(電大復(fù)習(xí))本科現(xiàn)代管理原理復(fù)習(xí)資料 2014

現(xiàn)代管理原理復(fù)習(xí)資料 一、單項(xiàng)選擇 1.下列各選項(xiàng)中，（ 組織資源和組織活動(dòng) ）屬于管理的對(duì)象 2.在管理的各項(xiàng)職能中，最具有規(guī)范性、技術(shù)性的職能是（ 控制 ） 3.人們常說(shuō)“管理是一門藝術(shù)”，強(qiáng)調(diào)的是（ 管理的實(shí)踐性 ） 4.在管理的各項(xiàng)職能中，（控制）職能能夠保證目標(biāo)及為此而制定的計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)。 5.對(duì)于高層管理來(lái)說(shuō)，掌握良好的（ 概念技能 ）是最為重要的。 6.西方早期的管理思想中，（ 亞當(dāng) .斯密 ）是最早研究專業(yè)化和勞動(dòng)分工的經(jīng)學(xué)家。 7.泰羅科學(xué)管理理論的中心問(wèn)題是（ 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 ） 8.“管理的十四項(xiàng)原則”是由（ 亨 利。法約爾 ）提出來(lái)的。 9.古典管理理論對(duì)人性的基本假設(shè)，認(rèn)為人是（ 經(jīng)濟(jì)人 ） 10.日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來(lái)，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用是（ 培養(yǎng)并利用了自己獨(dú)特的企業(yè)文化 ） 11.1993 年，海默和錢皮合著了 企業(yè)再造工程 一書，該書總結(jié)了過(guò)去幾十年來(lái)世界成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，提出了應(yīng)變市場(chǎng)變化的新方法，即（ 企業(yè)流程再造 ） 12.企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從（ 生產(chǎn)流程 ）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。 13.計(jì)劃工作的核心環(huán)節(jié)是（ 決策 ） 14.每一層級(jí)的管理者都 參與組織計(jì)劃的規(guī)定，這就是計(jì)劃工作的（ 普遍性 ） 15.當(dāng)外部環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃期限也應(yīng)該（ 更短 ） 16.對(duì)各種商品規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)等進(jìn)行的預(yù)測(cè)就是（ 市場(chǎng)預(yù)測(cè) ） 17.當(dāng)預(yù)測(cè)者能夠得到足夠的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)資料時(shí)，采用（ 定量預(yù)測(cè) ）是可取的方法。 18.首先把目標(biāo)管理作為一套完整的管理思想提出來(lái)的是（ 彼得 .德魯克 ） 19.企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（ 權(quán)變性 ）原則。 20.通過(guò)對(duì)目標(biāo)變遷的分析，我們 有理由相信，（ 企業(yè)長(zhǎng)壽 ）是成功管理的直觀標(biāo)志，也是企業(yè)的永恒追求。 21.企業(yè)目標(biāo)具有變動(dòng)性，第二次世界大戰(zhàn)以后，（ 顧客之上 ）的企業(yè)目標(biāo)日益普及。 22.目標(biāo)建立過(guò)程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。一般地，要把目標(biāo)限制在（ 5 個(gè) ）以內(nèi)。 23.（ 20 世紀(jì) 70 年代 ）以后，在我國(guó)一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。、 24.戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對(duì)象來(lái)確定組織發(fā)展的遠(yuǎn)景和總體目標(biāo)，規(guī)定組織總的行為綱領(lǐng)。這就是戰(zhàn)略管理的（ 全 局性 ）特征。 25.關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，（ 它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo) ）是不準(zhǔn)確的。 26.決策者將組織外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境分析的結(jié)果進(jìn)行綜合、比較，尋找二者的最佳戰(zhàn)略組合，為戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略決策提供更為直接的依據(jù)。這就是（ swot分析 ） 27.組織制定業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略的依據(jù)是（ 公司層戰(zhàn)略 ） 28.目前，決策者用于選擇戰(zhàn)略方案的方法有多種，其中最著名的就是（ bcg 矩陣法 ） 29.(頭腦風(fēng)暴法 )決策方法也叫思維共振法、暢談會(huì)法 30經(jīng)常重復(fù)發(fā)生，能按已規(guī)定的程序、處理方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的簡(jiǎn)單化決策，屬于 （ 程序化決策 ） 31.決策的第一步是（ 識(shí)別問(wèn)題 ） 32.某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定成本為 15 萬(wàn)元，單位可變成本為1000 元，每臺(tái)售價(jià) 2200 元，則該產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)是（ 125 臺(tái) ） 33.某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為 30 萬(wàn)元，單位可變成本為 30元，產(chǎn)品單位售價(jià)為 45 元，如果現(xiàn)在的產(chǎn)銷量為 25000 件，則該公司的經(jīng)營(yíng)安全狀況屬于（ 不太好 ） 34.某企業(yè)擬開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計(jì)方案可供選擇，各種方案在各種市場(chǎng)狀態(tài)下的損益狀態(tài)下的損益值如下表所示：?jiǎn)挝?:萬(wàn)元。那么，用冒險(xiǎn)法選取的最優(yōu)方案為：（ 丙 ） 35.在管理學(xué)中， 組織的靜態(tài)方面含義就是（ 組織結(jié)構(gòu) ） 36.企業(yè)采用大批量生產(chǎn)，如汽車裝配線，需要高度集權(quán)，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)采用（ 機(jī)械式結(jié)構(gòu) ） 37.M 型結(jié)構(gòu)又稱為多部門結(jié)構(gòu)，亦即（ 事業(yè)部制結(jié)構(gòu) ） 38.根據(jù)每個(gè)人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配備的（ 量才使用 ） 39.組織內(nèi)部管理人員的選聘主要來(lái)自內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)渠道。一般而言，（ 高層管理者 ）的選聘多采用外源渠道。 40.考評(píng)管理人員的理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過(guò)向（ 上級(jí)部門 ）、 41.有計(jì)劃地安排管理人員擔(dān)任同一層次不同的管理職務(wù)，以此全面培養(yǎng)管理人員的能力，這是管 理人員在職培訓(xùn)的方法之一，即（ 職務(wù)輪換 ） 42.領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)在于影響。構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)利性影響力的因素包括這樣幾個(gè)方面（ 品德、學(xué)識(shí)、能力、情感 ） 43.領(lǐng)導(dǎo)者以自身的專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量是他的（ 自身影響力 ） 44.人員控制系統(tǒng)的控制對(duì)象是（ 員工的行為 ） 45.管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（ 9-1型 ）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)心較多，對(duì)人很少關(guān)心，屬于任務(wù)式領(lǐng)導(dǎo)。 46.根據(jù)赫塞 -布蘭查德提出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是 （ 保健因素 ） 47.需要層次理論是美國(guó)著名管理心理學(xué)家和行為學(xué)家亞伯拉罕 .