淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要.doc

淺論大學(xué)生職場(chǎng)形象的重要性摘要:大學(xué)生能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及進(jìn)入職場(chǎng)后能否成功取決于兩個(gè)因素：一是實(shí)力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場(chǎng)所期許的形象。大學(xué)生塑造良好的職場(chǎng)形象是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。 關(guān)鍵詞:大學(xué)生；職場(chǎng)形象；實(shí)力；綜合素質(zhì)；潛力 隨著大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，求職難已經(jīng)成為困擾當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的一個(gè)普遍問(wèn)題，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至包括一些優(yōu)秀畢業(yè)生在求職時(shí)都屢受挫折。為什么寒窗苦讀卻求職無(wú)門？這與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、大學(xué)生在某些方面的素質(zhì)能力欠缺不無(wú)關(guān)系，但除此之外，大學(xué)生不具備職場(chǎng)所期許的形象也是一個(gè)不可忽視的重要原因，許多大學(xué)生在求職時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的形象讓用人單位懷疑，這些即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生具備我們所需要的素質(zhì)和能力嗎？他擁有我們所需要的潛力嗎？他能成為我們的同事嗎？如何打造一個(gè)為用人單位所期許的良好職場(chǎng)形象，以成功推銷自己，是擺在每一個(gè)求職和初入職場(chǎng)的大學(xué)生面前的一個(gè)緊迫而重要的問(wèn)題。 那么，什么是職場(chǎng)形象呢？職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的長(zhǎng)期印象的總和，即人們對(duì)他的視知覺(jué)和心理感受的程度。既然職場(chǎng)形象是一個(gè)人在職業(yè)生涯中給人的印象，那么應(yīng)該說(shuō)惟有進(jìn)入職場(chǎng)才有職場(chǎng)形象，大學(xué)生尚未進(jìn)入職場(chǎng)，何以有職場(chǎng)形象？又為何需要打造職場(chǎng)形象？這是因?yàn)椋髮W(xué)生始終將進(jìn)入職場(chǎng)，而在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，他們能否順利進(jìn)入職場(chǎng)以及進(jìn)入職場(chǎng)后能否成功取決于兩個(gè)因素：一是實(shí)力與綜合素質(zhì)；二是具備不具備職場(chǎng)所期許的形象，即像不像職場(chǎng)中的人。具備職場(chǎng)所期許的形象，看起來(lái)像職場(chǎng)中的人，會(huì)幫助大學(xué)生叩開(kāi)職場(chǎng)大門；看起來(lái)不像職場(chǎng)中人，則很容易被用人單位和招聘官拒之門外，失去很多機(jī)會(huì)。這一點(diǎn)正如羅伯特.龐德所說(shuō)：“大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因?yàn)樗麄兪紫瓤雌饋?lái)就不像成功者。再者，他們看起來(lái)就不想成功，或者根本不知道什么是成功，或者當(dāng)成功的機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，他們根本不知道如何把握成功?！碑?dāng)然，以像不像職場(chǎng)中人來(lái)衡量求職的大學(xué)畢業(yè)生也許不公平，但卻難以避免。正如一位資深人力資源管理專家在談到雇人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所說(shuō)：以外表取人永遠(yuǎn)都是不對(duì)的，但不以外表取人似乎又是永遠(yuǎn)不可能的。所以，對(duì)于求職中的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)論你意識(shí)到?jīng)]有，你都會(huì)給用人單位和招聘官留下關(guān)于你的印象，這個(gè)印象既影響你的錄用，也影響你日后的升遷。 著名企業(yè)家理查德.班納德斯說(shuō)過(guò)：“我一直都很重視形象這一關(guān)，我覺(jué)得我不管做什么事情，都要和形象相關(guān)聯(lián)。在別人沒(méi)有了解和接觸你之前，只能通過(guò)形象來(lái)感覺(jué)?！?英國(guó)著名的形象公司CMB對(duì)300名世界著名金融公司的決策人的調(diào)查則表明，在公司中地位越高的人，越強(qiáng)調(diào)形象的重要，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展現(xiàn)出良好形象的人。 從事具體管理和人力資源管理的人則一致認(rèn)為：良好的形象比學(xué)歷更重要。某保險(xiǎn)公司人事部門主管在談到形象在初次面試中的重要性時(shí)說(shuō)：“這是至關(guān)重要的。我們的職員代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量?！碑?dāng)被問(wèn)到什么是他們認(rèn)為可信的形象時(shí)，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止。”在他們看來(lái)，所謂優(yōu)秀的職員形象至少應(yīng)具備以下條件：一是溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；二是出色的外表形象，主要包括穿衣、修飾、個(gè)人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等。