人力資源二級復(fù)習(xí)資料加習(xí)題第六章勞動關(guān)系管理.doc

第六章 勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞動者派遣管理一、勞動者派遣的概念(一勞動者派遣的含義勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞 動者派遣協(xié)議,由勞動者派遣單位招用雇員并派遣 該勞動者接受單位工作,派遣勞動者受接收單位指 揮監(jiān)督,為接收單位提供勞動;勞動者和派遣機(jī)構(gòu) 從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。(二勞動者派遣的性質(zhì)在勞動派遣中,存在三種主體和三重關(guān)系三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動 者三重關(guān)系是勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān) 系、勞動者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位 與受派遣勞動者的關(guān)系。在勞動者派遣中,勞動者 派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同。 勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。 派遣機(jī)構(gòu)既然是勞動關(guān)系中的雇主,有義務(wù)向被派 遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待遇 等。二、勞動者派遣的成因(一形式勞動關(guān)系的運(yùn)行勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一。 (二實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之 一。(三勞動爭議處理在勞動派遣所形成的組合勞動關(guān)系的運(yùn)行中,不可 避免地會出現(xiàn)勞動爭議。(四、勞動者派遣的成因1. 降低勞動管理成本2. 促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)3. 為強(qiáng)化勞動法制提供條件4. 滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求三、勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理(一勞務(wù)派遣單位的管理1. 資格條件勞動者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件,依 法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān),并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè) 人員,有健全的管理制度,達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本, 足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn) 。 注冊資本不少于 50萬元2. 設(shè)立程序勞動者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實(shí)行許可制度。營業(yè)服 務(wù)范圍在一地的,由當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T特許; 從事異地勞動者派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)有派遣機(jī)構(gòu)所在 地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特 許。取得勞動者派遣許可證后,經(jīng)工商行政部門登 記注冊,方可營業(yè)服務(wù)。3、 勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié) 議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬(二被派遣勞動者的管理1、 被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán) 利2、 在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當(dāng) 同等待遇,同崗?fù)?、 實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實(shí)施, 被派遣勞 動者與正式雇員一律平等4、 實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞 務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分 割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議5、被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法 的有關(guān)規(guī) 定,與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同6、 如出現(xiàn)違紀(jì)等嚴(yán)重情況, 用工單位可以將勞動者 退回派遣單位,派遣單位可以依法與勞動者解除勞 動合同7、 實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他 用工單位小節(jié)測驗(yàn) 單項(xiàng)選擇題:1、 勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的 權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起 ( A .民事勞動關(guān)系 B.勞動派遣關(guān)系C .形式勞動關(guān)系 D.民事法律關(guān)系2、 若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支 付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu) ( .A .應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B.應(yīng)該代為支付C .應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D.沒有任何責(zé)任3、在勞務(wù)派遣中, ( 的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系” 的實(shí)際勞動關(guān)系。A .接受單位與被派遣勞動者 B.雇主與雇員C . 勞務(wù)派遣單位與接受單位 D. 勞務(wù)派遣單位與被- 1 -派遣勞動者4、按照勞動合同法的規(guī)定,在勞務(wù)派遣中,勞 務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立 ( 。 A .派遣合同 B.勞動合同C .集體合同 D.勞務(wù)派遣協(xié)議多項(xiàng)選擇題:1、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括 ( 。A .支付工資 B.被派遣勞動者的招聘甄選C .提供福利待遇 D.被派遣勞動者的考核錄用 E .提供工作崗位2、關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是 ( 。A .勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一B .勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一C . 派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之 一D . 派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之 一E . 派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動 關(guān)系3、勞動者派遣機(jī)構(gòu) ( 。A .應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊B .必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C .是受派遣勞動者的形式用人單位D .其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許E .是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者 4、 用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括 ( 。A .提供工作單位B .支付加班費(fèi)、績效獎金C .告知工作需求和勞動報(bào)酬D .提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇E .連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制一、單項(xiàng)選擇1-D 2-A 3-A 4- B二、多項(xiàng)選擇題1-AC 2-BD 3-ABD 4- ABCDE第二節(jié) 工資集體協(xié)商一、員工集體協(xié)商(一工資集體協(xié)商的含義工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會 (雇員 代表與企業(yè) (雇 主代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配 形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合 同。