馬斯洛提出來(lái)的一種激勵(lì)理論，屬于（ 內(nèi)容型激勵(lì)理論 ） 48.赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為（ 保健因素 ）不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。 49.“一個(gè)組織的成敗，與其所具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)”，這是(成就需要 )理論的觀點(diǎn) 50.工作豐富化的重點(diǎn)是（ 一般專業(yè)人員 ） 51溝通的深層次目地是（ 激勵(lì)或影響人的行為 ） 52.按照組織明文規(guī)定的原則、方式進(jìn)行的信息傳遞與交流的溝通方式是（ 正式溝通 ） 53.不屬于克服溝通障礙的組織行動(dòng) 有（ 使用反饋技巧 ） 54.處理沖突策略中最有效的方法是（ 解決問(wèn)題 ） 55.控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息（反饋）過(guò)程 56.管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即（ 前饋控制 ） 57.依據(jù)控制措施作用的（ 環(huán)節(jié) ）不同，控制可分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制和反饋控制 58.在控制標(biāo)準(zhǔn)中，諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時(shí)數(shù)、耗電量、原材料消耗量，及單位機(jī)器臺(tái)時(shí)產(chǎn)量、貨運(yùn)噸公里油耗等標(biāo)準(zhǔn)屬于（ 實(shí)物標(biāo)準(zhǔn) ） 59.（ 工作質(zhì)量） 控制是指企業(yè)為保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)技術(shù)工作進(jìn) 行的水平控制 60.對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)中，（ 協(xié)同能力 ）主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買房需求變化的能力。 二、多項(xiàng)選擇 1.根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是（ 生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn) ） 2.下列各項(xiàng)中，（ 企業(yè)家角色、干擾應(yīng)對(duì)者角色、資源分配者角色、談判者角色 ）屬于管理者所扮演的決策角色。 3.對(duì)某一特定社會(huì)中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素就是宏觀環(huán)境，它主要包括（ 技術(shù)環(huán)境、政治法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境 ）。 4.外部環(huán)境是指對(duì)組織的績(jī)效起著潛在影響的外部因素，它又分為（ 宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境 ） 5.梅奧的人際關(guān) 系學(xué)說(shuō)的基本內(nèi)容包括（ 人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”、企業(yè)中存在著非正式組織、生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣 ） 6.企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的。它由（ 精神文化、制度文化、物質(zhì)文化 ）三個(gè)部分組成 7.1990 年，美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得 .圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作 第五項(xiàng)修煉 學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)，下列各項(xiàng)中（ 系統(tǒng)思考、改變心智模式、超越自我、建立共同愿景 ）是其主要內(nèi)容。 8.管理者之所以編制計(jì)劃，是因?yàn)椋?計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過(guò)程、通過(guò)計(jì)劃促使管理者展望未來(lái)、計(jì)劃為控制提 供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù) ） 9.戰(zhàn)略計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃相比較，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是：（ 戰(zhàn)略計(jì)劃的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性、戰(zhàn)略計(jì)劃的對(duì)象是組織全局、戰(zhàn)略計(jì)劃的任務(wù)是設(shè)立目標(biāo)、戰(zhàn)略計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)性較高 ） 10.任何組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是多元化的，比如：（ 高利潤(rùn)、提高市場(chǎng)占有率、提高員工福利待遇 ） 11.通常，影響預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性的因素有： （預(yù)測(cè)時(shí)間長(zhǎng)短、預(yù)測(cè)方法、人員的知識(shí)技能、信息的準(zhǔn)確度 ）等。 12按預(yù)測(cè)屬性的不同，可將預(yù)測(cè)劃分為（ 定性預(yù)測(cè)、定量預(yù)測(cè) ） 13.計(jì)劃評(píng)審技術(shù)的關(guān)鍵是繪制 pert 網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成該網(wǎng)絡(luò)圖的三個(gè)要素是 (事件、活動(dòng)、關(guān)鍵路線 ) 14.組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜性決定了組織目標(biāo)具有如下性質(zhì)：（ 多重性、層次性、變動(dòng)性 ） 15.目標(biāo)建立過(guò)程中應(yīng)該（ 盡可能量化企業(yè)目標(biāo)、把目標(biāo)控制在五個(gè)以內(nèi)、期限適中 ） 16.根據(jù)拉 .柯 .戴維斯等學(xué)者的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)可以分為一下類型：（ 主要目標(biāo)、并行目標(biāo)、次要目標(biāo) ） 17.實(shí)踐表明，許多企業(yè)實(shí)行了目標(biāo)管理以后，取得了很好的效果，比如（ 管理效率提高了、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)更加合理、職工主動(dòng)參與目標(biāo)的設(shè)立、有效的監(jiān)督與控制 ） 18.“戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍隊(duì)的（ 科學(xué)、藝術(shù) ） 19.確定組織的宗旨應(yīng)避免（ 狹窄、空泛 ） 20.一個(gè)組織的戰(zhàn)略體系從上到下可以分為三個(gè)層次，正確的排序?yàn)椋海?職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略、公司層戰(zhàn)略 ） 21.密集型發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：（ 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)集中、管理簡(jiǎn)單方便、取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益 ） 22.關(guān)聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在（ 生產(chǎn)系統(tǒng)、產(chǎn)品的核心技術(shù)、顧客基礎(chǔ)、銷售渠道 ）等方面，有一定的關(guān)聯(lián)性 23.為了執(zhí)行和實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)而做出的決策，如財(cái)務(wù)決策、銷售計(jì)劃決策等，就是（ 戰(zhàn)術(shù)性、戰(zhàn)略性決策 ） 24.由基層管理人員負(fù)責(zé)制定，對(duì)合理組織業(yè)務(wù)活動(dòng)等方面進(jìn)行的決策，屬于（ 業(yè)務(wù)性決策、日常管理決策 ） 25.單 位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成：（ 固定成本、可變成本 ） 26.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括（ 有效性原則、分工與協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利對(duì)等原則、分級(jí)管理原則 ） 27.