GH機(jī)械股份公司員工手冊(cè)【非常好的專(zhuān)業(yè)員工手冊(cè)】10.pdf

GGHH 機(jī)械股份公司機(jī)械股份公司 員工手冊(cè)員工手冊(cè) 二二 O O 一六年七月一日一六年七月一日 1 目錄目錄 第一章我們的信念與夢(mèng)想 4 1 1XX 的企業(yè)文化 4 1 2XX 的戰(zhàn)略定位 5 1 3XX 的商業(yè)模式 5 1 4XX 的組織架構(gòu) 6 1 5XX 的經(jīng)營(yíng)最高決策機(jī)制 7 第二章人事管理制度 7 2 1基本薪酬規(guī)定 7 2 1 1基本工資的構(gòu)成 7 2 1 2基本工資的標(biāo)準(zhǔn) 8 2 1 3社保福利 9 2 1 4創(chuàng)業(yè)津貼 9 2 2日?？记谝?guī)定 10 2 2 1加班 10 2 2 2值班 調(diào)休 10 2 2 3遲到 11 2 2 4早退 11 2 2 5曠工 11 2 2 6忘打卡 11 2 2 7考勤結(jié)果公布 11 2 3休假規(guī)定 12 2 3 1病假 12 2 3 2事假 13 2 3 3婚假 13 2 3 4產(chǎn)假 陪護(hù)假 13 2 3 5喪假 14 2 3 6探親假 14 2 3 7年休假 14 2 3 8法定節(jié)假 15 2 4報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 15 2 4 1出差申請(qǐng)及借款 15 2 4 2出差人員報(bào)銷(xiāo)審核標(biāo)準(zhǔn) 16 2 4 3出差報(bào)銷(xiāo)規(guī)范及要求 16 2 5津貼規(guī)定 18 2 5 1公司一般內(nèi)勤 省內(nèi)辦事處內(nèi)勤員工津貼標(biāo)準(zhǔn) 18 2 5 2維修銷(xiāo)售一線崗位津貼 18 2 5 3維修外派津貼 18 2 5 4駐外崗位津貼 19 第三章行政管理制度 19 3 1例會(huì)規(guī)定 19 2 3 1 1大晨會(huì) 19 3 1 2二次晨會(huì) 20 3 1 3主管夕會(huì) 20 3 1 4周主管會(huì) 21 3 1 5月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì) 22 3 1 6半年總結(jié)會(huì) 22 3 1 7年終總結(jié)會(huì) 22 3 2主管值班規(guī)定 22 3 2 1值班內(nèi)容 22 3 2 2值班主管 23 3 2 3值班職責(zé) 23 3 2 4辦公室安全 24 3 2 5員工宿舍管理 24 3 2 6廠區(qū)安全 24 3 2 7業(yè)務(wù)來(lái)訪記錄 24 3 2 8交接物品 25 3 2 9管理規(guī)定 25 3 3辦公室管理規(guī)定 25 3 3 1員工儀容 儀表要求 25 3 3 2著裝規(guī)定 26 3 3 3員工行為舉止要求 26 3 3 4禮儀要求 26 3 3 5辦公規(guī)范要求 27 3 3 6空調(diào)使用管理制度 28 3 3 7檢查及處罰規(guī)定 29 3 4員工宿舍管理規(guī)定 30 3 4 1入住條件 30 3 4 2宿舍空調(diào)使用規(guī)定 31 3 5車(chē)輛管理規(guī)定 32 3 5 1執(zhí)行條件 32 3 5 2車(chē)輛使用標(biāo)準(zhǔn) 32 3 5 3車(chē)輛使用流程及審批流程 33 3 5 4車(chē)輛保養(yǎng)及維護(hù) 33 3 6補(bǔ)貼規(guī)定 34 3 6 1公司租用員工車(chē)輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 34 3 6 2員工購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 34 3 6 3兼職駕車(chē)補(bǔ)貼 34 3 7固定資產(chǎn)管理規(guī)定 35 3 7 1固定資產(chǎn)的界定 35 3 7 2固定資產(chǎn)的管理 35 3 7 3固定資產(chǎn)的增減 36 3 7 4低值易耗品的使用 36 3 7 5低值易耗品的增減 37 3 7 6物資采購(gòu)及倉(cāng)庫(kù)管理 37 3 第四章財(cái)務(wù)管理制度 38 4 1資金管理規(guī)定 38 4 1 1貨幣資金管理 38 4 1 2銀行存款的管理 39 4 2費(fèi)用審批規(guī)定 40 4 2 1財(cái)務(wù)預(yù)算與計(jì)劃 40 4 3會(huì)計(jì)核算規(guī)定 42 4 3 1會(huì)計(jì)憑證 賬簿 報(bào)表的打印 裝訂的上報(bào)時(shí)限 42 4 3 2報(bào)表上報(bào)時(shí)間規(guī)定 42 4 3 3會(huì)計(jì)期間規(guī)定 42 4 3 4會(huì)計(jì)科目 會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置與使用 會(huì)計(jì)報(bào)表及其勾稽關(guān)系 43 4 3 5貨幣資金的核算規(guī)定 43 4 3 6往來(lái)賬項(xiàng)核查規(guī)定 43 4 3 7生產(chǎn)成本核算規(guī)定 44 4 4財(cái)務(wù)工作交接及檔案管理規(guī)定 44 4 4 1財(cái)務(wù)工作交接 44 4 4 2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料管理 45 4 4 3會(huì)計(jì)檔案管理 45 4 第一章第一章 我們的信念與夢(mèng)想我們的信念與夢(mèng)想 一家企業(yè)存在必然有其自身的價(jià)值 被社會(huì)需要的價(jià)值 符合一種價(jià)值觀 如果這種價(jià) 值觀被接受和認(rèn)同的范圍越廣 則其經(jīng)營(yíng)范圍及利潤(rùn)來(lái)源則越廣 最重要的是 一家企業(yè)在 創(chuàng)立之初 就需要了解自己的核心價(jià)值觀是什么 自己的社會(huì)價(jià)值是什么 如果越清晰 那 么利潤(rùn)也就越大 很幸運(yùn)的是宜昌 XX 機(jī)械有限責(zé)任公司 在創(chuàng)立之初就開(kāi)始思考了這些問(wèn)題 并且提出 了自己的答案 而這個(gè)答案也將引領(lǐng) XX 機(jī)械走向發(fā)展的 100 年的第一步 我們的總部選擇在世界水電之都 中國(guó)動(dòng)力心臟 宜昌 我們選擇成為宜昌地區(qū)工程 機(jī)械行業(yè) 5S 設(shè)備方案優(yōu)秀提供商之一 公司提供整機(jī)銷(xiāo)售 設(shè)備維修 備件供應(yīng) 二手設(shè) 備回收 設(shè)備租賃等服務(wù) 設(shè)備維修配套產(chǎn)業(yè)輻射華中地區(qū) 公司占地面積 15000 平方米 技術(shù)專(zhuān)家 15 人 作為工程機(jī)械行業(yè)的一份子 我們已經(jīng)具備一級(jí)維修企業(yè)資質(zhì) 并且是中 國(guó)工程機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)維修及再制造分會(huì)理事單位 我們本著 高度負(fù)責(zé) 有效執(zhí)行 的服務(wù) 態(tài)度 為工程機(jī)械客戶(hù)提供 一站式 的解決方案 不斷滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)于設(shè)備使用的綜合需求 1 1XX 的企業(yè)文化的企業(yè)文化 成功始于相信 我們相信我們有能力去擔(dān)負(fù)起一份責(zé)任 因?yàn)楣餐呢?zé)任與追求 才能 使得這個(gè)企業(yè)變得簡(jiǎn)單與純粹 使得心靈輕松與強(qiáng)大 我們相信 我們需要對(duì)我們的民族承 擔(dān)責(zé)任 建設(shè)好一個(gè)國(guó)家需要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 更需要精神家園的建設(shè) 我們需要為兩者盡到 自己的責(zé)任 我們需要對(duì)我們的員工承擔(dān)責(zé)任 提供更好的工作環(huán)境與發(fā)展前景 讓員工的 工作有安全感 生活能夠有尊嚴(yán) 正當(dāng)訴求能夠得到合理地表達(dá) 我們需要對(duì)社區(qū)與環(huán)境承 擔(dān)責(zé)任 我們必須從利潤(rùn)中提取公益基金 以實(shí)現(xiàn)我們的諾言 在兌現(xiàn)了我們的承諾之后 股東應(yīng)該得到應(yīng)有的回報(bào) 這是我們對(duì)股東的責(zé)任 我們相信 我們必須履行這些責(zé)任 才 能夠使 XX 機(jī)械真正的存在于這個(gè)社會(huì) 客戶(hù)才能夠真正的愿意支付高于市場(chǎng)的價(jià)格 于是 我們得知 XX 機(jī)械的使命是立足為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)的客戶(hù)提供全方位的 一站 式 解決方案 提高工程機(jī)械設(shè)備的使用率 降低工程機(jī)械行業(yè)的設(shè)備使用成本 為建設(shè)美 麗中國(guó)貢獻(xiàn)智慧 5 我們必須相信 我們的員工與客戶(hù)價(jià)值的體現(xiàn)比我們贏得利潤(rùn)更加重要 我們必須牢記 建設(shè)美麗中國(guó)是我們的終極目標(biāo) 基于這個(gè)使命 我們發(fā)展出 XX 的創(chuàng)業(yè)理念 