(二工資集體協(xié)商的內(nèi)容1. 工資協(xié)議的期限2. 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式3. 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度4. 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配制度5. 工資支付辦法6. 變更、解除工資協(xié)議的程序7. 工資協(xié)議的終止條件8. 工資協(xié)議的違約責(zé)任9. 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)二、工資指導(dǎo)線制度(一工資指導(dǎo)線制度的含義其目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系,逐步提高工資 水平, 保證所有的勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果, 實(shí)現(xiàn)社會公平。(二工資指導(dǎo)線的作用1. 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)2. 引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平3. 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系,體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì) 條件下的“政企分開”三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的 原則1、應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策對工資增長的總體要 求,堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的 增長,平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原 則2、 工資指導(dǎo)線水平的制定, 應(yīng)綜合考慮地區(qū)年度經(jīng) 濟(jì)增長率、勞動社會生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指 數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價(jià)格、人工成本水 平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素的制定3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容(一經(jīng)濟(jì)形勢分析(二工資指導(dǎo)線意見工資指導(dǎo)線有三條:上線(預(yù)警線,基準(zhǔn)線,下 線工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線,是對工資增長較快, 工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。五、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位(一勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資- 2 -收入兩種形式。(二勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義1. 建立并完善勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度2. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于政府勞動管 理部門轉(zhuǎn)變職能,由直接的行政管理,即對企業(yè)內(nèi) 部勞動管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù),轉(zhuǎn)為充分利用勞動 力市場價(jià)格信號,指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和 市場價(jià)格,合理確定工資水平和各類人員工資的關(guān) 系,形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。 3. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度有利于引導(dǎo)勞動力 合理、 有序流動, 調(diào)節(jié)地區(qū)、 行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu), 是勞動力價(jià)格機(jī)制與勞動力供求機(jī)制緊密結(jié)合、構(gòu) 建完整的勞動力市場體系。4. 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度可以為新辦的企業(yè) 在確定雇員初始工資水平時(shí)提供參考,也為企業(yè)工 資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)?！灸芰σ蟆恳?、工資集體協(xié)商的程序(一工資集體協(xié)商代表的確定(二工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟1. 提出方應(yīng)事先向另一方面提出書面的協(xié)商意向 書,明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方接到 協(xié)商意向書后, 應(yīng)于 20日內(nèi)予以書面答復(fù)并與提出 方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商2. 協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求,在協(xié)商開始前 5日, 提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 3、 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案, 應(yīng)提交職工代表大會 或職工大會討論審議4、 經(jīng)雙方達(dá)成一致意見后, 由企業(yè)行政方制作正式 工資協(xié)議文本,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立 二、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià) 位制定和公開發(fā)布三個(gè)步驟(一信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得(二價(jià)位制定數(shù) 值 :高 位 數(shù) 為 工 資 收 入 數(shù) 列 前 一 定 百 分 比 (5%10%的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。中位數(shù)為處于工 資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;低位數(shù)為工資收入數(shù)列后一定百分比(5%10%的 數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定應(yīng)注意以下幾點(diǎn): 1. 堅(jiān)持市場取向原則 2. 堅(jiān)持實(shí)事求是原則(三公開發(fā)布具體目標(biāo):1、 建立規(guī)范化的信息采集制度, 保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料 的及時(shí)性準(zhǔn)確性2、 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法, 保證工資 指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動力價(jià)格,并體現(xiàn)政府宏觀 指導(dǎo)意圖3、 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段, 使工資指導(dǎo)價(jià)位直 接、及時(shí)、便捷的服務(wù)于企業(yè)和勞動者小節(jié)測驗(yàn) 單項(xiàng)選擇題:1、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對 ( 的企業(yè)提 出的警示和提示。A .生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大B .工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差C .生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益D .工資增長較快、工資水平較高2、 ( 是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 A .工資指導(dǎo)線 B.工資協(xié)議C .工資集體協(xié)商 D.工資集體協(xié)商制度3、 工資集體協(xié)商時(shí), 一方在接到另一方提出的書面 協(xié)商意向書后,應(yīng)于 ( 內(nèi)予以答復(fù)。A . 15日 B. 20日 C. 30日 D. 60日4、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括 ( 。 A . 年工資收入和月工資收入 B. 月工資收入和周工 資收 C . 日工資收入和小時(shí)工資收入 D. 