現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性，也就是說(shuō)（ 組織的部門機(jī)構(gòu)、職責(zé)的規(guī)定、職位的安排 ）都要隨環(huán)境的變化而變動(dòng)。 28.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有很多個(gè)，比如（ 戰(zhàn)略、技術(shù)、環(huán)境、組織規(guī)模 ）等 29.直線職能型組織結(jié)構(gòu)比直線型和只能型都有優(yōu)勢(shì)，它（ 保持了集中統(tǒng)一指揮的特點(diǎn)、份工非常細(xì)密、注重專業(yè)化管理 ） 30.從組織需要的角度為其配備適當(dāng)?shù)娜?，這些人應(yīng)該是（ 有知識(shí)的人、有能力的人、對(duì)組織忠誠(chéng)的人 ） 31.確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素：（ 組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位、管理人員的流動(dòng)率、組織發(fā)展的需要 ） 32.對(duì)管理人員的貢獻(xiàn)考評(píng)包括（ 達(dá)標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)、管理績(jī)效評(píng)價(jià) ） 33.領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位，主要包括（ 法定權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力、處罰權(quán)力 ） 34.俄亥俄州立大學(xué)的研究者通過(guò)調(diào)查研究，總結(jié)出描述領(lǐng)導(dǎo)者行為的兩個(gè)維度：（ 關(guān)懷維度、定規(guī)維度 ） 35.領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時(shí)候需要借助一些處事技巧，比如：（ 轉(zhuǎn)移法 、 不為法、換位法、糊涂法 ） 36.當(dāng)一個(gè)人的 需要得不到滿足，會(huì)產(chǎn)生挫折感，受挫后的防范措施一般有：（ 緊張不安的措施、消極防范的措施 ） 37.需要層次理論中，下列各項(xiàng)選擇屬于安全需要的有（ 生活要得到基本保障、避免人身傷害，失業(yè)保障、年老時(shí)有所依靠 ） 38.定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過(guò)對(duì)事物運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分析，進(jìn)行決策的方法。主要的定性方法有：（ 特爾菲法、頭腦風(fēng)暴法、哥頓法 ） 39.強(qiáng)化理論中的強(qiáng)化類型有（ 積極強(qiáng)化、消極強(qiáng)化、懲罰、自然消退 ） 40.通過(guò)溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（ 信息的傳遞、對(duì)信息的了解 ） 41.按照溝通方式不同，溝 通可以劃分為（ 口頭的溝通和書面溝通、非語(yǔ)言方式溝通和電子媒介溝通 ）等類型 42.下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（ 地位差異、目標(biāo)差異、缺乏正式溝通渠道、協(xié)調(diào)不夠 ） 43.組織沖突產(chǎn)生的基本原因有（ 組織中個(gè)體自以為是的態(tài)度、組織中個(gè)體差異的客觀存在、組織中個(gè)體假設(shè)相似的存在、組織中個(gè)體利己動(dòng)機(jī)的存在 ） 44.企業(yè)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)控制職責(zé)的人員包括（ 企業(yè)高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員 ） 45.按照控制對(duì)象的范圍，可以將控制分為（ 全面控制、局部控制 ）等類型 46.下列選項(xiàng)，（ 銷售額、成本總額、工資總額 ）屬于沒(méi) 有確定的實(shí)物單位而只以一定的金額予以表示的控制標(biāo)準(zhǔn)類型 47.用于衡量工作績(jī)效的各種信息應(yīng)滿足（ 及時(shí)性、可靠性、經(jīng)濟(jì)適用性 ）等方面的要求 48.一般來(lái)說(shuō)，對(duì)作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（ 質(zhì)量、成本、采購(gòu) ）等問(wèn)題展開(kāi)。 49.根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算可以劃分為不同的類別，包括（ 剛性預(yù)算和彈性預(yù)算、收入預(yù)算和支出預(yù)算、總預(yù)算和部門預(yù)算 ） 50.在雙因素理論中，（ 要給職工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障、要改善他們的工作環(huán)境和條件、對(duì)職工的監(jiān)督要能為他們所接受 ）體現(xiàn)的是保健因素 三、判斷正誤 1.管理是一種有意識(shí)、有組織的群體 活動(dòng)，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)作過(guò)程（ 對(duì) ） 2.控制的實(shí)質(zhì)就是使實(shí)踐符合于計(jì)劃，計(jì)劃就是控制的標(biāo)準(zhǔn)（ 對(duì) ） 3.從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對(duì)象就是組織的各種資源。（ 錯(cuò) ） 4.處于不同管理層次上的管理者，其履行的管理職能也是不同的。（ 錯(cuò) ） 5.泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會(huì)因素（ 錯(cuò) ） 6.從 19世紀(jì)末期到 20 世紀(jì)初期，歐洲和美國(guó)都相繼有人提出比較系統(tǒng)的管理理論。比如，在美國(guó)表現(xiàn)為泰羅創(chuàng)建的科學(xué)管理理論，在法國(guó)表現(xiàn)為法約爾的行政管理理論。（ 錯(cuò) ） 7.彼得 .圣吉教授認(rèn)為，不同的人對(duì)同 一事物的看法不同，原因是他們的行為模式不同。（ 錯(cuò) ） 8.經(jīng)驗(yàn)學(xué)派主張通過(guò)分析經(jīng)驗(yàn)來(lái)研究并傳授管理學(xué)問(wèn)題，被稱為經(jīng)驗(yàn)教學(xué)。（ 錯(cuò) ） 9.現(xiàn)實(shí)中，許多中小型組織大量采用的是非正式計(jì)劃。（ 對(duì) ） 10.確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的起點(diǎn)。（ 錯(cuò) ） 11.任何一個(gè)組織的目標(biāo)就是想方設(shè)法創(chuàng)造更多利潤(rùn)。（ 錯(cuò) ） 12.一般而言，預(yù)測(cè)時(shí)間越短，影響預(yù)測(cè)結(jié)果的因素變化越小，預(yù)測(cè)誤差也越小 ；反之亦然（ 對(duì) ） 13.企業(yè)目標(biāo)為企業(yè)決策指明了方向，是企業(yè)計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的標(biāo)準(zhǔn)。（ 錯(cuò) ） 14.著名管理學(xué)家彼得 .德魯克提出，企業(yè)目標(biāo) 惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤(rùn)（ 錯(cuò) ） 15.R.利克特從行為科學(xué)的角度研究目標(biāo)管理，他提出：工作目標(biāo) =決策的質(zhì)量 *激發(fā)人們履行決策的動(dòng)機(jī)（ 錯(cuò) ） 16.彼得 .德魯克認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)理的任務(wù)就是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)整體，企業(yè)經(jīng)理既是“作曲家”也是“指揮家”（ 對(duì) ） 17.麥格雷戈在德魯克目標(biāo)管理概念的基礎(chǔ)上，提出了新的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法，提出下屬人員承擔(dān)為企業(yè)設(shè)置短期目標(biāo)的責(zé)任，并同其上司一起檢查這些目標(biāo)的責(zé)任（ 錯(cuò) ） 18.定量目標(biāo)比定性目標(biāo)更易衡量（ 對(duì)） 19.戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是謀求外部環(huán)境、內(nèi)部資源條件與戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡（ 對(duì) ） 20.目標(biāo)和目地就是為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景而設(shè)定的一套中短期的定性指標(biāo)（ 錯(cuò) ） 21.