海納百川 格興中華 其意是指 XX 將充分發(fā)揮自身的核心技術(shù)人才優(yōu)勢(shì) 積極拓展供應(yīng)與業(yè)務(wù)渠道資源優(yōu)勢(shì) 逐步創(chuàng)立修復(fù)技 術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn) 建立起工程機(jī)械設(shè)備信息交流的平臺(tái) 從而使設(shè)備在需要的地方發(fā)揮其作用 并且降低行業(yè)的整體成本 以此服務(wù)中國(guó)建設(shè) 實(shí)業(yè)興邦 基于創(chuàng)業(yè)理念 我們樹(shù)立了我們的核心價(jià)值觀 專(zhuān)業(yè) 誠(chéng)信 正直 雙贏 所謂 專(zhuān)業(yè) 是指我們將用心的把事情做好 讓客戶(hù)獲得超值的心理滿(mǎn)足 這里的客戶(hù)還應(yīng)該 包括我們的員工 企業(yè)的第一客戶(hù) 所謂 誠(chéng)信 是指我們的經(jīng)營(yíng)必須誠(chéng)實(shí)守信 這既 是做事的原則 也是人員入職 晉升的原則 所謂 正直 是指我們堂堂正正經(jīng)營(yíng)企業(yè) 不謀求獲取不該獲取的超額的利潤(rùn) 同時(shí) 堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)正當(dāng)合法的權(quán)益 所謂 雙贏 是指我們與員工 與合作者 與客戶(hù)構(gòu)建雙贏 多贏的商業(yè)模式 讓員工獲得真正的價(jià)值體 現(xiàn)與行業(yè)尊重 讓客戶(hù)獲得真正的超值服務(wù)與真心的感動(dòng) 1 2XX 的戰(zhàn)略定位的戰(zhàn)略定位 XX 機(jī)械致力于成為鄂西地區(qū)工程機(jī)械核心零部件第一服務(wù)商 并以此建立起交易平臺(tái) 為湖北乃至華中地區(qū)工程機(jī)械行業(yè)提供更多降低行業(yè)交易成本 備件成本 維修成本的服務(wù) 1 3XX 的商業(yè)模式的商業(yè)模式 基于我們的核心價(jià)值觀與我們的戰(zhàn)略定位 結(jié)合我們企業(yè)自身的特點(diǎn) 我們將逐步構(gòu)建 企業(yè)的商業(yè)模式 并且逐步建立我們的 CI Corporate Identity 企業(yè)形象識(shí)別 系統(tǒng) CI 中 包括有視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng) 行為識(shí)別系統(tǒng) 理念識(shí)別系統(tǒng) SOP Standard Operation Procedure 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 系統(tǒng) PMS Performance Management System 績(jī)效管理系統(tǒng) 等等 修煉 內(nèi)功 使得我們的商業(yè)模式以及支撐商業(yè)模式有效運(yùn)轉(zhuǎn)的各子系統(tǒng)能夠發(fā)揮作用 XX 的商業(yè)模式 就是以立足工程機(jī)械領(lǐng)域 憑借我們建立長(zhǎng)期的備件供應(yīng)商的渠道 廣納優(yōu)秀技術(shù)人才 利用先進(jìn)的管理模式和經(jīng)驗(yàn) 使技術(shù) 人才 服務(wù)品質(zhì)融合 以工程機(jī) 械產(chǎn)品整機(jī)檢測(cè) 核心零部件修復(fù) 再生標(biāo)準(zhǔn)化 規(guī)模化為核心競(jìng)爭(zhēng)力 拓展整機(jī)再生業(yè)務(wù) 建立覆蓋華中 西北 西南的網(wǎng)點(diǎn)渠道 發(fā)展成為華中 西南地區(qū)工程機(jī)械后市場(chǎng)技術(shù)工藝 服務(wù) 備件及整機(jī)產(chǎn)品 展示交易平臺(tái) 為客戶(hù)提供一站式服務(wù)全面解決方案 滿(mǎn)足客戶(hù)的 6 多層次 多方面需求 在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶(hù)的共同利益滿(mǎn)足同時(shí) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的良性合作 利用企業(yè)的創(chuàng)業(yè) 理念與價(jià)值觀訂立合理的制度 打造一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)并不斷發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境 使每一個(gè)員工在企業(yè) 內(nèi)部以合作者的身份不斷發(fā)展和成長(zhǎng) 在實(shí)現(xiàn)其自身發(fā)展與價(jià)值體現(xiàn)的同時(shí)幫助企業(yè)整體的 進(jìn)步與完善 最終 達(dá)到企業(yè) 員工與客戶(hù)的完美融合 帶動(dòng)行業(yè)內(nèi)服務(wù)品質(zhì)的提升 企業(yè)將建立整機(jī)系統(tǒng)測(cè)試 設(shè)備修復(fù)技術(shù)研發(fā) 專(zhuān)項(xiàng)修復(fù)實(shí)現(xiàn) 備件開(kāi)發(fā)與外協(xié)廠 供 應(yīng)渠道管理為主的維修公司 以及二手設(shè)備交易 備件銷(xiāo)售 維修 保養(yǎng)技能培訓(xùn) 業(yè)務(wù)渠 道拓展為主的銷(xiāo)售公司 協(xié)同發(fā)展 1 4XX 的組織架構(gòu)的組織架構(gòu) 根據(jù)公司的核心價(jià)值觀與企業(yè)自身能力 我們逐步清晰了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力 工程機(jī) 械產(chǎn)品核心零部件修復(fù) 再生標(biāo)準(zhǔn)化 規(guī)?；?為了使我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠?qū)崿F(xiàn)并發(fā)揮比 較優(yōu)勢(shì) 并以此核心競(jìng)爭(zhēng)力 打造合作發(fā)展的平臺(tái) 承載我們的商業(yè)模式 我們將構(gòu)建此組 織架構(gòu) 以此來(lái)落實(shí)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立是基于扁平化 高效運(yùn)行 并能夠體現(xiàn)責(zé)任分明的原則設(shè)立的 總經(jīng)理下設(shè)兩名常務(wù)副總 常務(wù)副總 1 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部 維修部 備件部 技術(shù)部工作 常 務(wù)副總 2 負(fù)責(zé)企管部 財(cái)務(wù)部工作 業(yè)務(wù)部 主要承接設(shè)備維修業(yè)務(wù) 備件銷(xiāo)售業(yè)務(wù) 技術(shù)咨詢(xún)業(yè)務(wù) 二手機(jī)交易信息業(yè)務(wù) 維修部 主要處理設(shè)備維修業(yè)務(wù) 并不斷提高維修效率與降低維修成本 備件部 主要維護(hù)管理備件供應(yīng)渠道 降低備件管理成本 技術(shù)部 主要提供整機(jī)測(cè)試 設(shè)備改裝 維修及其它技術(shù)需求的解決方案研發(fā) 推廣并 培訓(xùn) 財(cái)務(wù)部 主要對(duì)各個(gè)部門(mén) 各個(gè)項(xiàng)目的資金進(jìn)行管理 核查各項(xiàng)費(fèi)用使用情況 企業(yè)管理部 主要負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的執(zhí)行情況監(jiān)督 利用合理的機(jī)制保障整個(gè)企業(yè)運(yùn) 營(yíng)體系的有效配合 下屬可以越級(jí)投訴 不可越級(jí)匯報(bào) 上司可以越級(jí)檢查 不可越級(jí)指揮 7 1 5XX 的經(jīng)營(yíng)最高決策機(jī)制的經(jīng)營(yíng)最高決策機(jī)制 企業(yè)決策機(jī)制 是 XX 有效運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ) 有了這個(gè)機(jī)制 就像有了類(lèi)似選舉 表決的機(jī) 制一樣 使企業(yè)始終能夠保持思想統(tǒng)一 目標(biāo)統(tǒng)一 行動(dòng)有效 企業(yè)決策機(jī)制將告訴我們誰(shuí) 才有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)做出決策 我們?nèi)绾魏Y選這些代表 代表們又將決策哪些事關(guān)企業(yè)發(fā)展的 內(nèi)容 以及表決的方式與公布的方式 我們?nèi)绾伪磉_(dá)我們的合理訴求 有誰(shuí)來(lái)轉(zhuǎn)達(dá)這些訴求 等 XX 機(jī)械為了有效運(yùn)行 將設(shè)立五大常委 一位書(shū)記員 這五大常委分別是李青兵 邱 昌和 劉海波 李義明 熊志操 陳罡任書(shū)記員 這五大常委將每月最后一個(gè)周日下午三點(diǎn) 至七點(diǎn)召開(kāi)常委會(huì) 做出企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)決策 例如 員工宿舍改造標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)捐款金額 