由此可見(jiàn)，對(duì)于正在求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象已成為與錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)同等重要、同樣緊迫的事情，它不能等到進(jìn)入職場(chǎng)后才去經(jīng)營(yíng)，而是進(jìn)入職場(chǎng)之必需。一個(gè)大學(xué)生只有具備了良好的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，他才能理直氣壯地對(duì)用人單位說(shuō)：我的素質(zhì)和能力與工作職位要求相匹配，我將會(huì)是一個(gè)非常優(yōu)秀的員工；而用人單位也才有可能對(duì)他的未來(lái)表現(xiàn)有一種良好預(yù)期。從某種意義上說(shuō)，大學(xué)生的職場(chǎng)形象和修養(yǎng)，就如同他的個(gè)人品牌和標(biāo)簽，用人單位正是通過(guò)這個(gè)品牌和標(biāo)簽來(lái)認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)他，決定是否給他頒發(fā)進(jìn)入職場(chǎng)的通行證。 千里之行，始于足下。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，打造良好的職場(chǎng)形象和錘煉職場(chǎng)修養(yǎng)絕非一日之功，它要求我們的大學(xué)生們必須從頭做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起，從踏入大學(xué)校門第一天開(kāi)始，就要進(jìn)行自我磨礪、自我修煉，打好專業(yè)基礎(chǔ)，致力于提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，盡量拓寬自己的知識(shí)面，多掌握一些實(shí)際技能，不僅要學(xué)習(xí)著裝、談話、禮儀的知識(shí)和技巧，還要學(xué)會(huì)運(yùn)用成功心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、哲學(xué)、人際溝通交流等一系列理論，同時(shí)還要深刻了解所要求職的單位的文化及傳統(tǒng)，積極參加社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)自己的領(lǐng)袖氣質(zhì)和實(shí)際工作能力。只有將以上方面有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能塑造出良好而完美的職場(chǎng)形象，并由此建立尋求卓越的成功理念，幫助自己克服求職及進(jìn)入職場(chǎng)的恐懼，指導(dǎo)自己順利求職和進(jìn)行成功的職場(chǎng)實(shí)踐。 當(dāng)然，大學(xué)生塑造良好的職場(chǎng)形象的目的并不僅僅是為了追求外在的美，而是為了輔助求職的成功以及日后事業(yè)的快速發(fā)展，展示給用人單位自己的力量和成功的潛力。從這個(gè)意義上說(shuō)，良好的職場(chǎng)形象已成為大學(xué)生們成功求職和走向職場(chǎng)的一種不可缺少的戰(zhàn)略和武器。誰(shuí)能夠瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，以良好的職場(chǎng)形象給招聘方以全新而良好的感受，讓他們相信你是他們最合適的人選，誰(shuí)就能夠成功推銷自己；而在職業(yè)生涯中，誰(shuí)能夠有效地展示出一個(gè)與期待的職位相符的形象，展現(xiàn)出一個(gè)自信、有潛力、值得信任的形象，誰(shuí)就能得到更多、更好的機(jī)會(huì)，贏得更大的發(fā)展空間，上司和同事才會(huì)相信你能適合更高的位置、勝任更重要的工作。 在今天這個(gè)眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，形象比任何時(shí)候都重要，良好而完美的職場(chǎng)形象對(duì)于正在求職和剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是最有價(jià)值的資產(chǎn)，它一亮相就會(huì)讓你成功一半，因?yàn)樗鼤r(shí)時(shí)刻刻都在向用人單位和招聘官暗示：“我是最棒的、我有修養(yǎng)、有能力、有潛力，”不僅如此，它還會(huì)不斷地為你注入騰飛的力量。 參考文獻(xiàn) 韓秀景大學(xué)生職場(chǎng)形象設(shè)計(jì)南京師范大學(xué)出版社2008年版 英格麗.張你的形象價(jià)值百萬(wàn)世界形象設(shè)計(jì)師的忠告中國(guó)青年出版社2005年版 張雪松頂級(jí)管理聆聽(tīng)世界頂級(jí)管理大師智慧之聲人民出版社2005年版潛伏電視劇的職場(chǎng)故事與老板相處篇潛伏電視劇職場(chǎng)故事:學(xué)余則成不打小報(bào)告潛伏電視劇劇情：潛伏電視劇中的站長(zhǎng)吳敬中舉手投足間都體現(xiàn)出老到的“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”。他對(duì)情報(bào)站下屬之間的奪權(quán)戰(zhàn)了然于胸，但是為了不影響情報(bào)站的正常工作，吳敬中假裝不知，從不挑明矛盾。馬奎、陸橋山和李涯都曾向吳敬中狀告余則成，但是信任余則成的吳敬中每次卻都三言兩語(yǔ)巧妙地消解了下屬的懷疑。在情報(bào)站的幾個(gè)人中，還是余則成的處理方法最為體面，凡是有問(wèn)題，有懷疑，余則成都向站長(zhǎng)吳敬中匯報(bào)，這樣既避免了和其他“同事”的矛盾，又使得吳敬中及時(shí)掌握了下屬的工作狀態(tài)。潛伏電視劇的職場(chǎng)故事啟示：有問(wèn)題直接向老板請(qǐng)示匯報(bào)。在現(xiàn)實(shí)生活中，老板往往會(huì)幫助你協(xié)調(diào)關(guān)系或是幫你找到解決問(wèn)題的最好方法。很多成功人士都告誡過(guò)我們，和老板商量比打小報(bào)告、自己周旋更有效果。潛伏電視劇職場(chǎng)故事:學(xué)余則成的不懼困難潛伏電視劇劇情：為了驗(yàn)證余則成的身份，情報(bào)站站長(zhǎng)吳敬中命令余則成速把夫人接到身邊。這個(gè)命令無(wú)疑給了余則成當(dāng)頭一棒，因?yàn)樗沁h(yuǎn)在太行山農(nóng)村的夫人根本就不存在。但是，余則成沒(méi)有刻意推諉，而是立刻聯(lián)系組織想辦法，最終翠平被派到了他身邊，這對(duì)