只經(jīng)營(yíng)一種業(yè)務(wù)的小企業(yè)，或者從事專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)，其業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略是一樣的（ 對(duì) ） 22.組織實(shí)施穩(wěn)定性戰(zhàn)略就是保持組織的原有狀態(tài)（ 錯(cuò) ） 23.實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略就是降低產(chǎn)品價(jià)格（ 錯(cuò) ） 24.戰(zhàn)略決策，主要是由組織的中高層領(lǐng)導(dǎo)決定的（ 錯(cuò) ） 25.運(yùn)用特爾菲法進(jìn)行決策時(shí)，對(duì)專家成員的意見(jiàn)采用統(tǒng)計(jì)方法予以定量處理，所以說(shuō)它是定量決策（ 錯(cuò) ） 26.頭腦風(fēng)暴法與質(zhì)疑頭腦風(fēng)暴法，兩種方法一正一反，若運(yùn)用得當(dāng)，可以起到互補(bǔ)作用（ 對(duì) ） 27.事業(yè)部制是一種分級(jí)管理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的組織結(jié)構(gòu)形式（ 對(duì) ） 28.組織發(fā)展是管理層的事，與普通員工無(wú)關(guān)（ 錯(cuò) ） 29.管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調(diào)和管理，沒(méi)有必要掌握具體的業(yè)務(wù)知識(shí)（ 錯(cuò) ） 30.采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性（ 錯(cuò) ） 31.非語(yǔ)言溝通主要包括身體語(yǔ)言和語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)等。非語(yǔ)言溝通之所以受到重視，是因?yàn)樯眢w語(yǔ)言等非語(yǔ)言方式能夠令人信服地表達(dá)人的真情實(shí)感。（ 對(duì) ） 32.管理人員要與各種人相處，可否遭遇各種事件，因此需要具有良好的心理素質(zhì)。這樣才能冷靜 的處理好意外和突發(fā)事件（ 對(duì) ） 33.一般來(lái)說(shuō)，高層管理人員主要從事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活動(dòng)，而中層和基層管理人員集中從事例行的、程序性的控制活動(dòng)（ 對(duì) ） 34.目標(biāo)路徑理論認(rèn)為，環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格互為補(bǔ)充，下屬的特質(zhì)決定了他對(duì)環(huán)境因素及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的評(píng)價(jià)（ 對(duì) ） 35.領(lǐng)導(dǎo)效率的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體素質(zhì)的高低（ 錯(cuò) ） 36.在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子里，帥才應(yīng)該多一 些，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體領(lǐng)導(dǎo)能力（ 錯(cuò) ） 37.根據(jù)戴維 .麥克利蘭的研究，對(duì)一般職員來(lái)說(shuō)，成就需要比較強(qiáng)烈（ 錯(cuò) ） 38.需要層次理論認(rèn)為，如果管理者真 正了解了員工的需要，依其需要來(lái)驚醒激勵(lì)，則會(huì)產(chǎn)生很大的極力作用（ 對(duì) ） 39.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)能起到激勵(lì)的作用，批評(píng)和懲罰不能起到激勵(lì)的作用（ 錯(cuò) ） 40.高層次的專業(yè)人員和管理人員不是工作豐富化的重點(diǎn)對(duì)象。（ 對(duì) ） 41.溝通過(guò)程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息（ 錯(cuò) ） 43.研發(fā)部門想要達(dá)到最好的技術(shù)狀態(tài)，往往需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。而市場(chǎng)部門需要盡快地把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，需要趕時(shí)間。雙方在溝通時(shí)就容易出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)。這是由于目標(biāo)不同導(dǎo)致的溝通障礙（ 對(duì) ） 44.在組織管理中，沖突是不可避免的，管理者需要運(yùn) 用管理技巧有效地解決沖突。千萬(wàn)不能激發(fā)沖突。（ 錯(cuò) ） 45.考評(píng)方法和考評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的合理與否，直接影響了管理人員考評(píng)結(jié)果的合理與否（ 對(duì) ） 45.控制就是為了確保既定的組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動(dòng)的統(tǒng)稱。（ 對(duì) ） 46.下屬的成熟程度包括兩個(gè)因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的個(gè)體不需要太多的外部激勵(lì)，而是靠?jī)?nèi)部動(dòng)機(jī)激勵(lì)（ 對(duì) ） 47.前饋控制實(shí)際上是一種“亡羊補(bǔ)牢”式的控制（ 錯(cuò) ） 48.為了提高控制的有效性，確保計(jì)劃不折不扣的執(zhí)行，就要使控制系統(tǒng)具有一定的剛性（ 錯(cuò) ） 49.人員控 制系統(tǒng)的控制主體是各級(jí)管理者，招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬、績(jī)效考評(píng)等人事工作主要有認(rèn)識(shí)部門負(fù)責(zé)（ 錯(cuò) ） 50.采購(gòu)控制的一項(xiàng)重要工作就是對(duì)輸入品進(jìn)行評(píng)價(jià)和挑選，以確保輸入品的質(zhì)量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購(gòu)銷關(guān)系（ 錯(cuò) ） 四、簡(jiǎn)答題 1.如何理解管理的內(nèi)涵？ 答：管理是管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。它包含以下幾層意思： （ 1）管理是一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)。 （ 2）管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過(guò)程，主要協(xié)調(diào)人與人之間的活動(dòng)和利益關(guān)系，它貫穿于整個(gè)管理過(guò)程的始終。 （ 3）管理是圍 繞著某一共同目標(biāo)進(jìn)行的，目標(biāo)不明確，管理便無(wú)從談起，目標(biāo)是否切合實(shí)際，直接關(guān)系到管理的成敗或成效的高低。 （ 4）管理的目的在于有效地達(dá)到組織目標(biāo)，在于提高組織活動(dòng)的成效。 （ 5）管理的對(duì)象是組織資源和組織活動(dòng)。 2、現(xiàn)代管理中控制的作用 答：控制是完成計(jì)劃任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證控制是及時(shí)改正缺點(diǎn)，提高組織效率的重要手段控制是組織創(chuàng)新的推動(dòng)力 3、什么是管理理論叢林？（現(xiàn)代管理理論包括哪些主要學(xué)派） 答： 第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，生產(chǎn)社會(huì)化程度的日益提高，引起了人們對(duì)管理理論 的普遍重視。管理思想得到了迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的管理理論和管理學(xué)說(shuō)，并形成眾多的學(xué)派。這些理論和學(xué)派，在歷史源淵和內(nèi)容上相互影響和相互聯(lián)系，形成了盤根錯(cuò)節(jié)、爭(zhēng)相競(jìng)榮的局面，被稱為“管理理論的叢林”。 這些學(xué)派主要包括 :管理過(guò)程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、決策理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派等。 4.什么是目標(biāo)管理？它有哪些優(yōu)勢(shì)與缺陷？ 答：目標(biāo)管理是一個(gè)全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，高效率地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)。