檢測(cè)設(shè)備采購(gòu)與折舊處理的預(yù)算審批等 每月常委會(huì)之前 書(shū)記員將整理會(huì)議議題 并提前 發(fā)放給各位常委 議題的搜集來(lái)源主要是員工信箱反映的建議和意見(jiàn) 財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和公司 經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析 常委提出的應(yīng)該在會(huì)議上討論的內(nèi)容 五大常委對(duì)于各項(xiàng)議題分別陳述觀 點(diǎn) 并商議解決方案 最終以舉手表決的方式投票決定方案 如棄權(quán)票超過(guò)三票 則方案暫 停審議 方案決定通過(guò)后 公司頒布執(zhí)行 任何人必須遵守公司的決定和制度 第二章第二章 人事管理制度人事管理制度 2 1基本薪酬規(guī)定基本薪酬規(guī)定 2 1 1 基本工資的構(gòu)成基本工資的構(gòu)成 本公司基本工資由學(xué)歷工資 工齡工資 崗位工資三個(gè)部分構(gòu)成 學(xué)歷工資是根據(jù)由中 華人民共和國(guó)教育部統(tǒng)一頒發(fā)的學(xué)歷證明為依據(jù) 按照不同的學(xué)歷等級(jí)來(lái)計(jì)算的工資 工齡 工資是根據(jù)員工入職年限來(lái)計(jì)算的工資 保密津貼是根據(jù) 中華人民共和國(guó)憲法 中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)公司法 對(duì)于保守國(guó)家 企業(yè)機(jī)密的相關(guān)規(guī)定而制定的 特殊津貼 崗位工資是指根據(jù)崗位職級(jí) 職等不同 而計(jì)算的工資 實(shí)發(fā)基本工資是學(xué)歷工 資 工齡工資 崗位工資的簡(jiǎn)單求和 減去當(dāng)月扣減項(xiàng)目 遲到 早退 病假 事假等及其 它項(xiàng)目 之后的核算值 8 2 1 2 基本工資的標(biāo)準(zhǔn)基本工資的標(biāo)準(zhǔn) 1 學(xué)歷工資 單位 人民幣元 月 學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn) 碩士 博士及同等學(xué)位800 大專(zhuān) 本科及同等學(xué)位400 中專(zhuān)及高中300 小學(xué)及初中200 2 工齡工資 工齡工資 50 元 年 工齡工資的起算日期是員工入職之日 即從員工進(jìn)入供職部 門(mén)的試用期第一天開(kāi)始 面試及崗前培訓(xùn)期間不作為工齡計(jì)算 工齡工資計(jì)算以十年封 頂 3 崗位工資 單位 人民幣元 月 等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 122350 112175 102000 091825 081650 071475 061300 051125 04950 03775 02600 01400 崗位工資與對(duì)應(yīng)職級(jí) 職位 職稱(chēng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 9 職級(jí)管理職位 專(zhuān)業(yè)職位 崗位等級(jí) 管理類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)技術(shù)類(lèi)維修類(lèi)財(cái)會(huì)類(lèi) 7總經(jīng)理 12 11 6 副總經(jīng)理 11 高級(jí) 管理師 高級(jí) 咨詢(xún)師 高級(jí) 工程師 高級(jí) 財(cái)會(huì)師 10 5 部長(zhǎng) 10 中級(jí) 管理師 中級(jí) 咨詢(xún)師 工程師高級(jí)技師 中級(jí) 財(cái)會(huì)師 9 8 4 副部長(zhǎng) 8 初級(jí) 管理師 初級(jí) 咨詢(xún)師 助理 工程師 技師 初級(jí) 財(cái)會(huì)師 7 6 3 主任 組長(zhǎng) 6 高級(jí) 調(diào)研員 銷(xiāo)售代表 高級(jí) 技術(shù)員 高級(jí)技工高級(jí)會(huì)計(jì) 出納 5 4 2 初級(jí) 調(diào)研員 銷(xiāo)售顧問(wèn) 初級(jí) 技術(shù)員 初級(jí)技工初級(jí)會(huì)計(jì) 出納 4 3 2 1試用員工實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生學(xué)徒實(shí)習(xí)生1 2 1 3 社保福利社保福利 本公司正式員工均按照湖北省宜昌市標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金 即 五險(xiǎn)一金 社會(huì)保險(xiǎn)繳納的計(jì)算基數(shù)參考員工工資收入 按照國(guó)家及湖北省關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī) 定具體執(zhí)行 2 1 4 創(chuàng)業(yè)津貼創(chuàng)業(yè)津貼 創(chuàng)業(yè)津貼是指公司或者部門(mén)在創(chuàng)立期為保留人才而發(fā)放的特殊津貼 津貼的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司 10 與人才平等 友好協(xié)商的方式確定 發(fā)放期限原則上為 1 年 特殊情況的經(jīng)公司討論決定 2 2日?？记谝?guī)定日?？记谝?guī)定 2 2 1 加班加班 1 本規(guī)定中所說(shuō) 加班 是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫 加班 是職工在法定 節(jié)日從事工作的時(shí)間 2 加班 適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同中適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全體正式員工 3 確實(shí)屬于工作要求的 可以由部長(zhǎng)提出申請(qǐng) 由于員工無(wú)法完成當(dāng)日工作內(nèi)容的 不屬 于 加班 4 加班由部長(zhǎng)提出申請(qǐng) 副總 總經(jīng)理審批 加班單報(bào)送企管部備案 由企管部每月計(jì)算 工資時(shí)統(tǒng)一結(jié)算 5 加班費(fèi)用按照基本工資的 150 計(jì)算小時(shí)工資 基本工資 4 周 44 時(shí) 150 加班小時(shí) 不足一小時(shí)的以小數(shù)計(jì) 保留 1 位小數(shù)點(diǎn) 2 2 2 值班值班 調(diào)休調(diào)休 1 值班是指本公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng) 看門(mén) 防火 防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件 緊急公務(wù)處理 等原因 安排本單位有關(guān)人員在夜間 公休日 法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的 值班 它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班 2 指針對(duì)簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工周日值班 可以申請(qǐng)當(dāng)月調(diào)整補(bǔ)休 員工可以主動(dòng)提出調(diào) 休申請(qǐng) 由部長(zhǎng)審批 也可以不調(diào)休 值班日工資按加班計(jì)算 3 值班 適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的全體正式員工 簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 8 小時(shí)工作制 勞動(dòng)合同的員工 在夜間 公休日 法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班 門(mén)衛(wèi) 及特殊崗位除外 即為 值班 4 值班由公司企管部統(tǒng)一安排 最終執(zhí)行情況企管部備案 作為調(diào)休申請(qǐng)及加班申請(qǐng)的審 批依據(jù) 11 2 2 3 遲到遲到 1 非因公出差 外出辦公 請(qǐng)假等原因 簽到時(shí)間遲于規(guī)定的上班時(shí)間 一律視為遲到 2 員工遲到一次罰款 10 元 部長(zhǎng)及以上級(jí)別罰 20 元 30 分鐘以上罰 30 元 部長(zhǎng)及以上 級(jí)別罰 50 元 遲到 2 個(gè)小時(shí)以上按曠工半天計(jì)算 3 一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá) 3 次者 另行處罰 100 元 4 每月遲到累計(jì) 240 分鐘或遲到次數(shù) 6 次以上 記曠工一天 2 2 4 早退早退 1 非因公出差 外出辦公 請(qǐng)假等原因 下班簽到時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)間 一律視為早 退 2 員工早退一次罰款 10 元 科長(zhǎng)以上級(jí)別罰 20 元 30 分鐘以上罰 30 元 科長(zhǎng)以上級(jí)別 罰 50 