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薪資管理章程 第一章 總則第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會(huì)薪資水平和物價(jià)指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。第二章 管理辦法第四條 員工薪資采用月給制，新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，25日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月工資發(fā)放。第五條 新進(jìn)員工定崗后，由行政經(jīng)理向其詳細(xì)說明公司基本薪資制度及相關(guān)考評制度。第六條 新進(jìn)人員工作不滿7日離職者，不發(fā)薪資。第三章 薪資內(nèi)容第七條 工資 工資部份由基本工資+績效工資構(gòu)成。1、基本工資實(shí)行職能等級制。根據(jù)員工不同的學(xué)歷、職務(wù)、職稱（技能）和崗位職責(zé)等因素，基本工資由以下部份構(gòu)成：基本工資=職務(wù)工資+工齡工資+學(xué)歷工資+全勤獎(jiǎng)金。（1）技能工資：根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，綜合評定技能等級別，并按其規(guī)定的給付范圍核定發(fā)放的具體工資標(biāo)準(zhǔn)。技能工資在每年10月調(diào)整，不滿8個(gè)月者，下年調(diào)整。（2）職務(wù)工資：根據(jù)不同職務(wù)設(shè)立，分學(xué)徒工、普通員工/操作工、技術(shù)人員/主任、部門主管、總經(jīng)理五個(gè)級別。職務(wù)工資根據(jù)員工職務(wù)變化后的次月調(diào)整。（3）工齡工資：指在本公司服務(wù)年限，工齡工資在每年的1月份調(diào)整，工作不滿半年的，下年調(diào)整。（4）學(xué)歷工資：學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷。（5）全勤獎(jiǎng)金：正式員工300元，試用期員工100元，具體實(shí)施辦法依照員工考勤管理規(guī)定。（6）基本工資由以上5部份構(gòu)成，各部分的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見本章程第五章附表,發(fā)放月薪時(shí)，基本工資的計(jì)算方法為：實(shí)際基本工資 = 基本工資當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)）注：如果當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)大于每月正常班基準(zhǔn)天數(shù)，則實(shí)際基本工資等于理論基本工資。2、為使報(bào)酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個(gè)人所得及公司收益，特設(shè)個(gè)人績效工資；個(gè)人績效工資的計(jì)算基準(zhǔn)為當(dāng)月實(shí)際基本工資的30%，發(fā)放的具體情況以當(dāng)月公司的實(shí)際收益為準(zhǔn)；交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)考評得分發(fā)放。第八條 加班費(fèi)加班費(fèi)由正常工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三部分組成。1、每月正常工作日基準(zhǔn)天數(shù)：每月正常工作日基準(zhǔn)天數(shù)=每月實(shí)際天數(shù)-每月實(shí)際休假天數(shù)（每人每周休息不超過一天）2、工作日加班費(fèi): 公司實(shí)際每周6天8小時(shí)制度，在正常工作日不滿8小時(shí)的不算加班，超過8小時(shí)間部分的算正常工作日加班，按每小時(shí)7元計(jì)算；3、休息日加班：每周的周日為休息日，周日上班全天算加班工資，加班費(fèi)為每小時(shí)10元計(jì)算，按以下公式計(jì)算休息日加班工時(shí)：休息日加班工時(shí)=當(dāng)月考勤總工時(shí)-每月正常工作日天數(shù)*10.54、 法定節(jié)假日: 國家法定節(jié)日如國慶，元旦等國家規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)（不含調(diào)休）因生產(chǎn)需要必須上班，全天算加班，按每小時(shí)25元計(jì)算。 5、加班費(fèi)適用范圍： （1）主任以上、副經(jīng)理以下管理人員不計(jì)工作日加班工資，但計(jì)休息日及法定節(jié)假日加班工資。（2）副經(jīng)理及以上管理人員無需打卡簽到，也不計(jì)加班工資。第九條 補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。第四章 定薪原則第十條 新進(jìn)人員定薪1、新錄用員工可根據(jù)公司員工聘用制度確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進(jìn)行報(bào)批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。新員工試用期為1-3個(gè)月，根據(jù)員工實(shí)際情況可以適當(dāng)縮短，關(guān)鍵崗位可適當(dāng)延長,但試用期不得少于1個(gè)月。試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào)1-3級。2、對于較優(yōu)秀的特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價(jià)格給予破格定級，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 內(nèi)部員工定薪及調(diào)整1、規(guī)范定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級。2、薪資調(diào)整前須填寫員工調(diào)整薪資審批表，由該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)填寫并簽字、行政經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可生效。3、員工個(gè)人薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級計(jì)算，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級計(jì)算。4、公司普調(diào): 公司根據(jù)同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價(jià)上漲指數(shù)而對公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)：病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者。該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。第五章 管理職責(zé)第十二條 總經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。第十三條 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第十四條 行政經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、考核等資料， 計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金。第十五條 財(cái)務(wù)部：出納人員負(fù)責(zé)對行政經(jīng)理提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。第六章 附表1、附表一 2、附表二服務(wù)年數(shù)工齡工資1年401-2年802-3年1203-4年1604-5年200學(xué)歷學(xué)歷工資B高中/中專50C大專100D本科300E碩士600F博士800工齡工資最高不超過400元/月。3、附表三職務(wù)職務(wù)工資總經(jīng)理部門主管主任/技術(shù)人員普通員工/操作工學(xué)徒工第七章附則第二十條 員工對薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書