具體而言，它是一種通過(guò)科學(xué)地制定目標(biāo)、實(shí)施目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo) 進(jìn)行考核評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)施管理任務(wù)的管理方法。 目標(biāo)管理主要有以下優(yōu)勢(shì)： （ 1） 有效地提高管理效率。 （ 2） 有助于組織結(jié)構(gòu)的改革 （ 3） 有效地激勵(lì)職工完成組織目標(biāo) （ 4） 實(shí)行有效的監(jiān)督與控制，減少無(wú)效 目標(biāo)管理的缺陷主要表現(xiàn)在： （ 1） 目標(biāo)制定較為困難 （ 2） 目標(biāo)制定與分解中的職工參與費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。 （ 3） 目標(biāo)成果的考核與獎(jiǎng)懲難以完成一致 （ 4） 職工素質(zhì)差異影響目標(biāo)管理方法的實(shí)施 5 解決組織沖突的方法 。 答：協(xié)調(diào)組織沖突的對(duì)策：（ 1）回避。即讓沖突雙方暫時(shí)從沖突中退出或抑制沖突。（ 2）強(qiáng)制解決。即管理者利用職權(quán)強(qiáng)行解決沖突。（ 3）妥協(xié)。即要求沖突各方都作出一定讓 步，使問(wèn)題得到解決。（ 4）樹立更高的目標(biāo)。（ 5）合作。將沖突各方召集到一起，讓他們進(jìn)行開(kāi)誠(chéng)布公的討論，搞清分歧在哪里，并商量可能的解決辦法。 6、需要層次理論的主要內(nèi)容 答：第一層次的需要是生理上的需要。這是為維持人類自身生命的基本需要，如食物、水、衣著、住所和睡眠。第二層次的需要是安全的需要。這是有關(guān)人類避免危險(xiǎn)的需要。第三層次是友愛(ài)和歸屬的需要。當(dāng)生理及安全得到相當(dāng)?shù)臐M足，友愛(ài)和歸屬方面的需要便占據(jù)主要地位。第四層次的需要是尊重的需要。人們一旦滿足了他們的歸屬需要，他們就會(huì)產(chǎn)生尊重的需要，即自尊和受到別 人的尊重。第五層次的需要是自我實(shí)現(xiàn)的需要，這是最高層次的需要。馬斯洛認(rèn)為，一般的人都是按照這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。 7邁克爾波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論 : 答：邁克爾波特是 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論的權(quán)威，其經(jīng)典著作競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，提出了行業(yè)結(jié)構(gòu)分析模型，同時(shí)指出公司戰(zhàn)略的核心，應(yīng)在于選擇正確的行業(yè)，以及行業(yè)中最具有吸引力的競(jìng)爭(zhēng)位置。邁克爾 波特還提出了 “ 三種通用戰(zhàn)略 ” ，包括成本領(lǐng)先、差異化和專注化，說(shuō)明由于企業(yè)資源的限制，往往難以同時(shí)追求一個(gè)以上的戰(zhàn)略目標(biāo)。 波特戰(zhàn)略理論被視為 80 年代主流的戰(zhàn)略理論，而在今天商業(yè)社會(huì)日新月異的變化使得其理論在某些方面已經(jīng)不太適合管理實(shí)踐的需求。電信是一個(gè)典型的例子，技術(shù)的迅速發(fā)展、標(biāo)準(zhǔn)的不斷變化、政府管制政策的調(diào)整，使得產(chǎn)業(yè)充滿不確定性，很難再用波特的框架預(yù)測(cè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)格局。 8.什么是現(xiàn)場(chǎng)控制？實(shí)現(xiàn)有效的現(xiàn)場(chǎng)控制需要具備哪些條件？ 答：現(xiàn)場(chǎng)控制：又稱即時(shí)控制，是指在某項(xiàng)活動(dòng)或者某種工作過(guò)程中，管理者在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)或行為給予必要的監(jiān)督、指導(dǎo)，以保證活動(dòng)和行為按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行的管理活動(dòng)。 有效的現(xiàn)場(chǎng)控制需要具備如下條件：較高素質(zhì)的管 理者、下屬人員的積極參與和配合、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)、層層控制，各司其職。 9決策的含義 答： 決策就是指人們?yōu)榱诉_(dá)到一定目標(biāo)，在掌握充分的信息和對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，用科學(xué)的方法擬定并評(píng)估各種方法，從中選出合理的過(guò)程。 10 全面質(zhì)量管理的含義和內(nèi)容 。 答：全面質(zhì)量管理，是指企業(yè)內(nèi)部全體員工都參與到企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量工作過(guò)程中，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念、專業(yè)操作和開(kāi)發(fā)技術(shù)、各種統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)手段方法等結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)中普遍建立從研究開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、外購(gòu)原材料、生產(chǎn)加工，到產(chǎn)品銷售、售后服務(wù)等環(huán)節(jié)的貫穿企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的質(zhì)量管理體系。 全面質(zhì)量管理的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：一是全員參與質(zhì)量管理；即是不斷提高每個(gè)人的質(zhì)量管理素質(zhì)，上至企業(yè)的董事會(huì)成員，下至企業(yè)的每一位操作工，都必須參與到企業(yè)的質(zhì)量管理中，做到 “ 質(zhì)量工作人人有責(zé) ” 。二是全過(guò)程質(zhì)量管理；為了從根本上杜絕產(chǎn)品產(chǎn)量問(wèn)題，企業(yè)必須對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)銷售的全過(guò)程進(jìn)行管理。 11、控制工作應(yīng)堅(jiān)持什么原則？ 答： 1、目標(biāo)明確原則 2、控制關(guān)鍵點(diǎn)原則 3、及時(shí)性原則 4、靈活性原則 5、經(jīng)濟(jì)性原則。 12、發(fā)展型戰(zhàn)略及其基本形式 答：發(fā)展型戰(zhàn)略是一種使企業(yè)在現(xiàn)有的戰(zhàn)略基 礎(chǔ)水平上向更高一級(jí)的目標(biāo)發(fā)展的戰(zhàn)略。 其基本形式有密集型、多元型、一體化 密集型一般有勞動(dòng)密集型就是用工人多 ,手工作業(yè)為主的產(chǎn)業(yè) ,如服裝業(yè)玩具業(yè) .資金密集型 ,就是以資金多為主要特點(diǎn) ,投入大利潤(rùn)高的行業(yè) .集中在高科技產(chǎn)業(yè) ,如 IP 業(yè)等 . 一體化是指企業(yè)從原料到成品全部由一個(gè)企業(yè)承擔(dān) ,如鋼鐵廠 ,從礦山 ,運(yùn)輸 ,鋼治煉 ,到生產(chǎn)出民用鋼筋一條龍的企業(yè) . 多元化是指企業(yè)不由一個(gè)產(chǎn)業(yè)組成 ,而是橫跨幾個(gè)產(chǎn)業(yè) ,如一家企業(yè)由重工 輕工 農(nóng)業(yè)等行業(yè)組成的集團(tuán)公司 . 任何型式都有優(yōu)勢(shì)也有缺點(diǎn) ,比如資金密集型解決不了就業(yè)問(wèn)題 ,高工資 低就業(yè)率 ,一體化效率差 ,多元化發(fā)展成了政府形象工程等等 13.領(lǐng)導(dǎo)者用人的藝術(shù) 答： 1)唯才是舉； 2)用人所長(zhǎng)； 3)知人善用的藝術(shù)； 4)有勇氣選撥名望和才學(xué)超過(guò)自己的人 需要層次論的主要內(nèi)容。 答：需要層次論認(rèn)為，人類的需要?dú)w為生理、安全、友愛(ài)或歸屬、尊重、自我實(shí)現(xiàn)五大類，一般的人都是按照這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)去追求并使自己的需要得到滿足的。已經(jīng)滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。因此，管理者應(yīng)根據(jù)需要層次，確定激勵(lì)行為。 14.外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？ 答：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是： 被聘干部具有 “ 外來(lái)優(yōu) 勢(shì) ” ，沒(méi)有 “ 歷史包袱 ” ，如果他確實(shí)具有較強(qiáng)的工作能力，便可迅速地打開(kāi)局面。 有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系。 