元 2 個(gè)小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算 3 每月早退累計(jì) 240 分鐘或早退次數(shù) 6 次以上 記曠工一天 2 2 5 曠工曠工 1 非因公出差 外出辦公 請(qǐng)假等原因 連續(xù) 2 小時(shí)以上不到崗且不能說(shuō)明正當(dāng)理由的 視其為曠工 2 曠工時(shí)間以半天計(jì) 每曠工半天者 扣半天工資 并處以扣款兩倍的罰款 計(jì)算方式以 此類(lèi)推 同時(shí)做出書(shū)面檢查 3 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工 3 天 予以開(kāi)除 一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天 予以開(kāi)除 2 2 6 忘打卡忘打卡 1 忘記打卡者 必須在第二天前 經(jīng)本部門(mén)主管簽字確認(rèn)上下班時(shí)間 并到企管部備檔 2 每月忘打卡 3 次以上 員工罰款 10 元 科長(zhǎng)以上級(jí)別罰款 30 元 2 2 7 考勤結(jié)果公布考勤結(jié)果公布 每月 5 號(hào)公布上個(gè)月考勤結(jié)果 若有異議請(qǐng)與企管部溝通 12 2 3休假規(guī)定休假規(guī)定 2 3 1 病假病假 1 因本公司職工患病或非工作負(fù)傷醫(yī)療期稱(chēng)為病假 根據(jù) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定 勞部發(fā) 1994 479 號(hào) 等有關(guān)規(guī)定 患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限 申請(qǐng)給予醫(yī)療期 2 員工請(qǐng)病假時(shí)均需持病假證明 1 員工因病無(wú)法按時(shí)上班者 須持醫(yī)院就診證明 急診持急診證明請(qǐng)假 無(wú)證明者將 以事假處理 2 員工在銷(xiāo)假兩日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦病假手續(xù) 將經(jīng)上級(jí)審核簽字后的假單與病假證明一同 交至企管部 3 員工本人填寫(xiě)請(qǐng)假條 所在部門(mén)部長(zhǎng) 副總 總經(jīng)理審批 請(qǐng)假條報(bào)送企管部備案 1 病假在一天以?xún)?nèi) 含一天 則由部門(mén)部長(zhǎng)審批 2 病假在二天以上 含二天 由部門(mén)部長(zhǎng)及副總經(jīng)理審批 3 部長(zhǎng)以上人員請(qǐng)假 需報(bào)總經(jīng)理審批 4 凡在病假上弄虛作假 涂改病例者 經(jīng)本公司核實(shí) 一律按曠工處理 情節(jié)嚴(yán)重者 予以開(kāi)除 4 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 1 個(gè)月以?xún)?nèi)者 原基本工資照發(fā) 5 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 1 個(gè)月以上 6 個(gè)月以?xún)?nèi)者 工齡不 滿(mǎn) 2 年者 為本人基本工資 60 已滿(mǎn) 2 年不滿(mǎn) 4 年者 為本人工資 70 已滿(mǎn) 4 年不 滿(mǎn) 6 年者 為本人工資 80 已滿(mǎn) 6 年不滿(mǎn) 8 年者 為本人工資 90 已滿(mǎn) 8 年及 8 年以上者 為本人工資 100 但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80 6 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個(gè)月以上者 工齡不滿(mǎn) 1 年 為 本人基本工資 40 已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 3 年者 為本人基本工資 50 已滿(mǎn) 3 年及 3 年以上 者 為本人工資的 60 但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80 7 錄用的人員在實(shí)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的 其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)的延長(zhǎng) 8 因病已完全喪失勞動(dòng)能力的 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定依照程序辦理病退 13 2 3 2 事假事假 1 非因公處理的事而申請(qǐng)的假期就叫 事假 當(dāng)勞動(dòng)者有私人事情需要缺勤請(qǐng)假 又不 屬于病假 婚假 產(chǎn)假 護(hù)產(chǎn)假 喪假 探親假等情形的 又不能請(qǐng)帶薪年休假 公休 假 調(diào)休假的 均視為 事假 事假本公司是不予與派發(fā)工資薪酬 2 本公司所有員工需要申請(qǐng)事假的 必需填寫(xiě)請(qǐng)假單 3 員工提出申請(qǐng) 所在部門(mén)部長(zhǎng) 副總 總經(jīng)理審批 請(qǐng)假單報(bào)送企管部備案 半天含半天 以?xún)?nèi)的事假 需經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)審批 一天含一天以?xún)?nèi)的事假 需經(jīng)副總審批 一天以上的事 假需經(jīng)總經(jīng)理審批 1 一個(gè)月內(nèi) 10 天以?xún)?nèi)事假扣款額 工資 26 事假天數(shù) 2 一個(gè)月內(nèi) 10 天以上事假扣款額 工資 26 事假天數(shù) 同時(shí)扣除員工所在團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 獎(jiǎng)金基數(shù)中該員工所占的基數(shù)份額 3 一般情況下 一年內(nèi)累計(jì) 20 天事假 不予核發(fā)年終獎(jiǎng)金 2 3 3 婚假婚假 1 凡本公司正式員工結(jié)婚所需申請(qǐng)的假期稱(chēng)為婚假 2 凡本公司員工按法定年齡結(jié)婚的參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 1 本公司員工按法定結(jié)婚年齡 女 20 周歲 男 22 周歲 結(jié)婚的 可享受 3 天婚假 2 本公司員工夫妻雙方有一方符合晚婚年齡 女 23 周歲 男 25 周歲 的 可享受晚 婚婚假 8 天 含 3 天法定婚假 再婚不在此列 3 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的 可視路程遠(yuǎn)近 另給予路程假 4 在探親假 探父母 期間結(jié)婚的 不另給假期 5 婚假包括公休假和法定假 6 再婚不在此范圍內(nèi) 3 員工提出請(qǐng)假申請(qǐng) 所在部門(mén)部長(zhǎng) 企管部 副總 總經(jīng)理審批 企管部備案并根據(jù)本公 司福利標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng) 600 元 服務(wù)滿(mǎn)半年不足一年的員工 折半處理 現(xiàn)金作為公司祝賀 2 3 4 產(chǎn)假產(chǎn)假 陪護(hù)假陪護(hù)假 1 產(chǎn)假 是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇 陪護(hù)假 凡本公司正式男職工法定妻子 產(chǎn) 14 期前后的休假待遇 2 女員工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行 1 單胎順產(chǎn)者 給予產(chǎn)假九十八天 其中產(chǎn)前休息十五天 產(chǎn)后休息八十三天 2 難產(chǎn)者 增加產(chǎn)假十五天 多胞胎生育者 每多生育一個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假十五天 3 申請(qǐng)核銷(xiāo)產(chǎn)假需提交身份證 結(jié)婚證 準(zhǔn)生證 出生證等證件證明 并填寫(xiě)請(qǐng)假單 員 工提出申請(qǐng) 所在部門(mén)部長(zhǎng) 企管部 副總 總經(jīng)理審批 請(qǐng)假單報(bào)送企管部備案 2 3 5 喪假喪假 1 本公司職工的直系親屬 父母 配偶 子女 及配偶的父母去世 由于辦理喪事而申請(qǐng) 的假期 稱(chēng)為 喪假 需要到外地料理喪事的 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 途中交 通費(fèi)由職工自理 2 員工提出申請(qǐng) 所在部門(mén)部長(zhǎng) 副總 總經(jīng)理審批 企管部備案并根據(jù)本公司福利標(biāo)準(zhǔn)申 請(qǐng) 600 元 服務(wù)滿(mǎn)半年不足一年的員工 折半處理 現(xiàn)金作為公司慰問(wèn) 2 3 6 探親假探親假 1 指針對(duì)由于公司發(fā)展需要 外派出省的員工 每 2 個(gè)月除正常休息外的探親假 公司在 當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工 不論其籍貫地是否屬于當(dāng)?shù)?