地稅系統(tǒng)2014年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法.docVIP

地稅系統(tǒng)20XX年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法為了做好20XX年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，根據(jù)省局年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法和年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法，結(jié)合市局“圍繞一個(gè)中心，貫穿一條主線，突出一個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)三大成效，推進(jìn)六化目標(biāo)再上新臺(tái)階”的工作目標(biāo)，制定本辦法。一、考核范圍各縣地方稅務(wù)局，市地方稅務(wù)局各分局、各直屬機(jī)構(gòu)（以下簡稱考核對象）。市局XX局、XX中心納入目標(biāo)責(zé)任考核范圍。共性目標(biāo)的考核（政務(wù)事務(wù)、人事教育、紀(jì)檢監(jiān)察、后勤服務(wù)、信息化建設(shè)等）同其他局，個(gè)性目標(biāo)的考核（稅收業(yè)務(wù)等）按XX市地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)的通知X地稅發(fā)20XXXX號(hào)文件制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、考核程序、方法及分值評定考核工作按照日常督查落實(shí)（90分）、半年抽查督促（10分）、年終綜合考核（100分）、數(shù)據(jù)匯總和結(jié)果評定等程序進(jìn)行。綜合得分滿分為200分。（一）日常督查落實(shí)（90分）。以稅收業(yè)務(wù)工作為主。由市局考核辦協(xié)調(diào)市局各業(yè)務(wù)科室、市局XX局，督查考核對象稅收目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況，對納稅人滿意度進(jìn)行測評。以一個(gè)季度為周期考核通報(bào)一次，采取扣分的方法，年終以90分減去各季度累計(jì)扣分，余值為日常督查落實(shí)得分。1市局機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室、市局XX局依據(jù)20XX年度目標(biāo)責(zé)任日?？己酥笜?biāo)進(jìn)行。3月15前公布一、二季度考核指標(biāo)，6月10日、9月10前分別公布三、四季度考核指標(biāo)。2征管科或第三方機(jī)構(gòu)抽取不同類型納稅人10戶，采取電話、信函、明查暗訪等方式進(jìn)行納稅人滿意度測評。納稅人滿意度達(dá)到85%及以上的不扣分；80%84%扣0.2分，75%79%扣0.4分，70%74%扣0.6分，70%以下扣1分。3季度終了7日內(nèi)（遇節(jié)假日順延），市局機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室、市局XX局，填寫XX市地方稅務(wù)系統(tǒng)年度目標(biāo)責(zé)任日?？己饲闆r登記表（見附件3），交市局考核辦匯總，于季度終了15日內(nèi)通報(bào)全系統(tǒng)。（二）半年抽查督促（10分）。由市局考核辦組織實(shí)施，依據(jù)年度工作要點(diǎn)，于7、8月份，對考核對象按時(shí)間進(jìn)度完成稅費(fèi)收入任務(wù)、重點(diǎn)工作任務(wù)和市局領(lǐng)導(dǎo)要求督查的工作項(xiàng)目，采取明查暗訪、現(xiàn)場檢查等形式進(jìn)行抽查考核。（三）年終綜合考核（100分）。以綜合工作為主。包括：年度重點(diǎn)工作考核（70分）、民主測評（10分）、市局領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)（分）、市局機(jī)關(guān)綜合評價(jià)（分）、政風(fēng)行風(fēng)評議（分）、市局考核辦評價(jià)（分）等六個(gè)部分。以一個(gè)年度為周期考核一次，實(shí)行年終一次考評。1年度重點(diǎn)工作考核（70分）。依據(jù)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)年終考核指標(biāo)、考核對象年度工作要點(diǎn)（報(bào)告）進(jìn)行。重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)年終考核指標(biāo)包括：年度稅費(fèi)任務(wù)指標(biāo)（30分，其中完成年度稅費(fèi)任務(wù)基礎(chǔ)分為25分，超額完成稅費(fèi)任務(wù)最高加5分）、班子和隊(duì)伍建設(shè)（15分）、黨風(fēng)廉政建設(shè)（15分）和其他需要考核的工作指標(biāo)（10分）。10月底前公布重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)年終考核指標(biāo)。