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規(guī)劃職業(yè)生涯入門篇：了解自我 規(guī)劃人生相信很多朋友都曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷，在很小的時候就設(shè)想過自己將來希望從事什么樣的工作，希望自己成為一個什么樣的人，比如成為一個科學(xué)家，或者一個音樂家等等。這些玫瑰色的夢想在我們年幼的時候曾經(jīng)給我們帶來了許多前進(jìn)的動力和發(fā)奮圖強(qiáng)的源泉。事實上，這些現(xiàn)在看來多少顯得有些稚嫩的想法就是我們對職業(yè)生涯的最初設(shè)計。 隨著年齡的增長和現(xiàn)實的變化，很多朋友最終所從事的工作可能和當(dāng)年的夢想相去甚遠(yuǎn)，但是也有一部分朋友在面對這樣的變化中找到了自己真正想要的是什么，所以最終取得了出色的成績，獲得了人生的成功。我們往往都會羨慕這樣的朋友，希望自己也能夠像他們一樣，有明確的職業(yè)目標(biāo)和為之奮斗的動力，成為一個驕傲的成功人士。但是，你也許不知道，這些我們看來非常成功的朋友并不是因為他們有多么好的機(jī)會和家庭背景，大部分的原因是在于他們懂得如何為自己設(shè)定職業(yè)生涯的目標(biāo)，他們通過不懈的努力最終找到了那顆屬于自己的北斗星。所以，今天我就想和大家分享一些關(guān)于怎樣設(shè)計自己職業(yè)生涯的話題。什么是職業(yè)生涯的規(guī)劃要設(shè)計好自己的職業(yè)生涯，首先應(yīng)該明確什么是職業(yè)生涯：一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。而職業(yè)生涯的規(guī)劃則是針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)。通常要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃的理論依據(jù)美國知名的職業(yè)管理學(xué)家薩柏（Donald E. Super）根據(jù)不同年齡段職業(yè)生涯所面臨的主要任務(wù)不同而把人的職業(yè)生涯劃分為五個主要階段：成長階段（職業(yè)準(zhǔn)備階段）、探索階段（進(jìn)入組織階段）、確立階段（職業(yè)生涯初期）、維持階段（職業(yè)生涯中期）和衰退階段（職業(yè)生涯后期）。在成長階段，我們最主要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，儲備各種知識，因此也稱為“職業(yè)準(zhǔn)備階段”。此時的我們也最富于幻想，常常會憧憬自己的未來會是什么樣子。這樣的憧憬在我們成年以后尤顯珍貴。探索階段就是我們離開校園、參加工作、邁步進(jìn)入社會的時期。在這個階段，我們的主要任務(wù)就是了解企業(yè)文化，適應(yīng)企業(yè)的運轉(zhuǎn)方式，并在適當(dāng)?shù)臅r候勇敢而自信地表現(xiàn)自己。在確立階段，也就是職業(yè)生涯的初期，我們一般會接受一些基礎(chǔ)的培訓(xùn)，通過一段時間的試用期，我們就會真正進(jìn)入企業(yè)，成為企業(yè)的一名正式員工。此時我們就應(yīng)該為自己做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，并開始為實現(xiàn)它而努力。在維持階段，也就是職業(yè)生涯的中期，我們往往會發(fā)現(xiàn)自己似乎到了一個職業(yè)發(fā)展的瓶頸期。最開始的激情在日復(fù)一日的重復(fù)工作中消失殆盡，而那個玫瑰色的夢想的實現(xiàn)似乎遙遙無期。這個時候需要我們積極地調(diào)整心態(tài)，重新審視自己、分析自己，找到自己真正想要的是什么，才能度過職業(yè)中期這個危險的階段。在衰退階段，由于體力和精力的衰退，我們所面臨的可能就是離職和退休。薩伯對職業(yè)生涯的歸納非常形象，也易于理解。不過，我們現(xiàn)在更傾向于用“三三三”理論來分析。人的職業(yè)生涯可以分為三大階段：輸入階段、輸出階段和淡出階段。每一個大的階段又可分為三個子階段：適應(yīng)階段、創(chuàng)新階段和再適應(yīng)階段。而每一子階段又可再分為三種狀況：順利晉升、原地踏步和降到波谷。