均不屬于外派 不享有探親假 2 探親假的申請(qǐng)及審批流程 員工提出請(qǐng)假申請(qǐng) 所在部門(mén)部長(zhǎng) 副總 總經(jīng)理審批 企管 部備案 3 探親假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 部長(zhǎng)以下職級(jí) 3 天 部長(zhǎng)及以上職級(jí) 7 天 2 3 7 年休假年休假 1 公司員工 凡自正式入職之日起滿(mǎn) 1 年時(shí)間 均享受年休假 員工入職后 每滿(mǎn) 2 年 增加 1 天 依次累加 不得超過(guò) 7 天 年休假時(shí)間均為當(dāng)年淡季 具體休息時(shí)間應(yīng)與公 司協(xié)商 年休假為公司福利 年休假期間員工除享受基本工資外不再享受任何其它報(bào)銷(xiāo) 福利 2 年休假的起算日期是員工入職之日 即從員工進(jìn)入供職部門(mén)的試用期第一天開(kāi)始 面試 及崗前培訓(xùn)期間不作為工齡計(jì)算 15 3 年休假的申請(qǐng)及審批流程 員工提出請(qǐng)假申請(qǐng) 所在部門(mén)部長(zhǎng) 企管部 副總 總經(jīng)理審 批 企管部備案 4 年休假的基本執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 3 天 2 3 8 法定節(jié)假法定節(jié)假 1 指針公司全體員工 均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定休假 具體釋義以國(guó)家法律規(guī)定為準(zhǔn) 2 法定假的執(zhí)行條件 法定假是國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的利好舉措 公司以人為本 遵照?qǐng)?zhí) 行 并從日常經(jīng)營(yíng)費(fèi)中扣除 按照標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu) 發(fā)放過(guò)節(jié)物資 3 法定假的申請(qǐng)及審批流程 企管部申請(qǐng) 所在部門(mén)部長(zhǎng) 副總 總經(jīng)理審批 財(cái)務(wù)部按標(biāo) 準(zhǔn)借支 報(bào)銷(xiāo) 4 法定假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 節(jié)日休假時(shí)間 公司福利 1 4 級(jí)5 7 級(jí) 元旦1 天100 元100 元 春節(jié)6 天200 元300 元 勞動(dòng)節(jié)1 天 端午節(jié)1 天100 元100 元 中秋節(jié)1 天200 元200 元 國(guó)慶節(jié)3 天 注 本公司所有員工請(qǐng)假必需填寫(xiě)請(qǐng)假條且將手頭工作轉(zhuǎn)交指定人員 手機(jī)保持暢通 電話 短信或委托其他人請(qǐng)假者 公司原則不予準(zhǔn)假 因情況緊急時(shí)返崗當(dāng)日必須補(bǔ)辦相關(guān) 請(qǐng)假手續(xù) 所有請(qǐng)假 因病住院除外 凡未經(jīng)批準(zhǔn)或事前不請(qǐng)假 事后又不能說(shuō)明正當(dāng)理由而無(wú)故上班者 捏造不實(shí)理由 蒙 騙請(qǐng)假 經(jīng)查明屬后均按曠工處理 情節(jié)嚴(yán)重的 通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同 2 4報(bào)銷(xiāo)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 2 4 1 出差申請(qǐng)及借款出差申請(qǐng)及借款 1 員工因公出差 經(jīng)常性外出的采購(gòu)與送貨人員除外 應(yīng)至少提前一天填寫(xiě) 出差申請(qǐng) 16 決定單 注明相關(guān)項(xiàng)目 必須對(duì)出差費(fèi)用進(jìn)行合理預(yù)算 交由直接上級(jí)審核后 轉(zhuǎn)企 管部審批后 財(cái)務(wù)方可按照公司 財(cái)務(wù)管理制度 相關(guān)條款借支 2 員工出差期限由派遣部門(mén)長(zhǎng) 視實(shí)際情況核定 因公務(wù)需要 意外災(zāi)害或患病滯阻 需 延長(zhǎng)回公司時(shí) 以電話公司本部門(mén)長(zhǎng)或總經(jīng)理 待回來(lái)后補(bǔ)辦出差或請(qǐng)假手續(xù) 3 財(cái)務(wù)部有義務(wù)在預(yù)算內(nèi)合理安排出差人員的外出經(jīng)費(fèi) 保證出差工作的正常進(jìn)行 特別 是借支大額現(xiàn)金時(shí) 有必要采取安全措施 4 出差申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)流程 填寫(xiě)出差申請(qǐng)決定單 本部門(mén)長(zhǎng)審批 企管部審批 財(cái)務(wù)部借支 執(zhí)行任務(wù) 填寫(xiě)出差報(bào)告 出差申請(qǐng)決定單 差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)總表 本部門(mén)長(zhǎng)審批 部門(mén)歸檔 沖銷(xiāo)差旅費(fèi) 部門(mén)歸檔 2 4 2 出差人員報(bào)銷(xiāo)審核標(biāo)準(zhǔn)出差人員報(bào)銷(xiāo)審核標(biāo)準(zhǔn) 費(fèi)用 名稱(chēng) 費(fèi)用計(jì)提標(biāo)準(zhǔn) 按職級(jí)分類(lèi) 核算標(biāo)準(zhǔn) 6 7 級(jí)4 5 級(jí)1 3 級(jí) 長(zhǎng)途 交通費(fèi) 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙 火車(chē)硬臥 動(dòng)車(chē)二等座 火 車(chē)硬座 長(zhǎng)途車(chē) 大于 2000 公里 飛機(jī) 動(dòng)車(chē) 2000 公里以?xún)?nèi) 800 公里 含 以上 硬臥 動(dòng)車(chē) 800 公里以?xún)?nèi) 300 公里 含 以上 長(zhǎng)途車(chē) 硬座 動(dòng)車(chē) 300 公里以?xún)?nèi) 長(zhǎng)途車(chē) 硬座 市內(nèi) 公交費(fèi) 100 元 天30 元 天10 元 天 憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 超出標(biāo)準(zhǔn)部分自擔(dān) 已有車(chē)輛補(bǔ)貼者 此項(xiàng)不予報(bào)銷(xiāo) 出差 餐費(fèi) 早餐 10 元 中餐 20 元 晚餐 20 元 按出差天數(shù)報(bào)銷(xiāo) 早上 7 點(diǎn)到達(dá)或晚上 7 點(diǎn)后出發(fā) 當(dāng) 日無(wú)補(bǔ)助 住宿費(fèi)110 元 晚80 元 晚50 元 晚 二人合住者 按標(biāo)準(zhǔn) 70 報(bào)銷(xiāo) 分別計(jì)入各部門(mén)費(fèi)用 特 殊接待活動(dòng)由企管部統(tǒng)一協(xié)調(diào) 不另行報(bào)銷(xiāo) 2 4 3 出差報(bào)銷(xiāo)規(guī)范及要求出差報(bào)銷(xiāo)規(guī)范及要求 1 公司員工出差報(bào)銷(xiāo)時(shí) 必須提供能有效證明其在出差時(shí)限內(nèi)的乘車(chē) 用餐 住宿 電話 及其他必要的開(kāi)支真實(shí)合法的全國(guó)統(tǒng)一或地方稅務(wù)票據(jù) 無(wú)法取得者由出差人員出具憑 17 單為憑證 2 乘坐火車(chē) 長(zhǎng)途汽車(chē)及公交車(chē) 應(yīng)出具鐵路局 公路局或汽車(chē)公司的車(chē)票 3 乘坐輪船應(yīng)取具有輪船公司或旅行社的購(gòu)票證明單或船票存根 4 因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)批核準(zhǔn)并憑飛機(jī)票據(jù)報(bào)支旅費(fèi) 5 乘坐計(jì)程車(chē)應(yīng)取得汽車(chē)公司開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票 6 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi) 應(yīng)取得正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑 7 搭乘公司的交通工具者 不得再報(bào)支交通費(fèi) 8 因公宴客的費(fèi)用 應(yīng)取具有統(tǒng)一發(fā)票或蓋有單位全稱(chēng)的公章正式收據(jù)為憑 9 員工若使用私家車(chē)出差的 以 XX 機(jī)械員工車(chē)輛租用協(xié)議 為準(zhǔn) 支付費(fèi)用 10 在出差期間發(fā)生的禮品費(fèi) 招待費(fèi)必須先請(qǐng)求 后開(kāi)支 不得先斬后奏 否則公司不予 報(bào)銷(xiāo) 在外招待貴賓 依實(shí)際報(bào)銷(xiāo) 不得再加報(bào)餐費(fèi) 11 外派人員因生產(chǎn) 銷(xiāo)售外出期間 不得開(kāi)支與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的費(fèi)用 不得借出差之際游山玩 水 不得繞道坐車(chē) 特殊情況必須經(jīng)本部門(mén)長(zhǎng)或副總 總經(jīng)理同意 12 公司員工參加特定會(huì)議或外培 憑會(huì)議或外培通知報(bào)副總 總經(jīng)理報(bào)銷(xiāo) 如會(huì)議或外培 統(tǒng)一安排食宿 則不分級(jí)別一律憑大會(huì)或外培開(kāi)具的發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 不再享受補(bǔ)助 如 大會(huì)或外培期間不統(tǒng)一安排食宿 則執(zhí)行公司級(jí)別標(biāo)準(zhǔn) 13 住宿費(fèi)發(fā)票必須開(kāi)具住宿日期 住宿人員姓名 住宿天數(shù)等項(xiàng)目 項(xiàng)目不全者視不合格 票據(jù) 不能享受住宿補(bǔ)助 住宿因?qū)嶋H需要 陪同貴賓等 致使費(fèi)用超支的 也做報(bào) 銷(xiāo)并備注 呈送副總 總經(jīng)理批準(zhǔn) 14 公司有關(guān)人員因公出差 不慎將票據(jù)丟失或留在親友家中 需由本人申請(qǐng)?jiān)?