醫(yī)院權(quán)力運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式.doc

醫(yī)院職權(quán)運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式干部任用承辦人擬定干部任用實(shí)施方案職能科室負(fù)責(zé)人初審醫(yī)院黨委（黨總支、支部）討論成立考察組民主推薦、測評或?qū)嵭懈偁幧蠉徧岢隹疾斐醪饺诉x醫(yī)院黨委（黨總支、支部）研究決定考察人選考察候選人提出擬任人選征求醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門意見醫(yī)院黨委（黨總支、支部）研究擬任人選公示醫(yī)院黨委（黨總支、支部）任前談話、紀(jì)檢檢查部門廉潔談話任用提出實(shí)施方案具有個人傾向性不按規(guī)定審核1.不按照會議投票和個別談話推薦的程序要求進(jìn)行民主推薦、測評；2.隱瞞民主推薦、測評的真實(shí)情況；3.對民主推薦、測評過程未按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和審核；4.泄露民主推薦、測評情況。1.不堅(jiān)持原則提出考察初步人選；2.不按規(guī)定審核1.談話對象選擇不公平，考察不全面；2.隱瞞考察的真實(shí)情況。1.不按規(guī)定提出擬任人選；2.不按規(guī)定審核。對反映的問題不認(rèn)真查證，不如實(shí)向醫(yī)院黨委（黨總支、支部）匯報(bào)。公示結(jié)果異議，重點(diǎn)考察報(bào)上級衛(wèi)生主管部門備案 醫(yī)院職權(quán)運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式承辦人擬定須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論事項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論職能部門根據(jù)班子會議決議擬定重點(diǎn)事項(xiàng)提交職代會或各專業(yè)委員會討論職能部門匯總討論結(jié)果形成基本決策方案提交班子會審議擬定結(jié)果結(jié)果公示采集職工意見及建議答復(fù)意見公示按照方案實(shí)施評估結(jié)果討論事項(xiàng)具有個人傾向性不按規(guī)定討論1.職能部門組織職代會進(jìn)行討論過程中可能存在應(yīng)付了事，內(nèi)定結(jié)果，匯總時(shí)不按照討論結(jié)果進(jìn)行前期的方案制定。方案制定不科學(xué)，不合理擬定結(jié)果存在個人傾向性未按規(guī)定時(shí)間及規(guī)定范圍進(jìn)行公示對反映的問題不認(rèn)真查證，不如實(shí)向醫(yī)院黨委（黨總支、支部）匯報(bào)。公示結(jié)果異議，重點(diǎn)討論報(bào)院務(wù)會備案決策權(quán)醫(yī)院職權(quán)運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式 基建權(quán)基建項(xiàng)目申請完成可研等相關(guān)材料將相關(guān)材料提交職代會及專業(yè)委員會進(jìn)行審議匯總審議結(jié)果提交班子會議討論形成討論結(jié)果將討論結(jié)果進(jìn)行公示按方案實(shí)施組成基建辦對施工進(jìn)行監(jiān)督發(fā)現(xiàn)施工過程中存在的問題提出整改意見及建議報(bào)基建辦審核批準(zhǔn)按整改意見實(shí)施完成項(xiàng)目申請規(guī)劃不合理，論證不充分談?wù)撨^程中存在個人傾向主義，帶有主觀色彩。結(jié)果與班子會討論存在偏差方案實(shí)施過程中出現(xiàn)偏差監(jiān)督過程中可能出現(xiàn)走過場現(xiàn)象審核過程敷衍了事補(bǔ)充實(shí)施方案報(bào)項(xiàng)目主管部門審批醫(yī)院職權(quán)運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式科室提出所需物品申請職能科室負(fù)責(zé)人初審形成采購物品清單報(bào)班子會審閱采購物品招標(biāo)對競標(biāo)單位進(jìn)行審核對參標(biāo)單位進(jìn)行公示參標(biāo)單位進(jìn)行競標(biāo)確定采購單位采購單位進(jìn)行公示簽訂采購合同進(jìn)行采購采購?fù)瓿杉o(jì)檢部門實(shí)時(shí)監(jiān)督提出采購物品具有個人傾向性不按規(guī)定審核物品招標(biāo)過程中單位可能存在內(nèi)定，或底價(jià)透露等問題。1.不堅(jiān)持原則審核2.不按規(guī)定審核存在不正當(dāng)競爭，惡意競爭現(xiàn)象采購單位材料不齊全，給采購代理麻煩采購過程中存在索要回扣現(xiàn)象采購單位物品種類不齊全報(bào)院務(wù)會備案采購權(quán)醫(yī)院職權(quán)運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式按照上級部門評審條件發(fā)放報(bào)名通知對復(fù)合條件的人員進(jìn)行初審對初審復(fù)合條件人員進(jìn)行公示收集報(bào)名材料上報(bào)上級主管部門審核完成報(bào)名工作按照相關(guān)文件進(jìn)行初步聘任工作初步形成聘任結(jié)果上報(bào)班子會審閱形成聘任結(jié)果公示聘任結(jié)果收集公示結(jié)果意見上報(bào)結(jié)果至人事部門進(jìn)行聘用完成聘用工作報(bào)名通知存在局限性不按規(guī)定審核上級主管部門存在個人因素而放寬審核條件，導(dǎo)致不公平現(xiàn)象出現(xiàn)1.不堅(jiān)持原則報(bào)名2.不按規(guī)定報(bào)名聘任結(jié)果存在傾向性或內(nèi)定人遇難不按規(guī)定審核對反映的問題不認(rèn)真查證，不如實(shí)向醫(yī)院黨委（黨總支、支部）匯報(bào)。公示結(jié)果異議，重點(diǎn)審查報(bào)上級主管部門備案職稱評聘醫(yī)院職權(quán)運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式科室上報(bào)人員需求職能部門對需求結(jié)果進(jìn)行匯總上報(bào)院班子討論形成人員需求計(jì)劃報(bào)職代會審批公示審批結(jié)果制定人員招聘方案發(fā)布招聘公告審核報(bào)名人員組織報(bào)名人員參加考試考核公布筆試結(jié)果組織面試綜合筆試、面試結(jié)果確定人員名單并公示錄用需求存在不合理性不按規(guī)定審核審核走過場，不深入科室了解情況，可能導(dǎo)致人員配置不合理現(xiàn)象不按規(guī)定審核招聘人員內(nèi)定，未向社會公布用人需求。不按規(guī)定審核。面試過程中存在徇私舞弊現(xiàn)象面試人員與公告人員不對稱報(bào)上級主管部門備案人員招聘醫(yī)院職權(quán)運(yùn)行流程圖和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其表現(xiàn)形式向旗編制委員會申請編制科室上報(bào)人員需求匯總后，上報(bào)院班子討論形成編制使用方案上報(bào)旗編辦和人事局批準(zhǔn)公布方案按照方案實(shí)施公開招聘報(bào)名審核報(bào)名人員組織報(bào)名人員參加考試考核公布筆試結(jié)果組織面試綜合筆試、面試結(jié)果確定人員名單并公示錄用需求存在不合理性不按規(guī)定上報(bào)人員需求審核走過