勞-動-合-同-書.docx

勞動合同書甲方：北京市*保安服務(wù)中心乙方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方 北京強信保安服務(wù) 乙方 中心 文化程度 性別 法定代表人或 出生日期 年月日委托代理人 居民身份證號碼甲方地址 聯(lián)系電話 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地：省（市）區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）2、 勞動合同期限第1條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于年 月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到的期限于年月日開始。3、 工作內(nèi)容好人工作地點第2條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱北京市強信保安服務(wù)中心。第3條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需求，擔(dān)任安全巡視員崗位工作。第4條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)是：完成用工單位制定的質(zhì)量及數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。4、 工作時間和休息休假第5條 用工單位安排乙方執(zhí)行 綜合 工作制度。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制的或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第6條 乙方的休息，休假制度由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，綜合其實際情況合理、合法安排。5、 勞動報酬第7條 甲方每月20日前以貨幣或銀行代發(fā)形式支付乙方（上月）工資，月工資為元或不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期期間的工資為 元。甲、乙雙方對工資的其他約定執(zhí)行用工單位制度，如用工單位安排乙方加班，有未及時足額支付乙方加班費情形時，乙方應(yīng)在加班發(fā)生后60日內(nèi)書面告知甲方，以便甲方知悉加班情況并及時糾正用工單位的不合理做法。如乙方服從用工單位的加班安排，并在加班發(fā)生后60日內(nèi)未對加班費的支付提出異議的，視為乙方認(rèn)同用工單位支付的加班費符合法律規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)。第8條 由于甲方和用工單位生產(chǎn)任務(wù)不足使乙方待工的，乙方相關(guān)待遇甲方按北京市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、 社會保險及其他保險福利待遇第9條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會保險，甲乙應(yīng)為乙方辦理社會保險手續(xù)。第10條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請病假須向用工單位提交本市二級以上醫(yī)療定點機構(gòu)提供的有效休假證明，甲方按用工單位規(guī)章制度和北京市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。第11條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第12條 甲方為乙方提供以下福利待遇執(zhí)行用工單位福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。7、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第13條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第14條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)遵守甲方及用人單位的勞動安全制度。嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。8、 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)?5條 甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方符合法定退休條件的，本合同自行終止。第16條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第17條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第18條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資。9、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第19條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1. 乙方同意在合同期間甲方（含用工單位）可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整乙方的工作地點和崗位。如果乙方拒不服從甲方（含用工單位）調(diào)動的，甲方有權(quán)解除乙方的勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。2. 因乙方原因給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按經(jīng)濟損失程度承擔(dān)100的賠付責(zé)任。3. 乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予任何經(jīng)濟補償：（1）試用期間不符合錄用條件的；（2）乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被退回的；（3）嚴(yán)重營私舞弊，給甲方及用工單位造成經(jīng)濟損失達(dá)500元以上的；（4）在勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方同時受聘于其他單位或個人的；（5）乙方有偷窺行為的或被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方提供虛假證明的或乙方個人真實情況（包括但不限于隱瞞病、傷史）與本人的個人信息不符；（7）未向用工單位或甲方提出書面申請擅自離崗或無故曠工一個月內(nèi)累計超過2天的或一年內(nèi)累計超過5天的；（8）違反甲方或用工單位規(guī)章制度，性質(zhì)嚴(yán)重的；（9）有意向甲方或用工單位客戶詆毀、損害甲方或用工單位及甲方或用工單位領(lǐng)導(dǎo)形象和聲譽的；（10）利用職務(wù)之便，經(jīng)營與甲方或用工單位類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，牟取私利的；（11）不服從甲方或用工單位管理，給甲方或用工單位內(nèi)部及外部（對客戶）造成不良影響，造成嚴(yán)重后果的；（12）工作中產(chǎn)生主觀失誤、遺漏、拖延，性質(zhì)嚴(yán)重，造成客戶投訴，使甲方或用工單位產(chǎn)生經(jīng)濟損失的。4. 合同期間非乙方過錯被用工單位退回甲方的，或被用工單位解除勞務(wù)關(guān)系的，乙方應(yīng)于退回或解除次日08:30執(zhí)退回或解除通知書到甲方報到（遇節(jié)假日延后），甲方將負(fù)責(zé)給乙方安排新的工作單位和崗位；工作安排和工資待遇按新的工作單位和崗位規(guī)定執(zhí)行；如不按時報到視為曠工。如乙方逾期5日仍未報到，或乙方拒不服從甲方安排的，甲方有權(quán)解除同乙方的勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。10、 勞動爭議處理及其他第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條 本合同的附件如下1、員工手冊2、甲方和用工單位制定的勞動記錄及各項規(guī)章制度。第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；法律、