小學(xué)教職工聘用合同制試行辦法.doc

.紅河鎮(zhèn)平原小學(xué)教職工聘用合同制試行辦法第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)內(nèi)部人事制度改革，根據(jù)中華人民共和國教師法和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號(hào)）文件規(guī)定，制定本辦法。 第二條 聘用合同解除后，其他聘任關(guān)系自動(dòng)解除。 第二章 組織和程序 第三條 聘用合同應(yīng)堅(jiān)持真實(shí)、合法、公正的原則。學(xué)校要建立與聘用合同制管理工作相適應(yīng)的工作程序。合同訂立工作組織由學(xué)校位公開推選的群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。合同制管理的實(shí)施方案由合同訂立工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。 第四條 聘用合同制管理的基本程序是： （一）經(jīng)過充分醞釀，建立學(xué)校推行聘用合同制工作的執(zhí)行組織； （二）在學(xué)校內(nèi)宣傳并及時(shí)反饋推行過程中群眾的意見和建議； （三）學(xué)校負(fù)責(zé)人員集體討論，確定合同違約金數(shù)額等具體內(nèi)容； （四）在全體教職工大會(huì)上宣布并進(jìn)行公示； （五）根據(jù)公示反饋意見，確定具體內(nèi)容； （六）學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同； （七）到縣教育人才就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行備案。 第五條 受聘人員必須具備以下基本條件： （一）自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針； （二）遵紀(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德和教師職業(yè)道德； （三）身心健康，能堅(jiān)持正常工作； （四）具備教師資格和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（非教學(xué)人員除外），具有勝任相應(yīng)崗位工作的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力； 第三章 聘用合同的訂立 第六條 聘用合同以書面形式訂立，由縣教育局統(tǒng)一提供樣本（具體內(nèi)容由學(xué)校確定、合同樣本見附表）。聘用合同一經(jīng)訂立即具法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同所規(guī)定的義務(wù)。 第七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說明崗位情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；受聘人員有權(quán)了解學(xué)校的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。 第八條 聘用合同一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，縣教育人才就業(yè)服務(wù)中心備案一份。 第九條 聘用合同中必須明確下列條款： （一）聘用合同期限； （二）工作及其職責(zé)要求； （三）工作紀(jì)律； （四）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件； （五）工資、福利待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）違反聘用合同的責(zé)任； （八）雙方約定的其他條款。 第十條 聘用合同可分為短期、中長期和完成一定工作為期限的合同。鑒于學(xué)校工作的實(shí)際，學(xué)校在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)以年度（或?qū)W年）為單位，一般為2-4年。 第十一條 學(xué)校對(duì)新調(diào)入人員，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。新進(jìn)畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期經(jīng)考核合格后方可簽訂聘任合同。 第十二條 受聘人員在學(xué)校工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。 第十三條 下列聘用合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）損害國家利益和公共利益的。 無效的聘用合同，從訂立之日起，就不具有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十四條 對(duì)原有教職工中限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。 第十五條 學(xué)校開始試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同： （一）國家、省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人或者擔(dān)任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成的； （二）由本單位引進(jìn)或者出資培養(yǎng)的優(yōu)秀職工，仍在服務(wù)期限內(nèi)的。 對(duì)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離職處理，不予辦理各項(xiàng)人事調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第十六條 受聘人員享有以下權(quán)利和義務(wù)：應(yīng)享有的權(quán)利： （一）根據(jù)分配原則和有關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)獲得工資和享受有關(guān)福利待遇； （二）本縣規(guī)定的事業(yè)單位各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇； （三）國家和省、市、縣規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)待遇； （四）國家法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利； （五）雙方約定的其他權(quán)利。應(yīng)履行的義務(wù)： （一）國家法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)； （二）聘用單位的規(guī)章制度； （三）雙方規(guī)定的其他義務(wù)。 第十七條 學(xué)校與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第四章 聘用合同的變更與解除 第十八條 聘用合同依法簽訂后，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。合同內(nèi)容不因法定代表人和聘用單位名稱的改變而改變。 第十九條 訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。 第二十條 受聘人員有下列情形之一的，經(jīng)縣教育局審核屬實(shí)，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）新調(diào)入人員在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的； （二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； （三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （七）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不合格的； （八）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條 屬于下列情形的，聘用單位可以單方面解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員并應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； （二）受聘人員崗位聘任落聘，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者本人同意調(diào)整但到新的崗位后再次落聘的； （三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； （五）受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的； （六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。 第二十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）； （二）聘用單位未履行聘用合同的； （三）考入普通高等院校的； （四）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的； （五）依法服兵役的； （六）經(jīng)聘用單位同意，調(diào)動(dòng)工作的。第二十四條 除本辦法第二十三條規(guī)定的情形外，在不違背本辦法十七條規(guī)定的情形下，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 第二十六條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。 第五章 聘用合同的到期與續(xù)訂 第二十七條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止： （一）聘用合同期限屆滿的； （二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的； （四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的； （五）聘用單位依法注銷的。 第二十八條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。 第二十九條 聘用單位依據(jù)本辦法第二十七條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十條 聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本縣社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 第三十一條 聘用合同期限屆滿，單位需要、本人愿意、考核合格的，原則上要續(xù)訂聘用合同。對(duì)不予續(xù)訂的，由聘用單位法定代表人提出意見，班子成員集體研究，研究結(jié)果經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過。第三十二條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí)，達(dá)到本辦法第十三條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。 第三十三條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。 第三十四條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 第三十五條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第二十八條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。 第三十六條 凡解除聘用勞動(dòng)關(guān)系人員，其人事關(guān)系可轉(zhuǎn)縣教育人才就業(yè)服務(wù)中心，三年內(nèi)免收有關(guān)代理費(fèi)用，三年后按人事代理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌邨l 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任： （一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的； （二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的； （三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。 違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第三十八條 各單位出資培訓(xùn)職工，應(yīng)約定培訓(xùn)后服務(wù)期限。如解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。第七章 聘后管理第三十九條 各單位、學(xué)校在聘用合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)到縣教育人才就業(yè)服務(wù)中心辦理備案手續(xù)。聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作。各單位工