公司人事管理制度.docx

公司人事管理制度第一章 總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員 工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章 錄用第三條：本公司如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準 后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 五、患有精神病或傳染病者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 第九條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作守則第十條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十一條：員工應(yīng)遵守下列事項： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo) 交付的工作任務(wù)。 四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其 它擾亂公共秩序的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名 譽的行為。 十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿 意程度，加強員工安全感和歸屬感。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十二條：公司實行每日八小時工作制 9:005：30 以后如有調(diào)整， 以新公布的工作時間為準。 第十三條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 4、超過十五分鐘后，以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 二、曠職(工) 1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。 第四章 待遇第十四條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十五條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。 第十六條：月薪工資在次月1日前發(fā)放或存入員工銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章 休假第十七條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有帶薪假期(一)元 旦：放假3天(1月1日、2日、3日) (二)春 節(jié)：放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六) (三)清明節(jié)：放假3天(農(nóng)歷清明當日 第二日、第三日) (四)勞動節(jié)：放假3天 (五)端午節(jié)：放假3天 (六)中秋節(jié)：放假3天(七)國慶節(jié)： 放假7天。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第十八條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間后，每年可獲得年假一次，假期為*天。第十九條：春節(jié)休年假，不在*天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值 班補貼。 第二十條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當月全部收入的獎勵。第六章 請假第二十一條：員工請假和休假可分為幾種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班 第二十二條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。 第二十三條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第八章出差第二十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第二十五條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第二十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 第二十七條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第九章調(diào)職第二十八：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第二十九：主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第十章保密第三十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何公司或個人公開或透露。 第三十一條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 第三十二條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第三十三條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第三十四條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第三十五條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第十一章福利第三十六條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 第三十七條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。 第三十八條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 第三十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十二章資遣第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第四十一條：員工資遣的先后順序： 一、工作效率較低者。 二、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 第四十二條：員工自行辭職或受處罰被除名，不按資遣處理。 第四十三條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。 三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。 四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。 五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標準依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十三章 辭職 第四十四條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請單”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。第四十五條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前23個月提出辭職申請。試用期人員須提前三天提出申請 。第四十六條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。 第十四章 生活與娛樂 第四十六條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第四十七條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿以減輕員工的實際困難。 第四十八條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。第十五章安全與衛(wèi)生 第四十九條：本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第五十條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。 請假第一條：病假：員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核準為病假；醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。員工因私事不能出勤，必須填寫請假單，經(jīng)主管簽名批準后方可有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當日十時前向部門負責(zé)人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)；第二條：事假：員工遇到事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；第三條：婚假：在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男方年滿25周歲女方年滿23周歲初婚）增加7天；婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效。假滿返工三個工作日內(nèi)需將結(jié)婚證交人事部確認