟(jì)金融類堯法律類堯國際貿(mào)易類堯?qū)徲嬵悎蚪y(tǒng)計類以及文字與傳媒類遙 備準(zhǔn)職求行銀業(yè)商 淵一冤關(guān)于心態(tài) 找工作是一項系統(tǒng)的工程袁要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備袁在此過程中自信心可能會不斷地受到 打擊袁但大家一定要認(rèn)清形勢袁暫時沒有工作不是說明自己能力不行袁而是一方面競爭太激烈袁 另一方面可能自己確實不太符合目前這些單位的用人要求袁可能你野燥增藻則 擇怎葬造蚤棗蚤藻鑿冶遙 只要你堅 持下去袁邊找工作邊總結(jié)自我遙 到畢業(yè)時袁相信大家都會有一份自己滿意的工作遙 淵二冤關(guān)于職業(yè)規(guī)劃 決定進(jìn)入銀行業(yè)之后袁就要為之付出持之以恒的努力袁要相信付出總會有回報的遙在找工作 的過程中袁可能有很多誘惑袁比如說袁可能有很好的企業(yè)給出了很高的薪水袁但如果你自己覺得不 喜歡這個行業(yè)袁那么請不要為之浪費精力遙銀行是一個比較注重資歷的地方袁所以一旦下定決心袁 就要沉下心去做遙 淵三冤關(guān)于網(wǎng)申 銀行對于簡歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)袁各銀行不統(tǒng)一遙 但因為一些硬性條件袁如四六級堯?qū)I(yè)堯?qū)W校 淵野圓員員冶堯野怨愿緣冶院校冤等袁被刷袁也是無可奈何的事情遙 其實袁也有很多銀行對專業(yè)學(xué)校等袁沒有要 求遙 如若真想進(jìn)銀行袁又去不了比較大的袁可以考慮先去稍差一些的銀行積累經(jīng)驗袁也不失為一 條路遙 關(guān)鍵的一點就是袁一定要有耐心把網(wǎng)申填完袁填之前也要對你所應(yīng)聘的銀行有一個大致 的了解袁因為有可能會有類似這樣的 燥責(zé)藻灶 擇怎藻澤賊蚤燥灶澤院為什么選擇伊伊銀行鑰 我們?yōu)槭裁匆改汨€ 你對我們銀行怎么看鑰 企業(yè)文化是什么鑰 所以袁磨刀不誤砍柴工袁事先準(zhǔn)備充足是非常有必要 的遙 可能會有很多考生袁一次申請很多家銀行袁這里一定要記住袁簡歷要有針對性袁類似上述的 開放性問題的回答也要有針對性袁一定不能寫好了一個版本袁用在所有的銀行上袁人力資源部 的員工都是很有經(jīng)驗的袁通過一些小細(xì)節(jié)袁就能夠辨認(rèn)出來你是否是花了心思填的簡歷遙 野一分 耕耘袁一分收獲冶袁好好準(zhǔn)備袁肯定是不二法則遙 淵四冤關(guān)于筆試準(zhǔn)備 筆試要做的準(zhǔn)備就是知識的儲備了袁分為兩部分院一部分是行測曰另一部分是綜合知識遙 行 測只要用公務(wù)員考試用書多練習(xí)就行袁熟能生巧遙 并且袁每個銀行考的行測題是有偏重的袁所以 在考試之前一定要對這部分有所了解袁做到知己知彼遙 綜合知識袁涉及的范圍比較廣袁考到的知 識點也比較多遙 對于專業(yè)是經(jīng)濟(jì)堯金融堯會計的考生來講袁比較有優(yōu)勢袁在校期間都是學(xué)過的袁只 要考前根據(jù)課件等資料有重點地復(fù)習(xí)即可遙 對于不是經(jīng)濟(jì)堯金融以及會計的考生來說袁如果是 12 緒論銀行求職指南 金 融 人中公教育旗下品牌 全國銀行系統(tǒng)招聘考試專用教材 決意要進(jìn)入銀行袁那么應(yīng)該有規(guī)劃地進(jìn)行復(fù)習(xí)袁將相關(guān)科目以及知識都瀏覽一遍遙 以下是根據(jù) 幾個銀行歷年考試真題總結(jié)的?？嫉姆秶梢詤⒄者M(jìn)行復(fù)習(xí)遙 參考書籍院 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)堯微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)堯貨幣銀行學(xué)堯金融學(xué)堯商業(yè)銀行經(jīng)營學(xué)堯金融企業(yè)會計堯基礎(chǔ)會 計堯財務(wù)管理堯?qū)徲媹驀H結(jié)算堯國際貿(mào)易堯民法堯商法遙 關(guān)于法律的知識點袁實在沒有必要看書袁 只要知道往年考過哪些知識點以及以何種方式考的就可以遙 以上教材無論是哪個出版社都是 可以的袁最基本的知識點每本書都有遙 如果時間有限袁可以看看相應(yīng)的課件或者重點難點遙 因為專業(yè)知識部分覆蓋面太廣袁靠突 擊是不可能的遙而行測袁多練習(xí)袁準(zhǔn)確性就會提高很多遙所以袁每位考生應(yīng)該根據(jù)自己的情況袁合 理安排時間袁有的放矢遙 淵五冤關(guān)于面試準(zhǔn)備 銀行面試都分成兩部分袁半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論遙 面試是主考官和應(yīng)試者之間的 一種雙向溝通過程遙 主考官通過觀察和談話來評價應(yīng)試者袁應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來 判斷主考官的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)堯態(tài)度偏好堯?qū)ψ约好嬖嚤憩F(xiàn)的滿意度等袁來調(diào)節(jié)自己在面試中的行 為表現(xiàn)遙 同時袁應(yīng)試者也可借此機(jī)會了解自己應(yīng)聘的公司堯職位情況等袁以此決定自己是否可以 接受這一工作遙 所以面試不僅是考官對應(yīng)試者的一種考查袁也是應(yīng)試者通過考官了解所面試的 企業(yè)的過程遙考官通過面試袁從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息遙應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī) 會袁獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位的信息遙面試以談話和觀察為主要手段遙面試官通過與考生之 間的互動袁來測試考生的思維能力堯反應(yīng)能力與應(yīng)變能力堯?qū)I(yè)知識素養(yǎng)堯口頭表達(dá)能力堯人際交 往能力堯自我控制能力袁了解考生的業(yè)余興趣與愛好堯上進(jìn)心堯進(jìn)取心堯工作態(tài)度堯求職動機(jī)與擬 任職位的匹配性堯儀表風(fēng)度堯?qū)W習(xí)實踐經(jīng)歷等遙 考生在備考時袁首先要對半結(jié)構(gòu)化面試有一個充分的了解袁尤其是在現(xiàn)場遇見突發(fā)的問題 或者突發(fā)的事件時一定要保證心態(tài)和行為堯言語的穩(wěn)定遙 在準(zhǔn)備時考生務(wù)必深入了解半結(jié)構(gòu)化 面試考查的各項能力要素袁要在提高自身能力要素的表達(dá)方式上多下工夫袁例如袁如何將自己 的工作經(jīng)驗運用到組織計劃題目中去袁如何將自己的人際交往經(jīng)驗運用到溝通協(xié)調(diào)題目中去袁 切不可將主要精力放在半結(jié)構(gòu)化題目的準(zhǔn)備上袁簡單地去背誦