能夠?yàn)榻M織帶來(lái)新的管理方法和經(jīng)驗(yàn)。外部招聘不足主要表現(xiàn)在：外聘人員很難迅速打開(kāi)局面。組織對(duì)應(yīng)聘者的清況不能深人了解 ， 外部招聘會(huì)打擊內(nèi)部員工工作積極性。 15.內(nèi)部提拔管理人員有哪些優(yōu)缺點(diǎn) ？ 答：內(nèi)部提升制度具有以下優(yōu)點(diǎn)： 有利于調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員工作積極性 有利于吸引外部人才。 有利于保證選聘工作的正確性。 有利于被聘者迅速展開(kāi)工作。內(nèi)部提升制度也存在弊端，具體表現(xiàn)為 A. 引起同 B. 事之間的不 C. 團(tuán)結(jié)。 D. 可能造成 “ 近親繁殖 ” 的現(xiàn)象， E. 并抑制組織創(chuàng)新力。 16、控制是什么？它有哪些作用？ 答： 控制是管理者對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如果發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)采取糾偏措施的活動(dòng)?？刂频淖饔萌缦拢?1、控制是完成計(jì)劃任務(wù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有力保證 2、控制是及時(shí)解決問(wèn)題、提高組織效率的重要手段 3、控制是組織創(chuàng)新的推動(dòng)力。 17.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)及其優(yōu)點(diǎn) 。 答：事業(yè)部制是一種集中控制、分權(quán)管理的結(jié)構(gòu)。事業(yè)部是在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按產(chǎn)品或地區(qū)戶或顧客劃分，統(tǒng)一進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，采購(gòu)，生產(chǎn)和銷售，相 對(duì)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，單獨(dú)核算的部門化分權(quán)結(jié)構(gòu) 。 事業(yè)部制組織的優(yōu)點(diǎn)： 1）、權(quán)力下放，有利于高層擺脫日常事務(wù)，集中精力研究大政方針和戰(zhàn)略問(wèn)題。 2）、各事業(yè)部獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，有利于發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。提高經(jīng)營(yíng)適應(yīng)能力， 3）、各事業(yè)部的競(jìng)爭(zhēng)有利于提高公司的整體效益。 4）、便于培訓(xùn)管理人才。 18、有效激勵(lì)方法有哪些？ 答：物質(zhì)激勵(lì)。在物質(zhì)鼓勵(lì)中，最突出的就是金錢。精神激勵(lì)。企業(yè)常用的精神激勵(lì)方法有：目標(biāo)激勵(lì)法、環(huán)境激勵(lì)法、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)法、榜樣典型激勵(lì)法以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰激勵(lì)法等。職工參與管理。讓 職工參與管理，既對(duì)個(gè)人產(chǎn)生激勵(lì)，又為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了保證。工作豐富化。就是使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義。 19 溝通含義的理解 答：是指可理解的信息或思想在兩個(gè)或兩個(gè)以上人群中的傳遞或交換的過(guò)程，目的是激勵(lì)或影響人的思想或行為。 整個(gè)管理工作都和溝通有關(guān)，在組織內(nèi)部，有員工之間的溝通，員工與工作團(tuán)隊(duì)之間的溝通、工作團(tuán)隊(duì)之間的溝通、組織之間的溝通。 溝通在管理中的重要意義，首先，溝通是協(xié)調(diào)各個(gè)體，使企業(yè)成為一個(gè)整體的凝聚劑，其次，溝通是領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)只能的基本途徑，三，溝通是企業(yè)與外部環(huán)境之間建立 聯(lián)系的橋梁。 20 德?tīng)柗品?答： 在我國(guó)又稱專家預(yù)測(cè)法。德?tīng)柗品ǖ囊c(diǎn)如下： （ 1）不記名投寄征詢意見(jiàn)； （ 2）收集、統(tǒng)計(jì)歸納各位專家的意見(jiàn)； （ 3）將統(tǒng)計(jì)歸納的結(jié)果再反饋給專家，專家根據(jù)其結(jié)果，慎重地考慮后再次提出自己的意見(jiàn)； （ 4）把收回的第二輪征詢意見(jiàn)，再進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸納，反饋給專家。如此經(jīng)過(guò)三至四輪的反復(fù)，就可以取得比較集中一致的意見(jiàn)。 21.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)主要內(nèi)容有哪些？ 答：在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。主要內(nèi)容是： （ 1）職工是“社會(huì)人” （ 2）滿足工人的社會(huì)欲望，提高工人的士氣，是提高 生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。 （ 3）企業(yè)存在著“非正式組織” 22、管理人員需要量的確定受哪些因素影響？ 答： 確定主管人員的需要量主要考慮以下因素： 1、組織現(xiàn)有的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和崗位 2、管理人員的流動(dòng)率 3、組織發(fā)展的需要。 23、戰(zhàn)略的構(gòu)成要素有哪些？ 答：一項(xiàng)有效的組織戰(zhàn)略應(yīng)包括五個(gè)基本要素：戰(zhàn)略遠(yuǎn)景、目標(biāo)與目地、資源、業(yè)務(wù)和組織。 24、科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容 答：制訂科學(xué)的作業(yè)方法。科學(xué)地選擇和培訓(xùn)工人。實(shí)行有差別的計(jì)件工資制。將計(jì)劃職能與執(zhí)行職能分開(kāi)。實(shí)行職能工長(zhǎng)制。在管理上實(shí)行例外原則。 25 如何理解 組織結(jié)構(gòu)的含義？ 答： 組織結(jié)構(gòu)，就是反映人、職位、任務(wù)以及它們之間的特定關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。正確認(rèn)識(shí)組織結(jié)構(gòu)的含義，必須把握三方面的要素： 1、組織結(jié)構(gòu)決定了組織中的正式報(bào)告關(guān)系 2、組織結(jié)構(gòu)明確了將個(gè)體組合成部門、部門再組合成整個(gè)組織的方式 3、組 織結(jié)構(gòu)包含了確?？绮块T溝通、寫作的制度設(shè)計(jì)。 26、什么是零基預(yù)算方法？與傳統(tǒng)預(yù)算方法相比較它有哪些優(yōu)勢(shì)？答： 零基預(yù)算法就是：在每個(gè)預(yù)算年度的開(kāi)始時(shí)，把所有還在繼續(xù)開(kāi)展的活動(dòng)視為從零開(kāi)始，重新編制預(yù)算。與傳統(tǒng)的預(yù)算管理相比較，零基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)是預(yù)算編制依據(jù)科學(xué)，按照變化后的實(shí)際情況考慮預(yù)算大小，有利于資金合理配置和節(jié)約支出。 27、簡(jiǎn)述雙因素理論 答：赫茨伯格認(rèn)為，保健因素不能直接起到激勵(lì)人們的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。作為管理者，首先必須確保職工保健因素方面的需要，否則，就會(huì)引起職工的不滿。但是，即使?jié)M足了上述條件，也不能產(chǎn)生激勵(lì)效果，因此，管理者必須充分利用激勵(lì)方面的因素。 28、 為什么說(shuō)管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)？ 答： 1. 管理作為一種普遍的社會(huì)活動(dòng)，具有一定的客觀規(guī)律。人們?cè)陂L(zhǎng)期的管理實(shí)踐中，逐漸形成了比較完整的反映管理過(guò)程客觀規(guī)律的理論知識(shí)體系；人們利用這些 理論和方法來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，又以管理活動(dòng)的實(shí)踐來(lái)衡量這些理論和方法的正確性，并使其不斷豐富，這就是管理的科學(xué)性； 2. 管理的藝術(shù)性就是強(qiáng)調(diào)管理的實(shí)踐性，沒(méi)有實(shí)踐就無(wú)所謂管理藝術(shù)。僅憑背誦管理理論不能保證管理的成功，就如讀了游泳的書并不意味著會(huì)游泳了；管理者必須在實(shí)踐中積極主動(dòng)地因地制宜的將管理知識(shí)與具體實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，才能進(jìn)行有效的管理； 3. 