企業(yè)勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn).doc

勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)一、目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。二、內(nèi)容（一）職責(zé)劃分1、行政部是公司考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)員工勞動考勤制度的制訂、修改、執(zhí)行和考核，是員工考勤管理制度的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。2、各部室、車間負(fù)責(zé)本單位考勤的匯總、上報(bào)工作。（二）工作時(shí)間1、工作時(shí)間：實(shí)行日八小時(shí)，周四十小時(shí)工作制。2、各單位運(yùn)行人員實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)制。3、常白班崗位實(shí)行每周五天工作制，上班時(shí)間為：冬季：8：0012：00，13：0017：00；夏季：8：0012：00，14：0018：00。4、實(shí)行彈性工作的生產(chǎn)崗位，工作時(shí)間由各單位根據(jù)工作情況制定作息時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、公司節(jié)假日和夜間值班由公司統(tǒng)一安排，車間部室節(jié)假日及夜間值班自行安排并報(bào)行政部備案。（三）考勤辦法 考勤采取點(diǎn)名、指紋打卡、簽到和書面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法：1、點(diǎn)名：公司對運(yùn)行人員、部室管理人員、中層以上管理人員實(shí)行點(diǎn)名，并作為考勤的依據(jù)。2、運(yùn)行人員上班前半個(gè)小時(shí)點(diǎn)名；部室管理人員、中層以上管理人員每天早上7:55在辦公樓大廳點(diǎn)名。3、指紋考勤：常白班崗位每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班各一次；連續(xù)作業(yè)崗位上下班各打卡一次。4、簽到：對指紋考勤無法錄入考勤的，采取上下班簽到、簽退的方式考勤。5、書面申報(bào)：因出差、請假及其他特殊原因未及時(shí)考勤的，按程序書面申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審批。6、考勤處理原則：（1）上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；早退超過30分鐘者，按曠工半天論處。（2）遲到或早退超過兩個(gè)小時(shí)者，按照曠工一天論處。（3）脫崗超過2小時(shí)者按曠工一天論處。7、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月一日至每月最后一日。8、替班管理：運(yùn)行員工如有特殊情況需要替班的，須報(bào)經(jīng)車間批準(zhǔn)，填寫替班條，車間提前報(bào)調(diào)度及行政部備案（替班不允許連班）。9、值班管理各單位嚴(yán)格按照公司考勤制度，每月月底之前將次月常白班人員節(jié)假日、周末值班表報(bào)行政部備案，要求合理安排值班調(diào)休，如有換班，需提前報(bào)行政部調(diào)整，對未安排值班人員，節(jié)假日、周末上班人員，行政部將不給予考勤。節(jié)假日值班，各單位根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排值班，提前將值班表報(bào)行政部備案，（四）考勤員：1、公司設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實(shí)情況；管理指紋考勤機(jī)；整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填寫考勤報(bào)表；建立和管理考勤文檔。2、各單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位考勤監(jiān)督、匯總等工作，應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。3、考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。（五）考勤要求：1、員工必須按照規(guī)定按時(shí)考勤。2、實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，否則將視同曠工。3、因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，到行政部簽到。4、公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按照考勤制度處罰。5、因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6、因特殊原因不能到崗工作，須在3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（六）請假、出差1、請假及出差的審批：（1）請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差13個(gè)工作日的，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人請假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）請假或出差37個(gè)工作日的，由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（3）請假或出差7天以上的，須報(bào)總經(jīng)理簽批。（4）請假或出差手續(xù)的辦理：提前填寫請假條或出差單，按以上程序簽批后，交至行政部。（5）特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。（6）如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。2、請假規(guī)定：（1）請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。（2）事假：辦理事假須明確提出事假理由。（3）病假：員工請病假，必須提供市級以上醫(yī)院的住院證明材料，否則按事假處理。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。（4）婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，可請婚假3天，男女雙方是初婚且達(dá)到晚婚年齡的（男25歲、女23歲），假期可延長至15天。（5）產(chǎn)假：凡持生育證生育第一胎的女工，可休假3個(gè)月，達(dá)到晚育年齡的假期可延長至6個(gè)月，二胎生育者可休假3個(gè)月；女員工婚后第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天產(chǎn)假，以后的流產(chǎn)全部按事假處理。（6）喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）過世，給予3天的假期，需到外地處理的適當(dāng)延長假期。（7）工傷假：員工發(fā)生工傷事故的，符合國家有關(guān)規(guī)定的給予工傷假。（8）探親假：員工工作滿一年，員工與配偶（或父母）不住在一起，不能在公休假團(tuán)聚（指不能利用公休假在家居住一夜或者半天者），可以享受探親待遇，但是，員工與父親或母親一方能夠在休假期間團(tuán)聚，不能享受探望父母的待遇。試用期內(nèi)，不享受探親待遇。上半年實(shí)習(xí)期滿且轉(zhuǎn)正的員工可以享受當(dāng)年的探親待遇；下半年實(shí)習(xí)期滿且轉(zhuǎn)正的員工自下年度起享受探親待遇。員工探親假期的規(guī)定a.員工探望配偶，每年批準(zhǔn)探親假一次，假期為30天。b.未婚員工探望父母，原則上每年批假一次，假期為20天。c.已婚員工探望父母，每四年（四年中的任何一年）批假一次，假期為20天。d.女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限與配偶團(tuán)聚15天以上，不再享受當(dāng)年探親待遇。e.員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的員工探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望其父親或母親，因而不再享受探望父母的待遇。員工與配偶、父母分居三地，其配偶或父或母在四年當(dāng)中，與員工在本單位團(tuán)聚20天以上者，員工不再享受當(dāng)年探望配偶或四年探望父母的待遇。f.享受探親假的未婚員工，利用探親假前往未婚夫（妻）工作地點(diǎn)或其父母所在地結(jié)婚者，可以將探望父母的假期與婚假合并使用。探望父母的往返路費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分本人自理，結(jié)婚當(dāng)年不再享受探望配偶及父母的待遇。g.員工探親時(shí)，因患病或遇緊急事件不能按時(shí)銷假的，應(yīng)取得縣級以上（含縣級）有關(guān)單位證明。超過時(shí)間可按病假或者事假處理，員工無故超期或弄虛作假延長探親假的，超假時(shí)間按曠工處理。h.員工喪偶或再婚的，但具備探望父母條件的，喪偶、離婚滿一年，可享受每年一次10天的假期待遇。i.留廠察看處分的員工，此期間不享受探親假待遇。j.鄭州市范圍內(nèi)不享受探親假；本省范圍內(nèi)不享受探親假，但可以一年報(bào)銷一次探親路費(fèi)；家住外省的可以享受探親假。（七）工作紀(jì)律 1、遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上、下班。2、服從上級工作安排，保質(zhì)保量完成任務(wù)。3、工作場所保持肅靜，禁止大聲喧嘩。4、堅(jiān)守工作崗位，禁止脫崗或因私串崗。5、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。6、不準(zhǔn)因私事長時(shí)間占用電話。7、未經(jīng)允許，不得使用其他部門或他人的電腦。8、接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室或者辦公室進(jìn)行。9、不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動。