經(jīng)核實(shí) 批準(zhǔn)后 按住宿標(biāo)準(zhǔn)的 80 報(bào)銷(xiāo) 15 如客戶(hù)或接待單位提供上述費(fèi)用的 員工不得另行報(bào)銷(xiāo) 16 員工出差期間 無(wú)論平時(shí) 周末或假日 均無(wú)加班費(fèi) 休息日與假日出差可調(diào)休 17 員工外出回公司上班次日內(nèi)必須向本部門(mén)部長(zhǎng)或副總 總經(jīng)理匯報(bào)出差工作情況 并在 出差申請(qǐng)單上確認(rèn)任務(wù)完成后方可報(bào)銷(xiāo) 18 財(cái)務(wù)部有權(quán)要求出差人員 按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼票據(jù) 對(duì)于粘貼不規(guī)范的 有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo) 19 所有票據(jù)不得涂改 一旦發(fā)現(xiàn)視為廢票 并取消與之關(guān)聯(lián)的補(bǔ)助 20 出差人員必須在出差回公司的 五個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě) 差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)總表 附帶稅務(wù)票 據(jù) 經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)審核 財(cái)務(wù)部復(fù)核后報(bào)銷(xiāo) 特別情況須經(jīng)總經(jīng)理同意后 方可報(bào)銷(xiāo) 21 出差人員應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo) 如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者 除將虛報(bào)款項(xiàng)追回外 并視情節(jié)輕重 予 18 以嚴(yán)懲 2 5津貼規(guī)定津貼規(guī)定 2 5 1 公司一般內(nèi)勤 省內(nèi)辦事處內(nèi)勤員工津貼標(biāo)準(zhǔn)公司一般內(nèi)勤 省內(nèi)辦事處內(nèi)勤員工津貼標(biāo)準(zhǔn) 費(fèi)用 名稱(chēng) 職級(jí)費(fèi)用計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)形式特別說(shuō)明 住宿 公交 1 580 元 月發(fā)放現(xiàn)金或 提供宿舍 1 5 級(jí)員工為 4 人間 6 7 級(jí)員工為 2 人間 公用洗衣機(jī) 空調(diào) 用電 用水超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的由使用者自擔(dān) 6 7120 元 月 餐費(fèi)1 720 元 天 提供早餐 中 餐 晚餐 費(fèi)用包括早 中 晚餐 餐廳設(shè)備 用電 用水等成本 計(jì) 入企管部考核 電話 費(fèi) 1 250報(bào)銷(xiāo)所有電話費(fèi)補(bǔ)助按照手機(jī)消費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo) 不足標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際 報(bào)銷(xiāo) 超出部分不予報(bào)銷(xiāo) 特殊崗位根據(jù)特殊崗位補(bǔ)貼另行 審批 由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一執(zhí)行 3 5100報(bào)銷(xiāo) 6 7150報(bào)銷(xiāo) 2 5 2 維修銷(xiāo)售一線崗位津貼維修銷(xiāo)售一線崗位津貼 1 員工為符合崗位需要 長(zhǎng)期出差的維修 銷(xiāo)售崗位 符合該補(bǔ)貼項(xiàng)目 2 電話費(fèi)補(bǔ)貼在一般內(nèi)勤基礎(chǔ)上 另外增加 50 元補(bǔ)貼額度 3 寒暑物資補(bǔ)貼為 500 元額度 每年 6 7 8 9 四個(gè)月份發(fā)放夏季高溫費(fèi) 每月 75 元 每年 11 12 次年 1 2 四個(gè)月份發(fā)放冬季取暖費(fèi) 每月 50 元 2 5 3 維修外派津貼維修外派津貼 1 因公司維修服務(wù)項(xiàng)目需求 而外派至廠外從事設(shè)備檢修的維修人員享受津貼 2 每日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 維修人員前 3 個(gè)月平均的日維修提成一半 即前 3 個(gè)月維修提成總和除 以 90 天乘以 50 3 執(zhí)行審批流程 由維修部長(zhǎng)確認(rèn) 項(xiàng)目維修工時(shí)及路途時(shí)間之和確實(shí)達(dá)到或超過(guò)一天的 可以申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)補(bǔ)貼 補(bǔ)貼經(jīng)維修助理按照維修部長(zhǎng)確認(rèn)申請(qǐng)執(zhí)行的天數(shù)乘以每日補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)申請(qǐng) 常務(wù)副總熊志操審核 維修助理記錄 人資行政助理在當(dāng)月計(jì)算提成時(shí)加入此 19 項(xiàng)補(bǔ)貼 隨當(dāng)月工資一并發(fā)放 2 5 4 駐外崗位津貼駐外崗位津貼 1 員工為符合公司發(fā)展需要 需要到省外工作期限超過(guò) 6 個(gè)月的 屬于駐外崗位 享有駐 外崗位補(bǔ)貼 經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致 除駐外崗位補(bǔ)貼外 其余待遇 獎(jiǎng)金按照對(duì)應(yīng)崗位 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 2 其中 子女教育補(bǔ)貼 800 元 月 駐外食宿補(bǔ)貼 800 元 月 第三章第三章 行政管理制度行政管理制度 3 1例會(huì)規(guī)定例會(huì)規(guī)定 3 1 1 大晨會(huì)大晨會(huì) 1 召開(kāi)時(shí)間 周一至周六早上 8 20 準(zhǔn)時(shí)召開(kāi) 2 召開(kāi)地點(diǎn) 一樓車(chē)間 A1 工作區(qū)前 3 著裝要求 XX 工服 套裝 女士束發(fā) 4 會(huì)議主持 企管部 5 列隊(duì) 主持人 立正 向右看齊 向前看 稍息 立正 6 主要內(nèi)容 問(wèn)好 企業(yè)文化溫習(xí) 領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)勉 7 詳細(xì)流程 問(wèn)候 主持人 各位優(yōu)秀的 XX 人 大家早上 好 XX 人 好 很好 非常好 我愛(ài) XX 嘿 右手握拳 垂直方向舉起至雙眼高度 小臂 保持垂直向上 大臂用力向身體方向垂直收回 企業(yè)文化 主持人 下面溫習(xí)我們的企業(yè)文化 我們的核心理念是 XX 人 專(zhuān)業(yè) 誠(chéng)信 正值 雙贏 連喊 2 遍 20 主持人 我們的服務(wù)態(tài)度是 XX 人 高度負(fù)責(zé) 有效執(zhí)行 連喊 2 遍 主持人 我們相信 XX 人 我們是最棒的 連喊 2 遍 考勤通報(bào) 主持人 姓名 應(yīng)答者 到 或代答者具體未到事由 領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)勉 主持人 下面請(qǐng)李總講話 若總經(jīng)理因故缺席 則由常務(wù)副總主持 若總經(jīng)理與常務(wù)副 總均缺席 則由技術(shù)部 維修部 業(yè)務(wù)部依次主持 結(jié)束 主持人 感謝 總的訓(xùn)勉 希望 立正 解散 XX 人 立正 雙手垂直向下 在膝蓋高度擊掌一次 返回各部門(mén)開(kāi)二次晨會(huì) 晨會(huì)檢查 儀容儀表檢查 3 1 2 二次晨會(huì)二次晨會(huì) 1 召開(kāi)時(shí)間 每日在大晨會(huì)之后 