所以說(shuō)，管理既是一種知識(shí)，更是一種實(shí)踐；不僅是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。管理的科學(xué)性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補(bǔ)充的?？勘痴b條文進(jìn)行管理等于 “ 紙上談兵 ” ，必然脫離實(shí)際 、效率低下，甚至造成巨大的損失；反之，不懂管理理論和方法，進(jìn)行管理時(shí)只是憑感覺(jué)經(jīng)驗(yàn)或者碰運(yùn)氣，則很難找到解決問(wèn)題的滿意方案。所以既要重視管理理論的學(xué)習(xí)，又不忽略實(shí)踐中的靈活運(yùn)用，是每個(gè)管理者走向成功的保證。 29、 合理設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的原則 答 :組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指一個(gè)正式組織為了實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期或者階段性目標(biāo) ,設(shè)計(jì)或變革組織的結(jié)構(gòu)體系的工作 . 應(yīng)遵循以下的基本原則 : 1） 有效性原則 2） 分工與協(xié)作原則 3） 責(zé)權(quán)利對(duì)等原則 4） 分級(jí)管理原則 5） 協(xié)調(diào)原則 6） 彈性結(jié)構(gòu)原則 包括 :按任務(wù)和目標(biāo)需要設(shè)立 崗位 ,不因人設(shè)崗 ；管理人員定期更換 ；實(shí)行員工一專多能 ；實(shí)行多種用工制度 ,使組織內(nèi)人員富有彈性 . 30、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則 答：包括（有效性原則，分工與協(xié)作原則，責(zé)權(quán)利對(duì)等原則，分級(jí)管理原則）。 31、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)符合哪些要求？ 答： 合理的領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成需要符合以下幾方面的條件： 1、年齡結(jié)構(gòu)。不同年齡的人具有不同的性格特點(diǎn)，看問(wèn)題的視角不同。老中青三代配置在一起，能夠優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高管理效能。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)。不同領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)不同，應(yīng)根據(jù)工作要求對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行配置。 3、能力結(jié)構(gòu)。要按照能力互補(bǔ)的原則 ，把具有各種能力特長(zhǎng)的干部配合在一起，組成領(lǐng)導(dǎo)能力齊備而又高強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子。 32 現(xiàn)場(chǎng)控制和 現(xiàn)場(chǎng)控制的必備條件 。 答： 現(xiàn)場(chǎng)控制 是指在某項(xiàng)活動(dòng)或者工作過(guò)程中， 管理者 在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)或行為給予必要的指導(dǎo)、監(jiān)督，以保證活動(dòng)和行為按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行的管理活動(dòng)?，F(xiàn)場(chǎng)控制是一種主要為基層主管人員所采用的一種控制方法。 答：（ 1）較高素質(zhì)的管理人員。（ 2）下屬人員的積極參與。（ 3）適當(dāng)?shù)氖跈?quán)。（ 4）層層控制，各司其職。 33、 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源有哪些 ？ 答：領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源有兩種，一種是基于職位的權(quán)力來(lái)源；另一種是非職位的權(quán)力來(lái)源，個(gè)人自身影響力口 職位權(quán)力包含三種：法定權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和處罰權(quán)力。 自身影響力。包括品德、學(xué)識(shí)、能力和晴感。 34、什么是計(jì)劃工作？它具有怎樣的性質(zhì)？ 答：計(jì)劃工作有廣義和狹義之分。廣義的計(jì)劃工作，是指包括制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃執(zhí)行情況三個(gè)環(huán)節(jié)在內(nèi)的工作過(guò)程。狹義的計(jì)劃工作，主要是指制定計(jì)劃。 計(jì)劃工作具有如下性質(zhì)： （ 1）目的性（ 2）主導(dǎo)性（ 3） 普遍性（ 3）效率性（ 5）靈活性（ 6）創(chuàng)造性 35、 人員配備的原則 答：人員配置過(guò)程中應(yīng)遵循以下原則： 因事?lián)袢说脑瓌t。要根據(jù)工作需要配置人員 量才使用的原則。要根據(jù)人的能力和特點(diǎn)來(lái)安排工作 人事動(dòng)態(tài)平衡原則。人與事的配合需要進(jìn)行不斷的調(diào)整，盡量使所有人的能力都與工作匹配 程序化，規(guī)范化原則。員工的選拔必須遵循科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)和程序 五、論述題 1試述 計(jì)劃工作 的表現(xiàn)形式。 計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式包括： （ 1）目的和任務(wù)。各種有組織的集體活動(dòng)，一般都應(yīng)有目的或任務(wù)。 （ 2）目標(biāo)。目標(biāo)是在目的或任務(wù)指導(dǎo)下，整個(gè)組織所 要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)。 （ 3）戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是一個(gè)組織為全面實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)工作進(jìn)行布置的總綱。 （ 4）政策。政策是指組織在決策時(shí)或處置問(wèn)題時(shí)指導(dǎo)及溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定。 （ 5）程序。程序規(guī)定了處理問(wèn)題的例行方法、步驟。 （ 6）規(guī)則。規(guī)則是根據(jù)具體情況采取行動(dòng)的規(guī)定。 （ 7）規(guī)劃。規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)既定方針必須的目標(biāo)、政策、程序、規(guī)則、任務(wù)分配、執(zhí)行步驟、使用資源及其他要素的復(fù)合體。 （ 8）預(yù)算。預(yù)算也被稱為數(shù)字化的計(jì)劃，是協(xié)調(diào)統(tǒng)一組織各級(jí)計(jì)劃的重要手段。 案例 1： 1、美歐日跨國(guó)公司改革的三部曲可能在這些方面給中國(guó) 的企業(yè)產(chǎn)生影響：產(chǎn)品與市場(chǎng)的緊密程度；產(chǎn)品的科技含量；企業(yè)機(jī)構(gòu)合理性、科學(xué)性以及與市場(chǎng)的匹配性；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與重心的調(diào)整；戰(zhàn)略重組與企業(yè)制度的改革等。這些跨國(guó)公司都將長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略放在中國(guó)，這樣對(duì)中國(guó)企業(yè)產(chǎn)生威脅。中國(guó)企業(yè)必須在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上審時(shí)度 勢(shì)，在充分分析國(guó)際跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與策略的前提下，制定有效的應(yīng)對(duì)策略。 2、應(yīng)對(duì)全球化和信息化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮，中國(guó)企業(yè)首先要分析自己在世界市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短地挖掘自身的優(yōu)勢(shì)與潛力；做好市場(chǎng)細(xì)分與市場(chǎng)定位的工作，使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有差異化存在，這樣才能經(jīng)受住考驗(yàn) 。 1、集體決策方法最大的優(yōu)點(diǎn)是：協(xié)調(diào)溝通，集思廣益，群策群力，有效溝通，互通有無(wú)。 