2民主測評（10分）。召開工作報(bào)告大會(huì)時(shí)，組織參會(huì)人員采取無記名填表方式進(jìn)行。3市局領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)（分）。市局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作調(diào)研、明查暗訪等日常掌握的情況，對考核對象年度工作進(jìn)行綜合評價(jià)。4市局機(jī)關(guān)綜合評價(jià)（分）。召開市局機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作會(huì)議時(shí)，組織參會(huì)人員采取無記名填表方式進(jìn)行。5政風(fēng)行風(fēng)評議（分）。依據(jù)當(dāng)?shù)亟M織的政風(fēng)行風(fēng)評議結(jié)果，列前3名（含免評）的得3分，其余名次不得分。6市局考核辦評價(jià)（3分）。市局考核辦根據(jù)日常檢查和年終考核掌握的情況，對考核對象年度工作進(jìn)行評價(jià)。7年終綜合考核由市局考核辦負(fù)責(zé)，組成考核組，于12月5前，按照考核預(yù)告、工作報(bào)告、民意調(diào)查、實(shí)地查驗(yàn)、綜合分析等程序進(jìn)行。（1）考核預(yù)告。年終考核前，市局考核辦下發(fā)通知進(jìn)行預(yù)告，明確考核的具體時(shí)間、主要內(nèi)容、方法、步驟等。（2）工作報(bào)告。召開工作報(bào)告大會(huì)，聽取考核對象年度目標(biāo)任務(wù)完成情況總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述效述廉報(bào)告。參會(huì)人員：縣（分）局機(jī)關(guān)全體干部、縣（分）局直屬機(jī)構(gòu)及所（分局、辦稅服務(wù)廳）主要負(fù)責(zé)人。（3）民意調(diào)查。采取無記名方式，對年度目標(biāo)任務(wù)完成等情況進(jìn)行測評；走訪當(dāng)?shù)攸h委政府有關(guān)部門了解情況。（4）實(shí)地查驗(yàn)。查看完成年度目標(biāo)任務(wù)過程中形成的相關(guān)文件、資料，深入部分基層所（分局、辦稅服務(wù)廳），進(jìn)一步核實(shí)有關(guān)情況。（5）綜合分析。在全面檢查的基礎(chǔ)上，考核組統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)測評情況，對被考核單位完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行綜合評議和分析，逐項(xiàng)核實(shí)打分，形成考核報(bào)告。（四）加減分項(xiàng)目。（詳見附件2）1加分項(xiàng)目。超額完成稅費(fèi)任務(wù)；完成上級(jí)賦予重點(diǎn)工作任務(wù)；工作創(chuàng)新；工作經(jīng)驗(yàn)推廣；獲得各級(jí)面向全社會(huì)進(jìn)行的表彰。2減分項(xiàng)目。削減任務(wù)和未完成任務(wù)；某方面工作受到上級(jí)或同級(jí)黨委、政府通報(bào)批評；某項(xiàng)工作發(fā)生重大問題，并在一定范圍造成較大負(fù)面影響；領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（五）數(shù)據(jù)匯總。市局考核辦匯總?cè)粘６讲槁鋵?shí)、半年抽查、年終綜合考核結(jié)果。（六）結(jié)果評定。市局考核辦將考核匯總結(jié)果報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出等次評定初步意見，提交市局黨組審定。 三、考核等次評定 年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次?？己说却我罁?jù)綜合得分，分別按市區(qū)片、平原片、山區(qū)片排序確定。其中，優(yōu)秀等次單位市區(qū)片評3個(gè)單位，平原片、山區(qū)片各評2個(gè)單位。 對未完成年度目標(biāo)任務(wù)，綜合得分排在各類別最后一名，且綜合得分低于160分，或在黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育、審計(jì)工作等某一個(gè)方面被“一票否決”（見附件1）的，由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提議，經(jīng)市局黨組研究確定為較差等次。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）年度目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)制度。對年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、一般等次的單位予以通報(bào)表彰，并參照省上標(biāo)準(zhǔn)，分別按照機(jī)關(guān)在編人員人均XXXX元、XXXX元、X