員工對對領(lǐng)導(dǎo)的意見建議寫.doc

員工對對領(lǐng)導(dǎo)的意見建議寫 員工如果對領(lǐng)導(dǎo)有什么意見或者建議，都可以提出來的。以下是為大家收集到的對領(lǐng)導(dǎo)的意見建議，希望對大家有幫助! 一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢，累垮了身體，是黨和國家的重大損失。 二、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也擅自工作，帶頭破壞勞動制度。 三、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。 四、處事不夠公正。領(lǐng)導(dǎo)在對自己和他人問題上要求不同，處事不公。往往對自己嚴(yán)，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。 五、工作不夠大膽。領(lǐng)導(dǎo)決策問題太過謹(jǐn)慎，特別是決策重大問題時，總是要一再調(diào)查論證，反復(fù)征求多方意見，以求萬無一失。缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。 六、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對身邊的人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁。不講情面，不搞特殊照顧。 七、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想請領(lǐng)導(dǎo)吃餐飯都請不到，送錢、送卡也不收，連送點特產(chǎn)都拒之門外。 八、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火燎，總想當(dāng)即立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，困難沒有解決，就侵食難安，放不下心來。 九、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對單位經(jīng)費管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒有別人的先進(jìn)、齊全。單位接待，別人喝的是XO、路易十三等高級洋酒，我們還是茅臺、五糧一國產(chǎn)酒。領(lǐng)導(dǎo)坐車，別人都是寶馬、奔馳，我們領(lǐng)導(dǎo)還坐廣本、別克。 十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對女同志不夠熱情，與女同志經(jīng)常保持一定的距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。 一年來，我們在控股黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)年初總體部署，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，在開展黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎(chǔ)上，著力加強黨組織自身建設(shè)和班子建設(shè)，不斷提升黨員干部廉潔自律能力，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，深化文明企業(yè)創(chuàng)建，全面提高職工的思想政治素質(zhì)?，F(xiàn)幾點建議如下： 一、建議進(jìn)一步健全和完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，邀請專家講座、觀看教育視頻、開展短期培訓(xùn)和專題研討，不斷提升班子成員理論水平和能力素質(zhì)。 二、內(nèi)部溝通、交流不夠。建議加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間溝通、交流，取長補短、工作上互相學(xué)習(xí)交流、互相配合支持，生活上互相關(guān)心理解，特別是在落實廉政規(guī)定上，互相之間常拉柚子、常提醒。 三、把落實“三嚴(yán)三實”精神與開展黨的群眾路線教育實踐活動緊密結(jié)合。把“三嚴(yán)三實”的貫徹落實作為教育實踐活動的重要指南，對照“反對四風(fēng)”的要求進(jìn)行深入查找問題，從思想深處、落實重點工作、作風(fēng)建設(shè)上深挖存在問題的根源，制定整改舉措，明確整改方向。 四、把落實“三嚴(yán)三實”與控股領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研走訪、征求群眾意見緊密結(jié)合起來，最主要的是就是深入基層支部聽取群眾意見和建議，傾聽群眾心聲，把廣大群眾的意見集中起來，形成有針對性的舉措，為整改落實打下基礎(chǔ)，為提高活動成效奠定基礎(chǔ)。 五、把落實“三嚴(yán)三實”與提高整體工作結(jié)合起來?！叭龂?yán)三實”對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的目標(biāo)更具體，更具有針對性，具有很強的指導(dǎo)意義，把三嚴(yán)三實精神落到實處，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的自身素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，為提高整體工作水平，實現(xiàn)新跨越奠定良好基礎(chǔ) 六、把落實“三嚴(yán)三實”精神與建章立制結(jié)合起來，整改問題最終就是要建章立制，建立長效機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行群眾路線，使各項工作常態(tài)化，長效化。 一、對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員總的評價 市國土資源局領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅定、工作扎實、團(tuán)結(jié)民主，是一支有凝聚力戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀集體，在國土資源管理工作中能夠全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好保護(hù)資源與保障發(fā)展關(guān)系，狠抓耕地保護(hù)，堅持節(jié)約集約用地，大力推行依法行政，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著。班子成員有大局觀念，政治素質(zhì)硬，業(yè)務(wù)能力強，工作熱情高，作風(fēng)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、勤政為民、貼近基層，各項工作開展的有聲有色，取得的成績明顯。 二、對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議 1.加強干部教育管理，提高干部職工的事業(yè)心和工作責(zé)任心，激勵年青干部建功立業(yè)。 2.多關(guān)心基層建設(shè)和發(fā)展，多開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，多為基層單位人員提供學(xué)習(xí)、鍛煉和交流的機(jī)會。 3.進(jìn)一步做好制度設(shè)計，規(guī)范用地辦證程序，簡化、優(yōu)化辦證程序。對國土資源管理方面存在的一些歷史遺留問題(如土地登記方面)，局黨組盡快研究解決的辦法。 4、希望在以后的工作中，把各項目用地信息及時在內(nèi)網(wǎng)上公開，便于基層及時了解進(jìn)展情況。 5、建議多關(guān)心關(guān)注基層所建設(shè)，著力解決各單位人少事多的問題。 三、對班子成員的意見和建議 1.建議班子成員進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)水平，更好地指導(dǎo)工作。 2.建議進(jìn)一步加強全系統(tǒng)干職