2、集體決策方法最大的缺陷是：耗時(shí)耗力，不易一致，針對(duì)性差。 3、馬駿持反對(duì)意見(jiàn)的主要原因分析：第一，集體決策需要有一種文化氛圍，一旦這種文化分為消失以后，集體決策的結(jié)果就會(huì)變成無(wú)效決策方案，當(dāng)王勃退休以后，高層管理者的決策風(fēng)格可能會(huì)發(fā)生根本性的變化，此后的集體決策所需的文化氛圍蕩然無(wú)存，還能得出所希望的決策結(jié)果嗎？第二，集體決策的成本費(fèi)用較大，這會(huì)在不經(jīng)意間給總成本等帶來(lái)影響，最終影響營(yíng)業(yè)額；第三，集體決策在某種程度上說(shuō) ，具有比較大的妥協(xié)性，因?yàn)橐胍煌胨似?，所以就不得不放棄一些利益，這對(duì)于收益會(huì)帶來(lái)影響。 案例 2： 1、分權(quán)是肯定的，但分權(quán)的效果需要有約束。動(dòng)力工業(yè)公司基本屬于這種情況。但是干涉到子公司的工會(huì)工作似乎又有些不妥。 2、從瓦斯克斯的角度來(lái)看，似乎沒(méi)有得到真正的分權(quán)，一切都在總公司的掌控之中，連工會(huì)的相關(guān)事宜總公司也要過(guò)問(wèn)，分權(quán)可能只是一種說(shuō)法。 3、總公司只要對(duì)所屬的 15 個(gè)分公司指定上交的利潤(rùn)目標(biāo)，每個(gè)分公司的戰(zhàn)略方案就可以了，既然是事業(yè)部就要發(fā)揮事業(yè)部的積極作用，相對(duì)獨(dú)立自主、自負(fù)贏虧就行了。 這 種案例的分析仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，看分析者站在哪個(gè)角度與立場(chǎng)來(lái)對(duì)集權(quán)與分權(quán)加以剖析；公司規(guī)模不同、經(jīng)營(yíng)范圍不同、經(jīng)營(yíng)方式不同都會(huì)影響集權(quán)與分權(quán)的程度，更何況集權(quán)與分權(quán)也只是相對(duì)而言 。 案例 3 美 華 公司的 職 工管理制度 美 華 公司有一 項(xiàng) 建 議 制度或稱提案制度，建立于 2 0 世 紀(jì) 7 0年代 o 實(shí) 施建 議 制度的最初一年只征集到 1 8 3條建 議 ，但隨后逐年 遞 增，建 議 采用率也在上升 o 1990 年， 員 工提出的建 議 首次超 過(guò) 10 萬(wàn)條， 采用率 為 57% ；2005 年提出建 議 達(dá) 50 萬(wàn)條， 采用率 為 8 8 % ； 2008 年提出 建 議 高達(dá)85. 9 萬(wàn)條， 采用率高達(dá) 94% 0 資 料表明， 在 1 9 9 0-2 0 0 8 年 間 ，美 華 公司收集建 議 有 2 3 0萬(wàn)條之多 o 建 議 制度取得了驚人的成效， 僅 2 0 0 3 - 2 0 0 5年，就 為 公司節(jié) 省了 1 0 0 0多萬(wàn)元 O其中有不 1518少建 議每 月就可 為 公司 節(jié) 省 8 0多萬(wàn)元。 員 工建 議 一旦被采 納 ，公司將根據(jù)具體情況 給 予 獎(jiǎng) 勵(lì) O此外，公司對(duì) 于在不同 階 段提出建 議 被采 納 的人 員 在月末或年末以 獎(jiǎng) 狀、 獎(jiǎng)品、 獎(jiǎng) 金等不同形式 給 予 獎(jiǎng) 勵(lì)。 問(wèn)題 : (1) 本案例突出體 現(xiàn) 了哪 項(xiàng) 管理 職 能 ? 請(qǐng) 至少 簡(jiǎn) 述兩 種該 理 論 。(15 分 ) (2) 根據(jù)美 華 公司的案例， 談?wù)劼?工參與管理的重要性 o (10 分 ) 答： (1) 體 現(xiàn) 了管理的激勵(lì) 職 能 o激勵(lì)，是指人 類 活 動(dòng) 的一 種 內(nèi)心狀 態(tài) O它具有加 強(qiáng) 和激 發(fā)動(dòng) 機(jī)，推 動(dòng) 并引 導(dǎo) 行 為 使之朝向 預(yù) 定目標(biāo) 的作用 G需要 層 次理 論 、雙因素理 論 、成就需要理 論 、期望理 論 、公平理 論 、 強(qiáng) 化理 論 等， 簡(jiǎn) 述其中任何兩 種 理 論 均可。 答： (2) 職 工參與管理，可以使 職 工或下 級(jí) 感受到上 級(jí) 主管的信任、重 視 和 賞識(shí) ，能 夠滿 足 歸 屬感和受人 賞識(shí) 的需要。 職 工參與管理，會(huì)使多數(shù)人受到激勵(lì)。既 對(duì) 個(gè)人 產(chǎn) 生激勵(lì)，又 為組織 目 標(biāo)的 實(shí)現(xiàn) 提供了保 證 。 美 華 公司的 職 工參與制度 調(diào)動(dòng) 了 職 工的 積 極性，取得了成效。如，為 公司 節(jié) 省了 1 0 0 0多萬(wàn)元。 案例 4 讓 班 組 做主 前 進(jìn) 通用機(jī)器廠金屬加工 車間 主任史濤，不久前被廠里派到市 經(jīng) 委辦 的第三期基 層 管理短 訓(xùn) 班學(xué) 習(xí) 。昕到了不少 專 家、學(xué)者所做的 關(guān)于 現(xiàn) 代化管理理 論 與方法的 報(bào) 告， 覺(jué) 得很受啟 發(fā) 。 給 他印象最深的，是一位姓孟的老教授 關(guān) 于群體決策的 講 演 O孟教授 強(qiáng)調(diào)說(shuō) ，根據(jù)大量國(guó)內(nèi)外研究 結(jié) 果及 實(shí) 踐表明，只要 給 廣大 職 工機(jī)會(huì)，他 們 就會(huì)集體想出高明的主意， 領(lǐng)導(dǎo) 也會(huì) 樂(lè) 于采 納 c就是 說(shuō) ， 應(yīng) 當(dāng)充分 發(fā)揚(yáng) 民主， 讓 各班 組 去做主，制定有 關(guān) 他 們 工作的決策。 老史 覺(jué) 得 這 個(gè) 觀 點(diǎn)很有道理。短 訓(xùn) 班 結(jié) 束回到 !車間 后，老史決定在 實(shí) 踐中 試 一 試 他所學(xué)的某些原理 O于是他把本 車間 第二工段的 2 5名 職 工全都召集起來(lái)， 對(duì) 他 們說(shuō) ，因 為 他 們 工段新近添置了高效率的、自 動(dòng) 化程度相當(dāng)高的新 設(shè)備 ，幾年前制定的老生 產(chǎn) 定 額 看來(lái)已 過(guò)時(shí) ， 顯 然已不適 應(yīng) 新情況 Q現(xiàn) 在想 讓 他 們 自己來(lái) 討論 一下，集體決定新的生 產(chǎn) 定 額 Q布置完了，老史就回 車間辦 公室去了。他 覺(jué)得自己不 該 參加 討論 ， 領(lǐng)導(dǎo) 在 場(chǎng) ，大家不易 暢 所欲言，而且 顯 得 對(duì) 大家不 夠 信任 O但他 堅(jiān) 信，群眾準(zhǔn)會(huì)定出 連 他本人都不敢提出的先進(jìn)標(biāo) 準(zhǔn)來(lái)。 一個(gè)小 時(shí) 之后，老史回到那個(gè)工段。 工人 們說(shuō) ，他 們 都 覺(jué) 得原來(lái)的定 額 不 夠 合理，定得 過(guò) 高 ；現(xiàn) 在既然授 權(quán) 他 們 自己來(lái) 設(shè) 置定 額 ， 經(jīng)集體 討論 決定，新定 額應(yīng) 比原來(lái)的降低 1 0 %。 這 使老史大吃一驚，跟他本來(lái)的如意算 盤 截然相反，完全出乎他的意料，使他一 時(shí) 不知所措。 該 怎 么辦 呢 ?接受大家的決定吧，又 實(shí) 在太低，肯定要 賠錢 ， 對(duì) 廠里怎 么 交代得 過(guò) 去 ?拒 絕 吧，失信于民，下回 誰(shuí)還 聽(tīng)你的 ? 老史 實(shí) 在 進(jìn) 退兩 難 ，只好去登 門 拜 訪 孟教授， 請(qǐng) 教他的高 見(jiàn) o而且心里老大不高 興 :這 老 書 呆子，光出 傻 主意坑人， 說(shuō) 的那套根本不靈嘛 ! 問(wèn)題 : (1) 孟教授 講 的 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揚(yáng) 民主， 給員 工決策 權(quán) 的 說(shuō) 法 對(duì)嗎 ? 為什 么 ? (10 分 ) (2) 老史的 實(shí) 踐 為 什 么 不成功 ? 這 失 敗 本來(lái)能避免 嗎 ? 怎 樣 才能避免 ? (15 分 ) (3) 實(shí) 行民主管理 應(yīng) 具 備 哪些條件 ? 該 工段具 備這 些條件 嗎 ? (10 分 ) 答： (1)從以下兩個(gè)角度中的任何一個(gè)來(lái)回答均可 :個(gè)人決策與群體決策的 關(guān) 系。 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng) 格與民主管理。 答： (2) 公司的有 關(guān) 制度、 員 工自身的條件等 導(dǎo) 致老史的 實(shí) 踐失敗 。失 敗 能 夠 避免。 建立健全有 關(guān) 制度，如制定合理的生 產(chǎn) 定 額 范 圍 ；對(duì)員 工 進(jìn) 行各 種培 訓(xùn) ，提高他 們 的工作 熱 情 ；建立合理的 獎(jiǎng)懲 機(jī)制。等等。 答： (3) 根據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變 理 論 ， 領(lǐng)導(dǎo) 方式必 須 隨著被 領(lǐng)導(dǎo) 者的特點(diǎn)和 環(huán) 境的 變 化而 變 化。 實(shí) 行民主管理要求 員 工既有工作 熱 情，又有必需的知 識(shí) 與能力。 該 工段不具 備這 些條件。 案例涉及知識(shí)點(diǎn)： 民主管理與決策，控制，授權(quán)與分權(quán)管理，計(jì)劃工作，戰(zhàn)略管理 民主管理 ：