2 召開(kāi)地點(diǎn) 李青兵總經(jīng)理 李義明常務(wù)副總及技術(shù)部 備件部 業(yè)務(wù)部 財(cái)務(wù)部 企管部 在三樓 大辦公室 熊志操常務(wù)副總及維修部全體成員在一樓車(chē)間 3 會(huì)議主持 維修部由部長(zhǎng)主持 三樓大辦公室由各部門(mén)成員輪流主持 4 主要內(nèi)容 問(wèn)好 晨會(huì)分享 部門(mén)昨日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排 5 晨會(huì)檢查 總經(jīng)辦抽查晨會(huì)執(zhí)行情況 3 1 3 主管夕會(huì)主管夕會(huì) 1 召開(kāi)時(shí)間 周一至周五下午 5 30 準(zhǔn)時(shí)召開(kāi) 2 召開(kāi)地點(diǎn) 三樓小會(huì)議室 3 會(huì)議主持 總經(jīng)理助理或企管部長(zhǎng) 21 4 主要內(nèi)容 部門(mén)月度工作進(jìn)度通報(bào) 需要協(xié)調(diào)的內(nèi)容 5 討論內(nèi)容 1 業(yè)務(wù)信息匯總及處理情況通報(bào) 客戶(hù)背景信息分析 銷(xiāo)售員拜訪情況分析 次日工 作安排 特別事項(xiàng)說(shuō)明 2 維修信息匯總及處理情況通報(bào) 次日工作安排 維修方案商討與制定成文 培訓(xùn)及 外派情況匯報(bào) 特別事項(xiàng)說(shuō)明 3 技術(shù)支持匯總及處理情況通報(bào) 技術(shù)指導(dǎo)方案檢查 參與維修方案商討 次日工作 安排 特別事項(xiàng)說(shuō)明 4 備件調(diào)運(yùn)情況通報(bào) 備件開(kāi)發(fā)進(jìn)度匯報(bào) 次日工作安排 特別事項(xiàng)說(shuō)明 5 人事行政特別事項(xiàng)通報(bào) 6 每周 每日臨時(shí)的項(xiàng)目性工作匯報(bào)及追蹤 6 請(qǐng)假規(guī)范 1 每日主管會(huì)必須按時(shí)參加 2 確實(shí)是無(wú)法參會(huì)的 請(qǐng)假人需要在每日 4 點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假 總經(jīng)理需要請(qǐng)假的 需在每日 4 點(diǎn)前委托常務(wù)副總主持工作 3 主管會(huì)期間 需要提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)的 需要征得總經(jīng)理同意后方可離開(kāi) 4 只有總經(jīng)理 總經(jīng)理不在時(shí)為常務(wù)副總 方可宣布會(huì)議議程討論完畢 會(huì)議結(jié)束 7 處罰條例 1 無(wú)故遲到者 樂(lè)捐 5 元 下午 5 30 開(kāi)始 10 分鐘內(nèi)為遲到 2 無(wú)故未到者 樂(lè)捐 50 元 3 1 4 周主管會(huì)周主管會(huì) 1 召開(kāi)時(shí)間 周六下午 4 30 準(zhǔn)時(shí)召開(kāi) 2 召開(kāi)地點(diǎn) 三樓小會(huì)議室 3 會(huì)議主持 總經(jīng)理助理或企管部長(zhǎng) 4 會(huì)議記錄 總經(jīng)理助理或考核內(nèi)勤 5 主要內(nèi)容 每周工作總結(jié)及下周工作安排 公司重大調(diào)整項(xiàng)目通報(bào) 22 3 1 5 月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì) 1 召開(kāi)時(shí)間 一 二 三 四 五 七 八 九 十 十一月 28 日左右 具體時(shí)間根據(jù) 節(jié)假日安排另行通知 2 召開(kāi)地點(diǎn) 三樓大會(huì)議室 3 會(huì)議主持 總經(jīng)理助理或企管部長(zhǎng) 4 會(huì)議記錄 總經(jīng)理助理或考核內(nèi)勤 5 主要內(nèi)容 當(dāng)月工作總結(jié) 市場(chǎng)分析及次月具體工作安排 公司月度獎(jiǎng)懲項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn) 培 訓(xùn) 臨時(shí)溝通項(xiàng)目 聚餐 3 1 6 半年總結(jié)會(huì)半年總結(jié)會(huì) 1 召開(kāi)時(shí)間 六月 28 日左右 具體時(shí)間根據(jù)節(jié)假日安排另行通知 2 召開(kāi)地點(diǎn) 三樓大會(huì)議室 3 會(huì)議主持 總經(jīng)理助理或企管部長(zhǎng) 4 會(huì)議記錄 總經(jīng)理助理或考核內(nèi)勤 5 主要內(nèi)容 半年工作總結(jié) 市場(chǎng)分析及下半年主要工作安排 公司半年獎(jiǎng)懲項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn) 培訓(xùn) 臨時(shí)溝通項(xiàng)目 聚餐 3 1 7 年終總結(jié)會(huì)年終總結(jié)會(huì) 1 召開(kāi)時(shí)間 次年一月 3 日左右 具體時(shí)間根據(jù)節(jié)假日安排另行通知 2 召開(kāi)地點(diǎn) 宜昌市區(qū) 3 會(huì)議主持 總經(jīng)理助理或企管部長(zhǎng) 4 主要內(nèi)容 年度工作匯報(bào) 市場(chǎng)分析及次年工作方針 公司年度頒獎(jiǎng) 節(jié)目表演 聚餐 3 2主管值班規(guī)定主管值班規(guī)定 3 2 1 值班內(nèi)容值班內(nèi)容 1 值班時(shí)間 周一 周日 當(dāng)日 18 30 10 00 次日 07 30 08 20 23 2 值班地點(diǎn) 一樓辦公室 3 2 2 值班主管值班主管 1 值班主管由企管部統(tǒng)一安排 值班主管要根據(jù)值班表 提前做好工作安排 準(zhǔn)時(shí)上崗 如有特殊情況不能值班者 向企管部申請(qǐng)調(diào)整 不得出現(xiàn)脫崗 望各位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真執(zhí)行 安排值班人員如下 星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 李義明王新金邱昌和熊志操方家勇劉海波陳罡2 所有當(dāng)班人員必須住公司統(tǒng)一安排的宿舍 手機(jī)保持暢通 3 2 3 值班職責(zé)值班職責(zé) 1 日常工作事宜 安排及監(jiān)督加班人員完成工作 2 協(xié)同后勤保障科門(mén)衛(wèi)安全檢查 廁所 浴室 維修區(qū)域水龍頭 空壓機(jī)電路和氣路開(kāi)關(guān) 車(chē)間大門(mén) 小門(mén) 側(cè)門(mén) 窗戶(hù) 3 負(fù)責(zé)值班期間 XX 公司業(yè)務(wù)接待和協(xié)調(diào) 記錄在 宜昌 XX 機(jī)械有限責(zé)任公司值班記錄 表 并通知到相關(guān)個(gè)人 4 早上按時(shí)打鈴 提醒大家鍛煉和吃早餐 后勤保障科門(mén)衛(wèi)為第一責(zé)任人 值班主管為第 二責(zé)任人 5 辦公區(qū)域 庫(kù)房 泵房門(mén)鎖檢查 6 宿舍查寢時(shí)間為20 45 21 00 檢查宿舍衛(wèi)生及空調(diào)開(kāi)放情況 樓下值班區(qū)域大門(mén)晚22 00 準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉 7 服務(wù)和私車(chē)車(chē)輛門(mén)外停放登記 如果有出車(chē)需求 必須登記駕駛員 當(dāng)前里程 批準(zhǔn)人 事由等 8 每天早上一樓門(mén)口 8 30 準(zhǔn)時(shí)考勤 XX 機(jī)械值班考勤和部門(mén)考勤標(biāo)準(zhǔn)是一致的 如有請(qǐng) 緊急事假的 必須由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并通知到考勤值班人員 記錄在值班表 9 將值班發(fā)現(xiàn)的所有問(wèn)題和需改進(jìn)建議 詳細(xì)記錄到值班表或告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 10 值班主管負(fù)責(zé)處理單位內(nèi)部夜間發(fā)生的案件的處置 公司發(fā)生案件時(shí) 要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng) 及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān) 重大案件要及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo) 24 3 2 4 辦公室安全辦公室安全 1 負(fù)責(zé)辦公室門(mén)窗關(guān)嚴(yán) 電源關(guān)閉 做好防火工作 2 公司的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用 嚴(yán)禁將外人或?qū)W生單獨(dú)留在辦公室內(nèi)看書(shū) 學(xué)習(xí)或玩耍 3 謹(jǐn)防外來(lái)人員盜取機(jī)密文件 3 2 5 員工宿舍管理員工宿舍管理 1 廠區(qū)內(nèi)住宿人員的管理 嚴(yán)禁外人入住 晚上 23 00 以后禁止宿舍內(nèi)打牌 大聲喧嘩或 播放音樂(lè) 