為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯也許有的朋友還不太清楚，為什么我們要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行系統(tǒng)地規(guī)劃。從我個人的經(jīng)驗和諸多成功人士的經(jīng)驗來看，職業(yè)生涯的規(guī)劃不僅利己，同時也利他。首先，從個人角度出發(fā)，進(jìn)行系統(tǒng)、準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃，至少有以下幾點好處：1、 確立人生方向和奮斗的策略。2、 突破并塑造清新充實的自我。3、 準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項。4、 評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實差距，準(zhǔn)確定位。5、 認(rèn)識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競爭力。其次，從你所供職的公司考慮，如果公司員工都有明確的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，也有許多利于發(fā)展的地方：1、 公司能深刻理解員工的興趣、愿望、理想。2、 員工可以產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用。3、 了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)。4、 引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一。5、 使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊穩(wěn)定的目的。職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲事實上，職業(yè)生涯的規(guī)劃并不僅僅是做什么樣的工作那么簡單。完整的規(guī)劃是分為長期、中期和短期的，而這些不同時期的規(guī)劃則又是建立在你對人生的規(guī)劃上。換言之，職業(yè)規(guī)劃僅僅只是人生規(guī)劃中的一部分，你希望擁有怎樣的生活、成為一個什么樣的人等終極性的目標(biāo)決定了你現(xiàn)在應(yīng)該怎樣為之奮斗，應(yīng)該從事怎樣的工作。從上面所談到的職業(yè)生涯的定義上我們可以看出，職業(yè)生涯的規(guī)劃往往是在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計劃。因此，當(dāng)我們開始要為自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，第一步首先要做的就是客觀的分析自我以及自己所面對的各種環(huán)境。也就是我們通常所說的內(nèi)在和外在因素。內(nèi)在因素指的就是我們個人特點，比如健康狀況，教育背景，興趣愛好，年齡性別，個性特征等等。外在因素則包括家庭對自己的要求和希望，朋友之間的影響以及社會環(huán)境對我們的影響。只有清晰地認(rèn)清這一切內(nèi)容，才能明白自己適合做什么，想要做什么。第二步，確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在清楚地認(rèn)識到了自己的優(yōu)勢和劣勢之后，結(jié)合現(xiàn)階段的實際情況，再設(shè)計自己的職業(yè)目標(biāo)，在“衡外情，量己力”的情況下設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方案。這是規(guī)劃的第二步。第三步，職業(yè)生涯發(fā)展策略。為了完成自己設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)，我們需要制定一個分階段實現(xiàn)的計劃，也就是給自己設(shè)立幾個可以使自己順利達(dá)到最終目的的短期計劃，比如去上一些和職業(yè)發(fā)展有關(guān)的課程，進(jìn)行一些必要的培訓(xùn)，掌握某一種實用的技術(shù)等等。