年工資收入和日 工資收入5、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括 ( 。A .實(shí)現(xiàn)社會公平B .逐步提高工資水平C .調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系D .使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長6、 勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括:公 開發(fā)布 ; 信息采集 ; 價(jià)位制定。排序正確的是 ( 。A . B. C. D. 7、工資集體協(xié)商時(shí),協(xié)商雙方在協(xié)商開始前( 內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。 A . 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日8、工資指導(dǎo)價(jià)位的(是處于工資收入數(shù)列中后- 3 -一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A .高位數(shù) B.中位數(shù) C.低位數(shù) D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 多項(xiàng)選擇題:1、(是工資集體協(xié)商的內(nèi)容.A .工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資分配制度C .工資分配形式 D.工資支付辦法E .獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法2、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為 ( 形式。A .年工資收入 B.月工資收入C .周工資收入 D.日工資收入E .小時(shí)工資收入3、 我國勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包 括 ( 。A .建立規(guī)范化的信息采集制度B .建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段C .保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性D .建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法E .保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動力價(jià)格 4、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng) ( 。A .堅(jiān)持市場取向 B.優(yōu)先保護(hù)勞動者C .定期公開發(fā)布 D.優(yōu)先考慮企業(yè)利益E .堅(jiān)持實(shí)事求是5、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位按(等多種標(biāo)準(zhǔn)反 映水平。A .高位數(shù) B.年工資收入C .中位數(shù) D.月工資收入E .低位數(shù)一、單項(xiàng)選擇1-D 2-B 3-B 4-A 5- D6-A 7 A 8- C二、多項(xiàng)選擇題1-ABCDE 2-AB 3-ABCDE 4- ACE 5-BD第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)法定代表人對本單位衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任,分管安 全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé) 任。二、安全技術(shù) 措施計(jì)劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度七、傷亡事故報(bào)告和處理制度采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),追究事故責(zé)任,防止傷 亡事故再度發(fā)生八、個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度九、勞動者健康檢查制度【能力要求】一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算(一職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1. 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2. 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3. 個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用4. 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5. 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6. 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用7. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)8. 工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生管理制度潛在職業(yè)病危害的誘發(fā)條件:勞動條件的不良狀態(tài), 勞動組織的不完善,人的錯誤管理行為與錯誤操作 行為以及人們對自然規(guī)律的認(rèn)識不足和防護(hù)手段、 方法的欠缺三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動安全衛(wèi)生事故的 基本對策(一 營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境安全第一,預(yù)防為主,以人為本成為企業(yè)所有員工 在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則 (二營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境1、建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程3、獎懲分明(三營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境勞動組織優(yōu)化:主要包括1. 不同工種、工藝階段合理組織2. 準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織3. 作業(yè)班組合理組織4. 工作時(shí)間合理組織等小節(jié)測驗(yàn) 單項(xiàng)選擇題:1、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù) ( 。A .全面責(zé)任B .直接責(zé)任- 4 -C .安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D .安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任2、 企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德 行為準(zhǔn)則不包括 ( ?A .安金第一 B.效率第一 C.預(yù)防為主 D.以人為 本3、 ( 是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。 A .以人為本 B.獎懲分明 C.安全第一 D.預(yù)防為 主4、 企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢, 發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及 時(shí) ( 。A .轉(zhuǎn)崗 B.解聘 C.治療 D.上報(bào)5、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中, ( 在各自分管的工作范 圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。A .工人 B.各職能部門負(fù)責(zé)人C .總工程師 D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人6、(是以及時(shí)處理事故,采取預(yù)防措施,總結(jié) 經(jīng)驗(yàn),防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安 全衛(wèi)生管理制度。A .安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B.重大事故隱患管理制度 C . 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 D. 傷亡事故報(bào)告和處理制度 多項(xiàng)選擇題:1、勞動組織的優(yōu)化包括 ( .A .不同工種,工藝階段合理組織 B. 作業(yè)班組合理 組織C . 工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織 D. 工作時(shí)間合理 組織E .準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織2、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有 ( 。 A .工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷醫(yī)療費(fèi)用C .