以免影響他人休息 住宿人員外出必須登記去向 事由 返回時(shí)間和隨同人 員 2 檢查員工宿舍的衛(wèi)生 并進(jìn)行指導(dǎo) 3 嚴(yán)禁室內(nèi)私自接配電線及裝接電器 4 嚴(yán)禁室內(nèi)燃放易燃物品 3 2 6 廠區(qū)安全廠區(qū)安全 1 認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度 不得違反 2 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程 不得違規(guī)作業(yè) 不違反勞動(dòng)紀(jì)律 正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用 品及其它安全設(shè)施 3 對(duì)所使用的工具 器具 設(shè)備等要維護(hù)好 保證安全可靠并做到正確使用 保證作業(yè)現(xiàn) 場(chǎng)的整潔和作業(yè)的方便 4 監(jiān)督所有人員在廠內(nèi)修理區(qū)域禁止吸煙 禁止煙火 3 2 7 業(yè)務(wù)來(lái)訪記錄業(yè)務(wù)來(lái)訪記錄 1 做好接待 并做好記錄 態(tài)度要和藹 禮貌對(duì)待 恰到好處地回答 2 如有特殊情況 要及時(shí)處理 應(yīng)與總經(jīng)理聯(lián)系 3 禮貌相待 不論打進(jìn) 接入 應(yīng)主動(dòng)通報(bào)公司名稱(chēng) 職務(wù) 姓名 如對(duì)方未通報(bào) 應(yīng)客 氣詢(xún)問(wèn)清楚 25 4 使用語(yǔ)言文明 切忌粗聲粗氣 5 對(duì)重要或較長(zhǎng)的電話內(nèi)容 可請(qǐng)對(duì)方復(fù)述一遍 6 對(duì)要求問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)的電話 首先問(wèn)清對(duì)方的單位名稱(chēng) 職務(wù) 姓名 然后婉轉(zhuǎn)回答 請(qǐng) 您稍等 我給您找一下 之類(lèi)的話再處置 7 對(duì)打聽(tīng)事情 咨詢(xún)公司業(yè)務(wù)的態(tài)度和藹 禮貌對(duì)待 恰到好處地回答 8 除緊急情況隨時(shí)報(bào)告外 一般將若干電話內(nèi)容集中到一起 有條理地予以報(bào)告 9 突發(fā)情況協(xié)調(diào) 10 值班人員遇臨時(shí)情況事可酌情處理 及時(shí)報(bào)告 如遇其職權(quán)范圍以外的事情 應(yīng)立即通 報(bào)并請(qǐng)示總經(jīng)理 11 值班人員遇到重大 緊急事情時(shí) 應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)請(qǐng)示 以便及時(shí)處理并在第一時(shí) 間通知相關(guān)負(fù)責(zé)人 12 值班人員應(yīng)將值班時(shí) 所處理的事項(xiàng)填寫(xiě)到值班表內(nèi) 并于第二天晨會(huì)做出說(shuō)明 3 2 8 交接物品交接物品 值班記錄表 3 2 9 管理規(guī)定管理規(guī)定 1 值班主管如有特殊情況者 必須在當(dāng)個(gè)星期內(nèi)頂崗 如有脫崗的 處罰當(dāng)日值班的主管 并給與處罰 一次未值班者罰款 100 元 兩次為值班者罰款 200 元 三次未值班者罰款 400 元 超過(guò)三次者 由執(zhí)行總經(jīng)理處罰 2 每位值班主管 晚上必須嚴(yán)格執(zhí)行查寢 登記在寢人員 而且查看空調(diào)的使用情況 必 須嚴(yán)格執(zhí)行 有登記不屬實(shí)者 罰款 10 元 3 3辦公室管理規(guī)定辦公室管理規(guī)定 3 3 1 員工儀容 儀表要求員工儀容 儀表要求 1 上班時(shí)間保持情緒飽滿(mǎn) 精神愉悅 2 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗 保持發(fā)型整潔清爽 上班時(shí)間女士應(yīng)束發(fā) 26 3 員工頭發(fā)不得染鮮艷色 不得留怪異發(fā)型 4 男員工建議不得留長(zhǎng)發(fā) 留鬢角 留胡須 5 員工應(yīng)經(jīng)常修剪指甲 6 辦公區(qū)女員工只可涂透明指甲油 7 員工上班前絕對(duì)不得喝酒 如有違者后果自負(fù) 8 提倡女員工化淡妝 不得濃妝艷抹 不得使用香味濃烈的香水 3 3 2 著裝規(guī)定著裝規(guī)定 1 員工周一 周五上班應(yīng)穿工作服 工服襯衫最多只可敞開(kāi)領(lǐng)口向下第一顆鈕扣 2 周六 周日及公司節(jié)假日內(nèi)勤人員 可以穿著本人服裝 男員工上班應(yīng)穿著正式襯衫 包 括短袖襯衫 穿著長(zhǎng)褲 女員工不得穿著露背服裝 無(wú)袖服裝 超短裙 即裙邊距膝蓋 不得少于 10cm 奇裝異服及過(guò)于透明的服裝 3 男士的襯衫衣領(lǐng) 袖口應(yīng)保持潔凈 襯衫鈕扣必須扣整齊 4 員工上班不得穿著拖鞋進(jìn)入辦公區(qū)域 5 員工周一 周五上班時(shí)間必須佩戴工作牌 工作牌應(yīng)佩戴公司標(biāo)志上方 6 一線維修員工必須穿勞保鞋 工服上崗 3 3 3 員工行為舉止要求員工行為舉止要求 1 嚴(yán)禁不雅舉止 如腳翹桌面 當(dāng)眾化妝 梳頭等 2 禁止隨地吐痰 3 坐姿端正 上班時(shí)間不得東倒西歪 趴桌睡覺(jué) 4 站姿挺拔 腰部挺直 兩腳并攏或自然分開(kāi)不超過(guò)肩寬距離 5 行走快捷 避免腳步遲緩 拖拉 避免鞋跟發(fā)出太大聲響 3 3 4 禮儀要求禮儀要求 1 在通道 走廊里或公司其它地點(diǎn)遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或來(lái)訪者客人要禮讓 不能搶行 并微笑 點(diǎn)頭致意或簡(jiǎn)單打招呼 您好 2 欲進(jìn)房間要先敲門(mén) 聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn) 27 3 接聽(tīng)電話 應(yīng)在電話聲響三聲之內(nèi)接起電話 首句規(guī)范用語(yǔ) 您好 宜昌 XX 機(jī)械為您 服務(wù) 或 您好 我們是宜昌 XX 機(jī)械 通話時(shí)使用禮貌用語(yǔ) 通話簡(jiǎn)明扼要 不得在 電話中閑聊 4 有賓客來(lái)訪 接待人員應(yīng)將賓客引到接待室 為賓客倒茶 并及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)和人員 5 直接接洽人員迎來(lái)送往面帶微笑 輕頷首 略彎腰 握手時(shí) 眼睛平視對(duì)方 自然伸出 右手中等力度握對(duì)方的手 神情坦然大方 態(tài)度不卑不亢 6 準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議 會(huì)議期間 將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)節(jié)至震動(dòng)狀態(tài) 有電話進(jìn)來(lái) 應(yīng)輕輕行至?xí)?議室外接聽(tīng) 3 3 5 辦公規(guī)范要求辦公規(guī)范要求 1 同事間交談 接聽(tīng)電話應(yīng)控制音量 以不影響 干擾領(lǐng)座同事為宜 進(jìn)出門(mén) 開(kāi)關(guān)抽屜 應(yīng)輕手輕腳 避免發(fā)出撞擊聲 辦公室窗戶(hù) 人員離開(kāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉 防止雨水落到地 板上 2 XX 員工應(yīng)自帶水杯 公司紙杯只為來(lái)訪 XX 客人使用 3 辦公區(qū)域同事不在座位時(shí) 在電話響鈴兩聲后 其他員工應(yīng)主動(dòng)為其接聽(tīng) 或轉(zhuǎn)接 固 定電話 不得使電話長(zhǎng)時(shí)間響鈴 4 保持辦公桌面的整潔有序 垃圾要及時(shí)扔入紙簍 保密文件的草稿應(yīng)及時(shí)粉碎 5 工作時(shí)間不得串崗 不得閑聊 包括電話聊天 網(wǎng)絡(luò)聊天方式 6 電腦桌面應(yīng)簡(jiǎn)單 健康 電腦顯示屏應(yīng)保持清潔 桌面上應(yīng)把工作需要的文件擺放整齊 不能隨意亂扔亂丟 7 較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位 應(yīng)通知辦公室內(nèi)其他人員 8 未經(jīng)同意不得隨意翻閱同事的文件 資料 9 準(zhǔn)時(shí)參加公司召集的會(huì)議 遇重要會(huì)議 非緊急事件 不得請(qǐng)假 10 辦公區(qū) 生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙 11 提高成本意識(shí) 文件打印盡量使用 再生紙 就是反面空白的紙 如有涉及公司機(jī)密 文件 就不可再次使用 節(jié)約用水用電 12 一切對(duì)外文件 應(yīng)用新紙打印 必須有 XXLOGO 13 下班離開(kāi)工作區(qū)域時(shí) 自覺(jué)開(kāi)閉電源 空調(diào) 門(mén)窗 14 工作期間提倡說(shuō)普通話 28 15 食堂上班期間嚴(yán)禁放電視節(jié)目 3 3 6 空調(diào)使用管理制度空調(diào)使用管理制度 1 使用空調(diào)范圍包括公司所有辦公場(chǎng)所 維修車(chē)間的風(fēng)扇 食堂等區(qū)域的空調(diào)設(shè)備