第四步，職業(yè)生涯的評估。在我們?yōu)樽约旱哪繕?biāo)不斷努力的同時，社會也在不斷地變化著。也許你曾經(jīng)的夢想因為種種原因可能不太適應(yīng)社會的需要，或者你在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和努力后，發(fā)現(xiàn)自己的真正興趣也許在另一個領(lǐng)域，此時我們就要客觀地面對現(xiàn)狀，對自己設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行必要的調(diào)整。職業(yè)目標(biāo)不是一成不變的，它可以也應(yīng)該能夠隨著變化而進(jìn)行積極地變化。同時，在執(zhí)行各個短期計劃時，我們也應(yīng)該時常用那個充滿玫瑰色的夢想來激勵自己繼續(xù)努力，檢驗自己時下的成果。規(guī)劃職業(yè)生涯進(jìn)階篇：詳解職業(yè)規(guī)劃四步曲職業(yè)規(guī)劃設(shè)計有四個步驟。這方面的內(nèi)容是指導(dǎo)我們怎樣設(shè)計自己的人生和未來的重要部分，因此，有必要詳細(xì)說明一下。第一步：職業(yè)生涯診斷診斷職業(yè)生涯也就是自我評價現(xiàn)階段的狀況，主要包括自身的內(nèi)在和外在因素分析。內(nèi)在因素主要是指健康狀況、教育背景、職業(yè)經(jīng)歷、性格特征等等；外在因素主要是指家庭、朋友以及社會環(huán)境的影響。只有正確可觀地分析清楚這些問題，才能夠為接下去的行動方案提供有價值的信息。具體而言，主要包括下面5個方面。1、自我分析。從這張圓形圖表中可以看出，自我分析所包含的內(nèi)容非常多，但是仔細(xì)研究，不外乎三個方面：家庭，事業(yè)和個人狀態(tài)。外圍的九個藍(lán)色扇形基本已經(jīng)涵蓋了一個成年人所面對的情況，所以，只要從這幾個方面去著手分析，相信不會有太大的偏差。2、環(huán)境分析。這也是一個比較容易理解的部分，就是指根據(jù)你所處的職位、工作行業(yè)、地域范圍、社會條件、企業(yè)條件以及友伴關(guān)系等因素來分析外部環(huán)境。3、關(guān)鍵成就因素分析。一個人的成功有三個重要的因素不能忽視，那就是財富、知識和人際關(guān)系，也就是俗稱的金脈、知脈和人脈。金脈當(dāng)然指的就是和財富有關(guān)的能力，比如你是否會理財?shù)?；知脈指的就是你所擁有的知識儲備以及觀察、企劃等知識發(fā)揮的能力；而人脈則是指你的溝通能力和自我推銷的能力。千萬不能小看這三脈，正確地認(rèn)識自己在哪一脈上的優(yōu)勢和劣勢，能有助于你制定下面的行動步驟。4、關(guān)鍵問題分析。這一部分說白了其實也比較容易理解，就是指發(fā)現(xiàn)并分析你目前所遇到的難題。比如目前究竟是什么原因或者狀況導(dǎo)致你的工作停滯不前？是什么原因使你認(rèn)為自己必須要跳槽？或者什么障礙阻止了你的升職等等諸如此類關(guān)鍵性問題。也許這些問題的答案你會認(rèn)為是難于向人訴說的苦衷，但是若能弄清它們，將極大地幫助你認(rèn)識現(xiàn)在的處境，有時候還能在很大程度上幫助你避免因一時之氣而跳槽但卻覆水難收的局面。所以，首先，我們要仔細(xì)、認(rèn)真、客觀地想一想，最困擾你的問題究竟出現(xiàn)在哪里？是家庭的？還是工作上的？還是自身性格導(dǎo)致的？或者是共同混雜在一起？其次，找到問題之后，再分析一下，按照目前你的狀況，有沒有可能解決它，或者解決的難度會有多大。比如是否需要自己再學(xué)習(xí)一些新的知識？或者是否需要改變一下自己的處事方式或者性格？最后，再考慮一下外界能夠給你的幫助和配合力量是否有助于你解決這個問題。通過這三個步驟，你就能夠清楚地了解你的困擾所在。第二步：確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)清晰地看到了自己所處的環(huán)境、面對的問題和自身的優(yōu)勢劣勢之后，我們就應(yīng)該開始確立自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了。就像平時大家做的各種心理測試一樣，確立職業(yè)目標(biāo)從某種角度看，多少也和做心理測試一樣，充滿了趣味。當(dāng)你發(fā)愁自己不知道該向哪個方向發(fā)展時，看看下面這幾個類型，也許能使你茅塞頓開。