工傷評殘費(fèi)用 D. 健康檢查費(fèi)用 E. 職業(yè)病防治 費(fèi)用3、勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括(。 A .安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B.安全生產(chǎn)教育制度C .安全生產(chǎn)檢查制度 D.勞動環(huán)境優(yōu)化制度E .安全用品采購制度一、單項(xiàng)選擇1-A 2-B 3-C 4-C 5-B6-D二、多項(xiàng)選擇題1- ABDE 2-ACDE 3 ABC第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 一、勞動爭議處理概述(一勞動爭議的概念勞動爭議亦稱勞動糾紛是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之 間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實(shí)所產(chǎn)生的糾 紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛 盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議與其他社會關(guān)系相比,具有下屬特征:1. 勞動爭議的當(dāng)事人是特定的2. 勞動爭議的內(nèi)容是特定的3. 勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式(二勞動爭議的分類1. 按勞動爭議主體分:可分為個(gè)別爭議、 集體爭議、 團(tuán)體爭議2. 按勞動爭議性質(zhì)分:可分為權(quán)利爭議、 利益爭議。3. 按勞動合同爭議的標(biāo)的分:可分為勞動合同爭議; 關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福 利而發(fā)生的爭議;關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎懲等因 適用條件的不同理解與實(shí)施而產(chǎn)生的爭議(三勞動爭議產(chǎn)生的原因:是否遵循法律規(guī)范和 合同規(guī)范二、勞動爭議處理的原則1. 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則2. 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則3. 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則三、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解(一調(diào)解的特點(diǎn)1. 群眾性2. 自治性3. 非強(qiáng)調(diào)性(二調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人 民法院處理勞動爭議時(shí)調(diào)解的區(qū)別1. 在勞動爭議處理中的地位不同2. 主持調(diào)解的主體不同3. 調(diào)解案件的范圍不同4、調(diào)節(jié)的效力不同(三調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)1. 調(diào)解委員會的組成:職工代表、用人單位代表、 工會代表2. 調(diào)解委員會的職責(zé)(四調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1. 自愿原則1申請調(diào)解自愿- 5 -2）調(diào)解過程自愿 3）履行協(xié)議自愿 2、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則 四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 （一）勞動爭議仲裁的含義 勞動爭議仲裁特征為： 1.仲裁主體具有特定性 2.仲裁對象具有特定性 （二）勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) 1.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 1）勞動行政部門代表 2同級工會代表 3.）用人單位方面的代表 2.仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu) （三）勞動爭議仲裁的原則 1.一次性裁決原則 2合議原則：仲裁庭裁決勞動爭議，實(shí)行少數(shù)服從 多數(shù)原則 3.強(qiáng)制原則 4回避原則 5.區(qū)分舉證責(zé)任原則 （四）勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利 1.勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利 1）.當(dāng)事人有提起仲裁申請，答辯，變更申訴請求， 撤訴，要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解的權(quán)利； 2）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利； 3）當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利； 4）當(dāng)事人有提出主張，提供證據(jù)的權(quán)利； 5）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利； 6）當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利； 7）當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。 【能力要求】 勞動爭議仲裁程序 （一）申請和受理 1.勞動爭議發(fā)生后，決定立案的，應(yīng)在決定立案的 7 日向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達(dá)被訴 人。并要求在 15 日提交答辯書和證據(jù)。 申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1. 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與 單位; 2.有明確的被訴人、具體的要求和理由； 3）屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)定的勞動爭議； -6- 4）屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時(shí) 效規(guī)定。 （二） 案件仲裁準(zhǔn)備 1.組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料，進(jìn)行 必要的調(diào)查取證，庭審前進(jìn)行調(diào)解。 （三）開庭審理和裁決 （四）仲裁文書的傳送 .仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的 15 日內(nèi)不 向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 勞動爭議的申訴時(shí)效為 60 日，適當(dāng)延期不超過 30 日。 四，集體勞動爭議處理的程序 1 集體勞動爭議是指有共同理由。勞動者一方當(dāng)事 人在 3 人以上的爭議為集體勞動爭議。 30 人以上 在 的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適 用勞動爭議處理的特別程序。 五團(tuán)體勞動爭議的處理方法 六、勞動爭議案例分析的方法 （一）按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 1.確定勞動爭議的標(biāo)的。 2.分析確定意思表示的意志內(nèi)容。 3.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞 動法律法規(guī)，集體合同，勞動合同，企業(yè)內(nèi)部勞動 管理規(guī)則的規(guī)定。 （二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析 1.分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。 2 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定 的危害性。 3 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直 接的因果關(guān)系。 4分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。 小節(jié)測驗(yàn) 單項(xiàng)選擇題： 1、 勞動者一方當(dāng)事人在( 以上的集體勞動爭議 適 用勞動爭議處理的特別程序 A10 人 B20 人 C30 人 D50 人 2、 企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括 ( A群眾性 B系統(tǒng)性 C自治性 D非強(qiáng)制性 3、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則該原 則的主要內(nèi)容不包括( A申請調(diào)解自愿 B調(diào)解過程自愿 C退出調(diào)解自愿 D履行協(xié)議自愿 4、勞動爭議仲裁的申訴時(shí)效為 60 日，經(jīng)仲裁委員 會批準(zhǔn)可以延期?延期不得超過( A15 日 B30 日 C60 日 D90 日 5、勞動爭議仲裁委員會的組成不包括( 。 A工會代表 B用人單位代表 C職工代表 D勞動行政部門代