根據(jù)美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家霍蘭德的理論，大多數(shù)人的職業(yè)方向可以被劃分為六種性向：實際性向、調(diào)研性向、社會性向、常規(guī)性向、企業(yè)性向和藝術(shù)性向。下面我就向大家逐一解釋一下這六種職業(yè)類型。實際性向。這一類朋友大多擁有創(chuàng)造或機(jī)械方面的能力，喜歡和實體、機(jī)器、工具、動植物在一起的工作或戶外工作。調(diào)研性向。這一類朋友比較喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估或解決問題。社會性向。這類朋友喜歡從事和人打交道的工作，比如聯(lián)絡(luò)、訓(xùn)練、教育等，普遍具有語言上的優(yōu)勢。常規(guī)性向。喜歡和資料在一起的工作，擁有事務(wù)或數(shù)值能力，在別人的指示下，完成各種細(xì)節(jié)事項。比如圖書館資料館的檔案員就是這種類型。企業(yè)性向。這類朋友具有強(qiáng)烈的開拓能力，有足夠強(qiáng)大的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理能力。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者是他們理想的職位。藝術(shù)性向。擁有藝術(shù)、創(chuàng)新或直覺上的能力，喜歡在非結(jié)構(gòu)性的環(huán)境下工作，發(fā)揮他們的想象力與創(chuàng)造力。毋庸置疑，那些歌手、演員以及作家、畫家都是這種類型的代表。從現(xiàn)實角度而言，財富、名聲和社會地位往往是人們判斷成功的標(biāo)準(zhǔn)。然而事實上，還有許多方面的因素能夠判斷一個成功的職業(yè)生涯，那就是職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。有研究表明，職業(yè)錨是人們內(nèi)心深處對自己的看法，它是個人的才干、價值觀、動機(jī)經(jīng)過自省后形成的，職業(yè)錨可以指導(dǎo)、約束、或穩(wěn)定個人的職業(yè)生涯。例如，某個人攻讀了醫(yī)學(xué)博士，并且從事外科醫(yī)生工作已經(jīng)20年了。盡管他的職業(yè)型可能并不適合做外科醫(yī)生，但是他在確定自己的職業(yè)時，基本上不會考慮改為其他職業(yè)，這是因為他的職業(yè)錨在起作用。一般而言，職業(yè)錨主要包括下列職能型、管理型、創(chuàng)業(yè)型、獨立型、穩(wěn)定型、服務(wù)型、挑戰(zhàn)型和生活型這八種類型。舉例來說，如果你有強(qiáng)烈的管理動機(jī)，認(rèn)為自己有較強(qiáng)的分析能力、人際溝通能力和心理承受能力，那么你的職業(yè)錨就是管理型。在選擇職業(yè)目標(biāo)的時候，就可以朝著這方面去考慮。第三步：職業(yè)生涯發(fā)展策略通常，職業(yè)生涯的發(fā)展有內(nèi)部和外部兩種途徑。內(nèi)部發(fā)展，往往指的就是公司內(nèi)部的升職，負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容多了，在公司內(nèi)部的地位上升了，同時職責(zé)也更加重了。外部發(fā)展，也就是通常所說的跳槽，往往是由許多內(nèi)在的不易為人所了解的原因而導(dǎo)致。比如本身已經(jīng)擁有了相對高層的為止，公司內(nèi)部可能沒有繼續(xù)升職的空間；或者因為自身工作能力的提升，在行業(yè)內(nèi)身價大幅提高；或者在本公司里自己的能力不受重視；或者公司處于重大的變革時期，如裁員等情況；再或者是因為自己在工作的過程中有了新的理想并希望盡早實現(xiàn)等等。不管是內(nèi)部還是外部發(fā)展，工作的變動在短時間內(nèi)都會給我們帶來一些變化，盡早地適應(yīng)這種變化，做好角色轉(zhuǎn)換和能力轉(zhuǎn)換，才能使我們更好地進(jìn)入新的工作狀態(tài)。第四步：職業(yè)生涯實施管理最后，我們就應(yīng)該根據(jù)分析的結(jié)果制定出自己的職業(yè)生涯發(fā)展方案來。我這里可以給大家提供兩張圖表，從上面可以清楚地看出，只要明確了這些